年基本公共卫生体系建设调研报告xx区(例文):公共卫生体系建设调研

时间:2021-10-31 12:41:51 浏览量:

关于 xx 区基本公共卫生体系建设调研报告

 为落实我区人大关于基本公共卫生服务体系建设情况调研工作,人大调研组第 x 组先后赴 xx 街道社区卫生服务中心,xx 社区卫生服务中心、xx 街道社区卫生服务中心进行专题调研。调研主题为:完善体制机制、健全服务体系;具体内容为:落实常规管理,构建服务网络,完善绩效考核。现将我组调研情况汇报如下:

 一、公共卫生现状及问题 一是 管理制度健全,工作顺利开展。xx、xx、xx 社区公共卫生服务中心都能够积极承担辖区内的基础公共卫生服务,建立和完善了基本公共卫生服务体系管理制度;用制度管人、管事,形成基本公共卫生服务规范,保障公共卫生服务工作的顺利开展。

 二是建立健全各种档案管理,逐步完善电子档案管理。只是内部管理档案的建立,并没有形成网络数据共享不能称为网络建设。调研中发现 xx 街道公共卫生服务中心反映的问题是 xx 省基层医疗卫生机构管理信息系统普遍存在一些故障及问题,最初管理系统是由 xxx 信息技术股份有限公司调试使用,后续 x 不能及时维护,影响了网络建设。针对网络建设无法正常进行的情况会见了 xxx 董事长,xx 董事长给予了情况解释。

 三是绩效考核完善方面。xx、xx、xx 社区卫生服务中心都能够结合自身实际情况,按照效率优先的原则,公平公正的原则,合理分配的原则,制定绩效考核办法,并成立绩效工资考核小组,定期进行系统考核,根据职工的工作特点,确定考核标准,结合绩效考核办法将考核结果与奖励性绩效工资挂钩。考核方式有查阅资料、现场检查、走访群众、计算工作量、评价服务、质量评估满意度等。尤其是 xx街道社区卫生服务中心制定的《绩效考核办法》,实行“双考核,双挂钩”,职工工资按照档案工资的 x%比例发放,其中 x%作为基础工资,x%作为绩效工资,成果显著,职工的积极性得到了很大提高。

 二、对策建议 1.。

 创新基本公共服务运行机制。健全基层公卫机构运行补偿机制,给予基层医疗机构收入分配自主权,探索基层公卫服务人员激励机制,对于表现出色的人员要在精神和物质上给予认可和奖励,树典型抓宣传,更好体现工作人员的社会荣誉感。进一步规范基层公卫人员服务行为,全面落实基本公共卫生工作任务和服务要求,提高基层医疗卫生机构运行效率,提升基层医疗卫生人员工作积极性。创新基本公卫服务资金筹集方式,探索以政府补助为主、个人适当缴费为辅的资金筹集机制。

 2. 探索智能健康服务新路径。以基本公共卫生服务信息平台建设为基础,构建全区统一的信息服务平台,实现项目基础数据的快速建立、适时更新和动态流程化管理。加大基本公共卫生、医疗、签约服务和疾病预防控制等医疗卫生信息互联互通,实现基本公共卫生信息系统与医院管理信息系统和卫生监督、疾病预防控制等其他卫生信息系统进行无缝连接,构建区域综合性医疗卫生信息平台,有针对性地对区域内人口健康状况、疾病谱变化、慢病发病率等公共卫生问题进行有效预防控制和健康促进。

 3. 建立科学标准的重点人群健康管理服务体系。在规范重点人群的随访时间、次数、服务内容和检查项目的基础上,拟定项目的组织实施和进展调度,进一步明确服务内容、流程、要求、工作指标,建立科学标准的流程化服务体系,切实提高孕产妇、儿童保健系统管理率和老年人、慢性病患者规范化管理率,推动重点人群服务项目流程化、精细化建设。及时更新重点人群的健康档案,提高重点人群的健康档案动态使用率。

 对于我区的基本公共卫生服务体系建设的工作,可以说任重而道远,仍需再接再厉,脚踏实地的把基本公共卫生服务工作做好做实,更好服务于我区百姓。

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