篇一：IT培训机构毕业的程序员被歧视的背后逻辑-北京尚学堂
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现在，像达内、华清远见、国嵌、北大青鸟、传播智客等等 IT 培训机构很多，为尚未毕业的大学生、毕业了一时找不到工作的大学生、工作后想转行的再就业者提供了一个掌握新技能的机会，通过三个月或半年或更久的培训，你就可以掌握某一种技能，比如 Android 开发、Java Web 开发、iOS 开发、嵌入式 Linux 开发，然后，没然后了吗……
Sorry，然后还是有的，只不过，“然后”并不是像培训机构的销售代表频频给你通电话时宣传的那样光明罢了。有的机构会推荐你就业直到你彻底失望他们推荐的单位，有的机构会放你出去闯荡江湖四处碰壁……形式不一，但，一段痛苦的旅程从此开始了，这倒是真的。
很多单位歧视培训机构毕业的学员，你所在的单位是这样吗？或者你从IT 培训机构毕业后，找工作时被鄙视了吗？
为了弄明白为什么IT 培训机构出来的程序员在找工作时经常遭遇不平等对待，我们需要弄明白“教育”和“培训”的差别。
教育和培训 大致上讲，我们所说的“教育”，指的是掌握一般性的原理与技巧的过程；
而我们所说的“培训”，不过是学会某种特定技能的过程。
上面是温伯格在《程序开发心理学》中说到的，符合大多数人对“教育”和“培训”的理解。
你可以通过培训机构学会理发、做饭、修汽车、写代码、做蛋糕，这没什么稀奇的，当我们接受培训时，就是为了某项技能而去的，不是吗？我去蓝翔，难道不是为了开挖掘机吗？ 通常我们认为培训机构（学校）是学习某种不太复杂的谋生技能的摇篮。这种技能还有一个特点，就是相对稳定、变化不是特别频繁，能够在相当长一段时间内保持基本的稳定性。所以，一旦你获得了这项技能，就可以靠它吃饭吃上一阵子，一年半载，三年五年，十年八年，都有可能。
而教育，我们通常认为是一项基础性的工作，重知识，重原理，周期长，见效慢，与社会脱节，有时还能把人变傻（注意我不是讽刺现行教育制度，也不是诋毁我们伟大的大学教育）。虽然如此，很多 IT 公司的基础部门还是被受过正规大学教育的朋友们占据了重要岗位。因为大家普遍认为，虽然学校教育严重脱离社会现实，但名牌大学的学生的智力水平、学习能力，平均来看还是高于未能考上大学的中学生，更适合于从事某种对智力、学习能力有些特别要求的技术岗位。
没错，程序员正是这样的岗位。程序员的平均智力水平和学习能力高于大部分的其它行业从业者。
然而，教育和培训的差别，并不是关键。关键是，出于某种原因，面试官或公司主管对出身“”的人有偏见。为了说明这一点，我们先要看看程序员需要的特殊能力。
程序员需要的特殊能力
成为一个合格的程序员，需要以下“特殊”能力：
?
?
? 自知之明 自我学习 努力
看起来没什么出奇之处，也许你会觉得一个程序员最重要的能力不是上面三项，没关系，知否知否，应是绿肥红瘦，随便怎么看，横看成岭侧成峰，一千个观众就有一千个哈姆雷特，嗯，开启口水模式……这里省略 500 字……
大家公认程序员从事的是烧脑性工作，行业发展日新月异，各种新语言新技术新框架新概念层出不穷，需要程序员时刻保持归零的学习心态，持续不断地保持学习维持竞争能力和价值。所以，我也是从这个角度出发，选择了前面提到的三点，实际上这三点指向的是“[学习之道]”。
自知之明
我们要了解自己拥有什么、缺乏什么，然后才能开始学习。
通过不断地总结、回顾自己做过的事情，我们就可以慢慢了解自己的能力边界。哪些事情做好了，好在哪里，为什么好在那里而不是别处，是由你自身的哪种行为、才干、能力决定的？哪些事情做得不好，坏在哪里，为什么坏在那个点而不是其它的点，改善你自身的哪种行为或能力可以改变事情的走向，还是说你没什么能改变的那就是你的局限？
当你了解了自己，就能发现自己应该做什么，就能决定自己的学习方向，而不是盲目地把自己交付给别人（学校、老师、家长、培训机构），因为，没有什么人真的可以为你负责，能为你负责的，只有你自己。
当然，自知是最难的事，也不是一朝一夕的事，需要不断的自省和内视才可以做到。
自我学习
知名的教育专家林格有两本非常著名的书，《教育是没有用的》和《学习是不需要教的》。林格有一个非常核心的观点：学习能力是人与生俱来的能力，是人之天赋，是不需要教的，但这种能力会随着年龄的增长和家庭教育、学校教育的误导而萎缩或消失，所以，教育的方向就是营造一个环境，让人自己发现自己的学习能力。
六祖慧能一朝顿悟传承衣钵，佛性自在每人心中。只不过，世人多如神秀，认为“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，一定要借助外力和各种各样的清规戒律，方可保持灵台清明，最终获得某种修行。这种扭曲了教育本质的说法、做法大行其道，导致中学教育（大学相对自由）重知识、重规矩、重技能而轻发现、轻唤醒、轻因材施教、轻有教
无类，最终扼杀了学生的自我学习能力。所以，很多人不是天生不会学习，而是在成长过程中在家庭、学校、社会的各种外力撕扯中慢慢丧失了自我学习能力。更甚之，多数人不自知这种能力的丧失。
然而，程序员尤其需要自我学习能力。
学校会教你操作系统原理，会教你计算机组成原理，会教你算法，会教你C语言，会教你 Java，各种知识都会教你。然而你到工作中，能不能用你学到的知识解决问题，实在是个未知数。
培训机构会教你怎么写 Java 代码，怎么安装某个 IDE，怎么完成一个个人博客或购物车之类的小项目。然而，你是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事。到了工作中，面对巨大的未知和陌生的项目，你能不能举一反三灵活运用，充满了未知。
一个程序员能不能自己学会一门技术、能不能自己解决一个问题特别重要
因为，很少有主管会手把手的教会你编程和设计的实际技巧，也很少有主管会大发慈悲把你送去研习班学习工作需要的技能，在一个现实的环境里，一切都要靠你自己。假如你自己不能独立习得某项必须的技术，真没有人能帮得上你。假如你自己不能独立解决问题，真没有人能始终拉扯着你。这也正合梁漱溟说的话：“任何一个人的学问成就，都是出于自学。学校教育不过给学生一个开端，使他更容易自学而已。青年于此，不可不勉。”
很多人轻视培训机构，是认为培训机构的老师，多数脱产，没有丰富的一线工程实践，是业余选手，而这些“业余选手”却要通过短短的一期培训来为社会培养“专业选手”，这基本是一个笑话。即便我们能举出不少从培训机构出来的优秀选手，那也只能说明，这个选手本身具有很好的学习能力。
如果一个人意识到了自己还具备自我学习能力，那他完全没必要去培训机构浪费动辄六七千一两万的学费——他完全可以自己学到必须的知识和技能，假如他真有兴趣的话。
而要检验你是否还有自我学习能力，先不要去培训机构，自己找本讲编程的书、找台电脑、连上网，花一两个月时间就能搞明白你是否适合做一个程序员。一旦你通过了这种自我学习实验，那时再挑一个培训机构系统地学习某条技术栈不迟。
言而总之，你能不能成为合格的或优秀的程序员，取决于自我学习能力，而不是参加过专业培训。所以，很多公司在招募程序员时，不太愿意考虑培训机构毕业的学员，因为在面试官的心里，觉得如果你有能力，自己就可以学会，完全没必要去培训机构，你接受了培训，他反倒认为你可能缺乏自我学习能力（以及对技术的兴趣），担心你不能胜任将来的工作，他太了解了，你学的那点东西根本不够用，还有很多新东西等着你学，所以，他不愿意考虑你。
而对于知名大学的毕业生，虽然可能和你一样是一张白纸，但别人会以为，能进得了大学当得了学霸，起码学习能力没问题的概率高一些。
努力
有一句话是这么说的，“以大多数人的努力程度之低，根本还轮不到拼天赋”。其实，努力也是一种天赋。为什么有的人明知努力可以改变生活，可他还是不努力呢？因为，臣妾做不到啊！为什么做不到，因为他缺乏“勤奋”、“努力”之类的天赋和才干。真的，勤奋、努力的人，多数是生就的，少数是被后妈（生活）逼的。
程序员白天要上班，晚上偶尔还要加个班，自由时间少，而新技术很多，什么时候去学呢？你以为实际的项目一定可以让你锻炼新技术吗？要知道，大部分的项目在技术选型时，会考虑技术的成熟度和团队的技术储备，很少有冒险采用大家都不熟悉的技术的，不可控因素太多，风险太大，项目失败的概率很高。那这样的话，你什么时间丰富自己呢？
八小时之内是现在，八小时之外是将来。你可以用的，就是你的业余时间了。你看，人家都在打游戏、看电视、挎着女伴的胳膊去速8，你还要苦哈哈的学习，如果你没有“努力”这种天赋，是很难做到的。
所以，很多面试官在面对培训机构毕业的人选时，也会有诸如“如果你有自我学习能力并且努力，其实没必要上什么培训班，完全可以自己搞定”之类的想法，而你上了培训班，是不是反过来证明你不够努力咧……然后，他又会想，是不是因为你没自知之明不知道自己要干啥才被忽悠到培训机构去交学费了呢……也许，他还会想，是不是因为你对技术其实不感兴趣只是想谋个事儿干呢……
额，你看，面无表情之下，其实各种想法如同暗流漩涡，澎湃不息……所以，最后，你可能就只好“回去等消息”了……
不知道说了这么多，你是否明白了个中原因——面试官会觉得培训出来的学员，可能对技术没有那么浓厚的兴趣、缺乏足够强的自我学习能力也不能很好的自律和努力。但在我的观念里，其实应该这么看待IT 培训机构的学员：他只是找了一个类似学校的地方系统学了一些东西，和别人并无什么不同，如果他对技术有兴趣，有自我学习能力，一样可以做一个优秀的程序员。
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篇二：达内IT培训全部笔记
目录
第一部分测试基础理论................................................ 2
1.1计算机基础 ......................................................................................................................... 2
1.2 二进制 ................................................................................................................................ 5
1.3 软件缺陷和缺陷报告 ........................................................................................................ 7 1.4使用的等价类和边界值方法设计测试用例 9
1.5使用因果图法设计测试用例 .22
1.6使用判定表设计测试用例 .30
1.7使用正交排列法设计测试用例 .32
1.8使用场景法设计测试用例 .
1.09软件测试基本理论 .39
1.10 站点管理和项目管理 .81
1.11 Quality Center的测试管理(1) .83
1.12Quality Center的测试管理（2）85
第二部分 Java语言及数据库 86
2.01 Java语言基础（1） .86
2.02 Java语言基础（287
2.03 Java面向对象 .89 2.04、数据库技术 .102 第三部分 QTP104
3.01 QTP104 121 129 .................................... 131
基础 .......................................................................................................... 131 4.02 LoadRunner 中级 ......................................................................................................... 135 4.03 LoadRunner高级 .......................................................................................................... 149
第一部分测试基础理论
1.1计算机基础
【题目编号】
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
TCP/IP参考模型有哪几层？
【正确答案】
应用层、传输层、互连网层、网络接口层。
【题目编号】
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
常用协议的端口号
【正确答案】
21/tcp FTP 文件传输协议
22/tcp SSH
23/tcp Telnet
微型文件传输协议)
80/tcp HTTP (WWW)
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
常用网络命令,并说明用途.
【正确答案】
ARP –a 查看本机的ARP表
Netstat –a 显示本机所有活动的TCP连接以及计算机侦听的TCP和UDP端口
Netstat -n 显示当前活动的TCP/IP连接
Tracert 数据包跟踪诊断(路由跟踪)
【题目编号】
tsd-01-101-4001测试基础-计算机基础-网络tcp/ip 40 tsd-01-101-4002测试基础-计算机基础-网络协议 60 测试基础-计算机基础-网络命令 60 tsd-01-101-4004
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】 测试基础-计算机基础-网络命令 60
列举几种ipconfig的用法
【正确答案】
Ipconfig/all显示所有网卡的信息
Ipconfig/release释放动态IP地址
Ipconfig/renew续租动态IP地址
Ipconfig/flushdns释放dns缓存记录
【题目编号】
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
网络地址172.16.22.38/27
，此地址所处子网有多少台主机及可用主机数？
【正确答案】
32位IP长度255.255.255.255，84个数就是32 ，tsd-01-101-4005 测试基础-计算机基础-计算机网络 80 172.16.22.38前24位不用管只看掩码为27就是255.255.255.224224，变成2进制就是)得到结果是00100000变成10进制32，32，广播地址就是00111111算一下就是63全01为广播地址
，广播地址就为172.16.22.63，该子网可容纳的主机数各是30
【知 识
【正确答案】 运算器、存储器、输入设备和输出设备。
【题目编号】
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
计算机网络由哪几个部分组成？
【正确答案】
--计算机组成 tsd-01-101-4007 测试基础-计算机基础-计算机网络组成 50
计算机网络通常由三个部分组成，它们是资源子网、通信子网和通信协议.所谓通信子网就是计算机网络中负责数据通信的部分；
资源子网是计算机网络中面向用户的部分，负责全网络面向应用的数据处理工作；
而通信双方必须共同遵守的规则和约定就称为通信协议，它的存在与否是计算机网络与一般计算机互连系统的根本区别。所以从这一点上来说，我们应该更能明白计算机网络为什么是计算机技术和通信技术发展的产物了
【题目编号】
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
计算机层次划分？
【正确答案】
计算机分为三个层次：计算机硬件/ tsd-01-101-4008 测试基础-计算机基础-计算机层次 50
【题目编号】
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】 tsd-01-101-4009 计算机软件分类 50
如何划分计算机软件
【正确答案】
软件的分类：操作系统的补丁程序、驱动程序，文字和数据处理软件、
1.2 二进制
【题目编号】 tsd-01-102-3001
【知 识 点】
【难易程度】
【题目描述】
进制转换和逻辑运算（要求写出过程）
（1）11011B=（ ）
（2）CFBH=（ ）
（3）（1234）8=（ ）
（4）98D=（ ）
（5）109D=（ ）
（6）1101111010101B=（）
（7）AE98H=（ ）
（8）（256）8=（ ）
（9）A=11011010B，B=11100011B
【正确答案】
（1）11011B=（ 27 D）
11011B?1?24?1?230?2221?1?20?16?8?0?2?1
?27D 测试基础-二进制-进制转换 50
（2）CFBH=（ CFBH?C?162?F?1??160
?122?1?11??12??16?11?1
?
（3）（ D）
(8?3?3?81?4?80
?1?512?8?4
（4）98D=（1100010 B） ?512?24?4?668D98D?64?32?2
?1?26?1?25?0?24?0?23?0?22?1?21?0?20 即1100010B
（5）109D=（6DH） 109D=
篇三：2016年iOS培训机构排行榜
2016年iOS培训机构排行榜
如果说2015年的iOS培训排行榜和以往变化不大，可称之为传统，那么2016年iOS培训的主题一定是革新，随着2015年iOS培训市场的延续性火爆现象，行业内大部分的iOS培训机构招生量均呈近100%的增长趋势。iOS开发行业经历5年快速发展，目前已经是一门成熟的语言，它的市场体量很大，相较之下iOS应用虽不广泛，但市场需求量非常庞大。就像地铁一族举目望去，几乎是人手一个iphone6一样，iOS的重要性可见一斑。目前，几乎所有的大公司都在开发自己的苹果手机软件，以更好的留住和吸引用户，与用户在手机上进行互动等。在庞大的用户群体刺激下，企业对iOS开发者的需求依然旺盛，市场也逐渐趋于成熟。
2016年，小编思考了2015年的不足之处，iOS培训出来的学员85%以上都是学员自己找工作，因为在那个时代，学员只要海投简历就一定会有面试机会，培训机构领进门，最终发展如何还看学员自身的实力。2016年应吸取2015年的经验教育，以品质为先，减少大班授课现象。即使强如千锋、达内、蓝鸥、黑马在就业高峰期，也有大批量积压未就业学员的现象，因此我们选择iOS培训机构时，需注意培训品质，注意授课讲师水平，确保能够学到成熟技术，切勿草率决定，避免后悔。
本次排行榜不同以往，不看规模，不看历史，从学员利益角度进行排行，到底哪家iOS培训机构可以放心选择，哪家才能让你技术高薪双丰收？
NO.1 育知同创
原因：由移动互联网传奇小子Mars组建的核心讲师团队（Mars是谁不用多说了吧？有不知道的可以百度），其中包括Mars最早的Android教学团队核心人马以及众多iOS、HTML5领域名师，教学水平没问题，由企业合作部总监高峰组建的就业团队，也是原班人马，资源雄厚，前期学员量不是很大，并非那种70人以上的大班授课，对就业实力来说有点大材小用，教室不拥挤，全新的苹果设备，体验顺畅，且多位讲师服务一个班级，还在业余时间设置了丰富的公开课，供新老学员免费学习。机构承诺1期学员起薪10000以上，入学签订薪水保障协议。首先人不多、名师多，敢指定名师授课，其次就业实力及资源雄厚，这样的培训机构目前很难找，前面几期学员都会得到最好的培养，这样的机会也比较少。2016年小编预计这家培训机构一定不会平凡，欢迎大家与小编我一起持续关注。
品质指数：★★★★★
教学实力：★★★★★
热度：★★★
环境指数：★★★★★
生活指数：★★★★★
就业实力：★★★★★
口碑指数：★★★★★
NO.2 千锋教育
在整个iOS培训行业，2015年以前千锋都是首选，但2015年底至2016年初，千锋毕竟经历动荡，以教学总监Mars为首的优秀讲师离开了不少，从整体看北
京校区影响较大，但分校教学依然强劲，小编预计2016年的千锋还会持续有一些人员上的波动，若千锋可以继续坚持走良心教育路线，继续追求教育品质，控制班级人数，提升整体师资水平，千锋的霸主地位依然无可撼动。小编也祝愿传奇千锋越办越好。
千锋核心优势1：坚持面授，良心教育
千锋核心优势2：品牌、资质、影响力
品质指数：★★★
教学实力：★★★★
品牌热度：★★★★★
环境指数：★★★★
生活指数：★★★★★
就业实力：★★★★★
口碑指数：★★★★
NO.3 黑马程序员
黑马程序员作为传智播客的高端培训品牌，一直表现良好，黑马课程主要包括javaEE+3G安卓、JavaEE+物联云计算、ASP.Net+Android培训。曾主要以javaEE、.Net为主，2014-2015年黑马Android课程雄起，学员薪水屡破新高，但与此同时，严重包装简历行为也得到诸多企业诟病，但学员认可，并可以高薪，对口碑影响并没有多少。2015年黑马iOS带头人李明杰出走单干，对黑马iOS课程造成一定影响，好在黑马IOS方面不是侧重环节，黑马与传智体量也都较大，IOS师资不足并未造成太大影响，在黑马或传智学习需要学生租用电脑，或者自购MAC。
由于黑马程序员是CSDN与传智播客合创品牌，生源基本不是问题，大班授课的情况下依然一座难求，因此想要报名黑马需要提前预留排队时间。
据悉，2015年黑马程序员推出了视频+面授的教学模式，效果如何目前还未可知，让我们拭目以待吧！
品质指数：★★★★
教学实力：★★★★
品牌热度：★★★★★
环境指数：★★★★
生活指数：★★★
就业实力：★★★★★
口碑指数：★★★★
NO.4博看文思
博看文思成立于09年，在IOS培训机构中，博看文思的实力当属前列水平，6年的教学积累有深厚的授课经验，“产学研创”的教学模式符合企业的选才标准，在学习与实践相互结合，这是现在培训机构最为流行的教学，博看文思在这方面号称首创，博看文思在iOS、HTML5、Android、Windows Phone、Linux、Web OS开发领域全都涉及，雄厚的实力让博看文思有多方面培训的资本，但本人认为，分散实力对IOS培训极为不利，博看文思若全力运营IOS在行业内应该首屈一指，博看文思没有注重教育本质的探索，多方面教学导致了多而不精，使得IOS培训在界内虽处于前列水平，但离拔尖还差一段距离，希望博看文思能更多注重到教
育的根本意义，提升服务品质，改变不足。
品质指数：★★★★（小班）
教学实力：★★★
品牌热度：★★★
环境指数：★★★★
生活指数：★★★★
就业实力：★★★
口碑指数：★★★
NO.5无限互联
无线互联作为新创办的IOS培训机构，迎合移动互联的发展趋势，在诸多培训机构中占领一席之地，团队主创和讲师都是85后的年轻人，这样的年轻团队最具有活力和想法，年龄与学员几乎没差距，交流更加顺畅，“诚信办学，认真教学”是无线互联的精神，首创“智慧型”岗前教育培训体系充分展现了年轻团队的创造力，但本人认为，年轻有年轻的优势 ，也有其不足，尤其对于教育而言，授课的经验是积累所得，不是朝促夕就，IOS开发基础很重要，无线互联注重视频教学，确实走在前沿，但是很容易造成学员基础不牢固，本人相信，世间没有铺好的路，都是在摸索中前进，移动互联借鉴博文打出首创教学的方法和借鉴千锋诚信办学的教学理念就是很好的例子，博采众长壮大己身，这样的前进才少走弯路，年轻团队若坚持良心办学并积极学习，这样的机构前路一片光明。
品质指数：★★★
教学实力：★★★★
品牌热度：★★★
环境指数：★★★★
生活指数：★★★★
就业实力：★★★★
口碑指数：★★★★
NO.6蓝鸥科技
蓝鸥科技2015年招生突破8000人，招生人数和盈利能力增长迅速。蓝鸥IOS在中国起步较晚，做IOS培训的年头也不长，但是蓝鸥这几年的在IOS培训界的专注与快速扩张是有目共睹的，教育理念和教学水平已有相当的水准，公司规模日益长大，坚持“让移动互联成为更多人的创梦基地”充分显示出做好移动互联的决心，开展培训项目较少，这也是IOS培训更专业，发展更快的一大原因，但个人认为，蓝鸥处于扩张上升期，目前还不太完善，比如单位班级人数过多，教师资源间歇性短缺等。但是蓝鸥若一直坚持 正确的教学理念和高质量的教学水准，稳扎稳打，步步为营，未来将有更好的表现。
品质指数：★★★
教学实力：★★★
品牌热度：★★★★
环境指数：★★★★
生活指数：★★★★
就业实力：★★★★★
口碑指数：★★★★
NO.7达内科技
达内科技成立于2002年，是最早一批专注IT培训行业的机构，经过十几年的发展和努力，教学质量和授课经验有着比同行更巨大的优势，达内的培训方面有很多，Java、C++、C#/.NET、3G/Android、IOS、PHP、嵌入式、软件测试、UID数字艺术教学、网络教学及网络运营十一项课程，达内做得最好的是PHP，人才输送量很大。达内凭借自身规模大、种类广一直是中国IT培训的个中翘楚，但是“大”都有多而不强、杂而不精的通病。达内2014年下半至今已将招生重心移到iOS培训，起步相对较晚，昔日的IT培训巨头在IOS培训板块正在其他后进者不断追赶。
品质指数：★★★
教学实力：★★★（视频）
品牌热度：★★★★★
环境指数：★★★★
生活指数：★★★★
就业实力：★★★★
口碑指数：★★
NO.8其他
八维教育
八维教育是IT培训界的元老，早前从事软件和网页师培训，至今积累了十几年的培训经验，如今，游戏开发、手机软件开发、IOS开发、Android开发、俄语、英语等多元化的培训带动八维的发展，同样，如上所述，多元化对公司整体有着很大好处，但对其下分支的培训极为不利，毕竟，公司还未发展到诸多方面无一不牢的地步，IOS培训八维存在与其他大规模培训机构一样的通病，侧重点的偏移使得八维的IOS在业内并不突出，落后于专注从事IOS培训的机构。
尚德机构
尚德作为全国最大的职业集团之一，致力于降低学习成本让学习触手可得、并提供快乐高效有价值的课程体验，与达内几乎在同一时间段建立，自2001至2012年，十年时间，尚德机构在北京、天津、上海、广州、深圳、杭州、南京等17个大中城市成立了17所分校，具有严谨先进的教学体系，卓越的师资队伍，优秀的教学资源，但严格来说，尚德是IT培训机构，个人认为，因为发展太迅速，覆盖范围太过广阔，核心业务已经很难识别，IOS在尚德的问题与达内和博文如出一辙，公司规模扩大，多元化的培训没有了侧重点，都在发展，但逐渐失去了亮点，有历史发展起来得培训机构都没能逃过这样的“厄运”尚德的迅猛发展是行业内值得学习的榜样，但尚德要明确自身优势和核心，避免到最后没有一项出彩亮点。
目前尚德主攻在线学历教育，线下IT培训已经逐渐淡出大众视野。
渥瑞达
由海外归国人员创办，引进国外先进的3G培训技术，致力于让中国的软件工程师享受到北美先进的IT教育。已经为国内外培养了许多优秀3G软件工程师，渥瑞达的发展更像是一个
正常企业的崛起过程，经历过低迷，沉寂一段时间，又开始了上升发展的势头，渥瑞达与蓝欧情况相似，教学理念和师资力量都符合现阶段的IOS培训，很有潜力，如能保持正确的方向，上升的教育行业上流是必然的，渥瑞达的前景很广阔，只是现阶段还未成熟，后劲不足，但随着其发展，这些都可以弥补。
在线教育品牌：麦子学院、极客学员、我赢职场、扣丁学堂、北风网、51CTO等。
通过以上对2016年全国iOS培训机构排行榜的对比分析，可以发现像达内、传智、尚德这样体量大、种类全的培训机构难以实现单一课程的精通，更多培训机构由于对未来技术发展的预测不清晰，也跟随大机构开通多种类课程，造成师资和学生就业压力过重，让很多学生误以为iOS已经饱和，学iOS不再好就业、容易拿高薪，iOS找不到工作的原因为大机构的培训质量和教学质量下降，育知同创依然敢保10000就说明iOS依然有前途，如何选好更专业的iOS培训机构，决定着自己未来的一生。iOS人才需求的体量依然很大，现在学iOS到7、8月份就业相对容易，该如何选择ios培训机构，相信对比分析下会做出正确的选择。
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