XX 县劳动人事争议“仲裁开放月”活动 实施方案
为进一步加强劳动人事争议调解仲裁窗口行风建设，打造优质、高效、便捷的人社为民服务品牌，提高调解仲裁工作社会影响力和公信力，根据安徽省人社厅统一部署，决定于 2020年 7 月 5 日至 2020 年 7 月 31 日期间开展“仲裁开放月”活动。为确保活动顺利进行和取得预期效果，特制定本实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于构建和发展和谐劳动关系重要讲话精神，以提高提高劳动人事争议处理质效为中心，依法主动公开仲裁办案场所、仲裁员名单、仲裁法规政策、仲裁办案流程，有计划、有步骤地公开庭审现场、法律文书或典型案例，努力实现调解仲裁制度进一步规范，工作作风进一步改进，部门形象进一步提升的目标。
二、活动目的
通过开展“仲裁开放月”活动，增强仲裁工作透明度，自觉接受社会各界监督，使仲裁工作更加接近社情民意，努力打造公开、透明、开放的服务型调解仲裁机构；广泛听取社会各界对仲裁工作的意见和建议，以更好地推动和改进仲
裁工作；加强与社会各界的沟通与联系，使全社会更加理解和支持仲裁工作。
三、活动内容
（一）公开办案场所。通过县政府网站公开县劳动人事争议仲裁院办案场所、办公时间、办公电话等信息。在不影响办公、办案的前提下，对公众开放县劳动人事争议仲裁院立案窗口、调解室、仲裁庭等办案场所。
（二）公开仲裁员名册。在县政府网站和县劳动人事争议仲裁院公示公告栏公开仲裁员名册，接受人民监督。
（三）公开法律法规和办案流程。在县政府网站公开仲裁法律法规、受案范围、受理条件、申请时效、仲裁期限、当事人权利和义务、仲裁工作流程和仲裁法律文书样式等，增强公众对仲裁工作的了解。
（四）公开庭审活动。主动邀请“两代表一委员”观摩仲裁庭审活动，加强对仲裁活动的监督。邀请工会、用人单位和劳动者代表等参加仲裁庭审旁听，广泛听取意见建议。通过公开庭审现场，充分展示仲裁机构审理案件的公平公正。
（五）公开仲裁文书或典型案例。除当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私、影响社会公众利益或易引发重大社会稳定风险等不宜公开的仲裁案件外，有
计划、有步骤地将仲裁文书或劳动人事争议典型案例在县政府网站进行公开。
四、参与办法
（一）公众参与形式：登陆县政府网站，查看仲裁法律法规、受案范围、受理条件、申请时效、仲裁期限、当事人权利和义务等内容；参观仲裁院，了解立案庭、调解室、仲裁庭等内设机构的设置和功能；参加仲裁庭审旁听，了解劳动争议案件审理流程。
（二）有意参观县仲裁院或参加仲裁庭审旁听的公众，请持身份证等有效证件到县仲裁院现场报名，县仲裁院将根据实际情况统一安排。
（三）对仲裁工作有任何意见建议的公众，可通过书面、电话、电子邮件等适当形式向县仲裁院提出意见建议（联系人：XX，联系电话：XX。电子邮箱：XX@XX.com）。
五、工作要求
（一）提高思想认识，心组织安排。县仲裁院要高度重视，将本次“仲裁开放月”活动作为推进调解仲裁窗口行风建设的一项重要内容，结合我县调解仲裁工作实际，认真抓好活动各项工作安排落实，确保取得实效。
（二）优化工作流程，改进服务方式。要进一步完善和优化仲裁工作流程，打通为民服务“最后一公里”。仲裁工作
人员要规范文明用语、热情礼貌待人，以严明的纪律、务实的作风和良好的精神面貌接受公众检验。
（三）加强宣传引导，营造良好氛围。要积极加强对“仲裁开放月”活动的宣传报道，营造良好社会氛围，不断扩大仲裁工作的社会影响力。
相关热词搜索： 劳动人事 仲裁 争议