安全培训教育制度 第一章
总则 第一条
为提高公司全体员工的业务技能、工作热情和安全技能，营造相互学习、相互帮助取长补短、共同提高安全意识和安全技能，培养团队合作精神，制定本制度。
第二条
本制度适用于 XXXXXXXXXXXX 各职能岗位。
第二章
岗位练兵 第三条
教育培训小组 各部门成立岗位练兵小组，由负责人担任岗位练兵小组组长。练兵小组组长职责：
（一）全面负责本班组的培训、考核事宜； （二）建立本班组的学习档案； （三）负责学习资料的收集整理，编写教案，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续做好培训工作奠定基础； （四）制定本班组各个岗位应该达到的标准；
（五）负责新员工的培训和考核； （六）根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订本班组年度培训计划、练兵大纲，报主管领导审批，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准。
第四条
教育培训要求 （一）按照需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影的原则展开安全教育培训工作。
（二）教育培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，杜绝形式主义；授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
（三）加强实际操作训练，由有经验员工通过传、帮、带的方式巩固提高专业技能。
（四）培训期间要认真听讲，做好记录。
（五）参加培训的员工应严格遵守培训纪律，不得无故缺席安全教育培训活动。
（六）参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其他公司或个人。
第五条
教育培训内容
（一）巡线岗位教育培训内容：
1.国家及地方燃气管道保护的法律法规，公司、部门规章制度；
2.岗位职责、操作规程；
3.巡线检查内容和注意事项；
4.管网具体走向及附属设施的分布地点；
5.常用管材的名称、规格、性能、常用阀门的种类、性能、作用、使用范围以及各种设备的工作原理和使用方法；
6.各种安全知识，劳保用品的穿戴方法，灭火器的使用方法；
7.各类应急预案的演练，常用的救护知识；
8.公司安排的其它学习内容。
（二）运行、维修岗位教育培训内容：
1.公司、部门规章制度；
2.岗位职责、操作规程；
3.工艺设备、阀门等的维护、保养方法、名称、性能、原理、作用以及使用方法；
4.厂内设施投产置换方法、要求及抢维修技术；
5.厂内设备的实践操作；
6.各种安全知识，劳保用品的穿戴方法，灭火器的使用方法；
7.应急预案的内容及常用的救护知识；
8.其它内容。
第六条
特殊教育
从事电工作业、金属焊接(切割)作业、起重机械(含电梯)作业、厂内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验和水处理)、压力容器作业、危险物品作业、经国家安全生产监督管理总局批准的其它作业等特殊工种员工必须接受上级主管部门组织进行的与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
新技术、新工艺、新设备、新产品投产前，所在单位与有关部门要根据新的安全规程和操作规则，对有关人员进行专门教育，经考试合格，发给作业证上岗操作。
对经常违反纪律、违章蛮干、责任心不强的人和事故责任者，要根据情节，由单位或职能部门举办学习班，进行安全思想教育，总结经验，吸取教训，提高安全意识。
第七条
现场教育
对从事危险性较大的工作人员，必须到现场进行有关安全教育，由相应主管部门负责。内容有：此项工作危险特点及安全注意事项和防范措施等。
对发生事故后的事故现场要召开事故现场分析会，由职能部门组织，生产、技术、设备和相关单位参加，内容包括分析调查事故的经过、原因、教训及防范措施等。
对从事临时性工作的人员，由现场施工负责人组织教育。内容有操作方法、安全注意事项和应遵守的安全规则等。
外单位人员到工厂检查或承包单位来工区施工，由所在工区负责教育。内容包括工区有关安全注意事项和应遵守的规则等。
第八条
日常教育
全体员工应自觉学习和贯彻安全生产规章制度，坚持安全生产“五同时”。特别是加强对职工进行教育和检查，引导和督促职工遵章守纪，履行安全职责。
各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织安全技能表演等。
各部门定期开展安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：
（一）传达贯彻上级指示、通报等有关安全生产文件。
（二）检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
（三）分析研究事故发生情况，接受教训，提出防范措施。
（四）对职工进行有关安全技术、工业卫生知识的教育。
（五）交流推广先进的安全操作经验，进行安全技能表演。
（六）开展“反三违”教育，组织事故应急处置演习。
（七）参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。
（八）发动群众讨论，提出解决安全缺陷的合理化建议。
（九）总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种安全错误倾向。
第九条
安全活动 安全活动主要包括但不限于以下内容：
（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规及相关要求。
（2）学习有关安全生产文件、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识，总结上阶段的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。
（3）学习典型事故案例，结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。
（4）根据事故预案和操作规程的要求，开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。
（5）定期进行安全技术操作法等安全知识的学习和考试。
（6）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像。
（7）开展查隐患、防习惯性违章活动，进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。
（8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施。
（9）其他安全活动。
安全活动要做到有领导、有内容、有记录（即安全活动记录）。
安全管理人员要对记录进行检查和签字，并写出评语。
安全环保部要定期检查。
第十条
安全活动要求 管理部门安全活动每月至少 1 次，每次活动时间不少于 2 学时，管理部门安全活动要有负责人、有计划、有内容、有记录，各部门要认真组织，严格考勤，不得无故缺勤。
班组安全活动每月不少于 2 次，每次活动时间不少于 1 学时，班组安全活动要有负责人、有计划、有内容、有记录，班组长要认真组织，严格考勤，班组人员不得无故缺勤。部门负责人及其管理人员每月至少参加 2 次班组安全活动，并在班组安全活动记录上签字。
各部门制订本部门、班组月度安全活动计划；安全环保部或专职安全管理人员每月至少抽查 1 次安全活动记录，并签字。
安全环保部要做好日常检查和考核，并将其纳入安全责任制考核当中。
第十一条
安全教育培训考核
教育培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合个人学
习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。
安全考试成绩要作为职工晋级和选拔干部的参照标准之一。
第十二条
对考核不合格、不能胜任本岗位的工作人员或经常违规违纪、屡教不改人员应重新进行岗位培训，直至合格方可上岗。
第十三条
培训考试成绩记入个人档案，档案由专人保管。
第十四条
本制度最终解释权归公司安全环保部所有。
第十五 条
本制度自发布之日起开始执行，公司原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
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