篇一：在村干部异地挂职锻炼工作会议上的发言2
在村干部异地挂职锻炼工作会议上的发言
XXXXX
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！我叫xxx，是xxx村党xx书记。xx位于xx镇区，村民xx名、外来人口xx名，党员xx名，以xxx为主要产业，去年工农业总产值xx亿多元，村财收入xxx多万元。多年来，各级领导关爱xx、厚爱xx，给予我们很多倾斜和支持，这次，xx又被定为xxx，我本人也被定为全市xxx培育对象，我们深感荣幸和鼓舞，也倍感责任和压力。
我们要以此为新起点，朝着更高目标，争创全国先进。xxx年，我们升格成立xxxxx基层党组织。我们深知，xx的发展，靠的就是村党委始终坚强有力，一路带领群众干事创业。因此，我们下决心，继续围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以争创全国先进基层党组织为目标，推行xx、实施xxx工程，每年策划生成一批具体项目，用项目设岗定责、用项目锻炼干部、用项目凝聚力量，实实在在干事，把大埔的事情办得更好。
我们要以此为新起点，坚持更实作为，建好美丽乡村。我们xx人，和全国人民一样，都在追寻心中的美好梦想。我们梦想村庄更加美丽，所以,今年要抓紧启动xx程，计划改造面积xx亩、拆迁量达xx平方米，总投资xx多万，争取早日建成全
省新农村示范村。我们梦想村财更加富足，要立足xx优势，紧盯村财收入破千万的目标，抓紧筹建股份公司、开展村企共建，加快发展一批村办产业，同时，要收回集体土地，利用xxx土地，建设标准厂房、物流仓库，发展村级物业。
我们要以此为新起点，投入更大力度，创新社会管理。这几年，xx在经济发展的同时，还积极构建社会管理的“三张网络”，也就是xxxx，努力培育“守望相助、邻里相亲”的文明乡风。特别是，我们办了xx，成为xx民生工程的最大亮点。这两年，我们还要利用xx土地，拟投资xx万元，规划建设xx亩建设xxxx，让本村群众和外来人口多一个休闲活动的好去处。
我们要以此为新起点，担当更多责任，做好帮带工作。这几年，xx在新农村建设中取得了一些成绩，也积累了一些经验，我们很乐意跟其他村（社区）交流分享，共同为xx的发展尽绵薄之力。这次，上级安排xxx到xx挂职锻炼，我们将认真履行传、帮、带责任。初步有4个设想：一是制定方案，到位后马上和3位同事分析各自村情，根据各人意向，分别制定培养方案。二是实践锻炼，安排xx分别与班子成员“结对子”，采取“一带一”形式，在项目建设中培养锻炼。三是研讨交流，组织几个村的“两委”进行座谈研讨，相互切磋、取长补短。四是结对共建，挂职是一时的，关系确实一辈子的，我们愿意和xx村长期共建，同时，xxx辖区内有不少大企业，xx个村如果有需要到企业挂职或者搞村企共建的，我愿意帮忙牵线搭桥。
以上这些，就是xxx和我本人向市委的庄重承诺！恳请各
位领导、各位同事，多给我们指导、监督和帮助！如有不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家！
篇二：关于加强村干部队伍建设的几点建议
关于加强村干部队伍建设的几点建议
当前，xx区村干部队伍建设总体情况良好，但也存在着部分素质偏低、执行力弱化、发挥作用不够明显等问题。经前段时间走访调研，本人觉得应从选拔任用、培训、管理考核等方面入手，扎实推进村干部队伍建设。
1、健全选拔任用机制。一是选好人。明确村级组织换届选举候选人（自荐人）资格条件，取消“五不能、十不宜”人员当选资格等，并打破地域、身份、职业界限，通过内举、外聘、下派、回请等多种途径，真正把为民办实事的人选进村级班子。二是用好人。继续推进后备干部“千人”，摸排村内优秀对象充实到村干部“后备库”中。推动优秀大学生村官进入村两委班子，破解村干部年龄老化、学历偏低等问题。加强村民代表、村民小组长等队伍建设，及时把优秀人才吸收到党员队伍中。深入开展“杭兰英式”村干部评选活动，引导村干部向典型看齐、向先进学习。三是承好诺。切实抓好村干部竞争承诺、创业承诺、辞职承诺等三项承诺的兑现。
2、健全教育培训机制。一是加强培训锻炼。依托区委党校等平台，每年开展村党组织书记集中轮训，加大新任职村干部政治及业务等轮训，定期开展村主职干部警示教育等。同时可以通过村干部到镇街机关、重点工程挂职锻炼，到先进村、社区交流学习等方式，让村干部常学常新。二是引导参加学历教育。积极创造条件，鼓励村干部到专业机构学习专业知识；
每年排定面向部分优秀村干部的学历教育计
划，不断增强他们的理论和实践能力水平，推动村干部向专业化、社会化、职业化发展。
3、健全管理考核机制。一是明晰履职清单。完善村支部书记党建工作清单；
建立村干部权力清单和责任清单，通过清权、确权、确责，更好厘清村党组织、村委会及村监委履职标准；
深入实施好“三合适”村干部负面言行清单。二是强化考核约束。完善村干部考核办法，建立镇街考核与村民评议相结合的综合考评制度，考评结果与薪酬待遇挂钩。对经考评不胜任的村干部，探索选举和定编分离，取消其定编定岗全脱产待遇，实行实误实计，同时探索启动不称职村干部退出机制。
篇三：选拔年轻干部到乡镇挂职锻炼的
中共昭通市委组织部（通知）
昭组通〔2012〕51号
关于选拔优秀年轻干部到乡镇
挂职锻炼的通知
市委各部委办局室，市级国家机关各委办局党组（党委），市直各人民团体和事业单位党组织，中央、省属驻昭单位党组织：
为加大年轻干部培养力度，经研究决定，从市直及中央、
省属驻昭单位选派一批优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。现将有关事项通知如下：
一、挂职岗位及挂职时间
挂职担任乡镇副乡镇长，挂职期一年。
二、选拔范围和资格条件
- 1 -
（一）选拔范围
市直机关、人民团体、事业单位和中央、省属驻昭单位
在职在编人员（不含工勤人员）；
（二）资格条件
1、综合素质较好，品行端正，工作能力较强；
作风扎实，
甘于奉献，能吃苦耐劳；
2、年龄在30周岁以下（1982年7月1日后出生）；
3、具有国民教育本科及以上学历，取得硕士及以上学位
的研究生优先；
4、本科学历者应在2008年12月31日前参加工作，取得硕
士及以上学位的研究生应在2011年12月31日前参加工作；
5、符合干部选拔任用规定的其他条件。
（三）有下列情况之一者，不参加推荐或自荐：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论
的；
4、其他不宜参加选拔的。
三、挂职人员的管理
1、挂职期间，挂职干部与派出单位工作脱钩，服从当地
县乡党委政府管理；
2、挂职干部在原单位的职务、工资、福利等所有待遇不
变，挂职期间，可参加原单位的职称评定、竞争上岗、干部推荐选拔等，并按有关规定在原单位报销生活补助。
- 2 -
四、相关要求
人选推荐采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，个人
自荐的需经单位审查同意。有符合资格条件人选的单位应至少推荐1名。根据推荐情况，市委组织部将对推荐人选进行遴选，并确定挂职人选。
各单位要高度重视，做好动员，及时将文件精神传达到
每一位符合条件的人员，精心组织推荐工作，并于6月15日前将《年轻干部到乡镇挂职推荐表》、《年轻干部到乡镇挂职自荐表》（一式两份，含电子版）报市委组织部干部一科。
联系电话：2122046
附：年轻干部到乡镇挂职报名推荐表
年轻干部到乡镇挂职报名推荐表
中共昭通市委组织部
2012年6月7日
主题词：干部工作 挂职锻炼 通知 - 3 -
中共昭通市委组织部办公室2012年6月7日印发
（共印150份）
- 4 -
《》 相关热词搜索： [db:gjc]