劳动合同_2

　劳动合同

　【精品】劳动合同锦集 10 篇 ? ?

　随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的劳动合同 10 篇，欢迎阅读与收藏。

　? ?劳动合同 篇 1 ?

　甲方(用人单位)：

　名称：XXX 物业管理有限公司 ?

　法定代表人：

　地址：

　联系电话：

　经济类型：

　有限责任公司 ?

　乙方(职工)：

　姓名：

　身份证号码：

　住址：

　联系电话：

　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限 ?

　（一）从 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

　(二)试用期限 ?

　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　1、无试用期。

　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) ?

　二、工作内容 ?

　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 ?

　(二)乙方的工作任务或职责是 ?

　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　三、工作时间 ?

　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　四、工资待遇 ?

　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。

　2、其他形式：

　。

　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　五、劳动保护和劳动条件 ?

　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　六、社会保险和福利待遇 ?

　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销

　医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　七、劳动纪律 ?

　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　八、本合同的变更 ?

　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　九、本合同的解除 ?

　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; ?

　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; ?

　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ?

　4、乙方被依法追究刑事责任的; ?

　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; ?

　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ?

　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ?

　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; ?

　9、本合同约定的解除条件出现的。

　甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　1、在试用期内的; ?

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ?

　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; ?

　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; ?

　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; ?

　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ?

　4、法律、法规规定的其他情形。

　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　十、本合同的终止 ?

　本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳

　动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　十一、违约情形及责任 ?

　(一)甲方的违约情形及违约责任：

　(二)乙方的违约情形及违约责任：

　十二、调解与仲裁 ?

　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

　十三、其他 ?

　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　(二)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) ?

　法定代表人：

　(或委托代理人) ?

　20 年 月 日 20 年 月 日 ?

　鉴证机构(盖章)：

　鉴证人：

　鉴证日期：20 年 月 日 ?劳动合同 篇 2 ?

　甲方：xxx 公司 法人定代表人：

　乙方：

　身份证号码：

　根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律法规，甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同。

　一、 合同期限 ?

　本合同自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止，合同期限2 年，其中试用期 2 个月。

　二、工作内容 ?

　乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在 岗位工作，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产（工作）岗位。

　乙方在生产（工作）上应按时、保质、保量地完成生产（工作）任务。

　三、 劳动保护和劳动条件 ?

　根据国家有关安全生产、劳动保护的规定，甲方为乙方提供安全生产所需的劳动（工作）条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与安全。女职工之劳动保护按国家有关规定执行。

　四、劳动报酬 ?

　（一）

　甲乙双方协商确定的劳动报酬形式：

　1）计时工资：试用期工资标准 转正后工资标准 ?

　（二）甲方支付工资的时间同其他员工 ?

　（三）根据国家、省、市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参加 保险，按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。

　（四）乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。

　五、劳动纪律 ?

　（一）

　在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教育，安全生产和操作规程的教育。同时接受企业思想教育、安全意识教育。

　（二）

　乙方应遵遵纪守法，严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　（三）

　乙方严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　六、 合同的变更、解除和终止 ?

　（一）

　甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　（二）

　在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除。

　（三）

　严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除。

　（四）

　乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除。

　（五）

　合同期限届满，甲方因生产（工作）需要，乙方愿意继续工作，双方及时办理续订合同手续。

　（六）

　乙方解除劳动合同，应提前 30 天以书面形式通知甲方。

　（七）

　解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。

　七、 其它约定：

　八、劳动争议处理：

　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　九、本合同未尽事宜由双方协商解决。

　十、违约责任 ?

　1、 合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿一个月工资。

　2、 合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿一个月工资。

　甲方：xxxx 公司 乙方（签名）

　甲方代表：

　?劳动合同 篇 3 ?

　 甲方（用人单位）名称 ? ?

　注册类型 ?

　地址 ?

　乙方（职工）姓 名 性别 ?

　出 生 年月 ?

　身份证号码 ?

　住 址 ?

　根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信用的原则，共同遵守履行。

　[合同期限和履行地] ?

　第一条本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。

　（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。

　（二）无固定期限：自 年 月日起终止合同条件出现时止。

　（三）以完成一定生产工作任务为期限；自 年 月 日起至/生产任务完成止。

　其中，双方约定的试用期自 年月 日起至 年 月日止。

　第二条合同履行地 ?

　[工作内容]

　第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。

　第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。

　具体岗位（工种）工作的任务和责任如下：

　第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位 （工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　[劳动保护和劳动条件] ?

　第六条 甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。

　第七条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：

　职业病防护措施：

　待遇情况：

　第八条 甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条 职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。

　第九条 甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成

　年工实行特殊劳动保护。

　[工作时间和休息休假] ?

　第十条甲方安排乙方执行 工时工作制。

　（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　实行本条（二），（三）项工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。

　第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：

　（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的 150%的工资报酬； ?

　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的 200%的工资报酬； ?

　（三）法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于

　工资的 300%的工资报酬。

　第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。

　[劳动纪律] ?

　第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

　第十五条乙方遵守甲方依法制定的 ?

　第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。

　[劳动报酬及支付方式与时间] ?

　第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。

　该标准包括以下内容（项目）：

　不包括：

　。

　第十八条甲方以月（周，日）为周期支付乙方工资。

　乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月 日前以货币形式支付乙

　方工资。

　第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。

　第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：

　[保险福利待遇] ?

　第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。

　第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。

　第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。

　[合同的变更，解除，终止和经济补偿] ?

　第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策

　规定发生变化，本合同应变更相关内容。

　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。

　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ?

　（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：

　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：

　（四）被依法劳动教养或者追究刑事责任的； ?

　（五）法律，法规规定的其他情形。

　第三十条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：

　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； ?

　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； ?

　（四）法律，法规规定的其他情形。

　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同； ?

　（一）

　患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的； ?

　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

　（三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的； ?

　（四）法律，法规规定的其他情形。

　属本条（二），（三）款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。

　第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　（一）在试用期内的：

　（二）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ?

　（三）甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的； ?

　（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的； ?

　（六）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的； ?

　（七）法律，法规规定的其他情形。

　属本条（二），（三），（七）款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金 ?

　第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

　（一）由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的； ?

　（二）担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的； ?

　（三）法律；法规规定的其他情形。

　第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：

　（一）本合同期限届满的：

　（二）乙方退休，退职或者死亡的：

　（三）本合同约定的终止条件出现：

　（四）法律，法规规定的其他情形。

　[违约责任] ?

　第三十六条依据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。

　第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘 ?

　以 %（最高不超过 100%）向对方支付违约金。

　第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同附件。

　[劳动争议处理] ?

　第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。

　第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。

　第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。

　第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。

　甲乙双方各持一份，均具有同等效力。

　[双方需要约定的其他事项] ?

　甲方：（盖章）

　乙方：（签字）

　法定代表人：（签字）

　（委托代理人）

　签字日期：年月日 签字日期：年月日 ?劳动合同 篇 4 ?

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　? ?

　一、劳动合同双方当事人基本情况 ?

　第一条甲方：_______ ?

　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_________ ?

　注册地址：_________ ?

　经营地址：_________ ?

　第二条乙方 ?

　性别：_______ ?

　居民身份证号码：___________ ?

　在甲方工作起始时间______年______月__________日 ?

　 家 庭 住 址 ：________________________________________________________ ?

　 邮 政 编 码 ：________________________________________________________

　 在 京 居 住 地 邮 政 编 码 ：_______________________________________________ ?

　 户 口 所 在 地 ：____________________________________________________________ ?

　二、劳动合同期限 ?

　第三条本合同为固定期限的劳动合同 ?

　本合同于_____年_____月______日生效，其中试用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日终止。

　三、工作内容和工作地点 ?

　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。

　乙方工作应达到_____________标准。

　四、工作时间和休息休假 ?

　第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。

　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 个小时，每周工作时间不超过 40 个小时。每周休息日为_________。

　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者

　不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________ ?

　五、劳动报酬 ?

　第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行 ?

　乙方在试用期期间的工资为___________元。

　甲乙双方对工资的’其他约定___________。

　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

　六、社会保险及其他保险福利待遇 ?

　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 一 下 福 利 待 遇_________________________。

　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ?

　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动

　安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 ?

　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及北京市有关规定执行。

　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　九、当事人约定的其他内容 ?

　第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________ ?

　十、劳动争议处理以及其他 ?

　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳

　动争议仲裁委员会申请仲裁 ?

　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第二十三条本合同的附件如下：

　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，按照有关规定执行 ?

　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份 ?

　甲方：______________乙方：___________________ ?

　签订日期：________年_________月__________日 ?劳动合同 篇 5 ?

　甲方(用人单位)名称：______________ ?

　法定代表人：_______________ ?

　地 址：_________________ ?

　联系电话：_________________ ?

　乙方(劳动者)姓名：________________ ?

　家庭住址：_________________ ?

　居民身份证号码：___________ ?

　联系电话：_________________ ?

　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　一、劳动合同期限 ?

　(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期

　限：

　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。

　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　二、工作内容和工作时间 ?

　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　(四)乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　三、劳动报酬和社会保险 ?

　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

　(六)试用期期间的工资为______元/月。

　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　四、劳动保护和劳动条件 ?

　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　五、劳动纪律 ?

　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的

　个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　六、劳动合同的解除和终止 ?

　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、 ?

　第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　七、经济补偿与赔偿 ?

　(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　八、劳动争议处理 ?

　(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，

　可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　九、其他约定 ?

　(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________ _________________________________________________ __________________________________________________。

　(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。

　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　甲方(公章) 乙方(签字) ?

　法定代表人或者 ?

　委托代理人签字 ?

　签字日期：

　年 月 日 签字日期：

　年 ?

　日 月 ?劳动合同 篇 6 ?

　甲方：_________________ ?

　乙方：_________________ ?

　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　一、本合同自______年______月______日起至______

　年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同 。

　二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

　四、______自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

　五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。

　乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

　六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

　七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

　八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责

　任。

　九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规 办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

　十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律 责任。

　(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; ?

　(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; ?

　(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ?

　(四)被依法追究刑事责任的。

　十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　甲方：(盖章)__________ 乙方：__________________ ?

　甲方代表人：____________ 身份证号码：____________ ?

　______年______月______日 ______年______月______日 ?劳动合同 篇 7 ?

　编号：

　甲方(用人单位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 联系电话：___________ ?

　乙方(姓名)：________ 性别：_________ 文化程度/技能：___________ 身份证号码：___________ ?

　住 址：___________ 联系电话：___________ ?

　签 订 说 明 ?

　一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、合同的类型和期限 ?

　第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项) ?

　A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___ 。

　若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　二、试用期 ?

　第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期

　包含在劳动合同期限内)：

　1、 无试用期 ?

　2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为：

　A. 文化知识：

　。

　B. 身体状况：

　。

　C. 劳动技能：

　。

　D. 工作能力：

　。

　E. 团队精神：

　。

　F. 其他：

　。

　第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　三、工作内容和工作地点 ?

　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　1、甲方根据经营需要的; ?

　2、乙方不能胜任工作的; ?

　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; ?

　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　第六条 乙方的工作地点：

　，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　1、甲方经营场所变更的; ?

　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　四、 工作时间和休息休假 ?

　第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　2、综合计算工时工作制。

　3、不定时工作制。

　第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　五、劳动报酬 ?

　第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，

　则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。

　六、保险福利待遇 ?

　第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 ?

　第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工

　作。

　第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 ?

　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　1、甲乙双方协商一致的; ?

　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; ?

　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ?

　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; ?

　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; ?

　4、被依法追究刑事责任的; ?

　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ?

　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 ?

　或者变更劳动合同的;如因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个

　人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; ?

　7、法律、法规规定的其他情形。

　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ?

　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; ?

　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ?

　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; ?

　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ?

　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ?

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

　迫劳动的; ?

　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的; ?

　4、未依法为劳动者交纳社会保险的; ?

　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ?

　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

　1、本合同期满的; ?

　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; ?

　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; ?

　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; ?

　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前 30 日(部门副经理以上级别需提前 60 天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能

　解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　九、经济补偿和违约责任 ?

　第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　1、甲方招收录用其所支付的费用; ?

　2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支

　付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履...

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