XX 市 XX 局重要干部任免制度
为了进一步规范重要干部任免程序，优化队伍结构，促进我局干部队伍建设，提高办事效率和服务质量，建设一支高素质的 XX 干部队伍，根据国家、省、市有关政策规定和文件精神，结合我局实际，制定本办法。
一、重要干部任免的原则 干部的选拔、培养、推荐遵循组织原则，按照民主推荐、个人述职、民主测评、组织考察、任前公示、党组决定的程序进行。
二、重要干部任免的内容 1、机关各科室、直属单位、派出机构及所属其他单位正副职干部的任免和调整； 2、重要岗位的人事调整；
3、干部选拔、培养、推荐等； 4、上报荣誉人选推荐； 5、对干部的考核奖励和对违纪违法干部的处理意见； 6、其他需要集体决策的重要人事任免事项。
三、被用干部的基本条件 1、具有履行职责所需的政治素质、道德品质和一定的政策理论水平； 2、具有一定的工作实践经验，熟悉职位的业务，有较强的口头和文字表达能力； 3、具有胜任工作的组织协调能力和开拓创新精神； 4、勤奋敬业，忠于职守，秉公执法，实绩较为突出，且前三年度考核为称职以上等次。
5、作风正派，服从领导，团结同志，遵纪守法，廉洁自律。两年
内未受过党纪政纪处分。
6、身体健康，能胜任正常工作。
四、重要干部任免的程序 1、按照干部管理权限，根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，经党组会议分析研判、集体酝酿后，向市委组织部提出请示。
2、市委组织部经讨论研究后，对我局提出的请示予以批复。
3、进入民主推荐环节，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，并在一年内有效。
（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提出有关要求； （2）填写推荐票，并进行个别谈话； （3）对不同职务层次人员的推荐票分别进行统计；
（4）向局党组汇报推荐情况。
4、召开局党组会研究确定考察对象并发布考察预告。市局党组要根据民主推荐情况、岗位工作需要和干部德才条件，将民主推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，研究确定考察对象。
5、成立考察工作组对市局党组确定的考察对象进行考察。考察内容主要包括：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现、主要特长、缺点、不足以及个人有关事项、干部档案等，并形成考察报告上报市局党组。
6、召开党组会议讨论决定干部任免事项，由分管人事工作的领导成员或科室负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察等情况，参加会议人员充分讨论后进行表决，党组到会成员超过半数同意形成决定。
7、任职前公示，在党组讨论决定后，下发任职通知前，将此次涉及的干部任免人选，在全局范围内进行公示，公示期为五个工作日。
8、按干部管理权限报请上级人事组织部门履行任免手续，下发任职通知。
9、市局党组、纪检组对新任职干部进行任前谈话、廉政谈话。
五、责任追究 有下列情形的，追究主要领导责任，领导班子成员承担相应责任。
1、未按规定程序调整、选拔、使用干部的； 2、主要领导、领导班子成员未按“末位表态”规定，影响民主决策的； 3、用人失察、失误，造成重大损失或不良影响的。
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