县 县 2020 年组织工作总结及 2021 年工作打算
2020 年以来，面对大事要事交织、急事难事叠加的严峻工作局面、繁杂工作任务，××县委组织部保持足够定力，深耕细作主业，认真贯彻落实新时代党的组织路线，选好干部、建强基础、广聚人才，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
一、扛牢政治责任，聚力防疫防汛双场挑战。
一是强化组织引领。抽调 X 名县直单位主要负责人担任社区疫情防控工作总队长，成立 X 余个临时党支部，推动 X 名机关党员到 X 个社区报到，组建党员突击队、服务队 X 余个，全力做好疫情防控工作，实现党的建设、防控措施落实、党员作用发挥在疫情一线全覆盖。紧急抽调千余名县直机关党员干部赴乡镇参与抢险救援，抽调 X 个工作组到乡镇指导防汛救灾工作，推动第一书记、驻村工作队就地转化为防汛救灾队。
二是发挥先锋模范作用。第一时间向全县各级党组织和广大党员干部发出“动员令”，下发充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用、选派党员干部联系包保农村（社区）疫情防控工作“两个通知”，号召各基层党组织和党员带头冲锋防控一线，带头落实防控措施，带头宣传防疫知识，带头做好群众工作，带头听从指挥遵守纪律。火线成立 X 个防汛临时党支部，长江干堤驻守的 X 余名党员全部佩戴党徽，重温入党誓词，于醒目处立军令状、生死牌。
三是带头投入战斗一线。全员主动放弃春节休假，向险逆向而行，常委部长牵头负责全县“外援服务”工作，班子成员带队 X 个工作组指导督导城区疫情防控工作，部分机关干部参与督查专班，对各乡镇开展全天候督查，还有的参与小区疫情防控值守工作。作为北部山区防汛救灾牵头单位，部领导班子带领机关干部和成员单位坚守一线，深入重点堤段、集中安置点、库区泄洪点，了解汛情灾情，同时，统筹协调 X 个总指挥部、X 个乡镇、X 座水库的防汛救灾，做到科学调度、泄洪有度。认真履行新开镇团洲圩转移群众安置牵头职责，紧急协调相关部门 24 小时高效建成安置点的配套设施，集中安置受灾群众 X 名，确保群众住得安心、放心、舒心，相关事迹被中央、省市媒体多次宣传报道。
二、强化正向激励，建强担当作为干部队伍。
一是注重事业激励，让干部有动力。注重在疫情防控和防汛救灾一线考察识别干部，全面了解和掌握干部在急难险重工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、务实作风，进一步精准识别干部，树立重实干重实绩的鲜明导向，激发干部动力，形成干事创业强大合力。上半年提拔重用副科级及以上干部 X 人，职级晋升 X 人，X 余名乡镇干部职级晋升工作正在推荐考察。在疫情防控、防汛救灾期间，提拔重用乡镇党委书记 1 名，医疗卫生领域主职 X 名，表现优秀的副科级干部 X 余名。
二是注重精神激励，让干部有定力。坚持干事创业的鲜明用人导向，科学分析研判，严格标准和程序，对在工作中表现突出的先进集体和个人及时通报表彰，不断增强党员干部干事创业的积极性。表彰疫情防控表现优秀的第一书记 X 名，通报表扬防汛救灾先进集体 X 个、先进个人 X 名。同时，对 X 名党员干部在急难险重等工作中的实绩纪实记录在案，作为识别评价干部的重要依据。
三是注重严管厚爱，让干部有活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实激励关爱乡村干部实施意见，配套出台乡村干部关爱资金管理办法和综合保险办法，对 X 个乡镇 X 名关爱对象发放关爱资金 X 万余元，拨付 X 万元对 X 余名乡村干部实行综合保险。摸清 2019 年以来受处理处分的乡科级干部基本情况，精心组织谈心谈话和动态跟踪管理，使受处理处分干部深感组织的温暖。
四是注重管理约束，让干部守规矩。严格实行干部选拔任用节点把关和过程监督，落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。扎实开展“不担当、不作为”问题专项整治，激励广大干部担当作为、履职尽责。进一步做好政策性住房专项清理和违规办理、持有出国境证件专项治理工作。协助做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作。
三、持续夯基固本，筑牢基层治理党建基石。
一是全面启动行政村布局调整试点。开展镇村同步的合并精简试点，选择××镇、××镇开展全面试点，其他乡镇分别选择 1 至 2 个村进行试点。全县计划合并精简行政村 X 个，完成四项准备工作行政村 X个，初步完成撤并精简行政村 X 个。同时强化政策激励，按每精简一个村奖励乡镇工作经费 X 万元的标准，鼓励乡镇多合多并。。
二是有效提升城乡社区治理能力。按照区域统筹、多方参与、应建尽建、发挥作用的原则，建立健全“社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构，实现党组织全覆盖。常态化推动机关党员到社区报到、到小区服务，组建 X 支党员志愿服务队，全面充实社区工作力量。投资 X 万元试点建设党建、政务、服务“三网合一”的“智慧社区”信息平台，创新社区治理信息化手段。
三是积极推进乡镇党委建设。以“五好”乡镇党委为目标，全面推进乡镇党委规范化建设，编印《乡镇党委自身建设业务指导手册》，提高乡镇党委把方向、管大局、作决策、保落实的能力。抓住××镇作为全省首家全面深化改革示范区机遇，开展体制机制创新试点，建立“区镇合一”管理体制，统筹设立 X 个副科级综合办公室，推进政务服务事项“五级联通”。四是着力补齐党建工作短板。管好用好扶贫资金，推动薄弱村发展集体经济，建立健全村级集体经济发展项目管理机制，及时调整 X 个可行性不强的发展项目，X 个省级扶持项目、X 个县级扶持项目经实地调研论证后顺利申报。持续摸排整顿软弱涣散党组织，认真落实“四个一”措施，开展“六个一”活动，选派 X名驻村第一书记，落实县级领导“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整顿。
四、广泛引才聚智，汇聚创新创业有力动能。
一是加大人才招引力度。大力实施人才强县，确立人才引领发展地位，着力构建高素质人才队伍。组织 X 余名在梅大学生参加实习实训，招引 X 余名事业单位人才，组织 X 余家企业在××举办现场招聘会，X 余人达成就业意向。。
二是强化创新创业平台建设。加大人才创业平台建设力度，深化校企合作、县校合作。组织 X 余名技能人才开展企业技能人才培训，助力复工复产。扎实推进“一村多名大学生计划”，X 人录取，实现贫困村全覆盖。组织全县X 名贫困村党组书记和 X 名新派驻村第一书记开展脱贫攻坚培训班，助力打赢脱贫攻坚战。
三是创优人才服务环境。积极落实人才创新创业补贴政策，组织召开科技人才座谈会和青年人才座谈会，通报表彰 X 名优秀科技工作者。分五批次对战“疫”一线的医务人才发放临时工作补助 X 余万元、一次性补贴 X 余万元，慰问一线医务人员及其家属。
五、坚持从严治部，建设风清气正模范部门。
一是强化履职尽责管理。推行工作项目清单制，实行每周上报股室及个人履职尽责情况，每月汇报股室本月工作完成情况和下月工作打算，促使机关干部知责履责、竞进有为。
二是创新学习提能方法。积极打造学习型机关，常态组织开展理论教育和业务学习，利用支部主题党日、周四学习日等集中学习，围绕习近平新时代中国特色社会主义理论、讲话精神等，现场随机抽取年轻同志进行交流发言，确保年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能解。
三是营造风清气正环境。坚持从严治部，主动自我加压，加强上下班考勤、请假审批、重大事项报告、财务报销审核等管理。加强党风廉政建设学习教育，使党员干部受警醒、明底线，时刻绷紧廉洁自律这根弦。
后段，我们将以新时代组织工作路线为指引，主动找差距、补短板，综合施策，破题攻坚，为××高质量发展提供坚强组织保障。
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一是严格落实选人用人机制。强化乡科级领导班子建设工作，注重从乡镇基层一线、关键吃劲岗位提拔使用干部。提前谋划明年县乡领导班子换届工作，认真做好分析研判。在干部工作纪实上下功夫，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，进一步推进职级晋升工作。
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二是持续提升党建工作水平。深化党建引领基层社会治理创新，持续做好行政村布局调整、乡镇党委建设、村级集体经济发展，打赢脱贫攻坚战。充分发挥党员干部进社区、在职党员进小区“双报到”等机制作用，推进小区党组织、业委会、物业服务企业“三位一体”治理体系建设。提前谋划明年村级党组织换届，加强村级带头人队伍建设。
三是不断加大人才引进力度。做好法律服务人才、企业领军人才、智能制造人才等招引工作，聘请一批驻外招才大使，继续推进创新创业平台建设和人才工作站建设。深入实施县领导联系服务专家人才制度和高层次人才疗养和健康体检制度，扎实推进人才公寓服务，强化人才培训，切实做好人才服务保障工作。
四是切实加强组织部门自身建设。坚持“为发展选才、为事业强基、为基层服务”的“三为”导向，积极参与县委中心工作，让机关干部达到“四会”（开口会讲、提笔能写、难题会解、工作会搞）。继续推行履职尽责重点项目清单管理，定期晒业绩、找短板、研对策、督进度，进一步提升组织工作领导力、执行力和落实力。
〔三步走〕写作提纲第 1 辑（30 例）
1.坚持“三步走” 迈向复兴路 不忘初心，坚定不移“走”群众路线 铁血担当，使命必达“走”强国路线 自我革命，刀刃向内“走”革新路线 2.“三步走”扎实做好干部考察谈话工作 日常调研“广泛谈” 推荐考察“深入谈” 任职前后“跟进谈” 3.三步走 扎实开展维稳工作 第一步，深化普法教育 第二步，工作落到实处 第三步，完善信访接待 4.“三步走”提升选人用人质量 严把“推荐提名关”，靠实党委主体责任 严把“考察程序关”，规范干部选用程序 严把“试用转正关”，抓实试用期考察考核 5.“三步走”压紧压实防控责任 第一步，加强检查，筑牢纪律防线 第二步，定位职能，强化责任监督 第三步，及时反馈，督促整改落实 6.“三步走”扎实推进 X 专项斗争 加强组织领导，精心安排部署 建立联动机制，凝聚工作合力 突出问题导向，强化问责力度 7.“三步走”扎实开展综治及平安建设宣传工作 一是丰富宣传形式，营造浓厚创建氛围 二是延伸检察触角，提高服务群众水平 三是规范公正执法，树立检察良好形象 8.“三步走” 做好环境集中整治工作 一是细化责任，层层加压 二是攻坚克难，整体推进 三是广泛动员，激励群众 9.“三步走”推动主体责任落实落细 推动“共性+个性”，解决主体责任难界定的问题 推动“常态+动态”，解决主体责任难持久的问题 推动“自查+督责”，解决主体责任难落实的问题 10.“三步走”提前谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育工作 强化理论武装，先学一步 全面统筹谋划，先行一步 聚焦突出问题，先改一步 11.“三步走” 全力打造示范党小组 第一步，加强理论学习，提升党员队伍整体素质 第二步，强化党员管理，发挥村级党建指导作用 第三步，心连心手拉手，开展党建帮带群建行动 12.三步走扎实开展“两不愁三保障”摸排工作 一是强化思想认识，解决“谁来干”的问题 二是精准把握政策，解决“干什么”的问题 三是严格指导督查，解决“怎么干”的问题 13.“三步走”严肃党内政治生活 理论学习注重走“心” 组织生活注重走“真” 民主议事注重走“实” 14.“三步走”打造优秀年轻干部队伍 “采光剖璞”，确保年轻干部队伍结构再优化 “打磨抛光”，确保年轻干部队伍能力再强化 “淬火成器”，确保年轻干部队伍素质再提升 15.“三步走”明晰部门职责边界 一是整合梳理汇总 二是公开征求意见 三是明确部门会签 16.“三步走”部署推进组织工作 第一时间传达学习省市会议精神 汇报县委常委会议专题研究贯彻 召开县委工作会议全面安排部署 17.“三步走”抓实公务员平时考核 强化顶层设计，坚持把“怎么考”作为抓好公务员平时考核工作的基准 强化分类指导，坚持把“考什么”作为抓好公务员平时考核工作的关键 强化结果运用，坚持把“怎么用”作为抓好公务员平时考核工作的抓手 18.“三步走”推动党建信息化与传统优势互融共促 强化组织领导压责任 坚持问题导向纠偏差 从严跟踪问效抓推进 19.“三步走”建强村级党组织提升组织力 治“软”，建强班子抓根本 治“乱”，健全制度抓管理 治“弱”，发展经济抓保障 20.“三步走”破解“三会一课”落地难题 注重顶层设计定布局 坚持分层推进立规矩 突出问题导向破难题 21.“三步走”模式提升干部教育培训质量 一是训前疑问式调研，确保内容贴近需求 二是训中菜单式教学，确保学员学有所获 三是训后跟踪式回访，确保实效融入工作 22.“三步走”强化驻村帮扶工作督查 一是科学制定方案，落实工作责任 二是强化工作措施，细化督查任务 三是建立长效机制，务求工作实效 23.“三步走”确保干部选任工作严格规范 一是严把“动议关”，发挥党委把关作用 二是严把“推荐关”，发挥民主集中作用 三是严把“考察关”，发挥公众鉴别作用 24.“三步走”加强“三重一大”事项监督 一是以“查”找问题 二是以“梳”清问题 三是以“定”改问题 25.“三步走”全面清理整顿僵尸网站 迅速行动、全面梳理 强化培训、规范管理 加强监管、务求实效 26.“三步走”开展巡察派驻机构综合分析研判促干部立体“成像” 高站位统筹谋划，抓好顶层设计 多维度分析研判，促进精准“画像” 高清晰立体“成像”，科学运用结果 27.“三步走”推进落实全面从严治党主体责任 及时学习部署，强化工作推动 重视交流对接，强化分析研判 坚持问题导向，强化落实整改 28.“三步走”扎实推进“三服务”工作 第一步，摸清底数，认领清单，让服务更有针对性 第二步，精准靶向，破解难题，使服务更有实效性 第三步，多措并举，拓展渠道，使服务更有长效性 29.三级联动三步走 乡村振兴新抓手 街道作引导，闲置土地“动”起来 “两委”作主体，建立村级合作社 “党群”聚合力，植树造园齐动 30.“三步走”打造机构编制“精细化”管理 一是实名制系统信息要精 二是台账更新管理要精 三是数据统计分析要精
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