“七一”党员延安参观学习心得+ +0 2020 抓党建促脱贫工作经验典型特色汇报 两篇
“七一”党员延安参观学习心得
为深入学习党的光荣历史，提升党员思想政治素养。6 月 21 日，集团公司组织相关人员前往中国革命圣地延安，参观缅怀革命旧址，接受中国革命传统和爱国主义教育。
二十世纪上半叶，延安在中华民族历史上写下了辉煌的一页。民族英雄刘志丹、谢子长创立的陕北革命根据地，成为中央红军长途征战的落脚点。1935 年到 1948 年，延安是中共中央所在地，是中国人民解放斗争的总后方。十三年间，这里经历了抗日战争、解放战争、整风运动、大生产运动、中共七大等一系列影响和改变中国历史进程的重大事件。特别是毛泽东等老一辈革命家亲手培育的自力更生、艰苦奋斗、实事求是、全心全意为人民服务的延安精神，是中华民族精神宝库中的珍贵财富，已经成为全国人民团结一致进行社会主义现代化建设的重要精神支柱。
当 6 月 21 日的第一抹阳光洒向大地时，我们的中巴车已行驶在陕西富县的黄土地上，大家兴高采烈，情绪高涨，怀揣着无限的憧憬与期待，走进了魂牵梦绕的红色圣地。
在书本的记忆里，年轻的战士唱着高亢的革命战歌走进我的梦;毛主席和百姓共坐一个炕头闲话家常的情景感动我的心;还有黄河大合唱的咆哮，这一切都在深深的牵引着我。我甚至遗憾自己没有出生
在那个激情燃烧的岁月，去亲历长征的壮举，倾听战马的嘶鸣，感受这块滋生着纯朴、善良、勤劳、勇敢、平等、友爱的纯美圣地。而今，延安这个我向往已久的黄土地已渐渐撩开神秘的面纱，轻轻向我走来…… “清凉山下楼宇聚，杨家岭上眷思回，郁郁枣园揖老树，巍巍宝塔沐朝晖。”走进这些令人敬仰的革命遗址，激情如潮。延安的宝塔是革命的标志和象征。“巍巍宝塔山，滚滚延河水”，这两句话相信是所有中华儿女都耳熟能详的。宝塔山没有参松翠柏，也没有亭台楼阁，但它有的却是延安的红色革命精神。建筑古朴简单却显得庄严肃穆，不需要多美的语言形容它，只是静静地感受着宝塔山的魂、延安的魂、中国革命的魂! 走进昔日的杨家岭、枣园，走进毛泽东和他战友们曾经工作和战斗过的地方，土墙窑洞、破旧的窗棂、开裂的木头……抚摸着这些岁月留下的痕迹，穿梭于一张张珍贵的老照片中，我的内心激荡起无限的崇敬。毛泽东住过的简陋房屋、周恩来用过的破旧纺车、朱德睡过的单薄床铺、刘少奇用过的熏黄油灯，还有那小菜园、小石桌……每一件文物都有一段段艰辛而动人的故事。我仿佛看到了历史的影像，听到了时光的对话。没有共产党就没有新中国，没有延安就没有新中国。真正了解到毛泽东在延安工作和生活了十三年之久，许多著名的革命理论在延安完成，为新中国的成立和后来的发展方向奠定了坚实的基础。
站在低矮破旧的土窑洞上，仿佛看见了窑洞里昏暗的油灯彻夜未熄，仿佛听见了有人在说话。在这间窑洞里，毛泽东提出一切反动派都是“纸老虎”的著名论断，用气吞山河的豪迈，消除了“怯美论”，以“军民团结如一人，试看天下谁能敌”的凝聚力，组成了抗日民族统一战线。在这间窑洞里，诞生了《论持久战》、《矛盾论》等数十篇指导抗日战争和解放战争的光辉著作，以“数风流人物还看今朝”的气概，调兵遣将，运筹帷幄，指导着革命的胜利，最终夺取政权建立了新中国。
延安作为根据地，这是战略的需要，也是形势所迫。这里的山和水，养育着坚贞不屈的革命战士。自然条件差，更利于造就坚强的意志!在这里，革命战士用热血写下了革命胜利的壮丽诗篇;延安军民用汗水谱写了自给自足的团结景象。在这里有“艰苦奋斗，自力更生”的创业精神，有“毫不利己，专门利人”的白求恩精神，有“不怕牺牲，排除万难”的愚公移山精神。这一切都让我们真切的感受到延安精神的伟大。
经历了这次红色之旅后，感觉这里的一草一木都散发着神奇的力量，革命圣地给了我关于党的知识教育，让我意识到只有永葆延安精神的本色，踏踏实实为人民服务，才能把工作切实搞好。
在我们党领导全国人民高举中国特色社会主义旗帜，向社会主义强国迈进的关键时期，我们要回顾党的历史，抚今思昔，在为党的伟大成就欢欣鼓舞的同时，更要进一步继承和发扬党的优良传统，让延安精神永放光芒!
作为一名 XX 员工，我们要不断学习、终身学习，积极提升自身实力。坚持学习贯彻公司理念，紧紧围绕董事长、常务副总为核心，全身心投入到工作中，为 XX 之崛起而不懈努力奋斗! 0 2020 抓党建促脱贫工作经验典型特色汇报 （ 仅供参考 ）
近年来，X 县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化主题教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推进基层组织建设，持续深化创新人才开发，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人才支撑。
整县推进基层党建，夯实脱贫攻坚根基。认真落实省委基层党建《五年规划》有关精神，以深化拓展“五个要素”、健全完善“五个体系”为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建“整县推进”工作，扎实推进支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。
整合资源、统筹力量，按照“全地域、全领域、全要素、全功能”的工作思路，以同步启动、分类指导、样板示范、整体提升为基本方法，将全县 X 个支部按照“示范型、达标型、整转型”排队划分，统筹开展“整县推进”工作，自 X 年起，用三年时间，全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支撑的 X 条党建示范带。
树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法，以对标创
建、自评申报、考评验收、表扬授牌、滚动管理为基本程序，系统推进组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化，考评、表扬和授牌规范支部 X 个，稳步开展支部规范化建化 X 个。
坚持推行“三责四挂钩”工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“三单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核查“三查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“三制”问责,全面实行“四挂钩”制度，即县领导联系乡镇(单位)的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩，十星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩，有力促进了全县基层党建均衡发展。
积极推进机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资源、资产、资金，基本消除了集体经济空壳村。整合资金 X.X 万元，先后建成村级党员群众服务中心 X 个。强力整改省市巡视巡察反馈问题，从严整顿村级软弱涣散党组织 X 个。按照“五不宜”、“十不得”及七项硬性指标要求，选优配强村(社区)两委班子尤其是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理，坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调整党组织书记 X 名，选派机关干部担任党组织书记 X 人，全县村干部队伍结构全面优化。
实施村干部“安心工程”，育强脱贫攻坚“领头雁”。针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、作风不实、脱贫攻坚战斗力不强
等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素质高、群众认可度高、工作业绩好的村干部队伍为目标，制定出台《关于实施村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见》，积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。
着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部中选用一批;从外出创业能人、大中专毕业生中回引一批;从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘一批;从驻村“第一书记”中择优留任一批;从机关在职党员干部中下派一批的“五个一批”选任方式选配村支部书记。同时，探索实施村级后备干部“链条培养”计划，按每个村 X-X 名的标准储备后备干部 X 人，其中致富带头人 X 名、“一村多”大学生 X 名。
着眼解决部分村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村的“四在”工作机制，不断强化专职化管;通过建立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全过程督;通过规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。
着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的激励政策，深化村干部创业支持计划，开展抓基层党建促进精准脱贫专题轮训，县财政每年统筹资金 X 多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度，积极探索村干部待遇稳
定增长机制，规定在村级集体经济稳步发展且不负债的情况下，可以每年从新积累的村集体经济收入中提取 X%资金对村干部进行奖励，真正让村干部定得下心、安得下身。
优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚“主心骨”。干部挺在一线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。近年来，X 县坚持干部资源向扶贫领域倾斜，干部力量向扶贫一线下沉，全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建成服务精准扶贫、精准脱贫的“主心骨”。
把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成之事评价干事之人，积极探索实行以“比日常工作表现、比脱贫攻坚业绩、比关键时候担当、看党员干部家风”为内容的干部考察“三比一看”机制，及时选拔重用脱贫攻坚有激情、脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，先后选拔任用扶贫干部 X 人。同时，探索实施年轻干部墩苗培养工程，实行“逢提必下”，通过培训考核，精选 X 名县直单位 X 岁以下年轻干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫一线聚集。
紧紧围绕全县 X.X 万贫困人口与全省同步实现小康工作目标，扎实推进“四双”帮扶工作。对全县 X 个村(场、社区)选优配强了 X 支驻村工作队，选派“第一书记”X 名，实现了应派尽派。同时，整合全县干部职工 X 人，按照每名干部职工包保 X 至 X 户的标准，确保每个贫困户都有包保责任人，实现了单位包村、干部包户全覆盖。
强力推进乡镇和县直行业扶贫单位领导班子建设，着眼于把工作扎实、业绩突出的优秀扶贫干部选拔到各级领导岗位，先后提拔重用X 名行业扶贫单位干部，其中有 X 人担任单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干部留在扶贫一线，在县乡换届过程中，坚持好中选优、优中选强，择优推荐保留乡镇骨干力量 X 人;以熟悉农村、熟悉农业、熟悉农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、大学生村官中择优遴选了 X 人进班子，有力建强了乡镇脱贫攻坚中坚力量。
把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实施“干部能力素质提升计划”,制定出台《X 县年轻干部培养锻炼管理暂行办法》《X县干部“墩苗工程”实施方案》，系统构建了培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、合理使用等“六位一体”的干部培养链条。近三年来，累计培训干部 X 多人次;先后选派了 X 余名干部到乡村基层、精准扶贫等一线锻炼。
抓实主题教育，激活脱贫攻坚“主力军”。扎实推进主题教育常态化制度化，大力推行“主题党日+精准扶贫”模式，深入探索“双十星”争创助力扶贫方式，全面开展“共产党员户”挂牌亮诺活动，着力增强全县 X.X 万名党员服务脱贫攻坚使命感、成就感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。
着眼发挥全县 X 户党员贫困户作用，在贫困党员中深入开展“扶贫先扶志”活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉摒弃“等、靠、
要”思想。全县党员贫困户累计脱贫 X 户，其中领办合作社、扶贫车间的 X 户。
注重以扶贫成效检验主题教育成果，突出党组织和党员以知促行，大力推进扶贫车间建设。建立村党组织与外出务工人员定期联系机制，积极促进农村能人回归、资金回归、信息回归，引导资源资金支持家乡建设、参与乡村振兴。结合各地实际，大力推行“党支部+扶贫车间”模式，让村村有产业、户户有项目、人人有事干，不断稳固群众脱贫增收的渠道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间 X 个;各级党组织共吸引民间资本 X.X 亿元，培植扶贫车间 X 个，X多名外出务工人员返乡就业。
对标“四个合格”要求，把农村非贫困党员帮助群众脱贫作为“十星级党组织”和“十星级党员”争创的关键内容，设置“扶贫星”作为每个支部和每名党员必须争创的“共性星”，促使各支部和党员把承诺事项记在心头、抓在手上。全县 X 个乡镇党员非贫困户累计承诺事项 X.X 万件，带动贫困户 X 多户。
深化创新人才开发，铸好脱贫攻坚“火车头”。围绕盘活人才资源存量，大力推进以企业经营管理人才成长计划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划为内容的创新人才开发工作，建立了 X 余人的本土人才信息库，外训内训各类人才 X 多人次，评选表彰 X 人次。把“一村多”学员作为农村创业人才、村级后备干部的重要来源，采取走访服务、编发创业扶持政策汇编、培育创业典型、乡镇干部一对一结对
联系、纳入村后备干部培养等方式，加强对“一村多”学员的跟踪服务和重点培养，先后引导 X 名“一村多”学员自主创业，遴选 X 名“一村多”学员进入了村“两委”班子，其中担任村党支部书记 X 人。
围绕激发人才创新活力，出台涉及电子商务+精准扶贫、全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫规模示范产业基地建设等一系列创业扶持政策。积极扶持各类人才扎根基层一线、创新创业发展。X 年，县委、县政府发放电商产业奖补资金 X 多万元，旅游产业奖补资金 X 万元，精准扶贫示范基地建设奖补资金 X 多万元。
围绕搭建平台借外力，牢固树立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的理念，以“校县合作、校企合作、校校合作、企企合作”为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴急需紧缺的人才智力。先后聘请 X 余位知名专家担任县政府顾问，邀请“两院”院士、高层次专家团队 X 余人深入 X 调研考察，创建国家级星创天地 X 家、省级科技孵化器 X 家、省级众创空间 X 家、院士专家工作站 X 家、博士后科研工作站 X 家，市级人才创新创业示范平台 X 个，人才超市 X个。
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