从严治党责任问题清单整改 台账
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责任
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责任人
责任
领导
在思想认识方面
政治站位还不够高，精神境界有待提升，在树立远大目标，坚定理想方面还有待加强
坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，保持与党中央在思想政治上的高度一致，做到党怎么说我们就怎么干；坚定信念，律己定力 ，在工作岗位上，珍惜工作，讲究党性，保持公仆本质，做到自警、自律、自省，同时做到与实际工作相结合，心中有民，肩上有责，从脚踏实地地干好每项工作做起，以自己的实际行动，共同实现伟大的中国梦。
办公室
全年
对全面从严治党理解把握不到位，落实主体责任自觉性不够强。
全面从严治党主体责任是横向到底纵向到边的责任体系，领导干部应从严入手，精准定位责任角色，明确目标任务，切实履行好主体责任。首先要坚持深入学习党内法规，时时处处维护党规、遵守党章，执行党纪；要紧紧抓住干部作风建设、反腐倡廉建设等重点工作，与工作结合起来“两手抓”，把主体责任担起来，从严要求抓到位；进一步完善“两个责任”清单化，延伸监督触角，强化问责追究。
办公室
全年
2 规矩意识还不够强，制度执行监督不到位，有时流于形式。
党员干部要真正把守规矩当成一种责任，严格按照党性原则办事，按照政策法规办事，按制度办事，执行制度是守规矩的一种形式，制度的生命贵在执行 ，价值在于落实，首先增强制度观念，把强化制度教育纳入经党性教育内容；其次强化责任意识，把制度执行落实情况纳入干部考核，对制度落实不彻底的，要坚决责任追究，对违反制度规定的，要坚决进行问责；再次是要加大查处力度，防止有规不循，有禁不止，做到“从心所欲不逾规”。
在思想认识方面
看齐意识有待增强，先进经验学习转化程度还不够
看齐意识是党员干部的精神活动过程和实践活动过程的统一，是党性的重要组织部分，也是一种自身的修养方式。我们立足于各类学习平台、打造各类学习载体强化学习，认真总结学习心得体会，深入查摆短扳差距，明确努力方向和思路措施，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，切实把先进经验和学习成果转化为坚定践行新发展理念的具体行动。
机关支部
办公室
全年
在执行决策部署方面
创新意识还不够，创新顾虑较多，不敢于突破一些老方法和制度，面对新形势新要求，如何从战略层面和全局高度深入思考统计改革发展工作仍有欠缺，有些传统业务工作因循守旧，不注意按照总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”，牢记肩上重担和使命，深入践行统计为民服务宗旨,实干笃行，坚守担当,创新工作。让统计服务更“深”。围绕市领导关注问题、社会焦点、经济社会发展重点等方面深入开展调研分析，以更多的“精品”、“优品”，为市委市政府科学决策提供参考依据；让统计业务更“精”。做好常规业务同时，加强对专业统计的调查工作；让推进工作更“实”。强化“一盘棋”理念，上下联动在各项中心工作中发挥统计力量。
各科室
全年
3 借鉴新路子新方法。
新形势新挑战的能力担当还不够，没有以钉钉子的精神解决问题矛盾。
敢于担当是一种责任，牢记肩上重担和使命，深入践行统计为民服务宗旨，发扬“钉钉子的精神”彰显干好解决问题的决心和信心。首先在工作中我们要找准问题，坚决防止将问题找偏、跑空，紧紧抓住制约瓶颈和突破口，从实际出发，力戒形式主义。其次不走形式不走过场分析解决，突出立改立行，针对实际开展系列专项行动，让群众看到新变化新气象。三是突出健全完善各项制度，建立长效机制，坚持一手抓整改、抓落实，一手立规矩、定制度，以机制推动落实，以成效检验落实、解决问题。
各科室
全年
在学习工作机制方面
工作作风方面基层调研有待深入，调查研究分析浮于表面，质量不高
树立“岗位就是责任，工作就是服务”的意识，丢掉官气，放下官架，沉下身心，更好地服务群众、服务企业、服务发展。结合我市开展的“三报务”、“城乡结对”等活动载体，局机关人员深入实施“三个三分之一”工作法，入基层、访企业、走住户，主动到基层一线了解群众急需急盼问题，帮助解决基层实际困难，化解矛盾，每年深入基层时间不少于 50 个工作日，并做好相关工作笔记。通过调研撰写高质量的调研报告，真正带着真情实感做好基层服务工作，变权力为服务，变管理为指导。
各科室
全年
4 在统计数据质量提升、开发应用统计信息成果等统计重点问题上缺乏有效的跟踪监督和手段措施。
坚决严格执行高度集权统一的国家统计报表制度和统计各项法律法规，认真做好以统计“一套表”为核心的统计“四大工程”建设，努力提高数据质量这条生命线；加强统计信用体系建设，健全统计信用制度，形成提高统计数据真实性的良好氛围；强化统计基础建设，从源头上保证统计数据真实可靠；充分发挥统计执法监督作用，全面贯彻落实《统计法》，开展统计惩处预防、监管、教育、服务相结合工作；保持奋发有为的精神状态，统计干部加强责任意识、质量意识和服务意识，全力打造“精品信息资料”。
综合核算科
执法监督科
全年
理论学习实效性有待增强，存在一定的学习形式大于学习实效的现象
坚持带头学习，把时间都投入到工作和学习中去，减少不必要的应酬和休闲，通过不断学习进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚定拥护同志核心地位，坚定拥护党中央权威和集中统一领导；完善学习机制，用好学习载体，制定学习内容，规定学习时间，积极营造政治理论和统计业务并重的良好学习氛围；以活动为载体，以评比为激励机制，搭建学习成果展示平台，形成“比、学、赶、超”的学习氛围，提升学习指导实践、开拓创新能力，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。
机关支部
办公室
全年
5
在敢管敢抓方面
有“好人主义思想，对干部管理抓得不够严，有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽过于软的问题。
一是认真学习《中国共产党问责条例》，党员领导干部要将自己摆进去，以身作则，以上率下，敢于较真碰硬，层层传导压力，让失职必问、问责必严成为常态。二是坚持“严”字当头，树立干部就是要干事的职业追求，陶冶作风，锤炼党性，对干部负责，该批评的就要批评，该提醒的要及时提醒，特别是对干部身上具有苗头性、倾向性的问题，需要防病于未发，治病于未起，真正做到严在于平时，在于日常。三是正确认识严是爱，宽是害，全面从严治党是党组织职责所在，这个职责不是光说不练，体现在常研究、常部署、抓具体，种好自身“责任田”管好班子带好队伍，万事严中求，严师出高徒，充分运用“四种形态”，讲党性不讲私情，当碰硬较真的“铁匠。
办公室
全年
谈心谈话不够深入，大多是就事论事，讲工作。对批评与自我批评不够彻底，存在“留情面”问题。
一是坚持组织生活会，执行谈心谈话制度，把开展谈心谈话作为加强党员干部日常管理、教育、监督和沟通交流的重要途径和有效手段；按照“四必谈”开展好有针对性的谈心谈话，采取定期不定期和分期分批及一对一等多形式因人因事确定谈话内容，做到因势利导，有的放矢，要面对面，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足，要在深挖问题根源上下功夫。二是严格执行党内组织生活制度，深入学习中共杭州市委办公厅《关于各级党组织用好监督执纪“第一种形态”从严教育管理和监督党员干部的意见（试行）》，注重党员在组织生活中的主体地位，增强互动性，明确党员既是受教育的客体，又是主体地位，增强感召力和凝聚力。三是紧密联系思想实际，有针对性地召开组织生活会，以市委市政府工作中心和统计重点工作为导向，突出统计职能，让红脸出汗成为常态。
机关支部
全年
6
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