“双述双评”会议领导讲话稿
同志们:
今天召开年终“双述双评”会议,主要目的是落实 xxx 局思想文化建设部署要求,盘点全年工作,总结成绩,查找不足,交流心得,改进提高,推进各项工作再上新台阶。
一年来,在局党委的坚强领导下,全局上下紧紧围绕“提升 xx、突破 xx”这一目标,按照“xx”工作思路,突出抓好道路建设、环卫保洁、绿化提升三项重点,不断强化党的建设,思想作风建设,效能文化建设三项保障,加强重点工程推进、精细化管理城市,市容市貌发生了新变化。xx 大街中段维修改造工程、xx 路及 xx 道续建工程、xx 路中段维修改造续建工程等重点工程稳步推进;xx 等市政建设呈现多处亮点;环卫保洁、园林绿化精细化管理均取得新成绩,实现新提升。在今年经济下行形势下,能取得以上成绩,离不开大家的劳动和汗水,离不开大家的实干和担当,同时也得到了上级领导和社会各界的肯定与认可。在此,我代表局党委表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,也要清醒地认识到,与上级领导的要求相比,与城区单位、居民的期盼相比,我们还存在一些差距和不足,需要下大力气去解决。可以说,经过 xx 主题教育洗礼和今年全局思想文化作风建设的锤炼,大家在思想、工作、作风方面都有了很大改观。但少数同志在认识层面还存在一些问题,表现在以下方面:
一是思想境界不高。不注重政治学习,存在惰性思想、惯性思维,跟不上节奏,赶不上形势发展需要;胸襟不宽,遇事不考虑大局,只顾个人利益,总想着别人配合自己,不愿意自己配合别人,小肚鸡肠、斤斤计较。
二是进取精神不足。工作标准低,因循守旧,效率低下,工作安排了执行不了、落实不了,不愿担责,缺乏责任心;遇事“难”字当头,“退”字当先,不思进取,业务本领不足,碰到矛盾就回避、遇到困难就上交,缺乏进取心。
三是自我约束不严。对制度规定缺乏敬畏之心,懒懒散散、自由散漫。每天到单位点个到、照个面,就开始干自己的“私活”,迟到早退、脱岗串岗,说风凉话、发牢骚,自己不干事,还影响别人干事等等。
这些问题虽然在极少数干部职工身上存在,但危害很大,影响我们干部职工队伍的整体形象,是我们作风建设的大敌,必须认真克服改正。结合这次“双述双评”会议,我提五点要求:
一、强化进取意识。消极懈怠是事业发展的大敌,积极进取是事业进步的前提。进取就是要不怕苦,不怕累,勇于攻坚克难。要积极作为。当前经济下行压力巨大,城市建设面临资金瓶颈制约,“突破xx、提升 xx”目标任务的落实正进入关键时期,在全市创建全国文明城市的氛围下,xx 城区的硬件环境需要我们下苦功夫去倾力打造、倾力维护。作为 xx 城建人,建设美丽城市、幸福家园是我们神圣的使命、共同的事业。因此我们要怀揣着大目标、树立着高标准,要把大事做细,小事做精,积极进取,高质量地完成各项任务,多培树亮点,多出精品。要知难而进。困难像弹簧,你弱它就强。面对工作中的问题、难题,要有“明知山有虎,偏向虎山行”的气魄,迎难而上、顽强拼搏、增强信心,敢于“啃硬骨头”,拿出更多的精力、更大的劲头,扎实苦干,负重奋进。只要我们真正肯下苦功,积极开动脑筋,多想办法,多沟通协调,多跑几趟,问题就会迎刃而解,工作就会步入良性发展轨道。
二、强化效能意识。抓好效能建设,是加强自身管理、提高工作效率和工作质量的有效手段。有了效能意识,强制行动就会成为自觉行为,规范守则才能落到实处,而不仅仅停留在“嘴上功夫”。要从“慢”字中解放出来,抢占先机、争先进位,争创一流业绩。在工作中,我们要立说立行,急事急办、特事特办、要事快办、难事设法办,绝不能搞推诿、敷衍、拖延。如在工程推进、数字化城管任务落实、民意通事项落实等工作中,要奋勇争先,凡事往前赶,落实首问负责制,第一时间做出回应,马上就办,快速解决。要突出一个“快”字,要将“高效”体现在每件事情的每一个环节、每一个细节之中,快的有质量、快的有效益、快的让群众满意,以实实在在的成效提升管理服务,取信于民。在全局努力营造“效能至上”的浓厚氛围,以效能为标准,事事讲效率、处处讲效能,把效能意识融入工作的方方面面,坚持常抓不懈、抓紧抓实,打造“效率城建”。
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三、强化实干意识。“空谈误事误国,实干兴业兴邦”,实干就是能力,落实就是水平。社会和事业的发展需要的是真心实意的实干家。增强实干意识就是要克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把心思用在做事情上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的业绩。市委、市政府成立新汶城建局,不是为了让我们收摊子、混日子,是为了让我们建设好、管理好 xx 城区。我们作为城区的建设者、管理者、服务者,就是要干实事的,就是要让 xx 这个老城区旧貌换新颜,焕发出新的生机和活力。
一要务实求实。大家不论身处何职,在什么岗位,都要始终保持求真务实的作风,脚踏实地,实实在在,不摆花架子、不搞“一阵风”,尽心竭力,尽职尽责。要坚定一个信念,不干则已、干就干好,“一件一件抓落实、积小胜为大胜”,决定的事情就要雷厉风行、抓紧实施,部署的工作就要督促检查、一抓到底,只有这样,我们的事业才能进步,我们的能力才能得到根本性提高。
二要扎实落实。要以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓工作,善始善终、善做善成。面对各种矛盾和困难,每一名干部职工都应该具有的态度是敢于硬碰硬,干城建工作不要怕遇到矛盾和困难,更不能一遇到矛盾和困难就绕着走,要敢于正视它,主动迎击它,用攻坚的办法破解它。接到任务要迅速做出响应,综合分析,梳理脉络,理清工作思路,抓住关键,按照轻重缓急原则,紧张有序地推进执行。要完善措施。扎扎实实,坚持抓具体,抓细节,紧盯不放,以扎实过硬的作风争创一流业绩。班子同志,要对各项工作做好总结和谋划,认真总结经验、查找不足,对明年的工作制定出有效的推进措施;每一名干部职工也要勤于总结反思,对本职工作干到什么程度、下一步如何干都要做到心中有数,总结成败得失,归纳方法措施,拼上豁上,不留尾巴,以实实在在的措施促进各项工作的落实。
四、强化责 任意识。责任就是分内应做的事情,是应当承担的任务,应当做好的工作。有责任才有工资,才有饭碗。责任只有轻重之分,而无有无之别。强化责任就是每一名干部职工要人在岗、心在位、工作在状态。
一要明责。职责明确,才能事半功倍。有的干部职工整天看上去“忙忙碌碌、勤勤恳恳”,但是工作就是干不到点上,不知道自己干什么,伤神又费力。每一名干部职工,必须明确岗位职责,要继续落实责任承诺制度,围绕年度工作目标,明确工作内容、范围、责任以及标准等事项,通过签订责任书,向党组织做出公开承诺,接受全体干部职工的监督。该负的责任必须负,该挑的胆子必须挑。绝不允许有看的、有干的、有闲扯的。
二要履责。工作的重点就在于履职到位。要主动加强学习,做到胸中有墨、手中有活,要用心想事,用心谋事,用心干事,敢于担责任,勇于挑重担。确定了的事要在第一时间进入办理程序,绝不能在某个环节积压滞留,甚至石沉大海、搁浅不动;对重要工作和重点项目,要明确时间节点,倒排工期期限,严抓质量,确保按时高质量的完成。只要对自己、对工作,高标准、严要求,职责履行好了,业绩自然就有了。
三要严责。惩处如果没有震慑力,作风改进、工作落实就没有约束力。要强化问责,实施严厉的奖优治庸罚劣措施,做到人人有责、人人干事,有责必问责,问责必从严。凡是对全局的重要工作和工作部署消极应付,造成政令不通的;不履行或者不正确履行工作职责,造成时机延误,重要工作和重点项目不能按时完成的,坚决追究其责任。同时对不胜任现岗位的人,在其位不谋事、不干事的人,要给予警告,责令整改,拒不整改的该调换岗位的要换岗位。要通过严厉问责,形成履职尽责的良好风气,确保安排的事项件件有着落,事事有回音。
五、强化纪律意识。守纪律、讲规矩是干部职工改进作风最基本的要求。
一要严守政治纪律 。在任何时候、任何情况下都必须在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具体到我们基层来说,就是要与上级党委保持一致,就是要维护上级权威,就是要不折不扣贯彻落实上级决策部署,就是要不能搞情况特殊,不能搞自行其是。二要严守工作纪律。俗话说,没有规矩不成方圆。全局干部职工要严格遵守考勤纪律等规定,规范请销假管理,坚持执行每日上班电子考勤制度,打造风清气正的良好工作氛围。工作中加强团结协作,多沟通,勤交心,多谦让,主动化解各类矛盾,不乱怀疑他人,不道听途说,真正做到心往一处想、劲往一处使、事往一处做,同心同德,形成合力,推进工作。要讲究程序,缺乏制度、纪律的规范和约束,无章可循,各行其是,管理就会陷入无序,根本谈不上效率。在工作中,我们必须按照组织运行程序、岗位权限职责办事,该请示的要请示、该汇报的要汇报,绝不允许超越权限、违反程序办事。
三要严守廉政纪律。大事要讲原则,做到公正无私,不能感情用事。要认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严以律己,率先垂范,带头讲正气、压邪气。处理好原则和人情的关系,反对拉拉扯扯、只讲人情不讲原则。要严格遵守中央八项规定精神,管住自己的手,不该拿的坚决不拿;管住自己的腿,不该去的地方坚决不去;管住自己的嘴,不该吃的饭坚决不吃。
今年我们取得的成绩可圈可点,但成绩只能属于过去。展望未来,明年我局的工作将步入第 x 个年头,让我们按照城建局部署要求,积极进取,苦干实干,再接再厉,再创佳绩。xx 即将来临,借此机会,我代表局党委,向在座的各位致以新年的祝福!祝大家新年愉快,阖家欢乐,身体健康,万事如意!
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