产假工资劳动法
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《产假工资劳动法》的内容，具体内容：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，下面是由我分享的，希望对你有用。劳动法规定的产前假工资女职工怀孕七个月以上(按 28 周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，下面是由我分享的，希望对你有用。
劳动法规定的产前假工资
女职工怀孕七个月以上(按 28 周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给"。
劳动法规定的保胎假期间工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982 年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据 1995 年 9 月 29 日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83 号)病假工资的计算，先按休假时间(以 6 个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具
体计算方式为：
a.连续工龄<2 年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的 60%计发;
b.连续工龄 2 年且<4 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄 4 年且<6 年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄 6 年且<8 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
劳动法规定的产假工资
生产女职工的产假：单胎顺产 90 天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加 15 天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15 天;多胞胎生育者，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。
自然流产女职工的产假：妊娠 3 个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30 天;妊娠 3 个月以上 7 个月以内自然流产，产假 45 天。
产假，"工资"应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴
期限计发。
另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资 300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
劳动法规定的哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的 80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
劳动法规定的晚育假工资
晚育年龄是 24 周岁
根据 7 月 1 日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的 90 天产假的基础上，将增加晚育假 30 天，其配偶可享受晚育护理假3 天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
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我国《劳动法》第 62 条规定："女职工生育享受不少于 90 天的产假。"可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。
未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。
《女职工劳动保护规定》第 15 条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。"各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
未婚生育的行为应受到一定的处分。
我国《人口与计划生育法》第 42 条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
有些省(市、区)还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。
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