村（社区）“两委”换届工作经验材料-选好乡村振兴带头人

　村（社区）“两委”换届工作经验材料- - 选好乡村振兴带头人

　 村（社区）“两委”换届是基层的头等大事，关系党在农村的执政根基和经济社会发展。选优配强村级组织带头人是加强基层组织建设的根本保障，要把敢于担当、善于作为的带头人选出来、用起来。

　选人用人，贵在识人。识得深、选得准，才能用得好。要用好组织的“放大镜”，提前谋划，提前研判，深入到村到组到户，把群众对候选人的意见建议作为重要标尺，将忠诚干净担当的干部识别出来。要划定“硬杠杠”，严把人选政治关、廉洁关、品行关，对违反乱纪、村霸村痞、宗族势力严格排除在外，把“民主推荐、党委推荐、联审联审”结合起来，采取“过筛子”的方式，坚决把品德缺失的分子清除出去。

　换出组织放心、群众满意、社会认可的好干部，是助推基层发展的关键。要坚持“不拘一格降人才”，敢于打破年龄、学历、身份等壁垒，优先从农村致富带头人、返乡创业大学生等群体中选拔“领头雁”。要坚持从村情民意实际着眼、从长远发展着手、从岗

　位适应性出发，突出“治穷”选能人，聚焦“治乱”选硬人，推动“振兴”选贤人。要建立人才“蓄水池”，把“土专家”“田秀才”等提前纳入干部后备库培养，有效解决“急用现找、无人可找”的问题。

　换好是基础，用好是关键。班子队伍建设是一项系统性、持续性的工程，切忌不能“一换了之”。要加强村干部后续教育培训，通过理论宣讲、政策指导、专题辅导，切实提高“两委”干部把握党的理论、大政方针、市场规律、群众工作的能力，实现“破解难题有法子、谋划发展有路子、推动建设有点子”。要扎实开展换届“回头看”，通过明察暗访、调阅档案等多种形式，深入了解新一届“两委”班子责任实不实、作风好不好、成效优不优，督促激励他们拉满弓绷紧弦，主动担当作为，为实现乡村振兴贡献力量。

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