工会的基础知识试题有哪些
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工会的基础知识试题有哪些》的内容，具体内容：工会是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的，也是维护工人权益的组织。下面为您精心推荐了工会的基础知识试题，希望对您有所帮助。工会的基础知识试题 1. 企事业...
工会是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的，也是维护工人权益的组织。下面为您精心推荐了工会的基础知识试题，希望对您有所帮助。
工会的基础知识试题
1. 企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理?
答：工会组织应积极协助行政及时抢救，保护好事故现场，并按规定参加调查处理。
2. 企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检查委员会应如何参与?
答：参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
3. 企业发生一次重伤 3 人或死亡 1 人的事故，由哪一级工会组织参加?
答：由事故单位工会组织的上一级地方工会和产业工会派员参加调查处理，事故单位的工会主席同时参加。
4. 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?
答：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
5. 劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定?
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6. 用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任?
答：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7. 事业单位工会与企业工会存在着一定区别，其最主要的区别是什么?
答：事业单位工会所联系的这部分职工群众主要从事非物质资料生产，并以脑力劳动者为主体，他们与用人单位之间所依存的关系大都是劳动行政人事聘用关系。
8. 因履行集体合同发生的争议如何处理?
答：《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发
生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
9. 如何理解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的相互关系?
答：《中华人民共和国工会法》是根据《宪法》制定、经全国人民代表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。《中国工会章程》是经中国工会全国代表大会通过的规章，是处理工会内部事务的基本准则，是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章。工会章程是工会法的重要补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包括工会制定或修改工会章程的活动。
10. 企业工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些?
答：(1)审议和批准工会委员会的工作报告。
(2)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)选举工会委员会和经费审查委员会。
(4)听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
(5)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
(6)讨论决定工会工作其他重大问题。
11. 国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权有哪些?
答：(1)听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
(2)审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
(3)审议决定职工生活福利方面的重大事项。
(4)民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
(5)依法行使选举权。
(6)法律法规规定的其他权利。
12.《企业工会工作条例》对企业集团公司工会的分公司、子公司工会的领导归属关系是怎样规定的?
答：按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司工会由地方工会和集团公司工会双重领导，原则上以所在地的地方工会领导为主。
13. 企业工会的性质是什么?
答：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
14.《沈阳市工会劳动法律监督条例》对工会派员调查已经受理的涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉和举报是如何规定的?
答：参加调查的工会劳动法律监督员应当不少于 2 人，并出示《工会劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督委托书》。调查结果应当如实记录，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当收集有关资料，听取用人单位的意见，并在 30 日内形成调查意见。
15. 在工会劳动法律监督中，用人单位有下列哪些行为，工会应当告知
有关行政管理部门，有关行政管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任?
答：(1)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的;
(2)提供虚假情况、隐匿毁灭证据的;
(3)拒不提供有关文件、资料和其他证明材料的;
(4)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。
16.《沈阳市工会劳动法律监督条例》规定全市各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应具备哪些条件?
答：(1)熟悉劳动法律、法规，具备一定的政策水平和工作能力;
(2)热心维护职工群众的合法权益;
(3)奉公守法，清正廉洁。
17. 中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则有什么重要意义?
答：实行产业和地方相结合的组织领导原则是与我国政治体制和行政管理体制相适应、经过实践检验正确的组织领导原则。一是适应了我国基本国情的要求。二是有利于加强党对工会工作的领导。三是有利于工会参政议政，动员和组织职工在经济建设和社会发展中充分发挥作用。四是有利于维护工人阶级的团结统一。五是有利于发挥地方和产业工会两个积极性，相互配合、相互支持，充分发挥各自组织的作用，共同完成工会工作任务。
18. 关于外籍职工加入中国工会组织的问题是怎样规定的?
答：中华全国总工会于 1979 年下发的《关于外籍职工参加工会的意见》
规定："凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会，但不公开宣传动员。外籍职工工作期满回国时，收回其会员证，不转会员组织关系，可由省、区、市总工会发给其参加过中国工会的证明信。"1985 年的全国总工会文件重申："在中外合资经营企业的外籍职工(不包括外商代理人)入会问题未作具体规定前，可参照上述文件的规定处理。"
19. 开展职工职业道德建设应坚持哪些原则?
答：(1)坚持职业道德建设与社会主义市场经济体制相适应;
(2)坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合;
(3)坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一;
(4)坚持注重效率与维护社会公平相协调;
(5)坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来;
(6)坚持道德教育与社会管理相结合。
20. 开展职工职业道德建设，要求职工做到哪五点?
答：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
21. 区域(行业)性职代会的职权一般来说应包括哪些内容?
答：(1)听取和审议本区域(行业)执行劳动法规的情况，提出建议和意见。
(2)选举、撤换参加本区域(行业)协商谈判的职工代表。
(3)审议、表决通过区域(行业)集体合同、工资协商集体协议，区域(行业)劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。
(4)检查、督促本区域(行业)内企业执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。
(5)审议通过区域(行业)性职代会实施细则。
(6)法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。
22. 工会新闻宣传应坚持哪些原则?
答：政治原则、政策原则、大局原则、服务原则、科学原则。
23. 我国最早的地区职工技术协会组织是什么单位、在什么时间成立的?具体名称是什么?当地党委给了怎样的评价?
答：沈阳市总工会在 1961 年 10 月成立，名称是"沈阳市劳动模范、先进生产者厂际经验交流技术协作委员会"。当时中共沈阳市委将此评价为"一个十分可贵的创举。这一创举，无论对当前或今后来说，对于我们的社会主义建设事业，都具有重要的意义。"
24. 工会在企业班组建设中的主要任务是什么?(至少说出 5 项)
答：(1)提高班组的生产效率;
(2)提高班组的创新能力;
(3)提高班组的管理水平;
(4)增强班组的安全意识;
(5)加强班组的思想道德建设;
(6)加强班组的文化建设;
(7)培养班组的团队精神。
25. 工会劳动保护"三个条例"是指哪三个?
答：《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查
委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
26. 从 1989 年开始，全国劳模表彰只设立哪两个荣誉称号?分别授予哪个类别劳动者?
答：设立"全国劳动模范"和"全国先进工作者"。"全国劳动模范"授予企业职工、农民和其他社会主义事业建设者;"全国先进工作者"授予机关和事业单位职工。
27. 犯哪些严重错误的劳动模范应撤销其荣誉称号?
答：(1)伪造先进事迹，骗取荣誉的;
(2)因触犯刑律，受到刑事处分的;
(3)受到开除党籍、开除公职或留用查看处分的;
(4)道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众中和社会上造成恶劣影响的;
(5)非法离境的。
28. 简要回答在市场经济条件下开展劳动竞赛的重要意义。
答：(1)促进企业技术进步，提高企业竞争能力。
(2)弥补市场机制的不足，促进企业和谐发展。
(3)与市场机制互为补充，从内部激发企业活力。
(4)为职工提供展示才华和实现自身价值的舞台，促进职工的全面发展。
29. 开展劳动竞赛应把握哪些原则?
答：(1)为经济建设和企业生产经营服务的原则。
(2)"互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高"的原则。
(3)有利于职工群众参与的原则。
(4)精神奖励和物质奖励并重的原则。
(5)维护职工合法权益的原则。
30. 江泽民同志提出全心全意依靠工人阶级的四条途径是什么?
答：在政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。
31. 在什么时间、什么会议上 "组织起来，切实维权"被确定为工会工作方针?
答：2004 年 12 月;全国总工会十四届二次执委会议。
32. 工会组织的性质是什么?
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，表达职工的意愿、意见和要求，依法维护职工的合法权益。
33. 体现工会法律地位的五项权利和三项义务分别是什么?
答：五项权利是：工会的代表权、维护权、参与权、协商谈判权和监督权。
三项义务是：维护国家政权，支持协助企事业行政工作;动员和组织职工参加社会主义经济建设;教育职工，提高职工素质。
34. 为什么说工会的法人资格是工会法律地位的具体化和实现条件?
答;(1)工会的法人资格使工会在民事活动中具有与其他法人平等的地位。
(2)工会的法人资格为工会的现实地位提供了国家法律的保障。
(3)工会的法人资格表明在社会经济利益关系中工会是相对独立的组
织。
(4)工会的法人资格是通过法定代表人即工会主席来体现的。
35. 简要回答工会从哪四个方面支持政府实现对经济社会的有效管理和改革与发展的目标?
答：(1)工会动员和组织职工群众落实政府的各项政策措施及任务目标。
(2)工会是政府施政的有力支持者。
(3)工会为政府依法行政创造良好氛围。
(4)工会为政府工作奠定坚实的群众基础。
36. 政府从哪几个方面支持工会更好地代表和维护职工群众的合法权益?
答：(1)政府的政策支持。
(2)政府的财力与物质支持。
(3)政府的社会舆论支持。
37. 参政议政是工会与政府相互关系的一种重要表现形式，也是工会源头参与的一种重要渠道，其具体实施主要表现在哪三个方面?
答：(1)工会通过各级人民代表大会中的代表参政议政，影响政府的决策。
(2)建立工会与政府之间的联席会议制度。
(3)建立劳动关系三方协商机制。
38. 长期以来，国际工会运动中存在三大国际性工会组织，他们的全称和简称分别是什么?
答：世界工会联合会，简称世界工联;国际自由工会联合会，简称国际
自由工联;世界劳工联合会，简称世界劳联。
39. 企事业工会与企事业行政关系的协调机制主要表现在哪几个方面?
答：(1)平等协商和集体合同制度。
(2)劳动合同制度。
(3)职工民主管理制度。
(4)健全完善劳动法律法规监督检查制度。
(5)完善劳动争议处理制度。
40. 工会密切联系职工群众的实现途径有哪些?
答：(1)把职工群众组织起来。
(2)加强基层工会建设。
(3)依靠积极份子办工会。
(4)工会的工作方式和活动方法必须体现群众性的特点。
41. 劳动关系的运行机制是指用以调整劳动关系的一系列社会规范和法律制度的有效实施，主要包括哪几个方面?
答：(1)劳动合同制度。
(2)集体合同制度。
(3)劳动争议处理机制。
(4)三方协商机制。
(5)职工民主管理制度。
42. 企业的职工民主管理制度有哪些主要形式?
答：包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议制度、职工持股会制度以及职工董事与职工监事制度等。
43.《工会法》对工会经费的来源作了哪些规定?
答：一是工会会员缴纳的会费;二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费;三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四是人民政府的补助;五是其他收入。
44. 工会主席经济责任审计的范围是其任职期间的工会经费收、管、用情况和工会资产、其他经济活动的管理情况。具体包括哪些内容?(至少说出 5 项)
答：(1)工会经费收入、支出预算管理及执行情况。
(2)经费使用遵守国家财经法规、工会规定情况。
(3)工会资产管理、使用和保值增值情况。
(4)专项基金的管理和使用情况。
(5)工会债权、债务的真实性和投资决策情况。
(6)与经济活动有关的内部控制制度及其执行情况。
(7)个人执行廉政规定、廉洁自律情况。
(8)其他经济活动的合法和效益情况等。
45. 加强集体合同履行的监督检查要有相应的制度保证，当前应着重建立哪些制度?
答：(1)履行情况报告制度。
(2)履约责任制度。
(3)信息通报制度。
(4)整改建议制度。
(5)职工举报制度。
46. 我国三方协调机制的基本特征是什么?
答：(1)在政治上提高坚持接受党的领导的自觉性。
(2)在三方工作最终目标上坚持根本利益的一致性。
(3)在组织结构上的层次性。
(4)在协商内容上的宽泛性。
(5)在机制运作上的联动性。
47. 女职工工作的四项基本任务是什么?
答：(1)维护女职工的合法权益和特殊利益。
(2)团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。
(3)提高女职工队伍的整体素质。
(4)加强女职工组织的自身建设。
48. 当前，女职工劳动保护工作面临新的挑战，主要表现在哪几个方面?
答：(1)侵害女职工劳动权利的现象不同程度地存在。
(2)女职工劳动卫生、职业安全及健康保健方面的问题突出。
(3)女职工"四期"保护得不到落实。
(4)部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。
(5)侵犯女职工人身权利事件时有发生。
49. 工会新闻宣传工作的五个特点是什么?
答：(1)属性更具群众性。
(2)角度更有针对性。
(3)内容更富维权性。
(4)运作更显竞争性。
(5)依托更显系统性。
50. 在开展"创争"活动中，对知识型职工的评价标准是什么?
答：(1)具有优秀的政治思想道德素质。
(2)具有终身学习的理念。
(3)具有学习指导实践的能力。
(4)具有持续创新的成效和业绩。
51. 工会服从和服务于党和国家的工作大局主要体现在哪些方面?
答：组织动员职工投入经济建设;引导职工支持和投入改革;不断提高职工队伍整体素质;维护企业和社会稳定。
52. 企业工会维护职工合法权益的主要形式和手段有哪些?
答：帮助指导职工签订劳动合同;开展集体协商，签订集体合同工作;发挥职代会作用;开展温暖工程和扶贫帮困工作。
53. 工会维护职工利益和促进企业生产发展是否矛盾?
答：不矛盾。维护职工利益，能更好地调动职工的积极性和创造性，有利于促进企业生产发展;企业生产发展了，职工的利益就有了根本的保障和坚实的基础。因此，两者是统一的。
54. 做好工会工作最重要的是把握好哪些环节?
答：依靠党的领导和上级工会的指导;密切联系职工群众;维护职工合法权益;处理好与行政的关系。
55. 职工合法权益有哪些内容，其中工会应该重点维护的权益是什么?
答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应该重点维护职工的经济权益。
56. 工会代表职工提出签订集体合同的建议，行政方不同意怎么办?
答：主动向行政方宣传《劳动法》《工会法》和集体合同的有关规定;将集体合同的主要意向内容通报对方，争取行政方的理解;如行政方仍不同意签订集体合同，请求上级工会帮助指导。
57. 工会如何搞好工资集体协商工作?
答：选好协商代表;在调查研究的基础上，确定一个比较合理、切实可行的协商方案;严格法定程序;讲究协商艺术;形成监督检查制度，保证协商结果落实。
58. 工会召开会议或组织活动，需要占用生产和工作时间怎么办?
答：工会召开会议或组织职工活动，应当在生产或工作时间以外进行;确需占用生产或工作时间的，应事先征得行政方的同意;如行政方不同意，不能硬性决定。
59. 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当怎么办?
答：工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
60. 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办?
答：代表职工与企业行政方进行交涉，要求企业方采取措施予以纠正;报告上级工会请求帮助指导;行政方拒不改正的，请求当地政府依法做出处理。
61. 企业职工因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对?如果不对，为什么?
答：不对。职工因工伤亡事故的调查处理，必须有工会参加;工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
62. 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办?
答：工会可以依法要求企业承担责任，因履行合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
63. 在企业生产过程中，发现有明显重大事故隐患和职业危害，工会应当怎么办?
答：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
64. 工会组织参与经济建设应采取那些形式和手段?
答：劳动竞赛;合理化建议活动;技术革新活动;技术比武;职业培训等。
65. 企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办?
答：工会应代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正并向工会做出答复;企业拒不纠正的，工会可以请求劳动行政部门依法处理。
66. 工会维护女职工合法权益的重点是什么?
答：女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护;禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
67. 有人说，工会就是组织开展"吹拉弹唱，打球照相"等文体活动，你认为这种说法对吗?
答：不对。第一、工会的基本职责是维护，维护是工会第一位的最重要的工作;第二、"吹拉弹唱，打球照相"也是工会应该作的工作，但这只是工会文体工作中的极少部分;第三、目前有的企业工会确实是这样，但这正是我们所要改进和克服的。
68. 一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对?为什么?
答：不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边;工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作;如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决;如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。
69. 企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办?
答：根据已经掌握的实际情况，代表职工或以工会组织的名义写出书面报告，要求企业经营者为职工提高工资标准;代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的要求;在协商意见一致的基础上，与企业签订专项工资协议;如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。
70. 如果你是企业工会主席，遇到本单位职工有理的群体上访或有越级上访的迹象，你怎么办?
答：及时向上级工会或有关部门报告;如果涉及本单位的问题，在作职
工安抚和说服工作的同时，代表职工与企业经营者协商，争取在本单位得到解决;如果解决不了，代表职工请求上级工会或有关部门帮助解决。
71. 工会反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，由此可能会引起企业老板的不满甚至报复，你怎样看待和处理这个问题?
答：反映职工意愿和要求，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会不能因为老板的不满而放弃自己的职责;工会要依法据理向老板宣传有关工会工作的法律法规以及工会与行政平等合作、相互支持的关系，争取老板的理解和支持;工会主席因维护职工利益而受到打击报复时，可请求上级工会的帮助和支持，直至诉讼法律。
72. 某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法是否正确?如果不正确，错在哪里?
答：按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席;按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生，老板不能指定。
73. 有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的"工会"，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确?为什么?
答：是错误的，甚至是违法的。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一的中华全国总工会的规定;任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。
74. 一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办?
答：可以入会;工会法规定，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
75. 工会经费的来源有哪些?
答：工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;工会所属企业、事业单位上缴的收入;人们政府的补贴;其它收入。
76. 对企业、事业单位无正当理由拖延或者拒绝拨缴工会经费的，工会应当采取什么办法解决?
答：基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;据不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
77. 企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应该怎样处理?
答：由劳动行政部门责令其改正;据不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
78. 工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定?
答：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同自动延长至任期期满。
79. 工会法对企业无正当理由调动工会工作人员工作岗位，进行打击报
复的有何规定?
答：由劳动行政部门责令用人单位改正，恢复工作，造成损失的，给予赔偿。如工会干部因依法履行职责而被解除劳动合同的，劳动保障部门可责令改正，恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
80. 工会会员按照什么标准缴纳工会会费?
答：工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入 0.5%的会费，工资尾数不足 10 元的不计交会费;无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费;会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，所领取的各种补助费、救济费和各种保险金等，均不计算缴纳会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补缴会费。
81. 什么是工会经费独立的原则?
答：工会经费独立原则是指工会经费完全归工会组织所有，工会有权独立自主地管理和使用自己的经费，并建立工会经费审查委员会实行自我监督。
82. 什么是工会经费审查?
答：经费审查是工会内部的审计，它是由工会经费审查委员会或工会内部审计机构以及所指派的经审会委员或专兼职的审计工作人员，依据《工会法》和《中国工会章程》等对工会或企业单位经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动。
83. 抓好企业工会的规范化建设应从哪些方面入手?
答：(1)着力推进发展会员工作，把工会基层组织建设成为"会员之家";
(2)着力推进依法治会工作，把工会基层组织建设成为"法制之家";
(3)着力推进群众化、民主化，把工会基层组织建设成为"民主之家";
(4)着力推进维权机制建设，把工会基层组织建设成为"维权之家"。
84. 企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么?
答：对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
85. 企业劳动保护监督检查委员会的任务是什么?
答：依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。
86. 什么是集体合同?
答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
87. 什么是集体协商制度?
答：集体协商也称平等协商，它是签订集体合同的前提基础。是指工会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体合同的订立，在平等的基础上开展的商谈活动。
88. 集体合同的具体内容有哪些?(至少说出 7 种)
答：(1)劳动报酬;
(2)工作时间;
(3)休息休假;
(4)保险福利;
(5)劳动安全卫生;
(6)女职工、未成年工特殊保护;
(7)合同期限;
(8)合同变更、解除、终止;
(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
(10)违反集体合同的责任;
(11)双方认为应当协商约定的其它内容。
89. 签订集体合同应遵循什么原则?
答:(1)遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则;
(2)双方互相尊重、平等协商的原则;
(3)诚实守信、公平合作的原则;
(4)兼顾双方合法权益的原则;
(5)不得采取过激行为的原则。
90. 什么是工资集体协商?
答：工资集体协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
91. 什么是工资集体协商要约行动?
答：工资要约行动，是工资集体协商的具体形式。依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序。
92. 建立工资集体协商要约制度的条件是什么?
答：企业正常生产;职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识;企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任;企业已建立平等协商集体合同制度。
93. 进行工资集体协商有哪些程序?
答：选派好职工协商代表;掌握有关资料，拟定协商方案;发出工资要约，进行协商;签约、报送审查备案和公布。
94. 工会法对工会主席的任期有何规定?
答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
95. 工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定?
答：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响。
96. 用人单位单方面解除劳动合同怎么办?
答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。
97. 工会如何对职工的处分提出意见?
答：职工受到用人单位的处分后，基层工会认为不适当的，如处分职工缺少法律依据、事实不清或处分不当及未按法定处理程序等，均可向用人
单位提出自己的意见，并向用人单位行政部门提出重新处理的要求。用人单位坚持不适当的处理决定，而职工又对此不服的，工会应当告诉其劳动争议处理的程序和相关的法律规定，帮助、支持职工，通过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道解决。
98. 劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的?
答：我国实行的是职工每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照《劳动法》的规定进行限制，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月最多不得超过 36 小时。
99. 劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定?
答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
100. 用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办?
答：用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正;用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。
工会基础知识
1、中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
3、会员
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
4、会员有以下权利
(1)选举权，被选举权和表决权。
(2)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人
员，对工会工作进行监督。
(3)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
5、会员履行以下义务：
(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
(5)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济.
(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
6、中国工会实行民主集中制，主要内容是：
(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
(3) 工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表
大会和它所产生的总工会委员会。?
(4)工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
(5) 工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡大问题由委员会民主讨论作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。?
(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。?
7、组织机构：
省(市)自治区以下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导，以地方党组织领导为主。
8、工会经费的来源：
(1)会员缴纳的会费。
(2)企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。
(3)工会所属的企业、事业上缴的收入。
(4)人民政府和企业、事业及机关单位的补助。
(5)其他收入。
9、工会经费的管理
工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，实行"统一领导，分级管理"的财务体制和"统一领导，分级负责"的经费审查监
督体制。
工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。
工会经费，财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨;不得改变工会所属企业、事业的隶属关系。
工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
工会基础知识学习问答
1、中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。?
2、胡锦涛总书记在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用
要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。
二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
作用：要充分发挥工会"大学校"作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么
推动科学发展，以创建"工人先锋号 "为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用;促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定;推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效;加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利;激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么
以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
5、"组织起来、切实维权"的工会工作方针是在什么条件下提出来的
2004 年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了"组织起来、切实维权"的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践"三个代表"重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。
6、上级工会在组建基层工会工作中的作用是什么
根据《工会法》的规定，"上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠"。
7、基层工会怎样建立女职工委员会
企业、事业单位、机关和其他社会组织中有女会员 10 名以上的应建立女职工委员会，不足 10 名的可以设女职工委员。女职工 200 人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
8、工会组织如何履行维护职工合法权益的基本职责
(1)必须依法最大限度地把职工组织到工会中来;
(2)必须注重机制建设;
(3)必须注重多为职工办实事。
9、工会如何更好地维护困难职工群体的合法权益
(1)进一步推动送温暖工程的经常化、制度化和社会化;
(2)积极参与劳动和社会保障立法和政策的制定，从源头上维护困难职工群体利益;
(3)监督就业再就业政策的落实;
(4)督促并协助政府将所有特困职工全部纳入"低保"范围;
(5)努力形成预防、预警机制。
10、入会条件
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入为会员。
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