2020 年某农村人居环境综合整治示范点汇报材料范本 我村为新店乡人民政府所在地，现辖 8 社×户×人，2020 年底人均可支配收入×元。近年来，×村把农村人居环境综合整治作为消除视觉贫困、提高脱贫质效、衔接乡村振兴战略的重要抓手，以“四做四变四实现”为载体，聚焦农民群众最关心、最现实、最急需解决的环境问题，探索出由“农民群众出考题、干部群众共答题、群众满意打收条”的闭环工作模式，加强组织领导，创新工作方式，加大整治力度，村社面貌显著改观，群众满意度明显提升。
一是坚持有题必做，变被动为主动，实现旧村换新颜。针对新农村建设年代久、配套设施少、通行条件差、环境卫生差这一现状，乡村干部认真研究、积极衔接，争取项目资金×万元，硬化巷道 21000㎡、农作物晾晒场 600 ㎡，新建体育活动中心 3000 ㎡；筹措资金30 万元，重建污水管网 1000 多米，新建花园 500 ㎡，提升了村庄颜值，增添了发展活力。
二是坚持小题大做，变跟跑为领跑，实现示范广辐射。坚持“小厕所、大民生，小垃圾、大问题”的理念，从厕所改造、垃圾清运、拆违治乱、废旧农膜回收等 9 个方面入手，配套落实 18 万元，新建三格式水厕 120 余座；按照“户分类、村收集、乡运乡处理”的模式，配备勾臂式垃圾清运车 2 辆，垃圾收集箱 80 个，保洁车 54 辆；采取“四必拆六先拆”的方式，拆除乱搭乱建 40 处、废弃危房 89座，清理清运杂草及固体废弃物 50 吨，回收废旧农膜 200m³，实现了全村卫生厕所、垃圾收集处理、违规建筑整治无遗漏、全覆盖，辐射带动了全乡 7 村人居环境大改善、大提升。
三是坚持无题创作，变客体为主体，实现机制有创新。建立“最美庭院创建活动”“爱心超市兑换活动”“最美公益性岗位人员”“红黑榜通报制”等奖惩机制，推行“红黑榜”通报和周评比、月通报、季表彰等制度，开展“最美庭院创建活动”1 次，评示范户 15 户，“爱心超市”兑换日用品活动 30 余人次、评选“最美公益性岗位人员”10 人，群众主动参与意识有效提升，实现了由“干部干、群众看”到“干群联动、全民参与”的重大转变。
四是坚持难题敢做，变触动为行动，实现效能大提升。围绕村民卫生习惯转变难、村规民约落实难、共建共管共享常态长效坚持难、村庄规划管理难等“四大难题”，我们选派包村领导、村干部赴河西5 市取真经、学经验，组建由村党支部书记、村委会主任任理事长，村支部副书记为副理事长，村两委成员、各社社长为理事会成员的农村人居环境整治“服务合作社”，协调督促各项制度落实落地，实现了人居环境管护常态化、长效化。
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