美容整形医院工会工作及行风建设制度

　美容整形医院工会工作及行风建设制度 1、工会工作制度 2、职业道德教育制度 3、院务公开制度 4、管理人员公开述职述廉制度 5、医德医风规范 6、窗口服务规范 7、服务承诺 8、来信、来访接待查处制度 9、投诉查处制度 10、行风督查制度 11、行风建设规范及奖惩制度 12、收费公示、价格查询、清单制度 13、医德医风考评制度 14、医疗卫生工作人员“六不准”规定

　 1 1 、工会工作制度

　由于医院是一所专科医院，目前还不具备医院工会群众组织的建立，根据市卫生行政部门今年将逐步在民营医疗机构建立工会组织的部署，医院在条件成熟时，在上级部门的批准下将成立医院工会组织。为此，制定有关工会组织的规章制度。

　一、遵守和维护宪法规定，以《工会法》为准则，在街道党委、上级工会和医院院长的领导下，执行上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

　二、代表和组织职工依照法律规定，参加本单位民主监督。工会委员会是职工代表大会工作机构，负责日常工作；收集医院职工的意见和建议，积极的向上级反映，同时向医院的上级管理部门即“公司”管理层反映。

　三、定期召开工会委员会及工会小组长会议，研究布置工会工作，做好工会组织建设、制度建设、资料保存及日常工作。

　四、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。做好新员工的接受、教育工作。鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。

　五、围绕医院中心工作，组织职工开展岗位练兵，技能竞赛活动、合理化建议、总结推广先进经验。促进医院的物质文明和精神文明建设。

　六、维护职工合法权益。

　七、坚持“五必访”，即伤病、女职工生育、直系亲属丧事、退休职工年龄满 70、80、90 周岁、生活特殊困难、均上门慰问。努力为职工办实事，排忧解难。

　九、按财务制度规定收好、管好、用好工会经费。

　十、做好工会年度计划、年终总结。

　2 、职业道德教育制度

　 一、职工职业道德教育的目的

　不断加强职工法律、法规意识的教育和职业道德教育，强化作风、行风及职业道德建设，

　提高全体职工的综合素质，努力建设一支忠于职守，爱岗敬业，精益求精，开拓创新，病人（客人）满意的高素质的职工队伍，为医院的科学发展提供可靠的思想保证。

　 二 、职工职业道德教育的内容

　1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及国家的法规与政策。

　2、学习省、市及所在辖区主管部门有关会议精神、重要部署和决定。

　3、学习文明服务、医德规范、职业道德、从业纪律等。

　4、学习执业医师法及相关法律知识。

　5、积极开展专题教育活动。

　 三、职工职业道德教育的形式与要求

　1、教育采取自学、科室组织学习和全院集中教育相结合等多种形式进行。

　2、全院职工应积极参加各类学习，自觉签到，遇特殊情况须及时请假。

　3、紧密联系工作实际开展专题讨论和发言。

　4、科室及院部要认真组织，保证教育质量，做好学习记录，接受监督检查。

　3 3 、院务公开制度

　一、院务公开的重要意义

　是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是搞好群众监督，促进院风廉政建设，加强医院管理队伍建设的有效手段，是民主监督的有效途径。实行院务公开，对于维护职工合法权益，密切医院管理层与职工群众的关系，保护、调动和发挥广大职工的主人翁精神，增强其责任感，促进医院稳定和发展。

　 二、院务公开的指导原则

　坚持以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，遵循国家法律、法规和政府的方针政策，实事求是、注重实效、有利于发展。动员职工广泛参与，与医院的建设、管理队伍建设、职工队伍建设结合起来，与建立和谐医院结合起来，做到公开透明，阳光操作。

　 三、院务公开的总体要求

　1、管理层成员和各科主任要提高认识，自觉地把院务公开纳人议事日程，纳入医院管理体制、机制和制度之中。要鼓励职工积极参与院务公开活动，支持和监督职能部门依法行使职权，工会代表要不断提高参与民主监督的意识和能力。

　2、在院务公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到重大决策必须通过院务公开听取职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项，均应向职工本人公开。

　 四、院务公开主要内容

　1、重大决策问题。主要包括单位中长期发展规划，重大决策方案等。

　2、管理方面的重要问题。主要包括年度目标及完成情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　3、涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，专业技术职称的评聘，职工劳动保护措施，人才培养规划；招聘、引进人才的岗位、条件、方法和结果；学科及学术带头人的条件及管理办法等。

　4、其它与职工切身利益密切相关的重大事项。

　5、向社会及患者公开相关政策、服务承诺、开展的医疗项目、收费标准、药品价格、投诉电话等。

　4 4 、管理层人员公开述职述廉制度

　一、按照公司的要求院管理成员在全院职工中进行公开述职述廉、民主测评，每年进行一次。

　二、述职述廉内容 1、思想政治素质。理论素养和法制观念，政治素质和道德品质，群众观点和群众路线。

　2、组织领导能力。运用唯物辩证法和科学发展观分析、研究、解决实际问题；组织协调、科学决策、开拓创新；发现人才、知人善任等情况。

　3、工作作风。作风民主，大事集体讨论决策，维护管理层团结，深入实际，关心群众，勤奋敬业，作风踏实，遵法守法，坚持原则，严格管理等情况。

　4、工作实绩。勇于创新，敢于负责，完成责任目标和履行岗位职责的情况，在自己分管的工作中发挥的具体作用以及所取得的工作业绩。

　5 5 、医德医风规范

　一、以人为本，关爱生命，尊重客户（病人）。

　二、真情服务，善于沟通，一视同仁。

　三、合理检查，合理用药，合理治疗。

　四、遵纪守法，廉洁行医，拒收贿赂。

　五、钻研医术，精益求精，开拓创新。

　六、爱岗敬业，诚信做事，以礼待人。

　七、互尊互学，与人为善，团结协作。

　6 6 、窗口服务规范

　一、一站式服务规范

　1、准时挂牌上岗，仪表端庄。

　2、牢固树立“以客（病）人为中心”的服务理念，对客（病）人实行零距离的快捷服务，方便客（病）人。

　3、主动热情耐心地接待客（病）人，礼貌待人，使用规范化服务用语，有问必答，耐心细致的做好解释工作。

　4、熟悉院内各个部门的职责、分工，加强与多部门的配合，做好客（病）人与相关职能部门之间的协调工作。

　5、加强分析研究，认真解决好“一站式服务”工作过程中遇到的新情况、新问题，不断完善服务内容。

　 二、收费处服务规范

　l、准时挂牌上岗。态度和蔼，语言文明，服务热情。

　2、了解医学常识，指导客（病）人就诊程序，耐心解答病人询问。对初诊客（病）人，指导或督促就诊者填写病历首页。

　3、收费标准项目公开，明码标价。及时解答客（病）人对收费的疑问，提供费用清单。

　4、唱收唱付，备足零钱，不拒收大票或分币。

　5、遵守财经纪律，收款及时上缴财务。

　 三、药房服务规范

　1、准时挂牌上岗。文明用语，礼貌待人，有问必答，热情、耐心。

　2、着装整齐，仪表端庄，不离岗，不干私活，不看报刊，不与人闲聊。

　3、配方做到“四查十对”。即查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药品、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。

　4、发药时核对姓名、药名。告知服药方法及剂量、对特殊药物应详细向病人讲清楚使用方法。

　5、皮试药物有醒目阴性标志才能发药。

　6、负责药物咨询及指导客（病）人规范用药等解惑释疑工作。

　7、对特殊客（病）人，如高年龄的客（病）人、伤残人士优先配药。

　8、非工作人员不得随意进入药房。

　 四、放射科服务规范

　1、准时开机，挂牌上岗。接诊主动热情，态度和蔼，语言文明，耐心解答客（病）人咨询，解说清楚检查要求。

　2、认真履行岗位职责，严格执行拍片“四对”(对姓名、对性别、对片名、对部位)注意申请检查医师的要求，细心检查可疑部位，避免差错。

　3、严格执行操作规程，做好防护工作。对异性病人进行检查时，要严格执行有关规定。

　4、及时告诉客（病）人取报告的时间及地点。报告单字迹端正，印章清晰。

　 五、物理诊断科（B B 超）、心功能检查室服务规范

　1、准时开机，挂牌上岗。接诊主动热情，态度和蔼，语言文明，耐心解答病人咨询，解说清楚检查要求。

　2、认真履行岗位职责，严格执行查对制度，注意申请检查医师的要求，细心检查可疑部位，避免差错。

　3、严格执行操作规程，对异性病人进行检查时，要严格执行有关规定。

　4、及时告诉病人取报告的时间及地点。报告单字迹端正，印章清晰。

　 六、检验科服务规范 1、准时开窗，挂牌上岗。态度和蔼，语言文明礼貌，服务主动热情。

　2、严格履行职责和操作规程，认真执行“三对”(对姓名、对项目、对编号)，避免差错。

　3、严格执行消毒要求，采血做到一人一针、一筒、一带、一纸。及时告诉客（病）人取报告的时间和地点。报告单字迹端正，印章清晰。

　 七、注射室服务规范 1、准时上班，挂牌上岗。热情接待客（病）人，态度和蔼，语言文明，有问必答。

　2、严格执行无菌操作规范和“三查七对”(三查：摆药后查，服药、注射、处置前查，服药、注射、处置后查；七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法)。认真查看药品有效期、澄明度、配伍禁忌，做到准确无误，防止差错。

　3、严把药品皮试关，注射时和注射后认真观察客（病）人反应，发现问题及时处理。

　4、按规定设置隔离屏风，安排客（病）人分开注射。

　 八、输液室服务规范 1、准时上班，挂牌上岗。热情接待客（病）人，态度和蔼，语言文明，有问必答。

　2、严格执行无菌操作规范和“三查七对”(三查：摆药后查，服药、注射、处置前查，服药、注射、处置后查；七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法)。认真查看药品有效期、澄明度、配伍禁忌，做到准确无误，防止差错。

　3、严把药品皮试关，注射时和注射后认真巡视、观察客（病）人反应，发现问题及时处理。

　4、严格执行消毒要求，做到一人一针、一带、一纸。

　5、保持输液环境安静、整洁、舒适，一人一椅。

　7 7 、服务承诺

　一、医院服务人员要着装规范，挂牌上岗，文明用语，微笑服务，有问必答，杜绝“生、冷、硬、顶”行为。

　二、门诊就医标志醒目，设有导诊和分诊人员，为病人提供咨询服务。门诊提供担架、开水、邮寄检验报告单等便民服务，并设置公用电话。

　三、门诊各服务窗口准时开启。

　四、收费要唱收唱付，药房发药窗口人员应详细核对处方并向客（病）人说明注意事项。

　五、门诊实行医疗服务项目和常用药品价格公示制，并向客（病）人提供药品明细清单。

　六、门诊实行首科、首诊医生负责制，首诊医生须耐心、细致诊治客（病）人。

　七、合理用药，合理检查，对大型检查和使用贵重药品和自费项目应事先向客（病）或家属说明并征得客（病）同意。

　八、放射科普通平片，平诊 2 小时内出报告。检验科一般常规检验项目(血、便、尿三大常规)随到随做。血生化检验项目(肝肾功能、血糖、电解质等)， 2 小时内出报告。

　九、输液室整洁明亮，通风良好，秩序井然，一人一椅。

　十、医院对客（病）人投诉应及时处理，对书面投诉和情况复杂的问题应在二天内给予答复。

　8 8 、来信、来访接待查处制度

　一、行风办设立在院人力资源部，负责来电来访接待及投诉查处事宜。

　二、总值班必须保持值班电话 24 小时畅通，随时接听来电投诉，工作时间转交人力资源部接待处理，8 小时以外，做好记录，反馈给人力资源部。

　三、各职能及临床科室接到投诉后，应热情接待，耐心解释，化解矛盾，并将情况及时反馈给人力资源部。

　四、相关接待人员必须热情耐心．认真听取意见和要求，对来电来访者的基本情况和所反映的问题进行登记，对于情节严重的问题要及时上报有关院领导。

　五、对投诉的问题，人力资源部负责调查处理，一经查实，严格按照医院规定进行处罚，必要时可以向全院公示，以及向相关科室及当事人进行反馈。

　六、对凡留下投诉人姓名、联系电话或地址的，2 日内给予答复，经调查确认是被投诉人责任的，应向投诉人致歉并反馈处理情况。

　七、对投诉人的不正确意见和不合理要求，要做好疏导工作，耐心解释，说明政策，消除矛盾，做好工作。

　9 9 、投诉查处制度

　一、在候诊大厅及病区设立意见箱，设立投诉、举报专线电话，做到每天开箱，确保病人的意见得到及时处理。

　二、院总值班负责接待投诉人员及投诉事项，能当场处理的当场处理，不能当场处理的移交院办进行处理。一般问题当天处理，复杂问题三天内予以答复处理。

　三、经调查核实确系职工本人责任的，将处理结果与当事人的晋职挂钩。

　四、定期对门诊及住院客（病）人进行满意度调查(每季度)，对客（病）人提出的意见和建议及时整改，对反映的“红包”、药品“回扣”问题给予严肃处理。

　五、定期组织职工进行医德医风教育，以增强服务意识，改善服务态度，提高服务水平。

　10 、行风督查制度

　一、督查方法

　1、院总值班每天进行巡查，行风督查领导小组成员每月分头进行不定期巡查，每月 5日前将上月行风督查情况汇总报人力资源部。

　2、每月进行一次全院行风督查及客（病）人综合满意度测评。

　3、每天由专人查看意见本、收集意见箱。并做好记录。

　4、每半年将行风督查的情况、客（病）人的表扬、投诉、意见建议及整改情况。并在全院大会上进行通报。

　 二、督查的内容

　1、衣帽整洁，挂牌上岗，微笑服务，文明用语，杜绝禁语。

　2、态度和蔼，有问必答，一视同仁，服务热情。

　3、准时到岗，不迟到早退、不闲聊、不脱岗。

　4、环境整洁，安静舒适，不大声喧哗，不在工作时间看报、玩游戏、吃早点、零食及口香糖，不在医疗区域吸烟、饮酒、娱乐，不穿手术衣出手术室。不乱停乱放，乱贴乱画。

　5、各科室执行服务规范和落实便民措施的情况。

　6、收费项目及药品价格公示及收费明细清单情况。

　7、征求收集客（病）人意见的情况。

　8、各科室投诉接待查处情况。

　凡经行风督查发现的问题，均按照医院管理规定相关条款进行处罚。

　11 、行风建设规范及奖惩制度

　一、着装整齐，挂牌上岗，文明用语，微笑服务，树立“做好每件事，诚信每一人，真情每一天”的服务宗旨，遵守公民道德、职业道德，对待客（病）人热情周到，一视同仁(一项做不到扣 50 分，每分值 1 元)。

　二、按时上下班，工作时间不窜岗、脱岗；不闲聊；不得在工作时间吃早点、零食、大声喧哗，窗口及临床科室不得在工作时间看报纸。不得在工作时间玩电脑游戏、上网聊天；不得穿手术衣出手术室，不得在医疗服务区域内吸烟、打牌、下棋等(一项做不到扣 50 分)。

　三、对病人不得生、冷、硬、顶、推诿、发生争吵冲突。实行首问、首诊负责制，耐心解释病人的询问。（一项做不到扣 50 分)。

　四、充分尊重客（病）人，开展客（病）人患沟通，尊重病人的知情权、同意权和选择权，对疾病的诊断、用药、风险、费用等要充分告知(一项做不到扣 50 分)。

　五、同事之间团结友善，互敬互助，相互补台不拆台，出现分歧不得当着客（病）人发生争吵(一项做不到扣除当事人 200 分)。

　六、严格执行收费标准，根据医院规定可以灵活掌握折扣 (一项做不到扣 100 分)。

　七、严格依法执业。超范围执业扣除 200 分。

　八、一次投诉扣 100 分，一次有效投诉视情节轻重扣除当事人 200 元；本年度再次有效投诉除经济处罚外，造成医院重大损失，给予辞退警告或辞退处理(医疗有效投诉由院质量管理小组认定，行风有效投诉由院行风督查领导小组认定)。

　九、做到文明行医，文明服务(一项做不到扣 50 分)。

　十、严禁使用假冒伪劣、过期及无“三证”的药品及耗材。一经发现，扣除当事人 50 分（50 元）。

　十一、禁止索要红包、回扣、有价证券。一经发现，扣除当事人等值的钱款。

　十二、严格执行工作日中午不饮酒、值班时间不饮酒的规定，违反规定发现一次扣 100分。

　十三、每半年公布一次客（病）人满意度、表扬、投诉及行风督查情况。

　十六、对满意度达标、无投诉的个人实行年终一次性奖励。对有效投诉的个人取消年终一次性奖励。

　12 、收费公示、价格查询、清单制度

　一、门诊公示制。在门诊大厅设有服务项目价格公示。

　二、住院公示制。住院客（病）人设有费用查询系统，可随时查询所有费用，亦可分段查询各项费用。

　三、清单制。门诊收费处向客（病）人提供项目、计价单位、收费价格等内容的详细收费清单；出院处提供出院病人明细清单。并设有每日清单查询系统，为病人提供服务。

　13 、医德医风考评制度

　为加强医院的医德医风建设，进一步提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，根据卫生部、国家中医药管理局下发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)的通知》要求，特制定本院医德医风考评制度。

　一、医德医风考评的目标

　以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍。

　二、医德医风考评的组织领导

　医德医风考评由医院行风督查领导小组负责领导，领导小组成员由院领导班子、人力资源部、医护部、办公室负责人组成，具体考评工作由人力资源部负责实施。

　三、考评的范围

　考评范围为本院医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。

　四、考评的内容

　医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级。

　（一）全心全意为人民服务(10 分) 1、加强职业道德学习，树立救死扶伤、以客（病）人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识。

　2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

　（二）尊重客（病）人的权利，为客（病）人保守医疗秘密(15 分) 1、对客（病）人不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

　2、维护客（病）人的合法权益，尊重客（病）人的知情权、选择权和隐私权，为客（病）人保守医疗秘密。

　3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重客（病）人的知情同意权。

　（三）遵纪守法，廉洁行医(25 分) 1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医、保证医疗质量和安全。

　2、在医疗服务活动中，不索要客（病）人及其亲友的财物。

　3、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

　4、不违反规定外出行医。

　（四）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系(15 分) 1、关心、体贴客（病）人，做到热心、耐心、爱心、细心、有责任心。

　2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好。

　3、认真履行医疗服务承诺，加强与客（病）人的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

　（五）因病施治，规范医疗服务行为(15 分) 1、严格执行诊疗、操作规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

　2、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

　（六）顾全大局，团结协作，和谐共事(10 分) 1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动。

　2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

　（七）严谨求实，努力提高专业技术水平(10 分) 1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

　2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

　五、考评的要求

　医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，医院每年进行一次考评，并为每位医务人员，建立医德医风档案，考评结果记入医务人员医德档案。与职称晋级挂钩。考评工作分为三个步骤：

　（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

　（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室主任（或工会委员）根据每个人日常的医德行为进行评价。

　（三）单位评价。由医院行风督查领导小组，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、客（病）人反映、投诉举报、表扬等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德医风考评结论并填写综合评语。纳入个人年度考核。

　六、医德医风考评格次

　医德医风考评格次分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

　医德医风考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

　医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德医风考评结果应当认定为较差：

　（一）在医疗服务活动中索要客（病）人及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的； （二）在临床诊疗活动中，索要药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

　（三）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的； （四）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的； （五）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传； （六）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的； （七）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

　医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评时应当适当加分，加分控制在 5 分以内：

　（一）积极参加各种突发事件的抢救、救灾等受到赞扬的加 1 分； （二）突发事件中表现突出，受上级卫生主管部门表彰的加 1 分；获市级表彰的加 2 分；获省级以上表彰的加 3 分； 七、医德医风考评结果

　医德医风考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级等直接挂钩。

　医院对医务人员进行年度考核时，医德医风考评应作为一项重要内容，医德医风考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。

　执业医师的医德医风考评结果，按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

　14 、医疗卫生工作人员“六不准”规定

　根据市委、市政府关于加强作风建设的指示精神和省市行风工作要求，为加强全市卫生系统行风建设，作为民营医院，紧紧跟上省市卫生系统行风建设的要求，现制定医疗卫生工作人员“六不准”规定，望全院工作人员严格执行。

　一、不准收取、更不能索要客（病）人及家属红包。凡有此行为者，红包没收，人员待岗。凡向病人及家属索要红包和收受红包情节严重者，予以辞退，进修和实习人员退回原单位。

　二、不准接受、更不能索要药品和器械生产、销售企业以各种名义给予的回扣。对违反者没收非法所得，情节严重的职工予以辞退。

　三、不准乱收费。按照价格公示的规定标准，进行收费。在某些情况下，根据医院制定的相关政策，可以进行价格的浮动。

　四、不准对病人生冷硬顶、无论何种原因，与客（病）人发生争吵冲突，违反者一律作待岗处理，情节严重社会影响较大者予以辞退。

　五、不准推诿病人。因延误治疗造成不良严重后果者当事人承担法律责任。医院在当事人法律诉讼期间，降职降薪处理或辞退。

　六、不准进行没有国家或地方政府（SFDA）批准的医疗产品、医疗技术的医疗活动。私自进行非法医疗活动由此造成的不良严重后果，由当事人承担法律或/和经济赔偿责任。

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