目录 2019 年上半年党建工作述职报告（县市级单位）
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.......................................................................... 7 2019 年上半年党建工作述职报告（乡镇或街道）
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................................................................................ 15 2019 年上半年党建工作述职报告（大学）
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2019 年上半年党建工作述职报告（县市级单位）
今年上半年以来，XX 党委在上级领导的正确领导下，深入贯彻全面从严治党要求，牢牢把握“服务中心，建设队伍”核心任务，扎实履行 XX 党建工作责任，着力夯实党建工作基础，创新党建活动形式，扎实推动 XX 党建工作全面落实。
一、完善组织建设抓党建，发挥各级党组织的战斗堡垒作用。
习近平总书记强调：“我们必须以更大的决心和勇气抓好党的自身建设”。基层党组织建设是 XX 工作的基础，基层党组织作用发挥的如何，关系到各项工作的成效，影响着队伍建设工作的发展。XX 紧紧抓住一个重点，以加强党建工作为牵引，推动队伍向前发展。
。
一是抓领导班子建设。增强创建学习型党组织的示范性作用，着是我们 XX 党建工作的一条重要思路，也是宝贵经验。我们抓住“关键少数”，探索“把支部建在领导层”，并向基层延伸，将XX 名中层正职全部纳入中心组集中学习，成立“第一综合党支部”，由局党委书记任书记，下设 XX 个党小组，由局党委成员任小组长，同时出台了《党建促队建、机关带基层工作机制》。
支部每次集中学习，都做到了“七有”、“三到位”，即有考勤记录、有专门笔记、有讨论题目、有辅导材料、有中心发言、有心得体会、有学习小结；组织落实到位、学习时间到位、领导表率到位，达到了龙头中坚示范、引领工作和党员领导干部加强学习、接受监督的目的。
二是抓基层组织建设。为加强各级基层组织建设，XX 党委以基层党组织为依托，广泛开展了 “谈心谈话”和“三看三比”活动，选拔了一批“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的党员干部充实到各级基层组织中，在加强集中学习方面，保持每周两次理论学习不间断，每两个月上一次党课，每半年召开一次民主生活会；在培养基层党员方面，坚持培养教育与考察同步实施的原则，确保党员队伍的纯洁性；在对党员干部的教育管理方面，坚持抓典型、抓问题、抓苗头、抓导向的原则，树立正确的政绩观，以点带面，推进了基层组织工作的优化和发展。
三是抓组织生活建设。XX 党委把落实党的组织生活制度作为党建工作的基石，按照党章抓好 “三会一课”，民主生活会、党纪监察、党建工作目标责任制、议事、例会等各项制度的落实，使党委、党支部、党员在工作上有制可依；把党员干部学习、参加组织生活和遵纪守法情况与党员干部尽职晋级、评优授奖等相联系，使党员干部在学习上有章可循；定期组织开展党委中心组和支部活动，确定每周五为党员活动日，使全体党员的组织活动成为自觉。此外，每年还投入党建经费 XX 万元，建立了党建活
动室，搭建了网上党课、党员论坛、微信公众号等党建新平台，确保了党建工作有地位、有作为、有威信、有成效。
二、扎实履行工作责任，推动 XX 党建基础工作落实 （一）积极抓好党建工作谋划牵动。年初开始，按照市委市直 XX 工委和局党委的总体部署，围绕全面深化“五大建设”，遵循“抓党建、带队建、促工作、创一流”的思路，积极谋划我单位党建工作思路，结合新形势新任务制定了《XX 单位 2019 年党建工作要点》、《党建工作责任清单》和《党建工作考核细则》，成立了党委书记 XX 任组长的 XX 党建工作领导小组，明确了党委抓党建的主体责任，XX 党委的直接责任和基层党组织的具体责任，完善了落实细则和考评办法，切实将全面从严治党的要求不折不扣地落实到基层，形成齐抓共管的党建工作格局。
（二）确保“ 两学一做”。
学习教育常态化制度化。认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，扎实学习《中共共产党纪律处分条例》，组织 XX 基层党组织深入学习《中国共产党政法工作条例》、习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维 着力化解重大风险专题研讨班开班式上的重要讲话精神，坚持以习近平总书记系列重要讲话为指引，教育引导全 X 党员干部全面领会精神实质，准确掌握核心要义，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全身心投入到圆满完成建国七十周年大庆工作任务当中。
（三）深入开展“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育。一是全面
动员部署。召开了主题教育动员部署会议，对照初心使命和人民群众新期待检视问题，把理论学习、发现问题、解决问题紧密结合，把检视问题贯穿全过程，坚持问题导向，真刀真枪解决问题，推动主题教育扎实开展。制定下发了《实施方案》和《学习计划》，就学习贯彻工作作出具体安排。
二是深入学习培训。订购了《中国共产党党内重要法规汇编》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等辅导用书，供各级党组织和党员干部学习使用。分层面组织班子成员、中层干部和基层党支部书记参加上级领导主题教育读书班。X 月 X 日，专门邀请 XX 党校、大学专家教授对基层党组织专职副书记、党务干部、优秀党员进行了培训，下步还将继续分批组织培训，推动学习主题教育在基层党组织和党员中全面落实。
三是抓好贯彻落实。XX 党组织把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务、根本任务，牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标，发扬自我革命精神，敢于直面问题、刀刃向内、修正错误，干字当头、敢打敢拼、奋勇争先，以履职尽责践行初心、勇担使命。
（四）全面规范基层党组织建设。深入落实《党和国家 XX组织条例》，加强局 XX 党组织规范化建设，严格依照程序完成了市局 X 个党委、X 个党总支、X 个党支部的换届选举和增补
委员工作，配齐配强各级党组织干部，开展了 X 次专职党务干部培训，进一步夯实了党组织根基，真正把党组织打造成坚强的战斗堡垒。建立了 XX 单位党费专用账户，制定《党费收缴公开制度》，严格履行党费收缴手续，做到党员交纳党费有票据、有登记、有公示，全单位 XX 个党支部党费收缴使用全部符合上级规定。完善基层党支部“三会一课”、领导干部双重组织生活、党员发展、组织生活会，以及领导干部下基层、关怀慰问老党员困难党员等工作制度，不断提升 XX 党建工作科学化水平。今年以来有 X 名预备党员完成转正，X 名同志发展为预备党员，X 名入党积极分子参加了党员发展对象培训。在上级组织的党支部检查中，XX 被抽查的 X 个支部全部合格，《党支部工作手册》被评为优秀，抽查优秀率 100%，彰显了我单位基层党建工作的水平。
（五）着力加强党风廉政建设。把党风廉政建设作为 XX 党建工作的重要内容，组织基层党支部在深入学习党纪党规，教育广大党员干部严格遵守廉洁自律各项规定的基础上，结合全面从严治党新形势新要求，将每月最后一个星期五确定为 “警钟日”，组织 XX 党员干部集中开展警示教育，充分运用身边案例和反面典型的震慑作用，提升党风廉政教育的效果，营造风清气正、不敢违纪、不能违纪、不愿违纪的良好氛围。
三、创新党建活动形式，丰富党建活动内容
以丰富多样的党建活动为载体，充分发挥基层党组织战斗堡
垒作用和党员先锋模范作用，进一步激发党员的凝聚力、向心力、战斗力。
（一）认真开展主题党建活动。组织开展 3.5 学雷锋志愿活动、清明节祭奠革命先烈、重温入党誓词等一系列主题党建活动，不断激励党员干部干事创业、忘我工作的热情。为隆重庆祝中国共产党成立 98 周年，迎接新中国 70 华诞，大力加强党员干部队伍理想信念教育和革命传统教育，“七一”前夕 XX 组织开展一系列活动，举办“我和我的祖国”演唱活动，抒发了广大党员热爱党、热爱祖国的炙热情怀，充分展现了党员干部朝气蓬勃、积极向上的良好形象。召开“两优一先”表彰暨加强机关党的建设工作会议，对 X 名优秀共产党员、X 名优秀党务工作者、X 个先进基层党组织进行隆重表彰，交流抓党建促团结强队伍的工作经验，激励广大党员担当新使命的工作热情。开展“品读红色经典·牢记初心使命”经典品读活动，组织各基层党组织和全体党员读经典著作，学重要讲话，开展读书心得评比和红色传统教育，激励引导广大党员继承光荣传统，争做新时代合格党员，在 XX单位营造传承红色精神、践行初心使命的浓厚氛围。
（二）抓实党员队伍教育培训。以提升党员干部队伍整体素质为目标，在 XX 开展政治理论大学习、大培训、大检查，着力提升基层党组织和党员干部抓队伍建设的思想自觉和行动自觉，促进业务能力和战斗力提升。以教育培训为抓手，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为晋升、业务培训的必修课，分期分
批组织党员干部进行培训教育。以督导考核为牵动，落实以考促学要求，建立每季度党建工作督导检查考核机制，组织开展政治理论测试 3 次，推动政治理论学习教育取得实效。
（三）积极开展文明志愿服务活动。以创建文明城市为切入点，积极践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务承诺，根据基层党组织实际细致划分、包片包点，确定联系社区和街道为党建工作和志愿服务联系点，定期开展联系服务群众志愿活动，进一步拉近与群众的距离。XX 名党员干部注册为文明志愿者，开展志愿服务活动 XX 余次，并结合职业特点有针对性的开展志愿服务和宣传工作，不断提升党员干部为人民服务的意识。
上半年，XX 在党建工作中初步摸索和建立出了一套符合局情、贴近实际的工作机制和措施，使队伍焕发出了勃勃生机，有力地推动了各项工作的完成。下半年，我们将按照党建工作的总目标、总要求，振奋精神、鼓足干劲，用更加扎实的工作和有力的举措推进党建工作再上新台阶。
2019 年上半年党建工作述职报告（县市机关）
按照会议要求，现将本人抓党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况
1 、抓落实，强责任，严格履职尽责。上半年，我共组织召开 X 次党委会议专题研究党建工作。与 X 个基层党组织签订党建目标责任状和党风廉政建设责任状。到基层“巡听”
党建工作 X 次，为全系统党员讲党课 X 次，参加基层党组织生活会 X 次。组织开设党建微信学习平台 X 个。
2 、抓班子，带队伍，夯实发展基础。一是配齐配强基层班子，严格执行民主集中制。认真组织基层党组织换届，有 X 名优秀党员选入基层班子。我始终坚持“三重一大”事项集体研究，组织召开党委会 X 次，解决重大事项 X 件。二是严格执行“周五学习日”，率先垂范把学习落靠。自觉做到“三个基本”，即：学习掌握基本内容，吃透领悟基本精神，理解把握基本要求，参加集中学习 X 次。三是活化学习形式，提高党员素质。亲自组织开展“请进来，走上台”、“双讲”活动X 次，编印了《党员品读》“口袋书”。
3 、抓基层，强堡垒，提升党建能力。以“两学一做”学习教育为载体，以提升养成力、监管力、公信力、约束力和服务力“五种能力”为目标，组织开展了加强基层班子建设，凝聚人气；加强作风建设，转变风气；加强文化育人，提升正气，“三气”建设活动和走进基层、走进村屯、走进社区，“三走进”活动，带头深入党建联系点 X 次，解决问题 X 件；组织党员干部为贫困户谋划脱贫措施X个，送去钱物X万余元；带头参与社区活动 X 次，组织党员为社区清理巷道垃圾 X 延长米；带头开展重温入党誓词和廉政警示教育活动。
二、存在问题及原因 一是抓党建工作开拓力不够。工作思路不宽，缺乏创新
意识，还停留在上级安排什么就干什么的状态。
二是从严教育管理党员不够。在党员教育管理上，依靠基层党组织抓的多，自己亲自抓的少，致使部分党员干部不在状态，责任意识和担当意识不强。
三是对党员干部监管不够。对党员干部办公效率低下等问题，只是在会上点到为止，缺乏行之有效的监督措施。
分析问题产生的原因：
一是思想不够解放，过于求“稳”。认为刚刚到交通局工作半年，在工作上存在求稳怕乱的心理。二是对党员干部的管理失之于宽，失之于软。有时自己碍于“情面”，没有处理好个人感情与工作的关系，特别是对部分年龄偏大的党员干部存在“差不多就行”的思想。
三是缺乏及时有效监管制约手段和激励问责机制，没有传导足够的压力和动力。
三、下步工作思路 1 、把学做实，在创新党建工作上下功夫。带头调研，找准机关党建与中心工作切入点；继续执行“周五学习日”和“党员纪律日”，实行“补课制”，全年集中学习不少于 X 次，“双讲”活动不少于 X 次，党委成员及基层党组织书记每人每年讲党课不少于一次；深入基层开展“巡听”活动，全年“巡听”不少于 X 次；率先垂范，组织开展“星级创优”活动。
2 、把做落靠，在重点工作突破上下功夫。围绕“五项工程”，落实好好作风，加强党员管理和作风整顿；以星级党员
评比活动为载体，组织党员干部对照标尺，引导党员履职尽职、担当作为；组织开展“主题党日”、“党性锤炼日”和“十个一”系列活动；结合“千名干部下基层帮联扶、促发展”活动，扎实推进脱贫攻坚工作。
3 、把管做实，在强化督办上下功夫。以党建目标责任制考核为平台，做到每月一提示，每季一抽查，每半年一次明察暗访；以身做责，强化抓党建第一责任人职责，坚持“用责任制管责任人”，狠抓党组织书记示范作用，支部书记每半年要与党员谈话一次；认真履行主体责任和监督责任，带头执行中央八项规定，严格实行“一问三责”，发现苗头问题及时约谈，让“咬耳扯袖，红脸出汗”“四种形态”成为常态，让督查问责成为常态。
2019 年上半年党建工作述职报告（乡镇或街道）
按照会议要求，现将本人抓党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况 1 、履行第一责任，把党建抓在手上。
一是注重调研。经常深入村屯充分听取党员群众的意见建议，做到问题心中有数。
二是严格把关。充分发挥身优势，亲自参与方案制定、部署实施、检查督导、考核验收、总结汇报，达到内行抓业务、确保不失误的效果。
三是当好表率。号召党员干部参与的活动，都亲自参加并示范给大家，日常工作中每项个人材
料都是我第一个完成并把材料发给全体干部做参照；村级换届选举我包的村每个环节都第一个开展，让全体包村干部现场观摩，确保按一个模式不走样。
2 、注重基础建设，把经费保障落到实处。每个村从转移支付里预留必要的党建活动费用，确保了村屯村级党建正常开展。争取包村单位扶持一点、镇党委补贴一点、村级自筹一点，维修了X个村的办公室，X个村屯配备了办公设施。为了保证冬季村级活动场所正常运转，我们从镇经费中平均给每个村发放供暖补贴 X 元。
3 、抓住重点难点，打好党建攻坚战。
一是抓好软弱涣散支部整顿。调整了支部班子，下派了第一书记；开展了党员包组活动；协调市直 X 个单位和镇政府共投入近 X 万元，用于设施更新和维修。
二是抓好村“两委”换届工作。采取开展离任审计和考核现任班子、提前调查摸底党员基数、提前走访党员和村民代表、提前分析支部班子组成形式和结构、提前组织竞争对手见面沟通的办法，全镇 X 个行政村党支部书记连任 X 人。
4 、不断创新载体，切实发挥党员 作用。在全镇推行了带头包保制度，X 名党委委员包片、X 名镇干部包村、X 名村干部包街、X 名农民党员包组，负责组织科技推广、信息发布、政策答疑、环境整治、矛盾调处和应急疏散，既形成有效组织形式，又调动了党员和村民代表的积极性。
二、存在的主要问题及原因 1 、村级党组织管理规范程度低，日常工作开展不好。村级党支部的日常活动开展不平衡，有的村一年也开不几次支部会议，支部软件管理流于形式，不规范，有检查时突击补材料较多。这些问题的出现，有地处偏远、党员群众居住分散等客观原因，更主要的是党委主观重视不够，影响了战斗堡垒作用的发挥。
2 、对农民党员的教育提升抓的不够，党员队伍素质偏。
低。对最基础的知识和组织程序都不清楚，工作摸不到头绪。甚至有的村发展党员履行程序都漏项，导致个别党员无法正常参加活动。后备干部没有形成梯次化，导致有些村屯出现断档，换届时候无人可用。反思主要原因，有农民外出打工、进城居住造成的党员发展培养面窄的原因，但主要还是党委对党员发展和党员教育做的不够。在党员发展上没有真正重视质量，没有真正把入党积极分子和预备党员的培养锻炼落到实处，导致了农民党员的培养不到位。
3 、对党员干部，特别是村级党员干部监督约束不到位。近 X 年来，村级干部有超过 X 人次受到了纪检监察部门的查处，有 X 名支部书记被免职，X 名村主任和村会计被罢免和撤职。表面看是我们加大了惩治腐败的力度，但出现这些问题的根本原因就是平时对干部监督不到位、约束不严格造成的。总觉得在一个地方工作多年，干部对自己工作支持很大，
对干部一些小毛病，不能及时提醒了处理，导致他们胆子越来越大，最终小毛病酿成大错误。有时候干部被上级差处，自己还去说情，现在看来，说是保护干部，其实是原则性不够，导致了村级干部纪律意识较差，违纪现象频发。
三、下步工作思路和主要措施 1 、优化结构，力争都有一个能形成合力的支部班子。重点是抓好班子的配备，要通过这次换届，实现全镇每个村级支部班子都有一个政治素质较好、责任心强的支部书记，有两名能够在村居住、积极参与村级工作的支委。力争实现年龄和文化结构的有效改善。同时，抓好新上任支部班子的教育培训，利用冬闲时间，邀请党校有计划有针对性地对新任两委成员进行教育培训，今冬明春，至少完成村级两委干部的轮训，重点在党的知识、法律基础知识、民主管理、科技信息等课程的培训，全面提升村级班子的整体素质。
2 、做实载体，力争 都有一支能发挥作用的党员队伍。本次换届把有基础、有威信的党员选进了支部班子，同时就要把村普通党员参与村里工作的包组工作做实，更有效的发挥他们的作用，彻底扭转支部干、党员看、群众怨的不利局面。尝试采取党员和村民代表共同建立网格化管理机制，划分为若干个社会单元网格，每个网格制定一名有能力的党员干部和一名村民代表作为网格负责人，负责网格内开展党的政策落实、科技致富信息发布、社会矛盾调处、环境卫生治
理、惠农政策监督、基层民意反馈。实现基层民主管理和党员模范作用发挥的双赢，让基层党建和基层民主管理实现真正的社会化和日常化。
3 、整章建制，力争都有一套能促进落实的工作机制。从三会一课、民主议事、村务公开等基础制度入手，规范全镇的村级管理制度。针对村务公开建立完善的村级事务公开机制，采取公开栏和阳光村务工程相结合的公开平台；针对村级议事规范推行村级事务支委会提议、两委会研究、村民代表会通过的办法，规范议事程序；针对社会矛盾调处，采取网格负责人第一时间掌握资料、村民小组研究调处、两委会和村民代表会集中调解和包村干部领办的矛盾化解机制，最大限度发挥基层矛盾化解的能动作用。
4 、加大投入，力争都有一处能正常运转的活动场所。目前还有 X 个村的办公室面积达不到标准，新班子上任第一件大事，就是要扩建和维修办公室，完善办公设施，确保在有一面红旗、有块牌子、有个办公地方的基础上，再实现有个整洁办公环境、有些必要的办公室用品、有套统一的制度软件、有个像样的会议室、有个正常运转的办公氛围。
5 、扩大民主，力争有一种能和谐共促的工作氛围。结合两委换届，增加村民代表的比例，按照每 X 户推选 X 人的比例产生村民代表，重点选举那些在村居住、能够发挥作用的农民为村民代表，扩大参与包组联户的范围；通过党员评
议选拔有能力有影响的党员担任网格负责人，参与村级事务管理；规范两委议事规则，扩大决策例会的参与知晓面，采取流程化的议事程序，增加村民代表和理财小组参与各类惠农政策基数调查、上报、核发的份额；加强党务政务财务公开力度，最大程度争取群众的理解和支持；定期开展工作考核和群众满意度测评，让群众参与监督，最终实现支持理解的目的。
2019 年上半年党建工作述职报告（社区）
坚持大力加强领导干部队伍、党员队伍建设，努力提升党组织的领导能力、协调能力、服务能力，形成以党建为统领、党务政务居务协调发展的区域化党建新局面。
一、主要做法及成效 1 、搭建三座平台，增强领导干部队伍 履职尽责能力 。一是以经验交流会议为平台，不断激发领导干部工作热情。我结合社区工作实际，探索建立了一周两会、工作交流汇报会等制度，使班子成员能够经常总结工作亮点、开展工作互评，同时我对每位干部工作情况做出点评，使领导干部始终有冲劲、不懈怠。二是以党校社区分校为平台，不断提高全体干部理论修养。争取党校支持，建立了社区分校，定期邀请党校骨干教师讲解政治经济、热点时事、领导艺术等课程，进一步增强了领导干部的把握大局能力和落实能力。三是以
服务机制为平台，提高工作效能。我要求班子成员分别牵头，组建服务小组，实行居民满意度打分制度，增强各小组责任感。一年来集中协调解决热点问题 22 件。
2 、坚持三个原则，激发社区党员队伍活力。一是坚持全程把关，保证发展党员质量。在接收、培养、考察等环节，按照党外群众、党支部委员和党工委成员 X 的分值比例，对发展对象进行全方位考核，避免带病入党。2019 年，有 X 名被取消发展资格。二是坚持学习推动，提高党员综合能力。依托“社区大讲堂”，举办专题辅导、演讲体会、模拟服务等活动 X 场，以良好的学习氛围带动全员综合素质不断提升，有 X 人通过社会工作师资格考试。三是坚持典型示范，增强党员服务热情。以居民党员、全省道德模范为样板，建立社区道德基地，营造互学互促、争当先锋的良好氛围。目前，已有 X 人被评为全市道德模范，达到了以一点带动一大片的效果。
3 、推行三项措施，构筑区域化党建新格局。一是建立区域化党建新框架。深化党建联席会议制度，我带头参加各个社区组织的党建联席会，提高了社区对驻区各部门党支部的协调能力和对网格的组织发动能力，全年协调解决党建共建问题和民生问题 X 项，协调有关部门简化办事程序 X 项，清理“万能章”X 项，使群众“办事难”问题得到解决。二是组建特色党小组，丰富区域化党建新内涵。工作中我发现，具
有相近特长的党员比较方便长期坚持某类服务活动，于是我亲自筹划，在全市有特长的党员中组建了社区文艺团党小组和道德模范党小组，道德模范带领的志愿者队伍帮助贫困儿童 X 余人；社区文艺团党小组创作出 XX、XX 等优秀作品，组织各类文艺演出 X 场，引领了社区文化新风。三是规范内控运行机制，注入区域化党建新动力。为使各项工作更加便民高效，规范完善社区原有内部管理制度 X 项，新建 AB 顶岗、错时工作制度 X 项，同时开展“体验日”活动，主动请居民体验社区工作，为党员干部找不足，提措施，打通了服务群众“最后一公里”。
二、存在主要问题 1 、没有深 刻认识到和发挥好社区阵地的综合作用。主要体现在我比较重视各社区活动场所的正面宣传导向作用，但是就社区阵地日常接待群众休闲娱乐如何管理还没有足够经验，没有开发出符合各社区场所规模和社区居民特点的活动项目，没有发挥好社区场所的群众文化服务功能，不能满足群众多样化需求。
2 、没有充分重视社区志愿者队伍长效服务机制。主要问题集中体现在当前志愿者队伍已经具有一定规模，但是我忽略了志愿者也需要对其进行经常的思想和专业培训，以确保志愿服务的时效性和长效性，对当前存在的志愿服务活动随意无序、服务与需求脱节的现状束手无策，阻碍了志愿服
务的常态化和社会化进程。
3 、没有对部分党员干部纪律松懈引起足够警觉。主要表现在部分干部在工作落实中存在的拖沓怠工情况、工作效率不高问题，以及部分管理人员缺乏担当问题，没有及时发现处理并担起第一位责任，客观上助推了这种不良风气。
三、原因分析 以上问题出现虽然有客观原因，但更重要的是我的主观因素使然。经过反思，我感到出现以上问题，自己在以下几方面负有责任：
1 、奋斗意识不足。主观上缺乏有条件要上、没有条件创造条件也要上的思想，坐等上级改善条件，没有主动协调驻区单位开放现有场所，没有组织社区充分利用现有条件举办丰富多彩、群众欢迎的活动形式，对人的主观能动作用估计不足。
2 、群众观点不强。社区服务项目设置上自以为是，没有真正做到尊重群众，依靠群众，没有真正掌握居民不同程度的物质文化需求，造成部分居民对社区工作参与兴趣不高，支持力度不大。
3 、有老好人思想。总觉得这些年社区广大党员干部比较努力，做了一些实事，取得了一些成绩，不自觉地对自己、对干部放松了要求，认为即使有点松懈也无碍大局，有了让干部喘口气的想法，说到底还是在自己思想觉悟、宗旨意识
方面根基不够牢固，在面向未来的赶考面前，没有做好足够的思想准备。
四、下步工作思路及措施 下一步我要切实履行好党建第一责任人职责，把党建工作谋划落实与个人素质提升紧密结合起来，做好政治思想教育顶层设计，强化责任意识和服务意识，努力做到管理和服务方面的四个到位。
1 、把群众需求访到位，确保工作群众满意。要认真加强自身实践学习，提高政治思想意识，充分发挥党委书记统筹谋划职责，设计好访民配套制度和健全反馈机制，确保责任明确落实到人。要结合“两代表一委员”接待制度，引领带动党代表、人大代表和政协委员定时定点访民情、问民需，通过“走下去”和“请上来”的方式，积极开展个别访谈和集体座谈，运用微信、微博、网站、电视、报纸等信息渠道，通过问卷调查、有奖征集等方式，及时收集民情民意，为社区发展提供科学参考，为解决居民问题提供有力依据。
2 、把队伍建设做到位，确保团队服务高效。今后要重点建立志愿者循环服务机制，以志愿者、社工、在职党员为主力，按照文体娱乐、医疗保健、家政服务等不同类别组队，在志愿者与志愿者、志愿者与居民间形成互帮互促的运行新模式。要以社区大讲堂和“社区党校”为依托，提高服务技能和服务意识，确保思想认识到位、服务优化到位，使志愿者
服务成为政府服务有力补充。
3 、把文化正能量发挥到位，确保核心引导力提升。要举办廉政文化周、趣味运动会、广场文化活动、百姓争霸赛等健康向上、群众喜闻乐见的文体活动，深入挖掘草根文化，传播群众艺术，营造格调高雅的文化氛围。要围绕公民道德建设，扩大道德孵化基地规模，吸引更多居民参与到正能量传递中，起到引领带头作用。
4 、把区域化党建落实到位，确保形成联动合力。要积极探索社区老年人党建工作新思路和区域化党建新方法，拓展社区党建广度与深度。要将老年人党支部建设与道德模范先进社团组织有效融合，形成资源互补，充分发挥宣传、关爱、引导、教育等特色作用。同时，要进一步健全党建联席会议机制，加大资源共享，协调辖区优势资源，对活动场所功能进行改造和扩大驻区单位场地对居民开放力度。
2019 年上半年党建工作述职报告（大学）
XX 学院党总支以“一个中心、两条主线”为目标，以“聚焦主战场、当好主力军”为使命，为建设以财富管理为特色的开放式高水平财经类大学努力贡献 XX 智慧和 XX 力量。现将 2019 上半年党建工作总结报告如下。
一、主要工作
1 、抓政治引领。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话
精神、中央重要文件和全国“两会”精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党总支中心组学习 X 次、教职工政治理论学习 X 次。积极推广应用“学习强国”学习平台。加强党风廉政建设，以优良党风正院风、促教风。
2 、抓支部党建。把“一切工作到支部，充分发挥战斗堡垒作用”，列为 2019 年度党总支书记抓基层党建突破项目。召开专题会议部署支部党建工作。制定党支部建在教研室、选优配强支部书记、严格“三会一课”制度、严把党员发展质量、加强双带头人培育、创收助力支部党建、班子成员联系支部、党建业务密切融合等 X 项措施，加强支部党建工作。组织学生党员和入党积极分子赴 X 开展党课实践教育活动。
3 、抓安全稳定。开展“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育和专项排查活动。制定《XX 学院党总支落实意识形态工作责任制实施办法》。召开专题会议部署平安和谐文明校园创建和考试安全工作。与各二级单位签订了安全稳定（消防安全）责任书。强化节假日和敏感时间节点值班。
4 、抓师德师风。一是积极营造氛围。二是典型示范引领。X 老师入选“X 最美教师”；X 老师被评为学校女教职工建功立业标兵；X 老师被评为学校巾帼读书榜样；X 老师发表 ESI 高被引论文 X 篇。三是案例警示教育。召开教职工大会，通报高校违规违纪违法典型案例，特别是发生在我省我校的典型事件，进行警示教育。
5 、抓特色建设。组织教职工认真学习财富管理特色建设三个文件。制定《X》。打造“财富 XX 金课”，郭林老师《X》获学校2019年在线开放课程建设立项。加大财富XX相关专业建设。参与完成《X》教材编写任务。按照“学科+财富管理”融合发展思路，完成 XX 第四轮学科建设“定特色、定方向、定团队”工作，X 老师 X 项目首批入选财富管理特色建设项目库。举办第二届大学生 XX 文化节，加强财商教育。
6 、抓人才工作。加强人才思想政治工作，努力创造爱才、敬才、用才、容才、聚才的环境。修订发布 XX 学院 2019 年人才招聘启事，动员全体教职工广泛推送。赴南开大学等高校进行了人才招聘。拟全职引进日本神户大学博士、副教授王立华，申报泰山学者特聘专家入围第一轮答辩会。拟引进北京大学侯欣、澳门大学张帅琪 2 名博士后，报党委会研究通过。
7 、抓开放办学。积极推进英谷教育赞助大数据实验室、双元教育赞助创新工作室（20 万元）的落实落地工作。获批 7 项教育部产学合作协同育人项目。加强与 X 市大数据局、X 等政企交流合作。目前已形成专业共建、课程嵌入、就业培训、创新训练等多种校企合作模式。
二、突出问题
一是基层党建还不深入。“中温下冷”的问题还没有根本解决。
。
二是角色认知还不到位。还存在模糊认识，战斗力没有完全爆发。三是 自主办学能力不强。还存在“等靠要”的依赖思想和遇事就找
学校、外归因的思维定势。
三、解决之道
1 、狠抓基层党建工作。深入学习贯彻校党委《XX 的意见》《关于进一步加强党支部建设的实施意见》，抓好 2019 年度党总支书记抓基层党建突破项目，切实解决“中温下冷”的问题。
2 、强化班子角色认知。书记、院长和班子其他成员，都要认真学习领会党委《意见》，强化角色认知，澄清模糊认识，切实把思想和行动统一到党委决策部署上来。完善“双负责人”制和“双议事”制，坚持一切重大问题必须经过院（部）党组织会议、党政联席会集体讨论决定，形成整体合力。
3 、提高独立作战能力。深化自主办学意识，破除“等靠要”依赖思想，破除遇事就找学校、外归因的思维定势，担当作为，转变观念，在深化体制改革、完善治理结构、加强宏观管理、健全责任追究制度、多方筹措办学资源、推进财富管理特色建设等方面充分发挥主力军作用，整合内外资源，凝聚全部力量，干在一线，走在前列。
2019 年上半年党建工作述职报告（集团公司）
按照会议要求，现将本人抓党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况 1 、认真落实主体责任。我始终牢记和履行党委书记职责，严格执行“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员
等制度。上半年召开专题党建工作会议 X 次，组织各党支部开展党建联席会议 X 次，下基层调研党建工作 X 次，认真落实党建工作目标管理责任制，实行党支部书记抓党建工作述职评议制度，上半年开展述职述纪活动 X 次。
2 、狠抓队伍管理教育工作。为强化基层党建工作，配强了支部专职副书记主抓党建工作，积极筹措资金设立了党员活动室，并配备了电子显示屏、电脑和电视机。全力支持党建工作。积极参与城市基层党建，组织 XX 名在职党员到社区报到，积极参与了社区组织的志愿活动，带头捐赠衣物X 件。指导各支部对系统内 XX 名党员档案一一进行了排查，全部建立台账，确保不遗漏 X 人。
3 、扎实履行岗位职责。在业务会战中，我带领 XX 名党员干部深入各村屯进行技术指导，带头引进内地客户，组织企业无偿为农民提场地及相关设施，最大程度的减少了农户的损失。同时，为了执行好政策，我经常到基层指导工作，为农民答疑解惑，提供优质服务，2019 年度共实现收购 XXX万吨，在工作一线锤炼了干部党性。我带头克服机关在职党员年龄老化、业务骨干少等问题，选派了 XX 名骨干成立了驻村工作队，多次组织扶贫工作会议研讨扶贫措施，组织 XX名党员与 XX 名贫困群众结成“一对一”帮扶对子，切实为贫困户解决问题人均 X 件。
二、存在问题及原因
一是我对党建基础工作抓的不细，对党员干部缺乏有效监督，对党员干部的管理和使用上存在着重使用、轻教育的现象。
二是工作作风不扎实。体现在我对党建各项规章制度督促落实不够深入，党建工作重安排轻问效，很多活动开展不深入。
三是职工队伍年龄结构失衡的问题。我作为一把手，没有很好的统筹安排好年龄结构上出现的问题，没有研究切实有效的解决措施。
问题产生的原因：一是我对党建工作的认识上还有差距，认为是业务部门，工作重心偏向业务工作多，党建工作方式方法还没有摸深摸透。
二是深入基层调研不够，对党建工作多数安排部署在机关一层，对基层支部以及企业现状和发展存在的问题了解不深入。
三是思想保守，缺少主动研究解决办法的韧劲，对 X 多年未进新人现象没有进行深入细致的思考。
三、下步工作思路
1 、抓好党建工作落实，增强责任意识。下半年，带头讲党课不少于 X 次，带头进行作风整顿问题查摆，组织班子成员带头开展自查，召开组织生活会，通过批评和自我批评再次查找不足，制定措施及时整改。每季度下基层听取和检查党建工作 X 次，与企业党支部书记开展谈心谈话活动，拉近与职工的距离，发现问题加强指导督促。
2 、抓好党员教育管理，提高党组织凝聚力。召开 X 次
专题会议研究部署党员管理教育工作，在此次党员信息排查基础上，按照在职、离退休、下岗、失业、流动等对党员进行分类，制定管理台账，如实记载党员在学习教育、履行职责、参加组织活动、交纳党费等方面的情况。建立健全党员学习教育长效机制。抓好党员经常性教育，引导教育党员做“四讲四有”合格党员，组织各党支部集中学习不少于 X 次。
3 、创新党建活动载体，发挥党员先锋作用。组织系统内党员干部开展“一帮一”扶贫结对子活动，帮助每户贫困户解决生产和生活难题不少于 X 件，每人帮扶资金或者物品不少于 X 元。通过上党课、交流研讨、开展活动等方式，实现与文采社区党组织互相促进、共同提升的目标。与社区开展“联学共建”联席会议不少于X次，同过组织生活不少于X次，积极参与社区组织的各项社会活动，切实发挥党员的先锋模范作用，为经济发展做出贡献。
上半年党建工作履职报告
2020 年上半年，在市委坚强领导和市直工委正确指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，始终紧抓思想政治强根本，紧盯基层建设强基础，紧握纪律戒尺强震慑，紧贴改革发展强服务，较好地完成了年度工作任务，为推动经济社会高质量发展作出了应有贡献。××先后被评为全市“学习型党组织建设工作示范点”“五星级党员活动阵地”。
一、履职基本情况 着眼机构重组、形象重塑、职责重定、力量重聚的复杂形势，充分发挥党建引领作用，凝聚人心、聚合力量、推动发展。
（一）狠抓组织定位，强化责任促落实。紧紧扭住组织建设这个“指挥棒”，采取党建责任明细化、组织建设标准化、制度建设规范化等举措，持续深入推进党组织建设。
一是党建责任细化到位。把抓好党建工作作为最大政治责任，切实履行好“第一责任人”职责，亲力亲为抓党建，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。凡有上级重要指示，都亲自组织学习；凡上级部署的有关党建的重要任务，都亲自研究工作方案，加强督促落实。坚持党建与业务同部署、同落实、同考核，定期听取机关党建工作情况汇报，上半年共召开党组会议研究部署党建及党风廉政工作 6 次。坚持“严格教育、严格要求、严格管理”的原则，
认真履行班长职责，抓好班子和干部队伍思想教育工作。带头抓好并督促班子成员落实双重组织生活制度，局党组 4 名班子成员共参加支部活动 29 人次，领导上讲台授课 5 人次。通过年初层层签订任务书、季度开展互查互评擂台赛、半年召开支部书记述职评议，完善形成党组书记负总责、领导班子成员分工负责、机关党委统筹推进、党支部具体落实的责任体系。
二是党建制度落实到位。探索形成“不厌其细、不厌其烦、不厌其小”的工作思路，对照标准化建设×个方面×项具体标准和《市直 2020 年度基层党建工作“三个清单”》，逐项建立台账，逐个细化落实，研究制定《党建工作考评细则》，将七项组织生活制度、“三会一课”等党建工作细化到具体任务和指标。实行阶段调度、季度通报、年度验收、评定星级制度，定期下发“支部工作任务书”，坚持党日活动每次必查，每季度督查通报党建工作情况。贯穿全年开展支部建设提升行动，认真开展机关党建“灯下黑”专项整治，共召开专题部署和调度会×次，查摆和整改问题×个。
三是党建活动开 展到位。采取“阵地＋”模式，利用党员活动阵地，常态开展党课教育、支部学习、先进表彰、“道德讲堂”等活动。采取“网络+”模式，依托“党建微信群”、网上党支部等网络平台，打造集党员学习教育服务于一体的“指尖”阵地，月交换信息达×余条以上。采取“创建＋”模式，坚持党建带团建、创建促党建，与×机关支部、×社区党工委、×村党总支等结成对子，常态开展共建活动，共享资源，共育队伍，全年集中开展文明宣传、慰问困难居民、“双捡”
等活动×批次。
（二）狠抓主线定向，固强思想夯基础。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神作为贯穿全年的政治任务，牢牢把正单位建设发展方向，引导广大党员干部坚决维护权威、维护核心。
一是认真抓好创新理论学习。按照“系统化集中学习、及时化跟进学习、自主化综合学习、开放化拓展学习”思路，紧跟习总书记思想步伐，坚持应学必学、应学尽学、应学立学。研究出台《学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的意见》，及时制定理论学习年度、季度计划，科学筹划学习内容。上半年共组织 6 次中心组专题学习、2 次集中研讨、12 次跟进学习、1 期专题学习班，邀请 2 名专家教授来局授课，到××进行党性教育。网络培训工作提前完成年度任务。二是扎实开展 专题警示教育。
对照“四联四增”“十查十做”要求，紧密联系身边典型案件，认真落实个人自学、集体研学、录像辅学以及重温入党誓词等规定动作；采取领导带头自查，召开民主生活会互查，调研走访、设立意见箱、发放征求意见函广泛征求意见查等多种方式，征求意见建议×条，党组班子查摆问题×条、班子成员查摆问题×条；逐项列出问题清单、任务清单、责任清单，实行销号制管理，党组班子制定整改措施×条，班子成员制定措施×条，强力推进落实。
三是规范落实意识形态工作。着眼健全制度、细化落实，制定《意识形态工作责任清单》《工作方案》，细化明确局党组和各支部、各科室的具体责任，对全年工作进行规划部署；
出台《领导小组议事规则》《定期研究部署》等 3 项制度，严格落实专题学习、会议研究、定期汇报等规定，每季度采取分部门按系统的方式通报情况、研判形势，及时总结工作、发现问题、推进落实；出台政务微博微信《管理办法》，建立完善舆情处置、审核上报机制，发布处理 24 期《网络舆情通报》；在信访举报、扫黄打非、文化监管等职能领域加大服务监管，履行加强阵地管理之责。
（三）狠抓作风定行，从严管理树形象。深切感悟习总书记驰而不息抓作风的决心意志，深刻把握“无禁区、全覆盖、零容忍”总体要求，突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题。” 一是抓廉政教育，拧紧“总开关”。坚持以正面教育为主、警示教育为辅，丰富教育形式，积极培育和践行社会主义核心价值观。深入学习《中国共产党纪律处分条例》，认真开展“纪在身边”学习教育和县处级领导干部“重温入党志愿书”活动，组织观看警示教育片，开展了一次党小组讨论、一次集中宣传，进一步强化了党员意识；在春节、端午等重要节点，通过印发文件通知、发送廉政提醒短信、微信群发送廉政信息、关注纪检监察微信微博等多种形式，对全局党员干部进行经常性廉政教育，做到监督常在、提醒常在、关心常在。2 名同志被评为全市“微笑大使”“星级服务标兵”，1 名同志被评为“××好人”。
二是抓执纪监” 督，筑牢“防火墙”。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真贯彻落实中央八项规定精神。采取明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查，每月下发
考勤、在岗在位履职情况通报，落实每月查处违反中央八项规定精神问题情况、违反中央八项规定精神给予党政纪处分人员情况和落实廉政谈心谈话制度动态监管，保持了正风肃纪的高压态势。对上级转办的一起工作失误问题，依纪依规进行了处理，开展“咬耳扯袖”谈话×人次、提醒谈话×人次。” 三是抓问题整改，打好“歼灭战”。按照“五个结合”的方式，在形式主义官僚主义专项整治行动基础上，认真开展“1+N”系列整治活动；扎实推进中央巡视整改情况“回头看”和省委巡视反馈问题整改工作，先后组织×个波次的研究部署和自查自纠，深入开展“小金库”“经商办企业”“社会组织兼职”“挂证取酬”等专项整治，进一步巩固整改成果。认真开展“亲商助廉”和“依法行政”专项整治活动,重点整治要求企业购买关联企业产品、要求企业给其亲友安排就业岗位、借用企业车辆等×个损害营商环境的不正之风，分析排查廉政风险点×个，进一步优化了营商环境。
二、存在主要问题 反思上半年的工作，也还存在一些问题和不足：
一是党建工作形式不够多元化，虽然制定了全年党建工作要点，有工作会议、有专题学习，还有主题党日活动，但在实际工作中，党建工作的推动大多是靠开大会、发文件、写体会，组织生活的吸引力和活动不足。
二是党员教育管理机制不够完善。尚未有与有效调动机关党员积极性、主动性、创造性相匹配的“容错机制”和“激励机制”，在对党员干部的思想、行为、工作等方面进行从严管理上，创新方法不够多。
三是
思想政治工作不够到位。作为书记，加强班子成员、科室领导交流，经常深入基层所调研，及时了解思想动态和苗头是一项基本功。但这方面仍存在不足，有时也做了安排，但经常被一些事情冲突，没有坚定地挤时间安排。
三、下步打算 继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代全面从严治党的新特点、新标准、新要求，持续抓好党建工作。
一是扭住党的政治建设这个根本不放松。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，作为理论学习经常性课题，作为党内组织生活经常性议题，作为党课教育经常性内容，做到基层党组织和党员干部全覆盖，引导各级不断强化“四个意识”。
二是 扭住强化组织功能这个基础不放松。积极推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，强力推进党的基层组织标准化建设工作，常态开展好机关党建“灯下黑”专项整治工作。积极开展党建促创建、文明当先锋活动。
三是扭住加强纪律建设这个保证不放松。坚持挺纪在前，严格执行省、市贯彻落实中央八项规定的《实施细则》和市委监督执纪“四种形态”实施办法精神，落实每月廉政谈心谈话制度动态监管，持之以恒地推动中央八项规定精神落地生根。
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