篇一：与公司共命运
当我们选择公司并成为它的员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你我的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你我就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你我不可推卸的责任。对每个员工来说，永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，，全心全意做好你的工作。
——个人、公司、利益三者之间的关系 我们生活在一个崇尚个人创业的时代。但是，并不是每个人都能够成为老板。大多数人的成功都要建立在团队成功的基础之上，公司的成功不仅意味着是老板个人的成功，更意味着是每个员工的成功。每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”你要时刻记住自己的使命是帮助老板实现公司的目标。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外。只有公司发达，你才能够发达，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念——每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么他一定会成为公司最优秀的职员，必将有着广阔的发展空间。
——责任 一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果公司的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司？哪有不团结的组织？所以说每个职员都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏就是占便宜，这种观念要牢牢记在心里，我们每个人都要记住！ 对一名公司的职员来说，责任是什么？责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情。
注意生活中的细节也有助于责任的养成。大家都说习惯成自然，如果责任感也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去做它，而不是刻意去做的。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。
比如对于承诺的信守，这就是你的责任。一旦你做出什么承诺给别人，别人可能会对你的承诺守信表示赞美，你可能就不会欣欣然而喜，因为你觉得自己本该这么做，这是你的一种生活态度。
比如守时也是一个人最基本的责任。要知道，一个人的不守时就等于在浪费别人的生命，我们有能力承担这样的后果吗？在我们的生活中，总会遇到一些不守时的人，人们自己对此不以为然，这也是他们的生活态度。
所以说，负责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。
比如，你上班时迟到了五分钟，公司可能按规定扣掉了你的工资，你很可能对公司的处理愤愤不平“不就迟到五分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你仔细反思一下自己，公司的每个人都迟到五分钟，那会怎么样？你违背了公司的规定，公司如果没有对你进行处罚，那么对别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严厉地提出：“一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。”所以，遵守公司的规定是每一个员工必须遵守的责任，你的这种想法只能说明你没把自己的责任当成一回事儿。
当你已经习惯了别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。所以，把责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来的压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。
尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了约束，更不会做出违背公司利益的事。
任何一个公司，不可能每件事情都只由规定的人来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。我们不仅要做好本职工作，
更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。
——对公司忠诚 如果一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老板的坏处，这样的人你一定要远离他，这种人既不聪明，也决不会是一个有多大能耐的人。
篇二：我与企业共命运-
我与企业共命运
——学习“库兴我荣，库衰我耻”体会
五月，是一个值得纪念的季节，她是赞劳动者、歌颂劳动者的节日，作为中储粮的普通一员，我将继续传承“劳动最光荣”的美好传统，在自己的工作岗位上严格履职做好自身工作，为中储粮的可持续性发展而努力奋斗。
五月，是一个激人奋进的季节，她是弘扬五四精神激发爱国热情，坚定我们信念的日子。五四精神点燃了中储粮人们的精神，释放出中储粮人厚积薄发的能量，中储粮人将始终坚持“严谨、认真、拼搏、高效”。
在当今粮食市场持续低迷，粮食价格萎靡不振，全国粮食行业整体供求关系没有发生明显逆转，特别是近期中储粮一系列负面新闻，把中储粮的发展又一次搬到了风口浪尖。危机面临，我该怎么办？是诚惶诚恐、忧扰终日、是牢骚满腹、怨天尤人、还是鼓足勇气、奋勇向前？
作为中储粮企业的一名普通员工，要努力做到与企业同呼吸、共命运，心连心、齐发展的责任意识，积极倡导今天我以库为荣，明天库以我为荣的精神，充分理解水涨船高的道理，深刻认识企业与员工是利益共同，变压力为动力，视挑战为机遇，不畏艰难，战胜困难
的决心，勇于克服困难，忠实企业，自觉把自己融入到中储粮的发展之中。
因此，把本职工作与企业兴融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，踏踏实实做好本职工作，形成人人都努力，个个都作为，就是对企业的最大支持，就是对企业的最大贡献。同时要关注企业的发展趋势，关心企业的经营状况和面临问题，深刻理解企业与职工利益与共、共同发展的依存关系，积极主动为企业的发展提建议，想办法，出主意，共同为推动企业的改革创新献计献策，贡献我们的聪明才智！
篇三：做与企业共命运的人
做与企业共命运的人
当今社会现象很奇葩，一方面，不断的企业倒闭，失业高涨，一方面，工作的人却好高骛远，要么自以为是、懒惰混日，要么只知道抱怨，却不知道自己在做些什么，更有甚者还是害群之马。
现在越来越缺少勤奋的人，更缺少勤奋+有德的人了，社会倒退，经济危机，做事情越来越难。
在国家经济总量下滑的今天，这是让企业与员工深深迷茫、焦虑的事情。很多企业都面临着相同的困境，同样，我们******亦已远离曾经的辉煌，企业效益一年不如一年，甚至出现了连年的亏损。对员工来说，工资收入赶不上物价飞涨的速度，人心浮躁。这些所有的问题似乎已经到了再无退步的余地。
那么现在亟待解决的问题是什么？我认为，从国家层面来说亟需重建精神秩序、政治秩序、经济秩序，一味无节制的鼓励做梦和妄称崛起，浮云散去，最后留下的只能是一片废墟，当然这不是咱小老百姓所能左右的。
从企业与个人来说，亟需找回心灵的归属感，对企业与职业的归属感，对职业技能的归属感，企业与员工都应视彼此为生命的共同体，融入到意识当中，虽然这是一种理想化的精神专注，但有了这样的专注，才有推动企业前进与升华的热情，该去的去，该留的留，组织起一批具有潜在梦想的潜在员工，唤起他们的理想、热情和使命感，真正的把酒店当成自已的家，把酒店的命运视作自已的命运。
听起来非常的理想化，对于只想打工赚钱的人说起来更象是一个
天方夜谭。如今这年头，想找一个自觉与企业共命运的人，不仅是为了打工赚钱，而能韬光养晦，用充满理想化的生命激情专注到工作当中，把自已与企业的命运联系起了，这样的人已经几乎绝迹，似乎所有的人都盯着眼前的利益。
可是反过来，这样的故事，虽然稀有，也是不胜枚举，马云与他的阿里巴巴也曾经是多少人眼里的笑话，多少人的离去，多少人的加入，他们就是凭着这种理想和梦想，才始终鼓舞着这个伟大人物与企业的成功。马云的专注与口才不仅改变了自已的命运，许多成功者的精神理想与创业力量也是受他的鼓舞被激发出来的，马云的能力就是找到了精神力量这扇大门的钥匙。
这样的故事今天太稀有，故事里折射出来的精神光芒才更宝贵。虽然，我们*****与马云的王国没有可比性，世界也只有一个马云，我们也没有马云那样的演说本领，但我想只要有这种精神上的回归与精神信仰，让愿意与******共命运的人一起共鸣，抱成团，上下齐心，*****健康有尊严的活下去，应该没有问题的，只要这种精神在，**的旗帜就永远不会倒，这也是与**共命运的最好注脚，要说企业文化，这才是至高无上的企业文化。
当听说***要征集与酒店共命运的文稿时，实事求是的说，我脑际第一时间飘来的是国际歌的声音，联想到的是我们与酒店的命运到了危险的时刻，眼前也飘来了好多革命浪漫主义色彩和画面。我们想想，如果没有革命理想，GC党人是不可能聚集起这么多的仁人志士，抛头颅洒热血，奋勇向前，直至夺取江山，这种力量就是源自于精神，
因为精神的力量是无穷的。
虽然时事巨变，但我想人心还都是一样的，客观上企业与员工本来就是一个命运共同体，入企十几年以来，我的家庭，我的生活都与企业息息相关，在多少亲戚朋友的心眼里，我已经是一个不折不扣的**人，这个烙印已经无法抹去，***的荣辱兴衰联系着我个人与家庭的兴衰。
这篇文稿并不是为了把我个人与酒店共命运的精神理想，提升到一个很高的境界，事实上也没有这么高尚，如果这样那也只是脱离了大环境的空谈，按现在时髦的话来讲，我们首先把它当作心灵的鸡汤是完全可以的，梦想还是要有的，万一实现了呢。
作为企业的一员，一年到头在企业里上班，与其在那里迷茫焦虑、浑浑噩噩，算计着钱多钱少，不如专注于自已的当下，专注于自已的岗位对应的专业技能。当内心有了方向，有了一批与企业共命运的同事和领导，也就多了一份打工以外的意义，精力就有了去处，这样的专注会使一个团队变得既激情又踏实。只要技能和业务有了提升，伴随着成长的喜悦、内心的快乐，激情和干劲大增后的精神面貌自会迥然不同。
这需要一个良好的开端和氛围，需要一把星星之火，如今的社会到处是为了打工赚钱的人，好多的企业也只是把员工当作廉价的劳动力在使用，既使懂得这个道理，想发挥这无穷的力量，可说起来容易，做起来何其难，时间久了，就恶性循环，再说一个企业里并不是每个人都能被说教。
但毕竟企业有制度保障，从我做起，创导与企业共命运的宣讲、与影响，使员工的去留尽可能地做到良性的流动。企业的经营管理者更要树立起这种发心，不仅仅把员工当作是劳动力，要视他们为革命的种子与企业的财富，艰难时期应用灵活的用工制度，讲究人性的关怀，以人性去感化员工，让员工感到温暖与希望。同时，改变只有功利思想的局面，发挥革命浪漫主义的色彩，传播与带动他们的激情和理想，鼓动员工的浪漫与激情，给他们荣誉与尊严，我相信这个社会还是有许多不光是为了赚钱的人，还有许多为了尊严而干的人，懂得感恩的人，懂得理解与支持的人。
如此专注的干事情，何愁我们的**不能兴盛，就象马云这个怪物说的：今天很残酷，明天更残酷，但后天很美好，绝大部分人死在明天晚上，所以我们必须每天努力面对今天。在此真诚地祝愿我们的**能够渡过难关！因为这就是我们的家园！
2015-08-20
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