XX 县 0 2020 年度党建制度改革工作总结及 及 1 2021 年党建工作要点 2 2 篇
篇一：
XX 县 县 0 2020 年度党建制度改革工作总结 今年以来，XX 县党的建设制度改革专项小组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为主轴，突出制度建设这条主线,坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,推动党的建设制度改革任务落地见效。
一、持续推进基层党建制度改革，基层党组织全面进步、全面过硬。
一是推进政治理论学习创新。研究制定《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见》，出台制度.xxx 项，废止不适宜制度 XX 项，修订完善各类制度 XXX 项,进一步巩固拓展了主题教育成效。制定印发《XX 县开展党员政治理论“四学四化”活动实施方案》，把《习近平谈治国理政第三卷》作为各级会议必学内容,制定印发《党员政治理论知识应知应会 XX 问》，每季度随机抽取党组织、党员进行闭卷测试,督促党员干部常学常新。全年共对 XXXX 名党员、帮扶干部进行测试，第四季度测试合格率达到 XX%以上，对 XX 名成绩不合格的督促进行“补课”。
二是推进基层组织分类晋级。研究制定城市社县、农村、机关事业单位、非公有经济组织和社会组织、国有企业 X 个领域分类晋级推进党支部建设标准化，在农村和城市社县创新开展‘双争双评”活动，把农民和居民党员纳入评 选表彰范围,初次评定后进党支部 XX 个, 一星级党支部 XX 个，二星级党支部 XXX 个，三星级党支部 XXX;四星级党支部 XX 个，五星级党支部 X 个。
三是推进城市街道机构改革。结合街道机构改革，将 X 个街道XX 个社县调整为 X 个街道 XX 个社县，建成社县党群服务中心 xX个。按照五办四中心一个执法队”要求，完成了 x 个街道机构设置和班子人员配备。研究制定《关于加强和改进城市基层党的建设的实施意见》,提出赋能扩权减负、互联互动共建共享、社县工作者队伍、党群服务中心建设、提升社区党组织组织力 X 方面若干措施,为抓细抓实城市基层党建工作提供了政策依据和方法指导。
四是推进服务群众机制创新。研究制定《XX 县全面推行网格化+信息化管理服务工作实施方案》，将城县从大到小划分为“六级网格”，在全市率先 建成社会治理网格化管理管理平台，划分网格 xxx 个，已运行 XXX 个。启动实施社县开放服务布局调整工程，秉持“办公场所最小化、服务功能最大化”理念，提出打造“和美社区、幸福家园”目标，在全市社县中率先推行受办分离，打破原来行政化办公格局，在便民服务大厅只设置一个服务平台,腾出更多的空间用于服务功能开发,建成城市书吧、阳光客厅、悦动空间等服务场所，让居民在家门口找到党组织，享受到便利服务。五是推进村社干部队伍建设。认真贯彻落实市委村干部三化”要求，研究制定《XX 县村文书公职化试点工作方案》，选聘专职化村支书 XX 名、公职化文书 XX 名。把 XX 名优秀年轻党员干部选拔到党组织书记岗位.上来，首次选聘专职社县工作者 XX 名,月平均工资达 XXXX 元;选配网格员 XXX 名、楼栋长 XXX名。六是推进基层基础保障提升。研究制定《关于进一步加强基层党组. 织建设的实施意见》、《XX 县基层党建工作考核办法(试行)》
等文件,把“一肩挑”村干部报酬提高到 X X 万元,非“一肩挑” 正职 X XX万元,副职 X XX 万元,组干部年报酬提高到 X X 万元,村级办公经费达到 X 万元。把社区办公经费提高至 Xx 万元。把
村干部每人 Xxx 元体检经费列入财政预算。七是推进发展党员 违纪违规整顿。研究制定《XX 县排查整顿农村发展党员违纪违 规问题实施方案》，探索推行“xXXX’(四有五查三议一 提升)工作法，对十八大以来发展的 xXXx 名农村党员,组织 XX 个部门 联审，组织认定处理 xx 人，其中除名(不承认党员身份) Xx 人、保留党员身份 x 人、限期整改 x 人、重新履行入党手续 x 人、 提醒谈话(批评教育) xx 人、纪律处分 Xx 人、其他 X 名。对 XX 名相关责任人进行了诫勉、批评教育等处理。八是推进选举工作条例落实。认真贯彻落实基层组织换届选举条例，研究制定《XX 县村(社县)“两委”换届工作实施方案》，组织对 xXX 个村、XX 个社县进行换届，目前村党组织换届已完成初步提名人选推荐，联审工作 XX 月 XX 日结束，预计 XX 月低前完成党组织换届，从 X 月开始启动村(居)委会换届工作。
二、持续深化干部人事制度改革,干部队伍工作活力和综合素质明显提升。
一是建立前置调研分析机制。对照 《XXXX 一 XXXX 年甘肃省党政领导班子建设实施意见》，从干部年龄、学历、专业等多个维度进行分析,明确每个领导班子的结构特点、配备需求等要素，使干部配备科学化、合理化、精准化。建立组工干部全员了解制度,坚持每月调研了解掌握领导班子建设、科级干部履职、优秀年轻干部及“三方面”干部情况,已完成 XX 个乡镇(街道)、XX 个县直部门及 xX 个二级单位的调研任务,为县委选好干部、配好班子提供参考。
二是落实政治素质考察规定。认真落实《XX 省领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》，在干部提拔使用、职务职级晋升考察、领导班子和科级干部年度考核中增加政治素质考察内容,组织领导班子认真撰写政治素质自查报告,领导干部撰写政治素质自评材料,对政治素质不合格的干部坚决不用。
三是规范国有企业人员管理。研究制定《Xx 县县属国有企业领导人员管理办法(征求意见稿)》,配套制定《庆阳市 Xx 县县属国有企业从业人员薪酬管理办法》,推动国有企业领导人员管理制度化、规范化，薪酬管理科学化、合理化。组建成立 XX 城乡发展投资集团有限责任公司及 X 个子公司，为集团公司配备 X 名董事长，X 名副总，为城投公司、民间资本服务公司等 X 个子公司配备 X 名总经理。同时，组建成立庆阳红色文化旅游投资有限责任公司，配备 X 名副总经理，进一步推动县属国有企业发展。四是破解干部队伍建设难题。针对干部交流使用缓慢、结构不合理、编制资源未有效配置等问题，高频次调整拉动干部，提拔使用“XX 后”干部 XX 名、“XX 后”XX 名、“XX后”X 名，全日制本科 XX 名、全日制研究生 X 名，女奸部 XX 名,将县直部门 XX 名干部调整交流到乡镇街道任职，将乡镇街道 XX 名干部调整交流到县直部门任职，限期清退违规借抽调干部 XX 人，为 XX个县直机关事业单位公开选调工作人员 XX 名，有效地激发了干部队伍活力。
三、持续强化党管人才制度改革,人才工作实现历史性突破。一 是健全党管人才工作机制。修订完善人才工作领导小组工作规则、办公室细则及各成员单位工作职责，落实重大事项报告制度,先后召开人才工作专题会、联席会等会议 X 次，研究解决相关. 问题 XX 项,推动形成党委统一领导、 组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作新格局。二是制定全县人才招引办法。研究制定《XX 县引进高层次和急需紧缺人才管理办法》，坚持柔性引进与全职引进相结合，柔性引进果、畜产业发展所需副高. 职称以上专家人才XX人(次)。贯彻落实《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》,签约引进全日制本科医学类专业技术人才 XX 人,不断壮大专业人才队伍。第一次发出招贤榜”,制定 X+X"优惠待遇，第一次大数量申报引进急需紧缺人才岗位需求 XXX 个，占全市名额 X/X。目前意向报名人员 XXx 人(其中研究生x 人本科生 xxx 人)，引才工作正在有序推进。三是强化人才队伍服务保障。结合《陇原人才绿卡”实施办法(试行)》，严格落实党委联系服务专家制度,开展走访慰问关怀活动，启动了第二轮党委联系服务专家人选摸排遴选工作,认真为高级职称人员申报“陇原人才服务卡”提供信息采集、分类申报等服务工作。开办《人才之窗》、《爱国情、奋斗者》电视栏目和宣传专栏，宣传播报优秀人才典型事迹 X 期，录制优秀人才宣传片 X 部，着力营造人才发展良好氛围。
虽然我县党的建设制度改革取得了一些成效,但与上级的要 求和群众的期盼相比还有一定差 距: 一是部分制度执行落实还有待提高;二是改革涉及的领域还不够广;三是一些深层次的问题还没有得到根本解决。下一步我们将坚持问题导向和创新精神,紧盯改革重点任务,持续推进党建制度改革,确保取得更大成果、展现更大作为、释放更多红利。一是加强领导班子建设。继续健全完善理论学习、民主议事、组织生活、工作作风、联系群众、反腐倡廉等制度,推动各级领导班子和党员领导干部讲政治、讲规矩、讲品行、讲廉洁，切实增强领导班子的战斗力和凝聚力,提升党和政府的公信力。二是深化人事制度改革。继续抓好组工干部全员了解干部等制度落实,修订完善领导班子高质量发展考核评价、重要岗位干部交流、三方面”干部使用等意见，推动干部合理提拔流动,激发干事创业热情。三是夯实基层党建基础。严格责任落实，认真组织开展“四抓两整治”、分类晋级推进党支部建设标准化等工作，探索建立防止党员失联长效机制、党代表和党员违纪违法通报和及时处理机制、基层党组织按期换届提醒督促和责任追究机制、党员电子化信息库。四是创新人才体制机制。健全完善人才引进、培养、管理、使用、保障’五位一体"机制，探索建立人才“XHN”帮带机制，提高对人才工作的重视度和人才使用率，真正把人才的作用发挥出来。
篇二：1 2021 年党建工作要点（最新）
为深入学习贯彻党的十九届五中全会和省市委全会精神，围绕市委提出的深入全新发展战略，加快提档升级,建设新 XX 的目标任务，“创一流业绩”，全面提升机关党建 I 作标准、目标和成效,2020 年市直机关工委重点做好以下工作:
1.抓党员干部素质提升，为实现市委全会确定的总体目标任务凝心聚力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神、省市委全会精神作为全年工作主旋律，创新开展“主要领导讲党课”活动，把机关广大党员干部的智慧和力量凝聚到市委确定的目标任务上来;加强党员干部的教育培训工作,积极探索教育培训新模式，组织党务干部赴先进地区、革命老区接受教育和培训，引领机关党员干部以学习成果的转化推进全年各项工作目标任务的完成。
2.抓“创先争优"活动,不断增强党组织和党员干部推动发展、服务群众的内生动力。把创先争优活动与全市中心工作紧密结合,组织机关广大党员干部在服务跨越争先发展中走在前、作表率。注重抓好窗口单位、服务行业和经济部门 J 的创先争优。要建立健全考 评机制，以- -流的业绩向建党 100 周年献礼。
3.抓党员发展工作，永葆党组织的新鲜活力。健全机关党员发展、教育、管理、服务、关怀、激励长效机制。把好入党关，严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育和培训，严格工作程序和纪律，实行发展党员“阳光操作”，提高发展党员质量。
4.抓各项工作的落实执行，把激情、责任、担当落到实处。围.绕全市重点工作，做好组织保障，强力推进落实执行;建立以主要 负责同志为第一责任人的党建工作责任制，形成工委统- -领导，各部门主要领导亲自抓,负责同志具体抓的机关党建工作新机制。
5.抓《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯彻落实,充分发挥基层党组织的领导核心作用。X 月份对各支部贯彻落实《条 例》情况开展调研督导，重点是组织机构设置、专 职党务人员配备、党建经费落实以及党组织职能职责到位等情况。工委将积极借鉴其他地区在这方面的新鲜经验,并适时召开市直机关部 i 门主要负责同志带头抓好机关党建工作座谈会，指导和推动机关党建工作科学化发展。
6.抓机关文化引领，提振党员干部跨越争先发展士气。结合文明城市建设，不断提升机关文化建设品位,适时组织市直机关远足、登山、篮球赛、歌咏比赛、演讲等文体活动，以丰富多彩的机关文化激发党员干部活力，增强机关工作人员体质和机关党组织凝聚力 7.抓机关作风改进工作,高质量开展好党的群众路线教育活动。通过开展基层调研、主题实践、专题座谈会等形式，深入查摆“四风”方面存在的问题，加大对损害群众利益突出问题和群众反映强烈突出问题的治理力度,坚决纠正党员干部脱离群众、官僚主义、形式主义等不良倾向，切实整治执行力弱、权力运用不当、办事效率低等问题，提高工作质量和1 工作效能。
8.抓党风廉政建设,树立为民、务实、清廉的良好风气。深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，抓好党风廉政建设责任制的落实，推进党务政务公开。年初召开专门]会议，对党风廉政建设责任制进行部署，年中对各单位贯彻落实情况进行-次集中检查推进，年底对各支部落实情况进行全面检查。通过活化党性党风党纪教育形式，不断增强广大党员干部的群众观念、法纪观念和拒腐防变的能力。
9.抓好自身建设,切实提高履职尽责能力。打铁先要自身硬,工委要在坚持民主集中制，实行班子议事规则和决策制度上做表率。发扬实事求是、密切联系群众的工作作风，经常深入基层调查研究,分析解决问题。严格执行和维护党的纪律，带头学习贯彻中央、省委和市委关于反腐倡廉建设的有关规定，做以身作则，廉洁奉公,艰苦奋斗的模范。
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