0 2020 年某领导 在年度中层干部述职述廉述法会议总结讲话 和 领导 在 某 县脱贫攻坚工作会议讲话 稿合编
0 2020 年某领导 在年度中层干部述职述廉述法会议上的总结讲话 文
同志们:
大家好! 刚才各部门负责人进行了 2020 年度述职述廉述法报告，大家讲的都非常好，很全面很到位，我十分赞同。也看得出大家工作都很扎实、很认真负责，成绩也十分显著!我代表局领导感谢大家一年来的辛勤付出。
通过大家刚才的发言，让我有三点感受：一是能力素质持续增强。今年统筹推进疫情防控和各项工作任务，大家通过一年的努力，各项工作能力不断提升，综合素质得到进一步提高，通过带队伍抓落实、参加“不忘初心牢记使命”主题教育、参加爱党爱国教育活动、参加集中培训和理论组学习等一系列举措，领导才能和领导艺术显著提升。各位中层干部以上率下、以身作则，为下属干部树立了良好形象。深入基层、扎根群众，密切了干群关系，获得了群众的肯定，增强了我们的强大凝聚力和向心力。总之，我们这支队伍精神面貌焕然一新，工作作风稳步转变，真正实现了新时代、新作为、新形象。二是制度办法及时完善。新时代面对新任务，我们坚持不破不立，根据疫情防控需要和实际工作任务，结合“六稳”、“六保”，进一步建设、修订和完善各项制度办法，进一步理顺部门职能，细化岗位职责，先后出台了《常态化疫情防控工作办法》《习总书记新时代中国特色社会主义思想理论学习制度》《廉政学习办法》《全面从严治党群众监督小组工作制度(试行)》《作风建设常态化制度化实施意见(试行)》等文件，为规范管理、提升效率、干事创业提供了坚实的制度保障。三是工作取得显著成效。这一年我们瞄准重点任务，坚定目标不动摇，埋头苦干不放松，圆满完成了各项工作任务。同时进一步加强党的思想、组织、作风、纪律、群众建设，开展巡视巡察，抓好疫情防控，落实 “六稳”“六保”任务，优化营商环境、促进企业维持运营、扎根市场。推进“放管服”“群众办事最多跑一次”举措，力戒形式主义、官僚主义，推进“国家治理体系和治理能力现代化”建设，确保各项行政审批简化便民、执法合法依法公平公正。深入开展“扫黑除恶”，坚定不移将绿水青山就是金山银山落实到行动中，走可持续绿色发展道路。
同志们，在看到这些成绩的同时，我们也应该看到一些不容忽视的问题，比如有的部门职责边界还不够十分清晰，拖尾扯皮的事情还时有发生，个别同志遇到困难习惯绕着走，缺乏主动担当和积极作为的精神，导致一些问题没能及时解决，影响了整体工作成效;再比如一些部门和同志下基层的力度还不够大，与基层的关系还不够理顺，大多数只是按照规定动作进行，指导业务还不够深入，没有从根本上帮助基层解决焦点难点问题，没有真正的换位思考，为基层减负，导致机关的统筹领导力度有所减弱，上下一盘棋的格局巩固不够。还比如我们的特色亮点还没有充分发挥出来，尽管我们今年创新工作做了很多，也取得了一系列成效，但我们的特色亮点还可以再多一些，很多工作还可以再细化、再优化，发挥出我们这支队伍的优势，确保向更好的样板看齐，稳步提升我们在全市的排位。
今天我们进行中层干部述职述廉述法，就是要对去年的工作进行全面的总结和分析，对存在的问题进行反思和整改，在新的一年对大家提出新的期望和要求，切实将述职述廉述法的实际作用体现出来，将中层干部的积极性调动起来，确保大家继续发挥中流砥柱的重要作用，因此希望大家在新的一年里继续保持良好奋进姿态，做好“三个表率”，团结一心推动各项工作任务再上新台阶。一是做“政治坚定严于律己”的表率。中层干部处于承上启下的重要环节，是任务落实的重要推进者，岗位十分关键，因此每一名中层干部都必须进一步坚定政治立场，强化党性修养，提升政治站位，必须具备强烈的荣誉感，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，廉洁自律，品格端正，模范遵守各项规章制度，认真履行好岗位职责，树立良好标杆形象，确保发挥出头雁效应。二是做“执行政策履职尽责”的表率。大家要根据分工职责积极主动的开展工作，精准无误的把握和执行政策，领导部门工作要有计划、有步骤、有效率、有特色，要持续增强创新意识和进取意识，不断熟悉和精通主管业务，加强自身建设，身先士卒，靠前指挥，带头奋进，争取本领高一筹，水平高一档，在科室干部面前有担当、有水平、有形象、有威望，确保管好科室、带好队伍、干好业务、履好责任。三是做“承上启下善于合作”的表率。中层干部要善于协调方方面面的关系，向上要多向上级相关对口部门汇报请示，确保对最新工作要求理解精准、把握全面、执行到位。各部门之间要加强合作，善于沟通，勤于交流，不分彼此，不计得失，全力配合，积极努力解决工作疑难，确保不推诿、不踢球;同时还要提升管理艺术和领导水平，积极调动部门内部干部积极性，使每一个人都充分发挥出聪明才智，确保做到“人尽其才才尽其用”。对下要加大业务指导力度，多到基层走走看看，充分了解实际情况，随时掌握最新动态变化，确保政策落实不打折扣、不走样，切实减轻基层负担。
同志们，新时代要有新作为。前不久，习总书记总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话，强调干部特别是年轻干部要提高政职能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，我们要结合习总书记总书记提出的七个能力，进一步夯实工作基础，进一步理清工作思路，进一步坚定解决处理复杂能力的信心，为推进全部门新时代各项工作任务贡献更多的力量!最后，祝大家新的一年工作顺利，万事如意!
0 2020 年 某领导 在 某 县脱贫攻坚工作会议上的讲话 范文稿
同志们：
今年是脱贫攻坚收官之年，在当前工作任务繁重的情况下，县政府决定召开这次分析会。这次会议坚持问题导向，着力在解决问题上下功夫，做到重点工作重点发力，常规工作加快推进，形成各项工作齐头并进的良好态势，确保完成脱贫攻坚收官工作。
一、要把存在问题当作镜子天天对照
第一，要知道“耻”。2019 年，X 县党委和政府扶贫开发工作成效在全省的考核结果为：综合评价较差，全市倒数第 X。这样的结果，在我县历史上是前所未有的。为什么我们成了“倒数第一”?根源主要表现为：一是政治站位不高。就是对习总书记新时期扶贫开发战略思想和精准扶贫精准脱贫基本方略学习贯彻不深不透；对脱贫攻坚重要性、紧迫性、艰巨性、复杂性认识不足；观念陈旧，方法老套，精准意识不强；政绩观出了偏差，盲目乐观，急于求成和观望拖等思想并存。二是责任担当不够。就是没有真正把脱贫攻坚责任放在心上、扛在肩上、抓在手中，表态很响亮，但行动不坚决、措施不具体、责任落实不到位。三是能力素质不强。就是对脱贫攻坚政策学习不够、理解不透、掌握不好，各级干部精准识别、精准扶贫、精准脱贫的能力不强，政策红线意识淡薄，工作出现偏差。四是工作作风不实。对县（市）、乡（镇）、村贫困情况调研不深，摸底不透，工作仅满足于部署了、过问了、调研了，对脱贫施策研究不透，不具体，安排和落实大而化之。没有针对贫困地区组织化程度低、管理工作基础差等实际，在规划计划、政策措施等各方面缺乏精准和创新，用常规思维和方法推进工作，浅尝辄止、应付了事。五是内生动力不足。有的干部习惯于讲客观、讲困难、伸手要，不少地方的贫困群众靠穷吃穷、安贫乐道、等待政策“掉馅饼”、端着“金饭碗”讨饭吃。这是省委、省政府对我县扶贫开发工作的综合评价。我听了以后面红耳赤，知道耻。从 2017 年以来，X 县扶贫开发工作在全省都是排头兵，很多现场会都是在 X 召开的，“XX”的 X 精神就是在这块红土地上产生的，我们自豪过。但今天扶贫工作就在我们手上变成了全省倒数第一、综合评价较差，而有些人连“知耻”的勇气都没有，实在不应该。我们必须有知耻而后勇的勇气，把问题天天当作镜子来照。
第二，要知道“错”。全县 X 个乡镇 2019 年自评分几乎全是 100（都是 99 分以上），就是说自己没有什么毛病，没有什么不足。而市扶贫开发领导小组在对我县考核时，给我们严肃指出：一是贫困识别和退出不精准；二是易地扶贫搬迁工作不到位；三是扶贫资金使用管理存在问题；四是到村到户政策措施落实“一刀切”；五是“挂包帮”和驻村扶贫工作不扎实；六是统筹整合使用财政涉农资金力度不够；七是基础管理工作不扎实等 7 个方面的问题，而且问题涉及的具体内容写得很明白，清清楚楚，根本不存在你服不服气的问题。因此，我们必须知道错在哪里，才好对症下药。
第三，要彻底解决政治站位不高的问题。我们是党的干部、人民的公仆，如果在扶贫开发工作上不彻底解决政治站位不高的问题，党和人民就不会需要我们继续留在这个岗位上，这是一个十分严肃的问题，不能再有半点的含糊了。今天在座的所有人乃至全县的干部队伍，这点政治觉悟和警觉性应该有，如果我们还是麻木不仁，那就不应该了，说得重点，就是“政治白痴”了。要解决政治站位问题，就要把XX 书记、XX 发省长写给全省县（市、区）党政主要负责人的一封信学好，深刻领会精神实质和书记、省长的良苦用心。书记、省长向我们吹响了“军令如山、干要精准、迎难而上、拔出穷根”的冲锋号，我们不能等，更不能停，冲上去就是胜利，退下来就是失败。
二、近期抓整改落实的情况
针对扶贫开发中存在的问题，县委、县政府先后多次组织召开县委常委会议、县政府常务会议、脱贫攻坚专题会议、动态管理工作会议等，对全县脱贫攻坚工作进行认真研究、部署和安排，制定了全县的整改方案，细化了整改清单，明确了整改责任。组织培训县（市）、乡（镇）、村三级干部 X 多人，并组成 X 个督查组对各县（市）和县级各有关部门进行督查，着力抓好整改落实。通过近段时间的努力工作，各项整改工作有起色，但仍然不够理想，还存在一些不容忽视的问题：一是认识上还有差距；二是对政策还吃得不深不透；三是涉农资金整合管理不到位；四是“挂包帮”和驻村扶贫工作不扎实。扶贫工作决不能热一阵冷一阵，必须在现基础上再加码，热度再升温，有针对性地、持之以恒地抓下去。
三、下步工作要求
第一，各县（市）、县直各部门一定要从思想上解决问题。一是要解决好政治站位不高，担当不够，能力素质不强；工作作风不实；内生动力不足等问题。要从根源上找差距，从灵魂上找问题。二是要解决好打赢扶贫攻坚战绝非朝夕之功，不是轻轻松松冲一冲就能解决的认识问题，而是要持之以恒，长期艰苦奋斗，一浪高过一浪去冲刺，才能真正完成脱贫任务。三是要解决敢于“动手术”的问题。对那些不严不实、弄虚作假、贪污挪用、搞花拳绣腿的人和事，要施以重拳，严肃查处。各级各部门如果对这个问题仍然认识不足，最终是全县扶贫工作任务完不成，我们大家都将一起吃苦果子。
第二，针对存在问题，制定措施，强力推进。市上给我们指出了7 个方面的问题，这段时间，全县都已经紧急行动起来了，取得较大的成效，但问题也不少，各级各部门要认真总结这段时间的工作，要聚焦“两不愁、三保障”总体目标，对照“找问题、补短板、促攻坚”专项行动发现的问题，对照全省扶贫工作综合考核反馈的问题，贯彻落实好 XX 在 XX 调研提出的“错评率归零、漏评率归零、错退率归零”的要求，针对问题制定具体方案，细化工作措施，继续保持这段时间的工作干劲和节奏，进一步加强力量，形成强力推进的工作局面。
第三，进一步吃透政策，结合实际完善县内制度。要进一步吃透和准确把握脱贫标准，准确把握易地扶贫搬迁政策，准确把握考核的标准、方法等政策措施，准确把握第三方评估的工作要求，不折不扣地贯彻执行到位。同时，要结合实际加强调研，及时调整县内不符合要求的规章制度。
第四，要加大资金整合力度。要充分挖掘潜力、整合汇集各种资金，做大扶贫攻坚资金盘子总量。一是要整合使用好各类涉农资金；二是要清理县内用不出去的钱，采取强硬措施，能收回的统一收回重新安排在扶贫工作上；三是加大涉农资金的支付力度。
第五，要创新工作方法。一是走出去学习外地的经验，X 的经验就很值得我们学习。同时，提倡县内各县（市）取长补短。二是进一步探索产业扶贫路子，要探索“政府+龙头企业+金融机构+合作社+贫困户”等合作模式，不断的总结和推广经验。三是针对现行有些不符合实际的“繁文缛节”，创新管理方法。
第六，要进一步落实责任制。一要落实县（市）、乡、村三级责任制，层层分解任务，层层落实责任，层层传导压力。二要落实好部门的责任制，各部门必须制定和完善具体的扶贫措施，重心下移、力量下放、资源下沉，有针对性地抓实扶贫工作。三要落实驻村干部工作制度，真正发挥好作用。四要落实追责问责，对违反规定的要严肃追责问责。五要发动群众发扬“等不是办法，干才有希望”的 X 精神，只有这些“关键多数”完全行动起来、参与进来，全县脱贫工作才能行稳致远。
第七，要加大督查力度。督查工作十分重要，发挥的作用特别大，督查部门一定要认真学习扶贫工作政策措施，准确掌握省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府的决策部署和要求，进一步加大督查工作力度，以强有力的督查推动工作落实。
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