文化. 性格. 年龄. 赞扬 marginwidth="0" marginheight="0" src="http://www.zealware.com/csdnblog336280.html" frameborder="0" width="336" scrolling="no" height="280">
这个题目是一个非常大的题目，这篇 Blog 能讲述的只是一个缩影。
最近接触了不少人，也发生了不少事儿，所以有了一些新的感悟。
文化是什么？打开百度知道，“文化笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
"，最近在京城，有机会与来自全国不同的省份的人组成团队一起在工作，加上怀着开源梦想从天南地北来到北京的 easyjf成员，不同地方的人，所表现出来的行为、习惯、意识、传统习俗及价值观的不同，让我对文化的认识似乎增加了不少。中国有自己的独特的文化，因此打算为做出更加符合中国独特文化的系统开源框架而努力。
以前学过《心理学》及《组织行为学》等课程，里面都非常明确地对“性格”有着具体的定义，“性格”主要包括个体思想、情绪、行为与态度。相对于“个性”来说，性格更加会受到后天因素的影响。由于地域上的不同，成长方式的不同，教育经历以及工作经历的不同，导致性格有着非常大的差异。性格非常关键，不管是“性格决定命运”，还是“细节决定成败”，都与性格有着关系。其实从严格的逻辑上来说，性格决定行为，行为所表现出来的行动方式决定了成败。深入接触过 easyjf 团队里的一些成员，由于性格的差异，导致大家做事的风格、思路、乃至解决问题的方式、对一个问题的看法很多时候都很难一致。对于互联网无处不在的今天，很多人网上的性格与实现中性格的差异也很大。
年龄其实很简单，每过一次生日就加一。小时候非常盼望自己的年龄快快长大，毕竟想快点摆脱家长、老师乃至其它一切约束自己的人们。当从学校毕业，走上社会以后才发现，其实受到约束更加多，很多时候经常身不由已。于是对待生日的态度也有了改变，奔三还没嫁出去的女人一定害怕过生日。
从这段时间接触的人来看，让我改变了一些观念。由于工作早的因素，以前不管在任何团队里面自己都是年龄最小的，所以做起事情来也一直很放得开，因为有着一种“我有资本再来一次”的心理优势。而现在发现在自己工作的团队里面，自己突然变成较大的了，发现很多事情，都是比我年小的人在做，做得非常优秀。于是突然有了一种“老了”的感觉。
最后说说赞扬，赞扬其实是一种行为，是对某一个客体的评价，认同及赞可。之所以把在这里想到了赞扬，是因为我发现赞扬跟文化、性格、年龄有着非常大的关系。最近接触的一些人与事来看，发现年龄越大，越容易赞扬别人，赞扬使人愉
快，使得有一个非常好的心态做事。刚认识一个年近半百的老总，对他的员工所做的每一件事情基本上都只是赞扬，虽然他有时候也要扣他们的工资。而他们年轻的部门经理就很少对其下属给予赞扬了。
可以这么说，除了性格、文化以外，给予他人赞扬的频度跟年龄成反比。年龄赿小，越强调自我，因此越难赞同他人，年龄赿大，对生活的经历越多，知道生活的艰辛，因此赿习惯于给予他人赞扬。
不知道为什么，我也经常肯定一些人及事。因此，有朋友经常笑我太乐观，很容易轻信及赞同他人，把每一件事情、每一个人都往好的方面想，都看到他们的长处。而且觉得我的“世界上好人肯定比坏人多”这个观点在物欲横流的今天非常不实在。也有朋友发现我这人非常的固执，我很少赞同其它人的观点，很难赞同他所做出的事情，甚至认为是鸡蛋里面挑骨头。这似乎是很矛盾，不知道问题在哪儿？我自己唯一可以肯定的是，我对自己越亲的人在“赞扬”上是非常吝啬的，比如我很少赞扬我亲弟弟，虽然他在很多方面比我强，这也许是要想让铁变成钢的因素吧。
从程序员的角度来说，我想考察把“文化”、“性格”、“年龄”作为参数，传到不同的对象，不同的方法里面，其输出的结果。本文把他们作为“赞扬”这一个方法的参数，针对不同的对象（个体人），发现其输出的结果却千差万别。从这一点来说，我更喜欢写程序，因为我能控制程序的输出结束的可确定性及可重复性。
这个题目是一个非常大的题目，这篇 Blog 能讲述的只是一个缩影。
最近接触了不少人，也发生了不少事儿，所以有了一些新的感悟。
文化是什么？打开百度知道，“文化笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
"，最近在京城，有机会与来自全国不同的省份的人组成团队一起在工作，加上怀着开源梦想从天南地北来到北京的 easyjf成员，不同地方的人，所表现出来的行为、习惯、意识、传统习俗及价值观的不同，让我对文化的认识似乎增加了不少。中国有自己的独特的文化，因此打算为做出更加符合中国独特文化的系统开源框架而努力。
以前学过《心理学》及《组织行为学》等课程，里面都非常明确地对“性格”有着具体的定义，“性格”主要包括个体思想、情绪、行为与态度。相对于“个性”来说，性格更加会受到后天因素的影响。由于地域上的不同，成长方式的不同，教育经历以及工作经历的不同，导致性格有着非常大的差异。性格非常关键，不管是“性格决定命运”，还是“细节决定成败”，都与性格有着关系。其实从严格的逻辑上来说，性格决定行为，行为所表现出来的行动方式决定了成败。深入接触过 easyjf 团队
里的一些成员，由于性格的差异，导致大家做事的风格、思路、乃至解决问题的方式、对一个问题的看法很多时候都很难一致。对于互联网无处不在的今天，很多人网上的性格与实现中性格的差异也很大。
年龄其实很简单，每过一次生日就加一。小时候非常盼望自己的年龄快快长大，毕竟想快点摆脱家长、老师乃至其它一切约束自己的人们。当从学校毕业，走上社会以后才发现，其实受到约束更加多，很多时候经常身不由已。于是对待生日的态度也有了改变，奔三还没嫁出去的女人一定害怕过生日。
从这段时间接触的人来看，让我改变了一些观念。由于工作早的因素，以前不管在任何团队里面自己都是年龄最小的，所以做起事情来也一直很放得开，因为有着一种“我有资本再来一次”的心理优势。而现在发现在自己工作的团队里面，自己突然变成较大的了，发现很多事情，都是比我年小的人在做，做得非常优秀。于是突然有了一种“老了”的感觉。
最后说说赞扬，赞扬其实是一种行为，是对某一个客体的评价，认同及赞可。之所以把在这里想到了赞扬，是因为我发现赞扬跟文化、性格、年龄有着非常大的关系。最近接触的一些人与事来看，发现年龄越大，越容易赞扬别人，赞扬使人愉快，使得有一个非常好的心态做事。刚认识一个年近半百的老总，对他的员工所做的每一件事情基本上都只是赞扬，虽然他有时候也要扣他们的工资。而他们年轻的部门经理就很少对其下属给予赞扬了。
可以这么说，除了性格、文化以外，给予他人赞扬的频度跟年龄成反比。年龄赿小，越强调自我，因此越难赞同他人，年龄赿大，对生活的经历越多，知道生活的艰辛，因此赿习惯于给予他人赞扬。
不知道为什么，我也经常肯定一些人及事。因此，有朋友经常笑我太乐观，很容易轻信及赞同他人，把每一件事情、每一个人都往好的方面想，都看到他们的长处。而且觉得我的“世界上好人肯定比坏人多”这个观点在物欲横流的今天非常不实在。也有朋友发现我这人非常的固执，我很少赞同其它人的观点，很难赞同他所做出的事情，甚至认为是鸡蛋里面挑骨头。这似乎是很矛盾，不知道问题在哪儿？我自己唯一可以肯定的是，我对自己越亲的人在“赞扬”上是非常吝啬的，比如我很少赞扬我亲弟弟，虽然他在很多方面比我强，这也许是要想让铁变成钢的因素吧。
从程序员的角度来说，我想考察把“文化”、“性格”、“年龄”作为参数，传到不同的对象，不同的方法里面，其输出的结果。本文把他们作为“赞扬”这一个方法的参数，针对不同的对象（个体人），发现其输出的结果却千差万别。从这一点来说，我更喜欢写程序，因为我能控制程序的输出结束的可确定性及可重复性。
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