2 篇 政法队伍教育整顿查纠整改环节干警自查被查情况通报
篇一：
为强化思想发动和政策攻心，认真贯彻落实“自查从宽、被查从严”政策，坚持用“自查从宽”引导、“被查从严”倒逼、“身边案例”警示，释放出“自查与被查”不一样的鲜明信号，切实打消广大政法干警顾虑，促使有问题的干警敢于直面问题、勇于修正错误，主动向组织说明问题，推动查纠整改环节工作走深走实，现将第一批干警自查被查处理情况通报如下：
一、基本情况
（一）自查被查情况。
按照政法队伍教育整顿总体部署和要求，全县应参加政法队伍教育整顿干警功能 xx 人。截至 xx 月 xx 日，全县共有自查被查干警 xx 人，其中自查 xx 人、被查 xx 人。按系统分为：政法委系统自查 xx 人、被查 xx 人，法院系统自查 xx 人、被查 xx 人，检察院系统自查 xx 人、被查 xx 人，公安系统自查 xx 人，司法行政系统自查 XX 人；按职务分为:自查正科级 XX 人、副科级 XX 人、一般干警 XX 人，被查正科级 XX 人、副科级 XX 人、一般干警 XX 人；按问题性质分为:属于“七大顽瘴痼疾”问题 xx 人、属于违反其他纪律的xx 人、违法行为 xx 人。
（二）查处情况。截至 x 月 xx 日，全县自查存在问题的 xx 人已查处办结 xx 件，其中政法委系统办结 x 件、法院系统办结 xx 件、检察院系统办结 xx 件、公安系统办结 xx 件，司法行政系统办结 XX 件。对已办结的 xx 件中，运用第一种形态处理 xx 人（其中：批评教育 xx人、谈话提醒 xx 人、诫勉谈话 xx 人），运用第二种形态处理 xx 人（其中：党内严重警告 xx 人、党内警告 xx 人）。
二、存在问题
通过对全县自查被查数据的分析，当前推进政法干警自查被查方面主要还存在以下问题：
（一）自查问题质量不高。部分单位思想发动还不够深入，政策宣讲没有入心入脑，教育引导干警主动说明问题的力度还不够，工作推进不平衡，自查干警的数量不多，自查发现问题质量不高。
（二）组织查处力度不够。政法各单位在一定程度上还存在等靠有问题的干警都能主动说明问题的思想，没有及时将“七查”结果转化为“被查”成果，对问题线索的核查、分析、研判处置力度不够，被查倒逼效果不明显。
（三）“自查从宽”政策兑现滞后。政法各单位对政法干警主动填报说明问题的甄别、核实、研判滞后，没有及时依据“自查从宽”政策进行性质认定和分类处理，缺乏主动说明问题后得到从宽处理的典型案例，导致有的政法干警还处于等待观望状态，“自查从宽”的引导效应还没有充分显现。
（四）谈心谈话针对性不强。虽然各单位都组织开展了谈心谈话，但讲面上的问题多、讲政策多，讲具体问题少，特别是利用案件核查线索问题、讲具体案件和具体事情少，导致压力传导不到位，思想发动效果不好，存在部分政法干警自查问题浮于表面，一些违纪违法问题线索没有充分暴露出来。
（五）自查被查问题数据分析、统计、填报不规范。部分政法单位对干警自查填报问题数据分析研判不到位、不及时，数据统计填报质量不高。
三、下步工作要求
（一）持续深化思想发动。县政法各单位要进一步压实党委（党组）主体责任，坚持以上率下，发挥“关键少数”带头作用，主要领导和班子成员要带头深入宣讲政策，抓实谈心谈话，切实增强全体干警自查自纠的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）扎实开展“三个一”活动。政法各单位要高度重视，精心组织，严格按照“每周开展一次政策宣讲、开展一次‘点穴式’谈心谈话、兑现一批从宽案例”，不断提升政策宣讲和谈心谈话的针对性，努力挖掘一批“自查被查”典型案例，善用自查从宽引导、被查从严倒逼、身边案例警示，促使跟多有问题的干警打消顾虑，相信组织，抓住机会，主动说明交代问题。
（三）进一步规范自查问题数据填报处置。县教育整顿办要加快研究制定《xxx 县政法干警自查填报情况和问题核查会商认定工作机制》，进一步压实政法各单位党委（党组）主体责任，推动干警自查说明情况和问题线索的甄别研判和会商认定，加快分级分类处理的进度。对问题数据要及时进行分析研究和规范统计上报，提高数据报送质量。
（四）进一步加大组织查处力度。充分运用“七查”工作成果，加大对问题线索的分析研判和核查处置力度，坚持以问题为导向、以线索找人，深挖彻查问题线索背后的人和事，切实把问题找出来、把害群之马揪出来，对条件成熟的尽快立案查处一批，形成强大震慑。
篇二：
根据机关支部关于政法队伍教育整顿个人自 查报告和组织生活会的有关要求， 我对照“6+1” 顽瘴痼疾任务， 认真检视自己工作思想状态， 对标对表英模事迹， 作如下对照检查: 一、 自身存在的问题 (一) 存在僵化保守， 改革意识不强的问题。
工作中墨守成规， 思想僵化， 消极保守， 瞻前顾后， 缺乏改革创业的魄力。
在我承担执法检查工作后， 担起了 新工作， 却没有带来新气象， 完全按照原来工作模式承接下来， 从未认真想过如何吸取原来同志的经验教训， 怎么发挥自己长处， 进行一些什么样改进， 推动工作向更高水平发展。
而是一味的求助老同志， 问来经验照搬， 不考虑是否符合实际。
(二) 存在因循守旧， 创新精神不足的问题。
自己在创新方面是做得非常不足的， 如我们单位在很多方面都是非常富有创新精神的， 取得的成绩也是突出的， 反观自己不但没有激发出活力来， 没有形成一个积极创新的意识， 反而还有逃避畏难的情绪。
觉得原来的模式已经很好了 啊， 没有必要再改了 吧。
像今年把学习改革分为业务和政治理论两块， 自己不能积极认识， 反而头脑发胀、 发愁。
(三) 存在封闭狭隘， 扩大开放不够的问题。
自己在工作中很大程度上存在闭门造车的问题， 如， 自己原来承担过的政治处工作， 自己认为做得很好了 ， 没有注重学习过其他兄弟单位的先进工作经验， 所以自 己也就没有革新的动力了 。在思想上， 处理问题太狭隘， 原来自己因为承担政治处、 执法检查工作， 任务重， 有些想不通， 总觉得工作分配的不合理， 牢骚满腹。
反观我们选树的英模典型 XXX 同志， 人家对待同样繁重的工作却没有什么怨言， 积极面对， 努力工作，反思自己有很大差距。
(四) 存在随遇而安， 工作标杆不高的问题。
自己工作上一直存在标杆不高的问题， 说实话自己的工作也付出了 不少努力， 也是取得了 一些成绩的， 但那大多都是被动的， 也是被逼出来的。
自己其实一直缺乏主动意识， 应付思想一直有之， 所以做了 这么多工作对自己的成长帮助不大。
外边的弦绷的松一些， 这个毛病就暴露出来了 ， 比如近期的学习讲课的准备、 征求意见等工作就觉得不太重要， 得过且过， 受到领导的批评， 想想自己也确实有点太马虎了 。
(五) 存在慵懒散漫， 作风不实的问题。
自己在作风上确实放松了 自己的要求， 最主要表现就是在出勤纪律方面， 自认为做的很差， 也因为这个问题被领导批评过。
在工作时间也经常开小差， 做一些与工作无关的事情， 像玩手机、 上网看与工作无关的事， 也确实影响到工作效率。
在工作中也有拖延症的毛病， 推一推动一动， 能拖就拖。
(六) 存在畏难等靠， 主动作为不多的问题。
自己身上确实存在畏难等靠情绪， 存在多一事不如少一事思想， 这个问题可以说是上述问题的根源， 因为这个畏难情绪， 带来了 不愿创新， 不愿担当的自己。
像最近工作繁重、 多项任务交织的时候， 从心底里产生惧怕工作、 逃避工作、 麻烦厌战的想法。
二、 产生的原因 从思想深处剖析， 原因如下: 一是思想保守根深蒂固。
在工作上习惯于墨守成规， 有时也会想进行些改变， 但总是怕麻烦、 怕犯错， 不敢解放思想， 更新观念。
觉得创新工作容易犯错， 抱着“多干少干一个样， 干好干坏没影响” 的思想， 工作上得过且过。
二是自我要求松散弱化。
自己参加工作时间也长了 ， 精神有所松懈， 在平时不注重小节， 一些加强党性修养、 自我改造的想法一直停留在口 头上， 从未落实到行动中， 使自己长期得不到进步。三是奋发有为劲头不足。
检视自己， 随遇而安真的是自己的一种生活态度， 因为自己确实已经不在年轻了 ， 所以思想可能也比较佛系一些了 ， 这种思想是把双刃剑， 有好的一面， 也有坏的一面， 就是让自己缺失了 拼劲、 闯劲。
三、 整改方向 一是树立主动学习意识， 破解僵化保守、 畏难等靠的问题。
我虽在执法检查岗位上， 但自身法律知识却很薄弱， 平时工作中也是遇到什么问题再去找， 从没系统的补过法律知识， 也让自己对工作有点力不从心。
而且近年来我国法律体系更新也是非常快的， 所以迫切需要系统地学习 法律知识，争取对刑法、 民法及其诉讼法全面掌握， 充实自己， 提高工作能力。
二是增强工作创新意识， 破解因循守旧、 随遇而安的问题。
高标准谋划自己的工作， 执法检查工作上， 工作档案是一个薄弱环节， 原来也想过分门别类， 加强这方面的管理，但总是以工作忙为借口 ， 没有挤出时间来做， 但这个工作的性质决定了 档案管理还是非常必要的。
所以我要尽快补齐这个短板， 今后要原来在政治处的经验拿过来， 高标准地整理出一整套执法检查工作档案， 做到工作留痕、 有据备查， 切实推动工作更上一层楼。
三是从严要求自 己， 破解封闭狭隘、 慵懒散漫的问题。首先， 从最起码的小事做起， 认真遵守机关的各项规章制度，保证工作时间， 提高工作效率。
其次， 自觉处理好工作和生活的关系， 坚持把工作放在第一位， 想个人利益得失少一些，想工作奉献多一些， 努力在各个方面符合一名合格党员标准。
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