县（区）委组织部 2020 年工作总结暨 2021 年工作计划
一、 2020 年工作总结
( ( 一) ) 以理论武装为先导, , 推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心 ( ( 二) )。
以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升。
( ( 三) ) 以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍快速成长。
( ( 四) )。
以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极开放。
( ( 五) 以“ “ 三银” ” 品牌为纽带，推动老干部工作高质量发展。
( ( 六) ) 以“ “ 三强化三提升” ” 为载体，推动自身建设全面过硬。
二、存在问题
三、 2021 年工作计划
( ( 一) ) 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
( ( 二) ) 加强干部队伍建设，激发党员干部奋斗精神。
( ( 三) ) 夯实基层组织建设, , 全面提升基层组织战斗力。
( ( 四) ) 加强人才队伍建设, , 激活高质量发展新动能。
今年以来，县委组织部在 xxx、xxx 市党委组织部的有力指导和县委的正确领导下， 深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，坚持组织路线服务政治路线，融入中心、服务大局，各项工作取得积极进展。
一、 2020 年工作总结
( ( 一) ) 以理论武装为先导, , 推动学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学思践悟、深入人心、落地生根上下功夫。
一是深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务和重大政治责任，利用中心组学习、读书班、“三会一课”等载体,采取集体领学、个人自学、交流研讨等方式推动各级党组织和广大党员、干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。常态化开展“三个重温、四项教育”活动，着力锻造干部忠诚干净担当的政治品格。实施干部治理能力提升工程,举办科级领导干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训班，分 3 期对全县 xx 名科级干部进行轮训。开展“学习讲话精神，推动经济社会全面发展” “学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神,深化全面从严治党”等专题研讨活动，组织全县 xxx 多个基层党组织 xxx 万余名党员通过“三会一课”“党课开讲啦”等方式深入学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，坚定了党员干部的信仰信念信心，汇聚起奋勇向前、克难制胜的强大力量。
二是着力巩固拓展‘不忘初心、牢记使命”主题教育成果。新冠肺炎疫情发生以来，县委组织部按照县委的统一安排部署，扛起疫情普查组工作重 s 任,压实防控责任、强化措施落地，组织号召全县 xxx余个基层党组织万名 党员第一时间投入疫情防控一一线， 动员全县xxx 个共建单位 xx 名党员干部下沉“进社区”开展疫情防控工作，成立xx 个临时党支部，压实处级领导包抓 xx 个社区、xx 个科级领导包抓小区责任,建立七管七有”工作机制，落实“四包一”“四服务”等措施，构建起了群防群控的防线。提请县委表彰 xx 批 xx 个先进基层党组织和xx 名优秀共产党员，紧急划拨 xx 万元党费专门用于疫情防控工作，号召全县党员捐款 xx 万元，为打好疫情阻击战提供了坚强的组织保证。
( ( 二) )。
以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升。
以提升组织力为重点，突出政治功能，分类别具体指导、分领域统筹推进，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬,
一是推动“一抓两整”，坚持抓党建促决战决胜脱贫攻坚。坚持抓乡促村，把示范县乡创建行动作为农村党建工作提档升级的统领和抓手,制定问题、任务、措施“三个清单”，压实县、乡、村三级党组织责任。狠抓 xx 个软弱涣散和后进村党组织整顿，制定“一村一策”整顿方案，建立县级领 导挂点包片和“四包一”工作机制，形成齐抓共促的整顿合力。对全县 xxx 个村“两委”班子成员逐个“过筛子”进行联审,清理1 名不符合任职资格条件的村干部。深化“三大三强”行动和“两个带头人”工程，综合年龄、文化程度、工作能力选优配强班子,村党组织书记兼任村委会主任一肩挑”比例达到 xx%致富带头人、高校毕业生、退伍军人、返乡创业青年占班子人数达 xx%储备致富带头人 xxx 人、村级后备干部 xxx 人。实施党员干部能力素质提升工程，对全县 xx名村党组织书记、xx名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训，举办脱贫攻坚、村党组织书记抓乡促村示范专题培训 4 期 xx 人次,选派 xx 名优秀村书记参加区市村党组织书记培训班，夯实基层党员干部打赢脱贫攻坚战的本领能力。壮大村级集体经济，出台《xxx 发展壮大村级集体经济指导意见》，制定‘项目管理、农业保险、担保基金、工作联席、奖励激励”xx 个配套文件,形成 xxx”的政策保障体系，以硬核”措施保障村级集体经济发展。推行“支部+企业+农户”“支部+党员+产业”等模式，谋划落实 xx 个 xxx 级扶持村级集体经济项目，把党的组织建设深度嵌入产业链条,探索自主经营、投资分红、村企合作、多村联合等经营模式，xx 个村成立了股份经济合作社，组建生产经营、管理服务、销售推广等功能党小组 xxx,党员领办创办专业合作社 xx个，引领带动 xxx 万户贫困群众增收致富。加大基本投入保障力度,从村干部报酬待遇、基本运转经费、集体经济发展、活动场所建设、农村党建工作经费等方面谋篇布局、精准发力，投入为民服务资金 xx万元，划拨农村党建、阵地建设、基层干部保障等各类保障运行经费xxx 万元,有效激发了基层党组织干部队伍 干事创业的积极性，提升基层党组织服务能力。2020 年，xxx 市抓党建促乡村振兴决战决胜脱贫攻坚暨基层党建工作重点任务推进会在我县 x 召开,xxx 壮大村集体经济工作在全区乡村治理暨扶持壮大村级集体经济现场观摩推进培训会上交流发言。
二是推进“四优四提”，坚持城市党建引领社区治理现代化。在优化组织体系方面，推行“社区党委一居民区(网格)党支部一楼栋党小组”纵向组织体系和红色物业一红色业委会一红色新兴经济组织”横向共治体系,升格 社区党委 xx 个、党总支 xx 个，成立 xx 个小区党支部、xx 个楼栋党小组。建强网格自治体系，划分社区网格 xx 个，新增网格 x 个，建立“xxx”网格治理模式，让志愿服务“直达”家门口。推行社区“两委”成员、业委会、 物业党支部书记“三位一 一体”的“交叉任职、双向进入”机制。在优化人员素质方面，加强街道班子建设,选优配齐副书记 xx 名、组织委员 xx 名,招录 xx 名社区专职网格员,培养社区后备干部 xx 人。立足‘社区”换届选举,全面摸清“两委”班子运行、现实表现、后备干部培养等情况，实现社区书记、居委会主任 xxx“一肩挑”。组织开展“社工大比武”、“互观互检、互学互促”活动 5 次,举办社区治理能力提升专题培训班 2 期，对社区“两委”及后备干部 xx 人进行培训。在优化治理机制方面，完善街道大工委、社区联合党委运行机制，运用共驻共建协议书、共治资源清单、治理需求清单和服务项目清单“一书三单”，研究解决辖区内各项问题，推进共治共建共享。健全“街道吹哨、部门报到”机制，依托城市综合管理信息平台,受理社区“吹哨”诉求 1233 件，合理“派单”综合执法局、供电局等职能单位解决停车位不足、污水排放等各类民生问题。探索推行红色物业” ，把 社区党建工作与社区物业有机融合，完善社区党组织一红色业委会一 红色物业”三方联动运行机制，整合服务资源、集聚服务力量、健全服务机制,着力解决好居民群众反映突出的物业问题,真正做到民有所呼,我有所应”。大力推行在职党员到社区“双报到、双报告”制度，深入开展“守护万家平安，点亮文明 xxx”志愿服务活动，2000 多名在职党员开展创建全国文明城市、入户宣传、梳理居民需求清单等形式多样的志愿服务。在优化基础保障 方面，明确组织部、民政、住建、网信办等部门]职能职责，保障 13 个社区阵地使用面积全部达到 500 平方米以上,追加社区党建工作经费和为民服务和发展专项资金 xxx 万元，同时将社区各项保障经费纳入财政预算。
三是实施“六项行动” ，统筹推进各领域党建工作抓实提升。启动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建行动,突出标准引领，丰富载体举措，开展五大行动，组织 xx 个机关单位 xx 人开展“三个表率”专题教育，制定模范机关创建工作季度工作清单，明确创建任务、措施，统筹实施一体推进，切实解决“机关病”“灯下黑”“两张皮”等问题。做好巡视巡察整改“后半篇文章”。开展机关党建突出问题专项整治，梳理并整改机关党建问题 120 项，形成整改台账 230 份,全面提升机关党建工作质效。深化“五强五促”行动,选派 xx 名专职党建工作指导员、xx 名兼职党建指导员、20 名“第一书记”深入一线指导辖区非公和社会组织党建工作，推动党建工作与经济发展共融互促。完成 xx 名党员停破产企业党员关系转接,提升“两个覆盖”，单独成立公企业党组织 8 个，社会组织党组织 1 个。截至目前，全县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达 xxx%和 xx%较 2019 年分别提高了 xx%和 xxx%，
( ( 三) ) 以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍快速成长。
突出准确识人、因事择人、多策育人，统筹做好干部选、培、用、管工作。今年以来，共提请常委会研究调整干部 xx 批 xx 人次。
一是树立鲜明用人导向，激发干部队伍整体活力。树立重实干重担当的用人导向，制定《在疫情防控阻击一线考 核识别领导班子和领导干部工作实施方案》，考准考实领导干部在疫情防控一线的现实表现，对疫情防控表现优秀的 xx 名干部提拔重用，解决了 xx 名乡镇党委书记四级调研员待遇。加 大脱贫攻坚一线干部选拔力度,提拔重用第一书记(驻村工作队员) xx 名、 晋升职级 xx 名。着眼完善察人识人选人的制度体系，制定《xxx 实名推荐领导干部人选办法》,健全完善干部选拔任用初始提名机制，修订完善《xxx 中层干部轮岗交流暂行办法》，建立机关、事业单位中层干部轮岗交流工作机制，梳理14 个重要职能部门的 101 个关键岗位,通过交流谈话、查阅相关资料等方式，全面掌握部]运行、干部履职等情况，指导 15 个单位轮岗.27次，涉及 73 个岗位 95 人。
二是强化精准教育培训，提高干部队伍综合素质。制定《2020 年xxx 于部教育培训项目计划》《xxx 干部治理能力提升工程实施方案》，通过强.化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的能力素质培养体系,着力增强干部“八种本领”。紧紧围绕.县委、政府中心工作、重点任务、重要指标，聚焦创新驱动、生态立区和脱贫攻坚全面开展“靶向”培训，目前已对全县xx 个行政村 xxx 名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训，举办 4 期脱贫攻坚专题培训，对全县 xxx 名帮扶责任人开展帮扶政策知识培训,扎实打赢脱贫攻坚战的本领能力。选派 43 名青年干部参加中青年干部培训班，着力打造一支信念坚定、本领高超、作风过硬的高素质、专业化中青年干部队伍。
三是坚持严管厚爱并举,健全知事识人体系。注重顶层设计,制定《xxx 公务员考核办法(试行)》《xxx 科级领导班子和科级领导干部实绩考核评价办法》，通过多元化考核方法、个性化指标设路、实效化结果运用，变静态考核为动态考核,把目标管理与过程管理结合起来,激发干部队伍新活力。注重一线识别，在疫情防控一线，记录全县xxx 多名干部在疫情普查、重点管控、集中救治、物资保障等工作中的正负面清单 300 余条，对 2 名不胜任现职、难以有效履职的给予问责;在脱贫攻坚一线，向 xxx 个贫困村选派 16 名干部墩苗锻炼;在重点工作(重大项目) 一 一线,制定《xxx 重点工作(重. 大项目)干部专项考察办法(试行) 》，全方位掌握干部在全县重点工作、重大项目一线干履职尽责情况，真正让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。注重结果运用，用好提醒谈话、函询诫勉等组织措施，对脱贫攻坚、扫黑除恶、巡察整改、“四争”、招商引资和季度考核等重点工作中认识不清、推动不力的 xxx 名单位主要负责人进行约谈提醒，对xx 名单位主要负责人开展离任经济责任审计。
( ( 四) )。
以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极开放。
大力实施人才强县战略，把人才工作摆得更高、看得更重、抓得更实，为推动建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供强有力的人才支撑和智力保证。一是完善人才政策保障。完善 xxx 人才强县工程支撑高质量发展系列 人才政策，制定下发《xxx 人才工作领导小组、办公室、成员单位工作职责 及领导小组议事规则》《人才公寓 管理使用办法》等办法制度，加强政治吸纳引领，激发人才创新创业活力，集聚更多高素质人才投身贺兰创新高质量发展。二是加大人才引育力度。实施高精尖缺人才引领等五大人才工程,开展走访上海海洋大学等线上线下双招双引活动 24 场,服务、指导 xx 家企事业单位实施人才项目 xxx 个,引进高层次人才 xx 人，培养骨干技术人才 xxx 余人。申报区市高精尖缺和学术技术带头 xx 人，新入选区、市高精尖缺和学术技术带头人 xx 人。三是优化人才生态环境。走访慰问优秀人才 xx 人，发放慰问金及疫情防护用品共计 7 万元，争取区市人才项目资金 xxx 万元，.拨付“人才小高地”建设项目和高精尖缺人才生活补贴、人才培育补助 xxx 万元，组织 17 名高层次人才和专家进行健康体检，盘点各类人才 xxx 人,摸清各类人才总量、结构、素质以及岗位匹配度。全县人才工作被中央、区、市媒体宣传报道 xxx 次。
( ( 五) 以“ “ 三银” ” 品牌为纽带，推动老干部工作高质量发展。
坚持政治引领，强化经费保障，深怀感情服务好老干部,充分发挥老干部优势作用，引导老同志为党和人民事业增添正能量。一是强化组织建设。完成县人大办等 5 个离退休干部党组织换届，开展党建工作检查 2 次,召开离退休党支部书记述职会 1 次，农业农村局等 6 家单位与 xxx 党委结对共建,打造共享党建阵地两处，改造提升县老干部活动中心阵地。二是提升服务效能。举办迎春茶话会和上半年情况通报会，走访慰问离退休干部及遗孀 200 余人次，为全县 xxx 名离休干部进行健康体检。建立在职干部“一对一”结对服务 136 名离休及高龄退休干部,开创老年大学“一校三馆多点”的办学模式，创办老年大学分校及教学拓展点 7 处，创新“线上空中课堂+线下延.伸教育”教学模式，组织老干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神.917 人次。三是丰富文化活动。打造三银”品牌，以党建为引领，打造‘银发先锋”党建品牌，提升离退休干部党组织组织力;组建 5 支“银辉贺兰”志愿服务队，开展各类活动 30 余场次;树立“银霞贺彩”文化品牌，新编节目10 个，开展各类文艺活动 13 场次，使老干部老有所乐、老有所学、老 有所为。
( ( 六) ) 以“ “ 三强化三提升” ” 为载体，推动自身建设全面过硬。
坚持政治建部、业务强部、从严治部，深入开展‘三强化三提升”活动。
在政治建设.上学在深处。充分利用晨会学习、“学习强国”APP、 干部网络培训学院、区市微党建等平台，以个人自学和集中学习相结合的形式，聚力锻造组工干部对党绝对忠诚的政治品格,坚持思想同心、目标同向、工作同步，推动组织工作服务大局，以组织工作的高标定位推动中心工作全面全域全方位贯彻落实。在能力建设上干在实处。建立一日一“学”机制，深入学理论、跟进学政策、扎实学业务,深研细悟组织工作最新制度、办法、规定,做组织工作的“活字典”和“政策通”。落实一周一“讲”制度,每周搭建 讲工作、论业务、谈体会的平台，通过“PPT 讲学+讨论交流+现场问答+案例分析+考试测学”的模式，锻炼组工干部的思维能力、业务能力、组织能力。推行一月一“研”，开展“新时代组工干部业务大讲堂”，以贯彻落实.xxx 十二届十次全会精神、“基层治理”“脱贫攻坚”为内容，围绕农村、社区等领域重点难点入手，锻炼组工干部成为改革创新的“急先锋”和“多面手”。在作风建设上走在前列。坚持从严治部、从严律己，严格落实中央八项规定及实施细则精神，以干部作风建设强化年”为抓手，坚持实践实于实效，把严谨细致的工作态度，马上就办、真抓实干的工作作风，细致、精致、极致的工作要求，贯穿到日常工作、学习、生活中去。建立部务会成员包抓乡镇、机关、贫困村、软弱涣散和后进村党组织及重点项目机制，围绕脱贫攻坚、人居环境整治、项目建设、高质量发展等重点工作，实行一线调研、一线指导、一线推动，提高组织工作“首位度” 。
二、存在问题
尽管 2020 年做了大量工作，但对标 xxx、xxx 市党委组织部和县委的要求,全县组织工作还存在一些短板和弱项，主要是:一些基层党组织政治功能和服务功能不强，农村选人难的问题依然存在，基层干部治理能力还需要提升;高素质专业化干部缺乏，特别是吃劲岗位扛硬干部较为缺乏，干部担当作为的内生动力还不足，激励干部担当作为的效果还不明显;招才引智工作力度还不够，缺乏高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的高质量发展之路，离人才“愿意留、不想走”的良好环境还有差距。
三、 2021 年工作计划
( ( 一) ) 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部工作、基层组织建设、人才工作全过程，通过把学习宣传习近平总书记视察宁夏重要讲话精神纳入干部教育培训主要内容、分级分类抓好基层党组织书记集中轮训和党员普遍培训等措施，确保基层党组织和广大党员学习全覆盖。持续推动落实好读原著、学原文、悟原理等“不忘初心、牢记使命”制度，在全市各级党组织和党员干部中常态化组织开展“三个重温、四项教育”理想信念教育,教育引导广大党员干部始终保持清醒头脑和政治定力，坚持"三个不动摇”，走好新时代力长征路。
( ( 二) ) 加强干部队伍建设，激发党员干部奋斗精神。
突出政治标准,确立“实在、实干、实绩”用人导向，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。加强干部政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察，注重在重点工作、重大项目一线考察识别领导班子和领导干部。优化干部成长路径，坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部，通过培训、考核、挂职、交流学习等方式拓宽视野,全面加强各级党员干部的专业知识和专业能力，提升党员干部专业化水平。强化选人用人监督，精准进行提醒、函询、诫勉，推动干部管理监督更加有序、有力、有效。加强和改进公务员. 管理，严格落实《xxx 公务员考核办法(试行)》，加强公务员平时考核,完善工资福利政策,激发公务员队伍活力，将干部优势转化为推动贺兰高质量发展的资源优势。
( ( 三) ) 夯实基层组织建设, , 全面提升基层组织战斗力。
以实施“六项行动”为重点，着眼解决基层党建工作突出问题，制定任务清单，建立工作台账，坚持补齐短板、对标提升、系统推进，让基层党组织建起来、硬起来、强起来。全面推进“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动,突出问题导向，以“三个清单”为重点，实行销号管理，按照“抓两头、带 中间”的思路,利用三年时间创建一批党建 工作示范村、示范乡，确保全县.xxx%以上的行政村党组织创建为示范村，零星级村党组织的数量下降到 1%以下，真正做到“抓”有方向,“促”有措施，“创”有成效。坚持党建引领社区治理现代化，全面落实“四优四提”城市党建引领社区治理现代化 xxx 项措施，坚持做强街道、做优社区、做活治理，以街道社区党组织为核 0 心，完善多元化治理体系，以“智慧贺兰”为突破口，打破基层治理的网络隔离，发挥好街道大工委和社区联合党委作用，推动党的组织和工作在各类社会力量中有效覆盖,形成纵向到底、横向到边、有效覆盖的城市社区组织体系。扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建活动，统筹实施机关党建五项行动,注重发挥党员示范引领作用，持续落实在职党员. 到社区报道制度,推动机关党组织全面进步全面过硬,在改革发展稳定各项事业中体现担当作为。提升非公党建“两个覆盖”质量,紧盯新兴领域、新兴人群和特殊群众等工作领域短板，精细指导、精准施策,推进园区、商圈楼宇、市场等区域化党建工作,强化新兴业态、物流快递等行业党建,探索建立“两新”党建工作站，深化“圆梦集结号”党建联盟活动，全面持续推进机关党员干部包抓联系指导非公党建工作制度。
( ( 四) ) 加强人才队伍建设, , 激活高质量发展新动能。
持续实施高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备等工程,加快兑现落实创新性大学生宜居工程等各类人才政策,优化开发人才盘点数据成果及人才分类评价工作，推进与上海海洋大学全面合作事宜，围绕“渔业专家”把“服务联盟”做起来。加强人才政策宣传推介，推进“互联网+人才”服务,健全完善培养支持、评价发现、表彰激励、留才用才等机制，进一步优化人才服务保障环境，为高质量发展集聚更多优秀人才。
相关热词搜索： 组织部 工作计划 总结暨