县农业农村局推动廉政风险防控工作向纵深推进经验措施汇报
一是加强教育引导。
深化对廉政风险防控工作的认识，切实化解少数干部认识不高、理解不深与廉政风险防控工作高标准严要求之间的矛盾。局党组多次召开会议，强调强化风险防控，筑牢拒腐防线，事关人民群众的切身利益，事关加快发展的大局。全面推进廉政风险防控工作，不仅仅是为了强化对权力运行的监督，更是为了最大限度教育保护干部。
要求各科室和局属单位通过座谈、讨论、个别谈心等多样形式，加强干部职工的思想沟通和教育引导，使大家既充分认识廉政风险防控的必要性、重要性，又要充分认识其长期性、复杂性，使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，自觉投身到廉政风险防控工作中去。
二是讲究方式方法。
规范关键环节风险排查与防范，切实化解自我查找、自我防控与自身素质不高之间的矛盾。
1、精心制定方案，及时印发学习，并做好释疑解惑工作，提高按方案规范操作的自觉性和执行力。
2、风险排查重点把握四个环节，即“找、亮、问、审”。“找”就是岗位、科室和单位主动查找廉
政风险点、确定廉政风险等级、逐一制定具体防控措施。“亮”就是把查找出的廉政风险点在一定范围内公开，接受大家评议。“问”就是把查找出的廉政风险点以多种形式广泛征求群众意见。“审”就是把收集到的意见、建议进行归纳、梳理，将岗位和科室廉政风险点、廉政风险等级及防控措施提交专家评审组党组集体研究审核确定。
3、制定切实有效的防控措施。围绕查找出来的廉政风险点和确定的风险等级，制定操作性和针对性强、具体管用和切实可行的防控措施，规范权力运行，化解廉政风险。
三是建立健全组织体系。
形成党政齐抓共管格局，切实化解系统点多线长面广与纪检监察人手不足之间的矛盾。局党组高度重视廉政风险防控工作，将其作为党组重要工作摆上议事日程，成立了以党组书记、局长xx任领导小组组长，其他班子成员为副组长，所有科室和局属二级机构负责人为成员的廉政风险防控领导小组，具体负责全系统廉政风险防控工作的组织指挥和督促检查工作。
同时明确，局长作为全局廉政风险防控工作第一责任人，各分管领导对分管范围内廉政风险承担具体责任，实行一岗双责，各科室和局属二级机构负责人为本科室和机构廉政风险防控的直接责任人，从而形成了党组、局和科室以及局属单位负责人齐抓共管的
良好局面，有效解决了纪检监察人手不足的问题。
四是突出重点，加强防范。
切实化解廉政风险防控要求相互监督与机构编制确定的一人科室之间的矛盾。针对因机构、人员编制的限制，目前我局少数科室为一人科室，存在着科室、岗位职能混同，相互监督缺乏且短期内难以解决等问题，局党组一方面做好风险排查，具体由一人科室自查、纪检组负责监督，按照“实、全、准”重点排查风险。“实”就是廉政风险点排查要扎实，要根据工作职责和岗位特点，按照权力运行流程，一步一步查、一个环节一个环节找，查深、查透、查清具有岗位特征的廉政风险点，使找出的风险可预见、能防控。“全”就是廉政风险点排查要全面，不漏、不缺、不少。不能只上报公开不重要的、而把重要的隐藏下来。“准”就是要根据风险点和可能造成的后果，准确合理地确定每一个风险点的风险等级，为制定风险防范措施提供可靠的参照。另一方面重点推进阳光政务，抓好权力公开工作，全面梳理并依法向社会公开“职权目录”、“权力运行流程图”，接受社会监督。
五是持之以恒开展惩防体系建设。
与各项机关和党的建设活动紧密结合，切实化解立公心、退私欲的廉政要求与市场经济利己主义原则之间的矛盾。
一是加强党性党风党纪教育、岗位廉政教育和警
示教育。深入学习贯彻《准则》、《条例》。
二是认真履行党风廉政责任制规定，分解落实2021 年度党风廉政建设工作任务，签订党风廉政建设责任书，做到与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
三是将开展将廉政风险防控与从严治党、开展争先进位等活动有机结合起来，教育党员干部坚定理想信念，永葆共产党人本色。
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