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选调生经验信息汇编
目录 多措并举做好选调生管理培养工作 ....................... 1 诚意满满做好选调生招录工作 ........................... 4 用心用情用力做好选调生服务保障工作 ................... 6 “两重视三加强”做好选调生管理培养工作 ............... 8 着力做好选调生培养管理工作 ........................... 9
多措并举做好选调生管理培养工作
近年来，我区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关健，多措并举。注重在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上真切关心，真正做好抓基础、打底子，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
结对联系帮带，帮助扎根基层。
建立结对帮带制度，确定乡镇（街道）党（工）委书记为选调生培养联系人和帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应基层环境、安心扎根基层工作、完成角色转变。区委组织部采— 2 —
取随机调研和定期座谈的方式，及时了解掌握选调生的工作、学习、生活情况和思想动态，帮助协调解决实际困难，进行必要的教育和引导，有计划地对选调生进行重点培养，促进选调生健康成长。
加强教育培训，提升综合素质。
把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，有计划地安排选调生参加各类培训。加强理论素质培训，将选调生纳入科级领导干部、年轻后备干部等培训范围，进一步加大对业务知识、工作方式和能力素质的教育培训，帮助他们掌握农业农村相关政策，掌握基层工作的方式方法，提高解决实际问题的能力。强化党性和思想道德教育，组织参观我区“铜山先锋”党性教育基地和党风廉政教育警示基地，强化思想道德和作风意识。结合干部调训工作，有计划地选派选调生参加市级以上培训。
强化多岗锻炼，搭建成长平台。
按照“人岗相宜，能岗相适”的原则，合理安排选调生进行多岗位锻炼。下派到村（社区）担任1年的常务书记，深入村组农户，结合脱贫攻坚工作，每人挂包5户贫困户，每年至少办1-2件实事，让他们了解农村工作情况，磨炼吃苦耐劳的精神；安排到乡镇（街道）中心、站所参与扶贫攻坚、移民搬迁、农危改、项目建设和信访纠纷等“急、难、险、重”的工作任务，— 3 —
培养分析问题、解决问题的能力；积极选派到省、市级党政机关跟班学习锻炼，进一步开阔视野，改进工作方法，改变工作作风，提高工作效率，使他们更快更好地进入工作角色。现有的11名选调生中有4人被选派到省市机关单位跟班学习经历。
实行分级管理，促进健康成长。
实行我区委组织部宏观管理、乡镇（街道）直接管理的机制，严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度。乡镇（街道）做好选调生的日常管理服务工作，建立完善管理制度，严格考勤考核，加强对选调生的教育和管理。区委组织部做好跟踪管理和考核工作，不定期开展随机调研，每年适时开展多次谈心交心座谈会，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，主动帮助解决困难，年底实行统一考核，增强培养管理的针对性。
大胆选拔任用，加快成长步伐。
对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准,适度倾斜,对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用。近两年，我区有3名选调生被提拔为副科级领导干部。通过不断加大培养力度，造就一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍，使其成为干部队伍中的一支重要力量。
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诚意满满做好选调生招录工作
以真诚打动人，用行动留住人，是我市做好选调生招录工作的用心之举。为吸引更多优秀选调生到这片发展热土上建功立业，我市在全省第二批定向选调生的招录工作中，做实人文关怀，彰显服务情怀，充分展现了招贤纳士、求贤若渴的诚意。
暖心沟通，搭建引才聚智的“连心桥” 生机勃发的新时代呼唤人才。市委把选调生工作作为培养优秀年轻干部的“源头工程”和建设高素质专业化干部队伍的战略保障。从料峭春寒的年初，到流金铄石的盛夏；从以应届毕业生为主体的广泛动员，到对意向考生的重点宣传，市委常委、组织部部长带领部班子成员分头联系，报考岗位部门及各县（市）区委组织部结合实际宣讲政策，激发毕业生报考热情。主动克服高校放寒假、新冠疫情等宣传不利因素，我市调整宣传动员政策，采取电话、QQ、微信等多种方式，通过高校就业部门、毕业生高中母校及其亲属、同学等多渠道与“双一流”高校毕业生沟通联络、亲情互动，电话回访3000余次。精诚所至，150名优秀毕业生第一志愿报考，选择了这座城市作为自己施展才华的舞台。
贴心服务，撑起遮风挡雨的“保护伞” — 5 —
考试前，台风“巴威”来袭，考生们因极端天气更改了航班车次，伴着内心的焦虑不安启程。为细致地做好服务，市委组织部派出42人服务队，参与考务、接送考生等服务保障工作，分赴机场、开展人性化、亲情式服务。从日出到深夜，工作人员举着“欢迎回家”的接机接站牌迎接考生的到来，贴心送上口罩、免洗消毒液等疫情防护用品，为考生及其部分家长协调安排住宿，没时间就餐，就在楼道的台阶上匆忙咬一口面包又回到服务岗位……。气温骤降，服务热度不减，接送站车辆每天按照提前规划好的路线十几个小时不停歇，默默地在风雨中护航。同时，佳市积极打造人才公寓“筑巢引凤”，并出台了给予一次性生活补贴等优惠政策，让外地选调生在佳市拥有自己温馨的‘小家’和浓浓的归属感。
真心邀请，亮出魅力城市的“新名片” 邀请选调生到所报考的部门深度考察和体验，有助于他们在今后的工作中更好地运用胸中所学，尽其能、扬其长、播其慧。精心制作了“奋斗青春未来可期——魅力城市欢迎您”电子邀请函，通过QQ、微信群发布我市短视频、风光图片，从地理风貌、人文历史、特色资源、品质生活、创新发展等多个层面全方位展示自然生态、宜居宜业的新佳城，诚邀广大选调生随时实地考察，为招好人、留好人、用好人营造浓厚的舆论氛围。实地考察的选调生表示：“这里对人才和选调生的重视出— 6 —
乎我们的意料，部门主要领导陪同考察、介绍情况，市委组织部在‘吃、住、行’各方面提供贴心服务，把我们当作自己的孩子一样对待，热情十足，诚意满满。”
用心用情用力做好选调生服务保障工作
我市坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的源头工程，下好先手棋，打好主动仗，精细化做好全省第二批定向选调生考生服务保障工作，充分彰显爱才诚意和留才决心。
实施专题部署 组建考务工作专班，下设综合协调、沟通联络、服务保障、实地参观4个工作组，分别由处级干部牵头负责推进。充分考虑考生的个性化需求，制定定向选调生考生服务保障工作方案。组织召开10个县（市、区）选调生工作会议，安排部署选调生考录工作，提前做好二志愿报考县（市、区）直岗位考生的意愿争取。从市县两级组织部门抽调40余名精干力量，赴哈尔滨参与考务、接站、安排住宿等服务保障工作。市委书记杨廷双对选调生工作高度重视，多次听取市委组织部专题汇报，提出具体要求，并与到牡参观考察的选调生们见面座谈，诚挚邀请高校优秀毕业生就业创业。
全力保障服务 — 7 —
坚持人性化、亲情式服务，加强与选调生考生的互动交流，组建考生沟通联络群，由6名联络员全程提供点对点跟踪管理服务。为确保考生安全，安排6台车辆开展24小时接站、送考服务，并向考生发放了医用口罩、消毒湿巾等防护用品，定时监测考生体温和健康状况。参照机关事业单位工作人员出差标准，为参加考试的一志愿120名考生发放了交通、伙食和住宿补贴，并 按标准报销往返交通费用。考试结束后，邀请64名考生到重点旅游资源、项目建设基地、综合保税区、城市规划馆等地进行实地参观考察，全方位、多角度、立体式展示开放、文明、魅力、产业、活力、希望之城的大美形象。
打造留人环境 在跟踪培养上，针对定向选调生群体特点，坚持因材施策，量身打造培养锻炼方案，建立干部成长档案，细化谈心谈话制度，指派经验丰富的领导干部结对帮带。在成长进步上，将定向选调生纳入全市优秀年轻干部储备库进行重点培养，综合研判选调生成长经历、专长和潜力，及时将那些政治有定力、履职能担当、工作善思考、群众能认可的优秀选调生，补充到各级领导岗位。在生活待遇上，参照急需紧缺人才标准，为市直岗位第二批定向选调生落实人才公寓、生活补贴、安家费等政策待遇；各县（市、区）也立足实际、竭尽所能，最大限度为选调生们提供优惠政策，为选调生开启人生新征程、实现创业— 8 —
新梦想提供坚实保证。
“两重视三加强”做好选调生管理培养工作
我区将选调生作为年轻化干部队伍的重要后备力量，注重在思想上正确引导，工作上搭建平台，生活上关心关爱，有效规范日常管理，不断强化学习交流，有力促进全区选调生健康、快速成长。
重视教育培训，提高综合素质。
有针对性的开展政治理论素养、职业道德建设和业务水平提升培训教育活动。选派政治素养过硬、工作经验丰富的干部作为帮带领导，适时对选调生提要求、教方法、指路子，让他们迅速掌握基层工作的基本方法，快速提高个人综合素质。
重视基层锻炼，提升综合能力。
安排选调生到村任职，接触基层实际，了解民情民意，提高解决实际问题的能力。鼓励选调生积极参与基层党建、村两委换届、脱贫攻坚等多项重点工作，发挥自身特长、磨炼坚强意志、增长知识才干，积累工作经验，提高应对复杂局面的能力。
加强关心关爱，解决后顾之忧。
为选调生分配任职村时，统筹考虑交通便利等因素进行合— 9 —
理分配。为每位选调生办理在村任职期间重大疾病和人身意外伤害保险，并督促接收单位妥善安排好食宿等问题，为选调生在村安心工作提供充分保障，让选调生时刻感受到组织的温暖。
加强日常管理，严格考勤制度。
选调生在村工作期间将党组织关系转入任职村，严格落实在村请示报告、请销假等制度，不参与原单位工作，选调单位不得提前调回。严格考勤制度，区委组织部、镇党委对选调生在岗情况进行随机督查，杜绝“脱岗”现象发生。
加强学习交流，促进共同提高。
区委组织部多次举办选调生经验交流座谈会，听取选调生们关于工作进展、工作感想和存在的问题等情况汇报，并给出有针对性的意见或建议，帮助选调生继续改进工作方法，快速提高工作能力，有效推进各项工作顺利开展。
着力做好选调生培养管理工作
近年来，我县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程来抓，加强教育培训、完善管理机制、强化实践锻炼，从严管理、积极培养、大胆使用，力促选调生健康成长，为全县干部队伍注入了新活力。
量才定岗，“一线”锻炼塑才能 — 10 —
坚持因人制宜，量才使用，根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地安排选调生到基层一线壮筋骨、长才干，充分发挥选调生学历高、起点高、热情高的“三高”优势，让他们在实践中接受锻炼、接受考验、积累经验。
农村一线锻炼“苦心志”。
社会阅历浅、工作经验少，是选调生最大的短板与不足。坚持将选调生安排到农村一线去锻炼、去工作，先后选派18名选调生到村担任村书记、第一书记、副书记、村主任助理等职务，让他们熟悉农村工作，增进群众感情，积累农村工作经验。让他们在农村一线“扣好人生的第一粒扣子”，在坚定信念中甘于奉献，在实现理想中淬炼青春。
信访一线锻炼“磨意志”。
将3名选调生安排到信访岗位，参与接访接待和信访案件办理，通过处理纷繁复杂的事务培养他们的政治敏感性，提升他们应对复杂局势、驾驭复杂局面、解决复杂问题、处理复杂关系、化解复杂矛盾和做好群众工作的能力。
项目一线锻炼“劳筋骨”。
先后选派8名选调生参与到巡视巡察、征地拆迁、人居环境 整治、农田水利建设等重大任务中，选派2名选调生参与软弱涣散党组织整顿工作，让他们在实践中学方法、提能力，提高应对和驾驭复杂问题的能力。新冠肺炎疫情爆发后，全县25名选— 11 —
调生挺身而出、主动请缨，投入到全县疫情防控工作中，成为防疫一线的战斗员和排头兵。在一线常态化考察考核干部工作中4名选调生表现突出，其中1人被评为优秀共产党员。
搭建平台，多方培养激潜力 教育培训“强内力”。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，坚持把选调生培训纳入全县干部教育培训工作计划，有计划、有针对性地组织选调生接受政治理论、业务知识和政策法规的培训，使他们尽快掌握和提高业务知识和工作能力。近两年来，共组织选调生参加各级各类培训48人次。
关心关爱“激活力”。
加强对选调生队伍的关心关爱，落实选调生试用期转正定级、公务员登记、安家补贴、乡镇补贴资金兑现等政策保障。积极搭建交流平台，建立选调生微信群，及时聆听选调生倾诉、帮助选调生答疑解惑，让组织部真正成为选调生之家。建立选调生谈心谈话机制，及时掌握了解选调生成长情况、思想动态，帮助解决工作、生活困难，让选调生安心工作、快乐成长。
加强管理“增合力”。
实行组织部门与所在单位党组织双重管理，县委组织部负责选调生的分配、考察、督察、协调和指导，选调生所在单位负责选调生的培养管理。坚持在考察考核的基础上，定期对选调生的道德品行、工作实绩、作风表现进行综合分析研判，与— 12 —
平时一贯表现相互印证，对实绩突出、作风过硬、群众公认的提拔使用或列为重点培养对象。近年来，全面贯彻好干部“五条标准”，坚持做到“四个优先”，对经过多岗位锻炼，素质和能力明显提升，表现突出的选调生，在条件成熟的情况下，先后全部予以推荐、提拔使用。其中，1名推荐到市直部门担任副处级领导职务，2名提拔担任县直部门正科级领导职务，4名提拔担任副科级领导职务。
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