2022年上半年党建工作专题讲话（市局党组）

时间：2022-04-22 11:50:21 浏览量：

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2020年上半年党建工作专题讲话（市局党组）

2020年上半年党建工作专题讲话（市局党组）

在市委、市政府的坚强领导下，在局党组的正确指导下，局机关各支部、各单位深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以提升组织力和提高干部政治素养为重点，扎实推进机关党建工作落实落细，积极履行意识形态主体责任，为圆满各项工作目标任务提供了坚强的政治保障。

一、充分肯定上半年的工作

半年来，我局党建工作以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，以党的政治建设为统领，强化意识形态工作，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，全面提高机关党的建设质量，为推动xx林业高质量发展、推进xx基本现代化建设提供坚强的组织保证。主要表现在：

（一）着力固本强基，增强了党员定力。一是强化理论武装，巩固主流意识形态。整理了***、省市党建相关工作条例、政策文件，编印《2020年林业局党务工作培训资料汇编》，制定了党组中心组学习计划。4月起对我局学习强国参与率情况通报至个人，5月份我局学习强国参与率在全市x个市直单位中排名第x位，参与率x％以上。通过局党组中心组学习、上党课、支部学习、学习强国等丰富方式，促进党员干部做到常学常新、知行合一，用******新时代中国特色社会主义思想武装林业人头脑、指导林业实践。6月，局党组书记、局长xx专题解读新修订版《森林法》，要求全体林业人学习当家法，准确把握新《森林法》的修订思路和基本内容，全面提升依法行政能力水平。二是完善支部建设。建设了x个党建图书室，购买了散文、史学、法学、林业等图书共计x本，总价值约x元，并配备了可操作的借书系统，完善了党建图书室建设，于6月中旬对全局干部职工免费开放，丰富了党员的文化生活。及时对因人事调动而造成的支部委员空缺情况，进行补选等程序，选举陈宇同志为机关二支部书记。三是构建监督体系。在重要节假日，通过手机短信、局机关QQ群、微信群、电子屏等方式，提醒党员领导干部以身作则，带头执行廉洁自律有关规定，抓好重点时间节点的风险预防。配合派驻纪检组到局里开展明察暗访工作，对反馈的办公用房问题、人员去向、谈话室管理、支部学习、食堂管理等问题及时督促局相关科室部门整改。认真开展国家工作人员在农村集体土地上违建别墅清查整治等工作，配合派驻纪检组完成《领导干部个人廉政档案登记表》，提高“画像”精准度。四是把好意识形态方向，夯实舆论宣传主阵地。抓好舆情应对工作。由我兼任我局的新闻发言人，办公室负责监督舆情和处理舆情工作，提高应对突发事件的处理能力。人们对野生动物保护关注度持续升高，尤其是今年受新冠肺炎疫情影响，野生动物被推到舆论最高点。我局加强与网信办、新闻媒体的沟通，积极主动作为，我市关于野生动物的舆情在可控的范围内。把好宣传阵地，规范我局网络媒体管理发布。门户网站、微信公众号安排专人管理和运营，严格稿件的审核发布制度，及时传达和宣传新思想、新政策，充分发挥宣传阵地在意识形态和凝心聚力中的积极作用。同时加强互联网群组的管理，强化网络意识形态安全。加强了对互联网群组的管理、创建和解散、信息发布以及监督的管理，促进和规范了QQ、微信工作群的推广应用，通过互联网群组开展了各类热议，既保障了我局互联网群组运用高效、内容规范、信息畅通、互动良好，又将党员干部的思想认识统一到了党***的决策部署上。

（二）创新工作方式，凝聚了党建合力。一是明确全年工作目标。局党组年初研究制定并下发了《xx市林业局2020年党务工作要点》《xx市林业局党建领航工作要点》《xx市林业局机关纪委2020年工作要点》《xx市林业局“干群一家亲、党群心连心”工作实施方案》《市林业局落实市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》实施办法》等文件，把好主体责任关，层层落实意识形态管控责任，持续深入推进基层党组织建设，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为xx林业高质量发展提供坚强保障，为全市决胜脱贫攻坚贡献林业部门智慧。二是压实支部责任。结合上级要求和每月党建任务，下发了党建工作提示函指导各支部开展党建工作。结合市直机关工委关于《2019年度市直机关党建工作考核问题整改交办函》文件要求，每季度对党支部工作进行督查并通报，第一季度督查******查出x个问题，目前各支部已完成第一季度党建督查问题整改，目前正在准备第二季度的党建督查相关工作。三是细化考核方案。根据党组工作安排部署，将意识形态工作纳入党建考核，将党建考核纳入局年度绩效考核，局机关党委根据实际情况，已形成《xx市林业局党建考核细则》，分发至各支部书记，并已征求完意见，将提请党组会讨论，通过后实施。为完善日常纪律制度建设，局机关纪委正在建立局机关科室党风廉政建设责任制工作指标测评。

（三）深化党建与业务融合，激发了党建活力。一是助力脱贫攻坚。通过“党建＋脱贫攻坚”模式探索和实践，做好联点贫困村的帮扶工作，助力打赢脱贫攻坚战。3月9日，局党组召开专题会议研究今年的结对帮扶工作，要求各支部全面对标对表制定计划和措施，确保脱贫攻坚工作落到实处。3月16日，邀请市扶贫办副主任x为全局干部职工开展了结对帮扶业务培训。3月底，党组副书记、副局长x带队参加了普岭村组织生活会，加强“四基四本”建设和农村党支部“五化”建设，进一步凸显党建在脱贫攻坚中的领航作用。配合完成市委脱贫攻坚专项巡察“回头看”，整理归纳我局近三年来接受的市委巡察资料，提供上报资料x余份，归纳清理接收反馈问题x个，整改请求销号x个。截至目前，干部职工x人均已开展了x次入户走访，帮扶次数达x次，已实现结对帮扶全覆盖。通过购买鸡蛋、鸭蛋、小鱼干、红薯粉等农副产品，开展消费扶贫金额达x余元。年初，原局党组书记、局长x到x乡x村为患上x的x岁特困户x过生日。我局结对帮扶工作被xx日报、学习强国等多家媒体进行了报道，贫困户满意度也很高。二是全力抗击疫情。通过“党建＋抗击疫情”模式探索和实践，做好全市野生动物“一封控四严禁”监督检查，帮助联系社区做好疫情防控。组织x名党员干部在一楼大厅开展防疫应急值班，全面受理外来人员办事事宜并负责监督对所有进出大楼的人员的体温测量。制定并收集《市林业局工作人员去向信息摸排表》和《市林业局干部职工个人身体情况报告表》，确保及时掌握局机关干部出行及身体状况。疫情期间我局x名党员干部全部自愿交纳了“特殊党费”，共计x元用于全市疫情防控工作。我局派驻x名党员帮助社区防控疫情。查看普岭村疫情防控工作，并给抗战在一线的村干部送去了价值x余元的防控物资和药品。三是激发干事热情。通过“党建＋群团工作”模式探索和实践，抓实机关在职党员到社区报到为群众服务工作。4月27日，局机关党委联合局工会，组织开展《x》朗诵暨抗疫故事分享“主题党日”活动，x人通过朗诵来声援疫情防控。争取全市疫情防控专项党费x元，对自新冠肺炎爆发以来坚守抗疫一线的x名党员干部进行了慰问，向市直机关工委上报优秀基层党组织x个，基层优秀党员x名，优秀典型事迹x个。

2020年上半年局机关党建工作取得了一些成效，但是，和组织要求、党员需求、群众期盼相比，还存在一些问题和不足。一是党员管理的尺子不严。虽在党员管理方面出台了一些措施、改进了一些制度，但是在通过精准的学习教育和有效的党员管理，充分调动局机关党员积极主动参与党建工作、营造全局人人参与党建工作方面，以及在工作岗位上充分发挥党员先锋模范作用方面，还是有差距。党员每月积分制考核有些流于形式。二是党建指导的棒子不硬。虽通过月提示函等措施加强了对党支部工作的监督指导，但是，第一季度的党建督查中发现支部规范化手册在填写时存在工作滞后问题，没有按时按质完成，在针对性的为党支部解决支部建设中的问题，对支部可能会发生的问题进行预判、充分发挥支部职能等方面，存在手段不多、创新不够等问题。三是党建活动的台子不广。虽结合工会、疫情防控、脱贫攻坚等工作，开展了一些党建活动，但是基层党内组织生活的创新意识和手段还有待提高，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够强；党建工作内容和形式不够丰富，党建活动的生机和活力需进一步提高。四是思想观念和意识存在不足。对意识形态工作的重要性认识不足的问题，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向。大局意识、集体观念、争先创优的意识不够，干部职工中观念更新慢，思想保守，小富即满，接受新技术、新事物积极性不高等现象依然存在。

二、全面推进下半年工作

下半年，要将局机关党建工作与深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果运用结合起来，与持续建强党建队伍力量、增加党建活动魅力、扩大品牌辐射广度结合起来，扛起维护意识形态安全的重大政治责任，充分调动全体党员干部干事创业热情，进一步抓好、抓实、抓细局机关党建工作。

（一）突出政治统领，不断提升机关党建引领力。一当前隐藏内容免费查看是强化政治属性，创“三表率一模范”机关。突出政治建设的统领地位，带头把讲政治作为第一位的要求贯穿落实到日常工作各方面、全过程，确保党***的重大部署、省委市委的重要决策和局党组的工作安排不折不扣贯彻落实。深入开展“三表率一模范”机关创建，引导广大机关党员干部在深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想上做表率，在始终同以******同志为核心的党***保持高度一致上做表率，在坚决贯彻落实党***各项决策部署上作表率，建设让党***放心、让人民群众满意的模范机关，围绕“强化政治机关意识、走在前作表率”开展主题党日活动，推动各项工作走在前、作表率，切实发挥机关党建风向标作用。二是压实政治责任，强化管党治党。继续深入实施“党建领航工程”，落实意识形态主体责任，完善党组书记带头抓，分管领导具体抓，党员领导班子成员“一岗双责”机关党建工作机制。落实党员领导干部“双重组织生活”和机关党建工作基层联系点制度。严格落实各级党组织书记“双述双评”制度，实现全覆盖，统筹推进述、评、考各个环节。发挥好党建考核“指挥棒”作用，落实《xx市林业局党建目标考核细则》，力推局机关党建工作上水平上台阶。

（二）强化意识形态，不断提升思想工作影响力。一是深学笃用******新时代中国特色社会主义思想。通过宣讲报告会、研讨交流会、读书征文、知识竞赛等多种形式，认真抓好******新时代中国特色社会主义思想的学习教育，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，形成长效机制。二是做细做实意识形态及思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作与党建工作、业务工作同研究、同部署、同考核。组织开展以“决胜小康”为主题的演讲比赛，用好“学习强国”和“红星云”等平台，利用局网站、微信公众号、微信群平台，定期发布机关党建工作动态，积极组织党员参与市直机关“读原著、学原文、悟原理”读书征文活动，在全局党员干部中营造“赶学比超”良好氛围。同时，加强党员干部思想动态分析，提升思想政治工作针对性实效性。全面落实谈心谈话制度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。开展生活困难党员走访慰问，加强人文关怀和心理疏导。

（三）着力固本强基，不断提升基层党组织组织力。一是持续推进“五化”建设。深入贯彻落实《中国******党和国家机关基层组织工作条例》《中国******支部工作条例（试行）》（以下简称两个《条例》），严格执行《xx市机关（事业）单位党支部“五化”建设标准》，以支部标准化建设为抓手，全面提升党建工作质量。推广运用可借鉴的“支部工作法”，推进支部工作共建。局机关党委坚持每月进行工作提示，对支部工作既要有规范、督促，也要有创新。二是严格党员教育管理。积极组织参加市直机关党员集中轮训示范培训班、新党员示范培训班。严把党员入口关，积极组织参加市直机关入党积极分子培训班。严格党员日常行为积分制考核，量化考核细则。严格落实党建活动经费管理办法，进一步规范机关党建活动经费开支。严格执行“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，明确组织生活会具体程序要求，形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活新局面。

（四）持续正风肃纪，不断提升党员自我约束力。一是推进机关纪检工作规范化。认真贯彻落实《关于加强市直机关纪检工作的意见》，指导督促局机关纪委履行工作职责，承担起机关党员教育、监督、管理、执纪审查等工作，在党支部和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况及履行职责行使权力进行监督检查，健全工作机制，完善配套制度，切实发挥机关纪委作用。二是推进监督执纪问责科学化。加强对机关党员干部的日常管理监督，在用好第一种形态上下更大功夫，对机关党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的整改落实。加强经常性纪律教育，组织党纪法规知识竞赛；加强作风建设，整治形式主义、官僚主义；加强岗位廉政教育和警示教育，全年至少集中开展一次廉政专题学习和一次警示教育，积极营造风清气正的政治生态。

（五）聚焦发展大局，不断提升基层党建生命力。一是服务中心发挥战斗堡垒作用。找准党建和业务深度融合的切入点和工作抓手，开展党员干部喜闻乐见的党建活动，实施“走出去”战略，将森林康养和森林公园建设工作考察学习与红色革命教育结合起来，组织党员赴xx市开展主题党日活动。建立健全机关工会和妇委会组织，组织开展各类活动，，积极组织参加市直机关“青年大讲堂”、青年读书分享会和“巾帼心向党、奋进新时代”等主题活动，营造积极向上党建氛围，发挥组织战斗堡垒作用。二是服务群众发挥先锋模范作用。推动党员深入基层、深入群众，扎实开展“干群一家亲、党群心连心”结对帮扶工作，心贴心解决群众困难。做好“扶贫故事”拍摄宣传工作，完成好“四个一”工作。在已成立的志愿者服务基础上，加大对林农林企的技术支持。抓实机关在职党员到社区为群众服务工作，引导机关党员干部在疫情防控、森林城市、文明城市、卫生城市建设工作中亮身份、践承诺、树形象、当先锋。

（六）坚持选优提能，不断提升党务干部队伍战斗力。一是加强机关党务干部内生动力培养。加强机关党务干部能力锻造，积极组织参加市直机关党组织的党员干部各项业务培训班，抓好党务干部培训工作，有计划地安排机关专职党务干部与行政、业务干部之间的双向交流。把兼职的党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考，切实把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。二是加强局机关党委自身建设。进一步理顺职能，充实力量，严格内部制度执行，加强自身干部梯队建设。加强分类指导，强化分片联点责任，不断提升指导督促党支部党建工作的能力。加强局机关党建工作研究和经验成果总结推介，尽快将经过检验的工作方法转化为工作机制，变“有效”为“长效”。

我就讲这么多，谢谢大家！