书记抓基层党建工作述职报告 （县政府办党支部书记）
根据会议安排，现将本人 2020 年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况 （一）强化理论建设，坚持思想建党。在支部建设中，我们把党的思想建设放在首要地位，找准党建工作的结合点和切入点，开拓性地开展了党员理论学习活动。
一是突出理论学习。重点抓好党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及党章和宪法的学习培训。充分运用全面学和专题学、反复学和跟进学、集体研讨和个人自学相结合等多种形式，使学习制度化、经常化、系统化。严格落实党员活动日制度，根据不同时期中心工作和形势任务，确定党员教育的内容和主题，增强党员教育的针对性。
二是深化思想认识。不断深化党员的思想政治工作，先后通过开展集体学习、听取专题报告、开展座谈研讨等方式，加强思想政治建设，党员同志理想信念进一步坚定，政治敏锐性和鉴别力不断提高，遵守政治纪律、组织纪律的自觉意识显著增强，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作成为全体党员的自觉行动。
（二）强化组织建设，夯实政治保障。一直以来，我按照打造坚强堡垒，锻造一流队伍的原则，扎实推进支部标准化建设，呈现出整体素质明显提高，结构更趋合理，务实廉洁高效，工作富有朝气的良好态势。
一是严格落实民主集中制。定期组织召开专题民主生活会、主任办公会，重大事情和问题均由集体研究讨论决定，广泛听取各方面意见，充分发扬民主，切实加强了沟通交流、增进了班子团结，树立了互相信任、互相支持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气。同时强化各股室间的支持与配合，完善了机关干部行为规范、工作准则和岗位职责，规范承办责任制和协调联动机制，切实做到分工明确、任务具体、落实有力。
二是认真履行职责。坚定不移地宣传和执行党的路线、方针和政策，按时按质完成上级的工作部署，做到有部署、有检查，有落实，出色地完成了各项工作任务。严格执行党员交纳党费的有关规定，落实工作责任制，明确专门人员，认真做好党费的计算和调整工作，按标准及时、足额收缴党费。认真做好党员发展工作，今年有两名优秀年轻干部申请入党。
（三）强化作风建设，提高反腐意识。做好机关党建工作，推进党风廉政建设是关键 。一是严明党的 纪律。在工作中，我始终要求全体党员干部把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩。通过正面引导和反面警示相结合方式，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。
二是持续深化作风建设。一直以来，我带头深入贯彻落实中央八项规定和省市县委有关实施细则精神，进一步改进了工作作风。切实把纠正“四风”作为一项经常性工作来抓，更加注重文稿质量，全面压缩文件简报和会议。严格按执行公务接待相关规定，遵守车辆配备使用管理的各项规定，做到了务实节俭、热情周到、突出地方特色。
三是不断加强党风廉政建设。我认真遵守和执行廉洁从政的各项法律法规和规章制度，严格落实党风廉政建设责任制和主要领导“一岗双责”制，加强党风廉政建设工作考核机制。同时定期检查、通报党风廉政建设情况，先后开展了学习反腐倡廉制度、条例、文件和观看廉政专题片活动，全体党员的廉洁自律意识不断提高，多年来支部没有一名党员出现违法违纪行为。
二、存在的问题 一是 党员干部 能力素质参差不齐。办公室人员偏老龄化，存在年龄、学历差距较大，实干本来较弱等现象，特别是在发展理念、接受新事物的能力上与新时代、新形势还有一定差距。
二是党风廉政建设 仍需进一步加强。形式主义、官僚主义问题依然不同程度存在，文件多、会议多的问题没有从根源上改变。
三、下一步工作措施 2021 年，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认清形势，把握重点，深学实做，通过以身作则、以上率下，把全面从严治党工作抓具体抓深入，重点抓好以下几个方面：
一是切实提高服务意识。要求各有关股室要围绕工作中心，克服人少事多、不易被理解的现实状态，更加努力、细致、严谨地工作，尽量减少工作中的差错和失误，全力以赴做实、做细、做精、做优，不断增强综合协调、出谋划策、信息处理、督促检查、运行保障等能力。
二是切实增强综合素质。办公室的工作既要务实，又要务虚。一方面，我们按照学懂弄通做实的要求，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极利用理论学习中心组和“三会一课”经常组织党员干部进行学习研讨，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。另一方面又加强对市场经济、法律、新媒体等现代知识的学习，拓宽知识面。
三是从严规范党内生活。健全完善各类管理制度，全面推动从严治党，切实在严肃党内政治生活上下功夫，认真执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格落实民主集中制和“三会一课”等党内生活制度，组织开好民主生活会、民主评议党员，加大党务公开力度，加强党内监督。
四是切实改进工作作风。首先要认真遵守和执行廉洁从政的各项法律法规和规章制度，凡是定下的事，都要无条件地执行；凡是定下的制度，都要不折不扣的遵守。其次严守政治纪律和政治规矩，对政治纪律和政治规矩要十分明确地强调、十分坚定地执行，营造守纪律、讲规矩的氛围。我们的全体党员同志在八小时之外，也都谨言行、慎交友，不参加或少参加与工作无关、不必要的应酬活动，做到耐得住清苦，守得住小节，受得了寂寞。
X 区党工委书记 2020 年度抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处全体干部职工，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。
一、主要工作 （一）抓引领促防控，守住安全防线。指导社区建立“党员先锋岗”X 个，招募党员志愿者 X 人、群众志愿者 X 人，接收市直机关到社区报到党员 X 人、区直机关到社区报到党员 X 人，同时组织街道干部 X 人、社区工作人员 X 人、网格长（员）X 人，在辖区小区设置 X 个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅 X 条、展板 X 个，向居民发放宣传手册、活页 X个，利用 X 微信公众号发布信息 X 条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款×人，捐款率达×%，累计捐款金额×元，如数上缴至区管党费账户。
（二）抓班子带队伍，落实主体责任。一是突出党建主业，履行“第一责任人”职责。全年召开 X 次党建专题会议，研究部署组织关系排查、后进社区整顿等工作。二是突出责任分工。班子成员按照分工履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，与干部职工开展交心谈心和廉政谈话 X 人次。三是落实从严治党。增强党内监督针对性，加强对有审批权限部门和“三重一大”的监督，重点监督按党的规章办事、依法执政等情况。
（三）抓教育强管理，提升队伍素质。一是巩固深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。做好 X 次集中学习、X 次专题研讨、上党课 X 次等规定动作；创新“自选动作”，如 X 社区“你读党章我点赞”,通过微信扩展学习平台，X 社区“耳听党章”，结成学习帮扶对子，切实发挥学习教育成效。二是打造党员模范先锋队伍。完善志愿服务“X 项制度，X 类项目”，建立以党员为骨干的服务队伍，推行党员“正负积分”管理法，激发党员参与社区建设积极性、主动性。三是通过“三项排查”整肃队伍。通过党员组织关系集中排查，排查出“失联”党员 X 名，经查找取得联系、予以限期改正处置 X 名，自行脱党除名处置×名；落实党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查，不存在违纪违法情况。
（四）抓创新打基础，激发组织活力。一是提升党建服务品牌。推广反映良好、运行成熟的“星级服务”品牌，新推出“红色套餐”服务模式，提供送关爱服务 X 人次，各类公益活动 X 人次,受到居民一致好评，被 X 日报、X 日报等专题报道。二是加强后进社区整顿。投入 X 万元整修×社区党建阵地，新建党员议事室、党群活动室、模范党员风采墙各×个；召开居民恳谈会 X 次，收集合理诉求 X 项，办理惠民实事×件，基本实现“变后进为先进”的目标。三是推进“红色工程”实施。建立“红色基地”,整合办事处党员服务管理中心、联合 X博物馆，打造开放式组织生活基地；构建“红色网络”，党员干部通过一线工作法深入社区 X 次，走访群众 X 户,征求意见×条，解决困难 X 件，形成解民情、办实事的党群联系网。四是助推“两新”党建发展。全年新组建、接收 X 家非公党组织，打造 X 个“党建文化走廊”，指导 X 党支部组建党员防暴处突突击队，实现企业发展与党建双赢。五是深化经费落实。投入社区工作经费 X 万元，党建经费 X 万元，服务群众专项经费 X 万元，确保党建工作顺利开展。
（五）抓问题严整改，促进工作发展。一是抓好区委巡察组反馈意见整改。对反馈的 X 方面 X 项问题分析成因，制定整改方案，建立动态台账，圆满完成问题整改。二是抓好 X 年述职评议考核问题整改。将问题台账纳入 X 年党建计划，有效提升了民主科学决策水平。三是抓好“两个专项检查”相关整改。针对基层党组织按期换届专项检查，完成新接收 X 家非公党组织换届选举；针对党费收缴使用管理工作专项检查，规范管理制度，明确专人专管，按要求补缴党费X 万元。通过严抓整改，推动工作全面发展，取得了“X 市先进基层党组织”荣誉称号，办事处整体工作在全区目标考核中名列前茅。
二、存在问题 （一）基层党建工作推进不平衡。在社区党建工作开展过程中，X 个社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题。X 年 X 月区委巡察组给出的反馈意见中就指出华山路社区、同乐社区党建工作相对滞后，存在“三会一课”不规范、四项机制建设落实不到位、未能合理运用民主科学决策的问题。
（二）考 评机制缺乏有效的贯彻落实。虽然采用月调查、季督导、半年考、年述评的办法，全年对社区、部门党建工作进行了 X 次抽检、X 次督导和 X 次考评，但是党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。
（三）“两新”组织党建管理有待加强。在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题，对 X 月新接收的 X 家非公党组织的情况把握不到位，缺少走访调研，不利于党工委有效发挥其组织凝聚力。
（四）党员教育管理形式单一、缺乏创新。辖区共有×名自管党员，其中 X岁以上党员 X 名，占总数的 X%,基数大、人员构成复杂、年龄结构相对老化。但在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强，有个别普通党员对参加组织生活积极性不高，针对流动党员的摸排和管理工作存在一定差距。
经过深刻剖析，我认为产生上述问题原因在于：
一是主体责任落实有待加强。全年组织的 X 次党务工作者专题培训、X 次以会代训中，作为党工委书记仅出席了 X 次，反映出我持之以恒聚焦抓党建力度不够、投入精力不足的问题，导致个别社区党建工作推进不力。
二是对党建工作追责问效失之于宽。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织、部门党建负责人，指导把关不够严格，更多采用批评教育的方式，放松了监管力度，重约谈轻问责。
三是攻坚克难意识弱化,容易在达成阶段性任务目标后思想松懈，后劲不足。在持续推进四项机制建设过程中，没能持续保持去年的良好发展势头，导致×个社区甚至出现工作倒退现象，对“两新”党建平常研究不多、指导不够，导致辖区“两新”党组织规范化建设水平参差不齐。
四是党建工作树新意、搞创新意识有所减弱，解决新问题新矛盾的办法措施不多，没能有效解决党员学习教育方式陈旧、党员参学积极性不高等问题，今年的服务型党组织建设工作也仅推出了 X 个较有影响力的党建品牌。
三、下步工作思路及措施 总体目标：创新服务举措，夯实民生党建，打造最具活力和激情的基层组织堡垒。
（一）强化履职尽责，找准党建工作立足点。
一是明确党建责任制。每月至少召开 X 次党建专题会议，签订目标责任书，明确分工、监督落实，从严追究责任，确保工作顺利推进。
二是健全考评体系。采取经常性推进、不定期明查暗访和专向督导等方式，严格落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一考核一整改，全年一述职一排名”的考评制度，及时跟踪问效。
（二）加强作风转变，紧扣队伍建设发力点。
一是强化学习教育，落实固定组织生活日，各支部每月开展各类学习教育不少于 X 次。
二是提升联系服务群众水平。完善社工“一专多能”工作模式，结合“三社联动”整合社区人力资源，将党员干部工作精力侧重于深入群众，每月至少走访居民 X 次；每周开展 X次社区书记家访，每次不少于 X 户。
三是引树典型，弘扬正能量。大力宣传优秀党员典型事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
（三）夯实基层基础，把牢薄弱环节突破点。
一是持续抓好后进社区整顿。投资X万元改善社区环境，使群众满意度达X%以上。
二是扎实推进大党委建设。每周与共建单位沟通 X 次社区党建推进情况，每季度召开 X 次联席会议，组织 X次共建活动。
三是提升“两新”党建水平。结合星级创评，打造 X 个三星级以上“两新”党组织。
（四）注重载体创新，抓好便民服务着力点。
一是实现服务队伍多元化。推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务队伍模式，每月开展 X 次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。
二是实现品牌效用持续化。规范提升现有 X 个社区的服务品牌，结合实际推出 X 个新品牌，将品牌打造成叫得响、推得开、群众受益的社区工作名牌。
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