1 强化领导指导 抓实重点难点 高质量推进村（社区）“两委”换届工作
我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委像抓市县换届一样抓村（社区）“两委”换届的要求，做细做实各项准备工作，为换届打下坚实基础。
一、加强党的领导，牢牢把握换届工作主导权 一是党委靠前指挥。
市委先后5次召开专题会、推进会和县市区委书记座谈会，市委书记先后6次到一线调研，市换届办逐一听取245个乡镇（街道）换届准备情况汇报，层层传导压力、压实责任。
二是干部下沉一线。
40名市厅级干部联县包乡，559名县处级干部联乡包村，每个村（社区）都有1名县级干部联系指导。市县两级组织部门全员上阵，部务会成员分片包干，机关科室联系重点难点村（社区），每周开展一次暗访督导。
三是加强精准指导。
总结“一肩挑”的成功做法，组织非试点县（市、区）一并参加、接受指导。市换届办建立日报告、周研判制度，通过编印指导手册、开展业务培训、推介经验做法等方式进行具体指导。目前，已培训52场次3200人，使政策规定、操作流程直 2 达基层。
二、坚持选优配强，“下深水”物色合适人选 一是拓宽选人视野。
下大力气从现任“两委”干部中“留”一批，从后备干部中“用”一批，从致富能手和退役军人中“选”一批，从外出务工经商人员、高校毕业生中“引”一批，目前，95的村（社区）人选已有着落。
二是严把人选关口。
旗帜鲜明提出“八不能八不宜”要求，采取村党组织自审、乡镇（街道）党（工）委初审、县级部门联审的方式，对所有意向人选层层把关，坚决把不合适人选挡在门外。
三是坚持优中选优。
对所有意向人选进行考察、比选，并采取跟班锻炼、参与重点工作等方式进一步考察、培养，确保把人选准。对暂时没有村党组织书记合适人选的决不降格以求，而是从县乡选派优秀干部担任，明确要求把培养帮带出合适人选作为关键任务和第一责任。
三、着力化解矛盾，打好换届基础 一是开展专项整治。
综合运用民意调查成果，梳理出8个方面突出问题，确定了691个重点难点村，成立8个工作专班，逐村制定方案，集中开 3 展整治。
二是做好分流安置。
对即将退出“两委”的干部，采取安排到集体经济组织或乡村公益事业岗位、办理正常离任手续等措施进行安置，并由乡镇（街道）党（工）委书记逐人谈心谈话，确保他们“失位不失望”“离岗不离心”。
三是防范风险隐患。
通过流动宣传车、横幅标语、微视频、警示片等加强宣传教育，做到换届纪律宣传全覆盖。对选情复杂的村，逐一分析研判，制定处置预案，切实把各类隐患消除在换届前。
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