最新 基层党建工作述职报告及 及 2 21 021 年工作规划
一、履职情况及成效
一是注重党要管党，种好党建“ “ 责任田” ” 二是注重学用结合，教育培训见实效
三是注重转化提升，力促后进变先进
四是注重筑牢根基，多措并举解难题
二、存在的问题及原因
一 是工作经验不足
二是深入调研不够
三是工作创新不够
三、下步工作思路和主要措施
按照要求，现将抓基层党建工作情况报告如下，请评议。
一、履职情况及成效
一是注重党要管党，种好党建“ “ 责任田” ” 。年初以来，共召开 X 次专题会议研究部署基层党建工作，任书记以来深入基层调研 X 次，专题听取了乡街党委书记党建工作汇报。足额落实党建经费，将基层党建各项经费纳入财政预算，全年共落实党建经费 XX 万元、社区办公经费 XX 万元、党组织服务群众专项经费 XX 万元、村级组织运转经费 XX 万元。建立了基层党员干部报酬待遇动态增长机制，村书记年人均报酬从 X 万元增长到 X 万元，社区“两委”干部年人均报酬从 X万元增长到 X 万元。加大党建工作目标考核权重，将考核比例由 XX%提升到 XX%；与 XX 家区直党组织书记签订了责任状，对党建工作逐项落实。连续两年开展乡街书记抓基层党建述职评议大会，对两年均排名末位的 XX 名党委书记进行了调整。
二是注重学用结合，教育培训见实效。创新教育模式，在真学真做上下功夫。在区级党员领导干部中建立了“五个一”制度和党建工作联系点制度；创新提出“六学”载体，进一步打牢学习教育基础，突出学习教育常态化；打造“四型”党组织，分类设计活动载体，做到“一把钥匙开一把锁”，精准发力务求实效；开展了“三个一”活动，掀起了全区“两学一做”学习教育热潮；围绕区委中心工作抓好学习教育与解放思想相结合、与产业建设相结合、与优化发展环境相结合，真正使学习教育成果体现在党员作用发挥上，落实到区委的中心工作上。
三是注重转化提升，力促后进变先进。开展了软弱涣散基层党组织“回头看”活动，软弱涣散党组织全部实现了销号转化。推行“双建一选一锻炼”基层干部激励机制，对村和社区党组织书记实行分类管理，按 XXX%的比例评选出 XX 名年度优秀基层党组织书记，每人发放XX 元奖励金，激发了基层干部的工作热情。采取定期培训、结对帮带和设岗培养等办法，强化对村和社区后备干部的日常管理，举办村级“三好六有”人才培训班，培训人数 XX 人。对去年下派的 X 名“第一书记”进行任职专项考核，同时增派 X 名副科级优秀年轻干部到村和社区进行挂职锻炼。
四是注重筑牢根基，多措并举解难题。开展基层党组织按期换届整改,对全区 XX 家未如期开展换届的党组织发放《基层党组织提示换届通知单》，明确换届任务及程序并责令限期整改，全面完成了基层党组织集中按期换届工作。实施了“失联党员归队工程”， 开展党员组织关系排查,通过"党员找组织”“组织找党员” 的形式，开展“三进三查”，共排查出失联党员 XX 名,全部建立了"五台账一档案"。分阶段分领域开展党费专项检查工作，对党员党费未按标准补缴的党员进行追缴,平均每名党员补缴党费 XX 余元,全区共补缴党费 XX 余万元。成立了“两新”组织工委,在正常生产经营的“两新”组织中重新规范组建党组织 XX 家，使两新组织党建覆盖率达到 100%。建立区领导和“两新”工委成员联系点制度,选派"两新”组织党建指导员，开展“两新”组织党建"六送"活动，夯实了“两新”组织党建工作基础。在没有贫困村的情况下，我区仍然开展了"党建弓|领、产业富民”活动，区领导与 XX 户特困农民家庭组建了帮扶联系点，并在区属两乡分别建立了党员带头致富示范教育基地，引导党员群众学习提升自主增收致富能力。
二、存在的问题及原 因
与省市委要求和群众期盼相比，抓基层党建工作还存在一定差距，主要表现在以下几个方面:
- - 是工作经验不足。由于以前在县区主要从事行政工作，主要精力都放在抓经济、上项目、 搞建设、惠民生等工作上,对基层党建工作涉足少，对党建工作深入研究得不够深入，抓基层党建工作经验不足，尤其是在新形势下破解党建难题的招法还不够多。
二是深入调研不够。由于履职时间短，急于了解全区情况，对项目建设、企业发展、城乡建设、社会事业等调研多，对基层党建工作调研少，召开会议听汇报的时候多,虽然对乡街、非公企业党建工作进行了调研，但还不够深入，针对党员老龄化、党员作用弱化等问题，还没有拿出切实可行的办法。
三是工作创新不够。立足于党建工作传统，主要打造致富型、便民型、服务型、发展型“四型”基层党组织，对全区党建工作整体超前谋划还不够，创新举措不够多,个别基层组织工作按部就班,党建工作活力激发不够到位，部分基层党组织还缺乏精气神。比如，有的村两委班子凝聚力不强，作用发挥不好;有些制度执行和监督还不到位，党员缺乏应有的党性锻炼，党员的先锋模范作用发挥不够。
经过认真反思，产生这些问题的主要原因是:一是由于我过去在几个县区都从事行政工作，因此在思想和行动上还没有把“亲自抓”落实到位，仍是抓“经济”多，抓“党建”少，对基层抓“宏观”多，抓"具体”少，导致对深层次的党建工作问题思考和研究不够，破解得不彻底，统筹谋划仍不够周全。二是以“钉钉子”精神抓工作落实不够，在基层干部监管、基础工作规范方面要求不够严，主观上对基层党组织和广大党员比较信任，认为大家能自觉把工作干好，因此对基层党组织的管理略有放松，对党员的思想教育缺乏硬指标、硬任务，检查考核只是停留在翻记录、听汇报上，流于形式，督办问责力度不大，抓常抓细抓长韧劲不足。三是基层党建工作创新意识不够强，主观上认为基层党建工作已经形成了一整 套完整体系，有其固定的工作内容、要求和抓法，因此- -直按部就班开展工作，导致了开展工作方法老套，在深挖经验，创新思路和.形成长效机制方面仍有欠缺。
三、下步工作思路和主要措施
2021 年,我将增强管党治党意识、落实管党治党责任，从实施“六大工程”入手,把基层党建工作抓具体、抓深入。
(一)实施“党建引领工程”和“保障激励工程”，把基层党建工作牢牢抓在手上。切实履行基层党建工作第一责任人的职责, 通过“党建引领工程”强化“- -把手”抓党建、统班子、带队伍的能力;建立健全基层党建工作督查通报制度,每季度对措施不到位、成效不明显的区直党组织主要负责人和相关责任人进行 X 次约谈,对连续 X 次约谈对象进行全区通报问责。大力实施“保障激励工程”,建立做到人往基层走、钱往基层投。将基层党建经费、党员教育经费、社区服务群众专项经费和办公经费、村级运转经费 XX 万元纳入全年预算，严格经费的管理使用，确保各项经费落到实处、取得实效;稳步提高基层党组织书记各项待遇，切实调动基层干部工作积极性。
(二)实施“红色引擎工程”和"先锋模范工程”，形成党建工作合力保障发展。以"党建弓|领"为主导思路,在各领域开展”红色引擎工程”党建品牌创建活动，促进党建工作与全区经济社会发展深度融合，实施党建品牌项目化管理，充分发挥党建品牌的辐射和弓领作用，充分释放“红色引擎”动力，进一步打破思想束缚和行业限制，积极构建大党建工作格局。为充分调动广大党组织和党员干部先锋弓|领作用，开展党组织星级评比和党员红旗工程，对各领域党组织按照不同星级进行划分，分别在农村、社区、机关、两新各领域打造五星级先进党组织，推进五星党组织示范点建设,引领带动一批立得住、叫得响、推的开的优秀党组织，培育一-批在理论学习、推动发展、提高效能等方面表现突出的红旗共产党员，在党员队伍中形成“比学赶帮超”的良好氛围。
(三)实施“素质提升工程”和"筑牢堡垒工程”，着力夯实基层党建工作基础。针对不同类型党员，坚持分类指导,分级培训， 大力推进“ 素质提升工程”。对入党积极分子、预备党员、基层党组织书记和党务工作者、“三好六有”后备人才等开展分类培训。开展"以老带新”党员结对提升活动，让红色血脉不断传承。实施"筑牢堡垒工程”，夯实党组织的战斗堡垒作用，创新党组织活动 的手段和内容，进一步提高“三会- -课"和民主生活会等党内政治生活质量，从严落实党内政治和组织生活制度，对无故不参加组织 生活的党员采取函询提醒、个别谈话、 集体教育等方式提醒纠正,并将党员参加组织生活情况与民主评议挂钩管理。
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