新形势下国有企业纪检监察人员存在
的问题及对策建议思考
国有企业纪检监察工作是党建工作的重要组织部分，其对于国有企业的健康发展有着极强价值效益，为了更好保障新形势下国有企业纪检监察工作可以得到有效落实，必然需要从国有企业纪检监察人员入手进行详细分析，确保相应人员都能够表现出较强的工作胜任力。本文重点围绕新形势下国有企业纪检监察工作人员能力建设问题，结合实际工作的开展，首先分析了纪检监察人员存在的问题，然后具体探讨了相应能力建设措施，以供参考。
新形势下国有企业纪检监察工作面临着更高的要求，尤其是随着当前国有企业党风廉政建设和反腐工作的不断深入，相应纪检监察工作同样引起了高度重视，重点提升国有企业纪检监察工作的落实效果就显得极为必要。在国有企业
纪检监察工作推进中，为了保证工作质量，纪检监察人员能力建设必然是重点所在，确保相应纪检监察人员都能够具备业务胜任能力，加强相应能力建设工作，可以针对现阶段存在的各类问题进行深入分析，有针对性的出台具体举措，助力纪检监察工作效益可以发挥到最大。
一、新形势下国有企业纪检监察人员存在的问题
近年来我国党风廉政建设工作和反腐败斗争进入了新局面，压倒性胜利态势已经形成，但是反腐败形势依然复杂严峻，对相关工作人员提出了新要求，对国有企业纪检监察工作的开展而言更是如此，为更好的适应新要求，更好发挥作用，必然需要重点从纪检监察人员入手进行把关控制。但是当前很多纪检监察工作人员，尤其是国有企业的工作人员，在形势下的适应能力及能力建设存在较为明显的问题，主要问题表现如下。
（一）思想不稳定
对于国有企业纪检监察工作人员而言，往往最为常见的问题就是人员思想不稳定，对于从事该项工作的信心不够，尤其是在长期工作背景下，很容易出现对本职工作认识上的模糊，原则性打折扣，进而导致工作效果不理想。因为国有企业纪检监察工作的执行中，相比政府职能部门，独立性不
强，政策落实权威性不够，刚性约束力不足，往往都是一些“得罪人”的事宜，国有企业相关工作人员执纪问责的力度往往较难彰显出来，且部分员工政治觉悟低，容易与之出现明显冲突和矛盾，工作环境不够理想，最终对于自身工作产生的情绪波动，思想无法稳定。
（二）综合素质 有待提高
随着新形势下国有企业的发展，相应市场经济环境发展迅速，纪检监察工作面临的局面同样也非常严峻，涉及的违纪违规案件同样也表现在多个方面，隐形变异“四风”问题也较为突出，为了更好促使相应纪检监察工作都能够落实到位，必然需要切实保障相应纪检监察人员具备较高的综合素质。但是现阶段很多国有企业内部纪检监察人员都不具备相匹配的综合素质，受限于原有的工作模式，很多纪检监察人员往往都是转岗而来，甚至处于兼职状态，本身具备的知识结构及内容不足以满足新的要求，对相关问题的认识与甄别，存在明显的不足，对于新形势下提出的新业务领域的相关知识存在明显欠缺，如此也就必然影响到后续相关工作的开展，工作落实效果不佳。
（三）作风不硬
对于新形势下国有企业纪检监察工作的开展，其同样面
临着“糖衣炮弹”或者是“人情”的影响，这也是影响纪检监察人员工作执行状况的重要原因。因为国有企业纪检监察工作的主要对象就是单位内部的管理人员或者工作人员，如此也就形成了一定的“人情关系网”，在一个“网”内处理该项工作必然也就面临着更大的难度，往往受到了较多的掣肘，碍于情面，很多工作都无法得到有效开展。基于此，如果国有企业纪检监察人员的作风不够硬朗，存在着让位于权势，或者是屈服于“人情关系”的现象，必然会导致纪检监察工作无法得到较好落实，形成了较大影响。
（四）沟通协作能力不足
对于新形势下国有企业纪检监察工作的落实，其在当前对工作人员之间的协作要求同样也越来越高，这种协作不仅仅表现在纪检监察工作队伍内部，還需要纪检监察工作人员能够和国有企业内部其它部门人员通力合作，如此才能够发挥自身优势。当然，这种协作能力方面的问题表现不仅仅和纪检监察从业人员自身有关，往往也会受到自身工作特点的制约，国有企业很多部门和人员对于纪检监察工作并不是十分理解，如此也就很容易限制该项工作的协调落实，寻求协作的目的很难达成。
（五）工作方法有待优化
在新形势下国有企业纪检监察从业人员开展相应工作必然还面临着新要求，难度也越来越大，如果沿用传统的工作方式和手段，很难取得较强实效，这些传统的纪检监察方式也很容易被违纪分子“适应”和“破解”。虽然目前很多国有企业纪检监察部门都强调要在工作中致力于实现工作方式的创新和改革，但是具体创新状况却并不是特别理想，很多从业人员不具备创新意识，相关工作依然是“萧规曹随”，缺乏主动性，被动等待工作安排，无法从一线进行纪检监察工作创新优化。
二、新形势下国有企业纪检监察人员能力建设举措
新形势下国有企业纪检监察工作面临着更高的新要求，相应工作人员同样也需要与时俱进，结合新形势下的新要求进行不断创新优化，其中比较关键的国有企业纪检监察工作人员能力建设举措如下。
（一）加强思想政治建设
对于新形势下国有企业纪检监察工作的发展，为了提升纪检监察人员的工作效果，必然需要加强思想政治建设，提升纪检监察人员和腐败分子作斗争的决心和毅力，尤其是国有企业员工，要提高政治站位，提升政治觉悟。基于此，国有企业纪检监察工作人员需要明确自身工作的价值，对于纪
检监察岗位有更为明确的认知，如此也就能够更好投入到该项工作中去，确保相应纪检监察工作落实更为果断，避免出现动摇问题。当然，加强纪检监察工作人员思想政治建设，同样也需要提升其自身对于诱惑的抵抗能力，能够自觉抵制新形势下出现的多种诱惑，更好落实自身岗位职责。
（二）提高自身综合素质
因为新形势下国有企业纪检监察工作面臨着更高的要求，相关工作人员要想表现出较强的工作能力，必然需要不断加强学习，能够从各个方面入手培养自身的能力，努力适应于新形势下的新要求。基于此，国有企业纪检监察工作人员需要及时学习和掌握纪检监察相关的新法律法规，对于国有企业相关的一些金融知识以及招投标知识等也需要加强学习，并且能够及时掌握一些新型工作工具和技术，对于信息技术以及电脑知识予以深入了解，较好提升自身综合素质。
（三）坚持依法执纪执法
在新形势下国有企业纪检监察工作同样也面临着较大的开展难度，对于纪检监察人员的工作作风提出了较大考验，这也就需要纪检监察工作人员能够坚定信念，坚持依法执纪执法，努力确保相应纪检监察职责落实到位。基于此，国有企业纪检监察人员需要首先树立相应原则，并且能够较好执
行这些基本原则，确保相关工作能够贯彻落实到位，对于一些“说情”或者是“行贿”问题可以自觉抵制，根据实际状况，采取相匹配的法律规范进行严肃处理，加大贪污腐败行为的打击力度。
（四）培养沟通协作能力
当前国有企业纪检监察工作人员要想更好落实自身任务，必然还需要寻求多个方面的配合，如此也就需要针对自身沟通协作能力进行培养，为自身纪检监察工作的落实提供更多助力。基于此，纪检监察从业人员应该掌握必要的交流沟通技巧，可以针对不同部门和人员采取比较合适的说辞，或者依据合适的规定，要求其给予必要配合，最终保障自身工作可以有序落实。
（五）培养开拓创新能力
在未来国有企业纪检监察工作开展中，为了更好提升创新效果，必然需要加强纪检监察从业人员开拓创新能力的培养，有效推动纪检监察工作的发展。当然，这种开拓创新能力的培养不仅仅表现在技术手段层面，还需要从思想意识层面予以优化，致力于解放思想，打破传统纪检监察模式的思维限制，为纪检监察工作的落实提供较强的理念支持。另外，在具体纪检监察工作方法上进行创新更是极为必要，需要有
效融入新形势发展下的新技术和新模式，尤其是对于互联网以及信息技术的研究，更是需要加大力度，借助于这些新技术提升纪检监察工作水平。
三、结束语
综上所述，对于新形势下国有企业纪检监察工作的开展和落实，其面临着更高的新要求，纪检监察工作人员也同样表现出一些不足和问题，应该在未来加大工作人员的能力培养和建设，切实提高纪检监察工作的开展效益，更好地服务于国有企业发展。
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