篇一：基层官兵思想调查与思考
基层官兵思想调查与思考
一、当前基层部队官兵面临的现状
我们通过点面结合、座谈了解、民意调查、开展研讨等多种形式，广泛调查了解官兵的思想状态，主要有以下几个方面：
（一）从官兵的价值取向看思想意识的变化
一是大众传媒对官兵思想行为的影响越来越强烈。大部分官兵喜欢看电视、听广播、读消遣类杂志，从而产生了许多新观念、新意识。二是受沿海地区经济潮的影响，官兵不仅学会了用经济的观点看待社会，而且学会了用经济的观点看待地位、价值和分工，他们不满足自己现已掌握的知识，考虑为第二次择业做准备的思想普遍存在，为自己着想的表现尤其突出；
三是他们民主意识较强，自我估价过高，一遇荣誉进步受挫，心态不平衡。
（二）从兵员成份多元化上看士兵特点的变化
近年入伍的战土具有的特点：在家打工、经商的多，独生子女的多，早恋的多，出现了多种成分并存和社会意识多元化的现象较为突显。由于兵员来自不同地区，不同家境，经历不同，文化程度不同，与社会接触的层面也不同，他们的思维定势差异较大。
（三）从部队所反映的问题看官兵的现实变化
一是心理障碍引发的思想问题越来越多。部分官兵认为部队文化生活单调，难以适应年轻官兵日益增长的物质文化生活的需要；
有的因不适应部队紧张艰苦生活环境，或因婚恋受挫、家庭变故等引起心理失衡。二是利益关系调整给官兵思想带来较大冲击。对加入WTO后，国家和军队出台的新的政策忧心忡忡，担心转业、退役找不到理想工作，有部分官兵因亲属下岗、家属就业难出现过思想问题，伤病残官兵牵制了部队大量的精力和财力。三是涉法问题对部队的影响不断增大。对出现的各种难题运用法律解决的信心不足或能力不够，基本上每一个基层消防大队都有官兵家庭不同程度涉及过法律。
（四）从常规教育与经常性思想工作上看官兵的感受
在基层，相对常规教育重视多些，经常性思想工作重视相对少些。诸如近年展开的各种常规或切入某一群体的教育接踵而至，而经常性思想工作还是靠“八仙过海，各显神通”。一遇成绩就对常规教育唱“赞歌”，出现问题就归咎于常规教育未搞好。
二、当前官兵思想存在的问题和原因
1．经常性思想政治工作存在观念问题。一是怀疑新形势下经常性思想工作的作用。部分官兵认为，社会在变，人们思想也在变，过去的谈一谈、说一说、讲一讲已过时了，靠谈理想、讲信念没用。有问题自己去想，想不清楚领导也没办法。否定这项工作的现实作用，主观上放弃努力。二是认为抓经常性思想工作婆婆妈妈费功夫，吃力不讨好，不如靠行政手段来得实在，简化。或表扬或批评，不愿意做深入细致的人的工作。三是个别政工干部错误地把经常性思想工作等同于“讲马列”、“唱高调”不实在，本身不愿做这项工作，由于思想不到位，认识上不去，经常性思想工作受到冷落。
2．基层经常性思想工作存在简单化倾向。一是粗暴训斥。对战士存在的问题，不是心平气和地帮助他们认识和改正,而是板着家长教训孩子的面孔，指责训斥，有时甚至讽刺挖苦，二是强行禁堵。有些干部怕战士出问题，不是积极地进行疏导，晓以利害，提高他们分辨是非和加强自控的能力，而是消极地采取强制“禁堵”的办法。三是滥施处罚。有的干部动不动就要采取处分手段，或者规定一些土政策、土办法，如：“站岗误岗的罚岗，军人姿态不好的罚站，业务技能不过硬的罚练。”四是强求一律。有的同志习惯于“一刀切”、“一锅煮”的工作方法，用一个“药方”治“百病”，导致思想工作苍白无力，甚至劳而无功。五是空话搪塞。有的政工干部不是赤诚相见，以理服人，而是打官腔，唱高调，扣高帽。六是就事论事，消
极应付。例如，在对待战士入党问题上，不是根据党员的标准指出战士的差距，而是以名额有限进行推脱等。七是立竿见影，一次完成。对战士的思想认识问题，不是做艰苦细致的思想工作，而是上一次课，谈一次话，就要人家思想通，见行动，否则就是出窑的“砖”定了“型”。八是用“量化管理”代替思想工作。有时对于基层官兵的过错和失误，不问原由，不去了解过程，只依结果进行“扣分”。
3、经常性思想工作的责任问题。一是没有把经常性思想政治工作制度化，把制度成了挂在墙上的“老摆设”，落实起来，要么“漏水”，要么折扣，该支委、党委每月进行部队思想动态分析的没有认真执行，在实际工作中，只管不教；
把解决思想问题、提高认识水平演变为靠管理手段的一种打压，有问题化解少整治多，稍不听招呼就不是好同志。二是经常性思想工作不经常。往往是上级强调了才抓一抓，部队出了问题才抓一抓，缺乏一以贯之的思想意识，，致使经常性思想工作成了“夹生饭”，扔不得，也吃不得。三是本末倒置；
片面追求短期效益和政绩工程，淡漠深入细致的思想工作，能压就压、能拖就拖、能哄就哄，只要能突显成绩就大功告成。造成一俊遮百丑，一些官兵的思想问题久拖不决。四是敷衍了事；
一些单位发现部属有思想问题，说到了谈过了，就认为责任尽到了，缺乏起码的责任心。有的当好好先生，遇到问题绕道走，谈深了谈多了容易露把柄，怕沾到手上甩不掉，自找麻烦。五是没有形成规范的监督落实机制。往往是
“措施得力、落实不力，计划可行、操作不行”，这是造成一些基层单位经常性思想工作各种现实问题的重要原因。
4、基层政工干部的能力问题。一是功底不够。由于自身文化知识、理论水平、认识能力及工作经验等方面的原因，导致自身看问题、讲道理不过硬，遇事说不清、讲不明，直接影响工作开展。二是方法不对。由于不注意人的工作的复杂性、多样性和灵活性，一说做思想工作，要么开会提示暗示，一人得病大家吃药；
要么就是没完没了地说教，只等对方点头答应；
要么搞低格调的迎合，以表示理解、同情，最终成为对方的支持者。三是把握不住。不会科学分析队伍整体形势和预测可能出现的问题，对已暴露出来的问题，不会辩证地分析把握个别与普遍、主要与次要。遇事胡子眉毛一把抓，甚至把小事变大、大事激化。再加上个别干部思想上的“三苦”意识，即政工干部经济贫苦、工作辛苦、进步艰苦，只能为别人锦上添花，却难为自身带来现实好处，降低了抓经常性思想工作的热情。
三、加强和改进经常性思想工作的对策
新形势下，解决经常性思想工作面临的新情况、新问题，仅靠过去的一些老办法、老经验显然是不够的，必须坚持继承和创新相结合，积极探索新形势下治警特点和规律，以变应变，拿出新的应对之策，才能为经常性思想工作注入生机和活力，从而提高思想政治工作质量。
（一）要与时俱进，确保经常性思想工作的先进性
思想是行动的指南，经常性思想工作始终要用科学的理论、先进的文化和良好的道德培养“四有”军人，要以“三个代表”的思想贯穿于实际工作中，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把经常性思想工作摆上位、抓到位，既是党的先进性要求在部队思想政治工作中的集中体现，也是新形势下经常性思想工作必须坚持的指导原则，部队思想工作者要从全局出发，站得高、看得远，要有勇于创新的精神，敢于正视遇到的矛盾和困难，走出传统的思维定势，积极探索新形势下经常性思想政治工作的新路子，推陈出新，挖掘“部队、社会、家庭”三位一体的新方法，弘扬主旋律，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助官兵坚持理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变堤坝，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。
（二）要提高认识，增强经常性思想工作有效性。
加强基层经常性思想工作，应从解决思想认识入手。要教育引导基层干部摒弃思想工作
无用论，充分认识到经常性思想政治工作是加强部队政治建设的一项重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，部队只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和解决官兵的思想问题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动广大官兵积极性，圆满完成党和人民赋予的各项任务，从而增强紧迫感、责任心，真正把经常性思想工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要增强责任意识。政工干部应唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于业务而忽视政治的现象。业务和其他干部，要把经常性思想工作当做自己的份内事，共同负起做经常性思想工作的领导和责任来。再次，要充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，并根据部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证上形成经常化、制度化，这支队伍作用发挥好了，领导就能做到耳聪目明，准确掌握官兵的思想底数，采取必要措施，及时改进工作方法，掌握工作主动权。另外，思想骨干与群众关系密切，他们对士兵的了解往往比领导了解更深、更透，因而做战士的思想工作效果大，起到领导所不能起到的作用。
（三）要持之以恒，确保经常性思想工作连续性。
经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决；
确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。二是做思想工作的“有心人”。官兵的思想活动和思想问题无处不在，无时不有，无人不有。这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能被及时发现、妥善解决。三是抓“全天候”管理。消防基层单位的工作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出营区，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断，效果持之以恒。
（四）要注重身教，提高经常性思想工作说服力。
思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。现在的官兵一个显著的特点，就是比较注重实际，不仅看教育者讲得怎样，更要看教育者做得怎样。为此，一要安心扎根消防，发扬无私奉献精神。时时处处率先垂范，要求别人不做的自己坚决不做，要求台上讲的和台下做的要一个样，当好“样板”，做好“标杆”，增强其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、影响人，成为规章制度的化身，成为纪律和制度的忠实实践者，增强经常性思想工作说服力和感召力。二要公正办事，营造官兵健康发展的环境，激发官兵工作热情。要注意方式方法，坚持原则，不搞亲疏关系，尤其是在入党、入学、学技术、转士官等敏感问题上，更要坚持公道公心，说心里话，办知心事，当好向导，创造拴心留人的良好氛围。三是要不断提高思想工作者的能力，强化自身的素质，打牢理论功底，提高组织领导思想工作、分析问题、解决棘手问题的能力，掌握必备的说理艺术，才能功在育人，力在渗透，活在得法，保证部队建设的需要。
（五）要情理结合，注重经常性思想工作思想性。
当前，针对基层单位的经常性思想工作缺乏思想性和原则性，存在着重“情”轻“理”或以
“情”代“理”的现象，一要抓准问题，围绕官兵普遍关注的社会热点问题，官兵成长进步所涉及的敏感问题，个人和家庭遇到的现实问题，以及基层建设中带倾向性的问题，开展形式多样的活动，进行群众性的自我教育，如“成长进步大家谈”，“今日说法”，“案例分析”、“我留恋的警营”等活动，以实话实说的形式，把难题交给群众，把官兵发动起来，靠大家谈，来突破老大难，来拓宽经常性思想工作的空间，活跃气氛，增强思想工作的吸引力和感染力。二是对官兵的思想动态进行跟踪管理。建立和健全富有成效的监督激励机制，要以调查为依据，以实施为主体，以考评为手段，以激励为动力，把经常性思想工作的运行全过程纳入宏观控制和微观管理之中，经常与官兵聊天、座谈、交流思想，了解掌握官兵的思想动态，在官兵中架起一座“信任”之桥。三是情与理的结合，切实增强思想工作与管理工作的威力。作为教育者要做官兵的“知心人”，以父母心、兄长情，熟悉每个官兵的各方面情况，关心他们的成长进步，关心他们的婚姻恋爱和家庭问题，体贴他们的困难，用真挚的感情去温暖他们的心，用实实在在的行动帮助他们解决实际问题，以避免引发新的思想问题。不断改善警营文化，营造拴心留人的环境，满足官兵的求知欲望，做到情中有理，理中有情，情理交融，以理为主，我们的经常性思想工作才能保持一种思想性，从根本上解决官兵的思想问题，确保部队稳定、健康、持续发展。
篇二：新形势下加强和改进茫崖理论武装工作的思考
新时期加强和改进茫崖理论武装工作点滴思考
茫崖工委组宣部 王珺钥
当前，茫崖正处于深入贯彻落实科学发展观，全面建设富裕文明和谐新茫崖的关键时期，不断创新、探索理论武装工作的方式方法，努力使理论武装工作做到深入浅出、通俗易懂、学以致用、富有成效，是进一步加强茫崖各级领导班子思想理论建设，不断提高广大党员干部统领茫崖各项事业科学发展的能力和水平，实现茫崖跨越式发展目标的首要保证和重要途径。但由于理论本身具有的抽象性和复杂性，使得理论教育、理论武装长期陷于单调、枯燥和缺乏吸引力的境地。如何加强和改进新时期、新形势下的理论武装工作是我们亟待解决的课题。
一、近年来加强和改进理论武装工作情况及成效
在实施西部大开发，茫崖大发展的实践中，理论武装工作发挥了释放思想活力，凝聚人心斗志，营造浓郁发展氛围的重要作用，为构建和谐茫崖提供了有力的精神支持。近几年来，特别是党的十六大、十七大以来，伴随着西部大开发，青海大发展的勃勃生机，我们按照建设学习型政党的要求，以武装头脑、指导实践、推动工作为目标，以大力宣传贯彻党的十七大精神为主线，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，始终不渝的坚持用“三个代表”重要思想、科学
发展观和党的十六大、十七大、十七届三中全会精神教育和武装广大党员干部，不断强化党的创新理论成果的学习、普及与应用，进一步夯实了全区广大党员干部团结奋斗的思想基础。
一是以开展解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动为契机，深入推进党员干部的理论学习。紧扣科学发展这个主题，采取集中学习与分散学习相结合，专题讲座与心得交流相结合，深入调研与解决问题相结合的形式，深化各级领导干部对科学发展观科学内涵．精神实质和根本要求的全面认识及准确把握，形成了在新的历史起点上科学发展、和谐发展、率先发展的共识。近两年，每年组织专题理论研讨会2次以上，举办各类知识竞赛、演讲比赛3场以上，各级党委(党组)召开中心理论学习会累计达270余次，有力推动了解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动的纵深开展，为茫崖在新的历史条件下更加自觉、更加全面地贯彻落实科学发展观奠定了重要的思想基础。
二是进一步加强和改进中心组理论学习。修订和完善了一系列学习考核制度，坚持以学习党的十七大和十七届三中全会精神为中心内容，把学习理论与学习党的路线方针政策结合起来，与中央领导集体的一系列重要讲话精神结合起来，与省委、州委的重大决策和工作部署结合起来。做到有计划、有考勤、有讨论记录、有读书笔记、有检查考核，使各级领导干部自觉学习、勤奋学习蔚然成风。近几年，工委
中心组集中学习研讨的次数每年达12次以上，举办各种理论辅导会，报告会每年达4次以上。各级领导干部撰写的理论文章和调研报告年人均达4篇以上。工委对各级党员领导干部从学习内容、时间、学习笔记、体会文章等方面提出了钢性指标，要求县级干部学习笔记不得少于10000字，科级干部不得少于8000字，一般干部不得少于5000字；
心得体会文章县级干部不得少于2篇，其他党员至少写1篇，每篇不得少于3000字。
三是以“十下乡”活动和为民办实事为载体进一步深化理论宣传。坚持深入基层开展宣讲的好做法，积极成立宣讲小组深入牧区，通过发放印制成民族文字的宣讲材料，召开座谈会、村民代表大会等形式，同牧民们共同理解文件精神实质，帮助广大牧民群众领会1号文件精神实质，形成了人人知道、家家关心、时时学习的良好风气。并结合文化科技卫生、法律“十下乡”活动，开展“提高牧民科技文化知识”培训班，通过介绍牧草栽培、加工饲料、灭鼠新知识，使牧民群众的科技意识进一步增强。充分利用各类工作组进村入户开展工作，各部门、各单位积极落实为民办实事的有利条件，深入开展以宣传践行党的十七大和科学发展观为主要内容的形式政策教育活动，将业务工作开展与理论宣传一并送到千家万户，使中央、省、州精神及时宣传到基层；
把理论武装与为民办实事结合起来，既宣传理论又解决群众困难，同时也让干部受到实实在在的教育。
目前，邓小平理论、“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等党的基本理念和方针政策日益深入人心；
抓住机遇，加快发展，开发资源，振兴茫崖的信念更加坚定，“两个经济小区和五个生产基地”的发展目标和前景凝聚了人心，鼓舞了斗志，全区广大干部上下一心盼发展、谋发展、图发展的信心更加坚定，愿望更加迫切，干劲更加充足。各级党组织立足本职岗位，理论联系实际，学习联系工作，工作学习化，学习工作化的氛围逐渐形成并不断发展。广大党员干部的素质不断提高，党的建设不断得到加强，极大地推进了茫崖改革与发展步伐，使茫崖的经济和社会发展进入了一个快速发展的时期。
二、加强和改进理论武装工作面临的机遇和挑战
当前，茫崖经济社会快速发展，各种思想文化相互激荡，干部群众价值取向日趋多元，理论武装工作既面临发展机遇，又存在一些新情况、新问题，概括起来，主要有：
1、面临的机遇。茫崖经济持续快速健康协调发展，为理论武装工作奠定了良好的物质基础，提供了一个相对稳定的发展机遇期。一是经济发展连续10年GDP达两位数，超过了全州平均水平。资源开发和各项基础设施建设呈现出快速发展的良好势头，城乡面貌得到了很大的改观。改革开放和快速发展的成果惠及了全区广大干部职工群众，进一步增强了理论武装工作的说服力和感染力。二是广大干部党员实
践科学发展观的自觉性进一步增强，思想观念进一步解放，领导干部工作作风进一步转变，带动了党风和社会风气的进一步好转。深入学习实践科学发展观活动的开展，进一步激发了广大党员认真践行科学发展观的昂扬斗志，为理论武装工作提供了有力的组织保证。三是全区各族人民群众盼改革，求发展、图振兴、奔小康的积极性空前高涨，精神面貌十分振奋，人人肯干事，会干事，干成事的氛围逐步形成，奠定了理论武装工作的群众基础。四是构建社会主义和谐社会的重大任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。民主法治、公平正义、诚信友爱，充满活力，安全有序，人与自然和谐相处的社会为理论武装工作提供了广阔的空间和舞台。
2、存在的问题。随着茫崖社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式、人们思想道德观念，价值取向的多样化和不断变化的国际、国内形势，构建社会主义核心价值体系，理论武装工作的地位更加凸显，作用更加重大，任务也更加艰巨，面临极大的挑战。
一是对新时期理论武装工作的重要性认识不足。表现为组织缺失活力、领导缺乏热情、个体缺少激情。不学、浅学、空学、歪学、假学等问题都不同程度存在。个别单位和部门对构建社会主义和谐社会的认识不够全面，对党的方针政策的贯彻落实存在片面性，思想上仍然存在“经济工作是硬任务，宣传思想工作是软任务”的错误认识，两手抓，两手都
篇三：＊＊市宣传思想工作的调查与思考
在服务大局中唱响主旋律
——明光市宣传思想工作的调查与思考
近年来，明光市宣传思想工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持融入中心、服务大局，按照“三贴近”原则，创新服务特色，提升服务层次，为推动经济社会持续健康快速发展，提供了强有力的舆论和环境支撑，理论和智力支撑，人才和动力支撑。
一、创新载体，构筑舆论和环境支撑
利用舆论工具创造和改善发展环境，是宣传思想工作的重要优势。近年来，明光整合了新闻宣传、社会宣传、对外宣传等各种宣传方式，调动了社会各方面、多层次力量，开展了大量的独具特色的宣传报道，为经济社会和谐稳定发展提供了积极健康的舆论支撑和环境支撑。同时，该市还适应不断发展变化的新形势，在舆论造势和形象宣传的方式方法上进行了大胆的创新，为加快经济发展营造了良好的舆论氛围和社会环境。比如，去年11月，明光联合滁州日报社等媒体单位，精心组织策划了泊岗乡滞销萝卜销售行动，促销萝卜3000多万斤，并借机举办了苏皖两地新闻发布会，建立蔬菜专业户与南京批发市场的稳定联系，取得了良好的经济效益和社会效益。去年该市组织开展了学习之星、文明之星、创业之星、志愿之星、好人之星“五星”明光人评选表彰活动，45位首届“五星”明光人
和10名道德模范脱颖而出，掀起了评选“五星”明光人、学习“五星”明光人、争做“五星”明光人的热潮。积极开展我推荐、我评议“身边好人”工作，市国税局史青入围“中国好人榜”，柳巷镇农民阚乐园入选“中国好人榜”，朱勇和杨礼周等事迹入选全省精神文明月份“十佳事迹”，通过媒体推出盒饭书记焦明付、好战士朱勇、“大粪”经纪人林富春、马永跃。围绕《公民道德实施纲要》颁布十周年，组织召开公民思想道德建设座谈会及第九个“公民道德日”宣传活动，培育“爱岗敬业、崇尚道德、创业光荣、积极进取、艰苦奋斗、无私奉献”精神。实践证明，这些富有成效的舆论造势和特色形象宣传，为加快明光经济社会发展营造了浓厚的舆论氛围。
二、武装头脑，强化理论和智力支撑
当前，各地在改革发展的进程中，经常会遇到一些政策、理论、实践、发展战略等诸多层面的问题。对于这些问题，明光市高度重视，勇于创新，深入推进理论武装工程，为追赶跨越发展提供有力的思想保证。去年，该市在干部理论学习方式上推出“理论学习小秘书”手机短信服务，以手机短信形式，定期向市委理论学习中心全体成员以及各乡镇（街道）、市直各单位党政主要负责同志及时发送关于理论学习的最新动态、最新要求和最新内容，既有动态资讯又有常规信息，既有经典理论又有时事评说，有效整合理论宣传资源，汇集理论学习信息，为理论学习提供全面、系统的理论服务，取得较好效果。同时，充分发挥市委宣讲团人才优势和乡镇业余党校阵地作用，理论
宣讲到机关、到乡镇、到企业、到军营、到、到社区，及时将党的方针、政策、时事、成就等传达到千家万户，取得了较好的成效。去年先后组织开展了社会主义核心价值体系、“科学发展观”、“创先争优”、“十七届五中、六中全会”精神、党风廉政建设、胡锦涛庆“七一”重要讲话等10多次主题学习宣讲活动，受众达2万多人次，在全社会掀起了理论宣传普及高潮。此外，该市还积极做好理论研究工作，选择相关课题调研，去年有3篇关于中国共产党成立90周年论文在滁州市研讨会上交流，10多篇理论文章在《时事报告》、《安徽日报》等地市级以上媒体刊发。
三、汇聚人才，打造队伍和动力支撑
做好宣传思想文化工作，队伍是关键。明光市以“铸一流队伍，创一流业绩”为目标，在全市新闻战线广泛深入开展“杜绝虚假报道、增强社会责任、加强新闻职业道德建设”专项、“走基层、转作风、改文风”和“大练兵”等活动，引导广大新闻工作者学理论、学知识、学技能、练思想、练业务，提高新闻报道能力和水平；
成立了61人的全市新闻工作者协会，进一步加强新闻队伍的团结协作、沟通交流，提高工作水平，推进新闻事业繁荣和发展。同时，出台了《创新及金点子奖励办法》、《目标责任制考评办法》等规章制度，推行工作周、周制度，进一步加强机关信息、文化、党建和效能建设工作，着力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化工作队伍。
新形势下，如何适应经济社会发展，服务经济社会发展，不断提高宣传思想工作水平，这是一个值得我们在工作实践中不断学习，不断创新的课题，需要我们不断进行更深层次的思考：
一是牢固树立“大宣传”理念。“跳出宣传抓宣传”，宣传思想工作是党的各项工作的导航灯，是生产精神产品、物质产品的“智慧剂”。各级党委、政府要高度重视宣传思想文化工作，克服“重经济建设，轻意识形态”，“重数字、轻文字”的思想认识，将宣传思想工作置于巩固党的执政地位，实现科学发展的高度，纳入地方经济社会发展的总体战略，科学谋划，同步规划，组织策划，细化计划，把宣传思想文化工作贯穿到实际工作中去，使宣传思想文化工作真正红起来、火起来，力推宣传思想文化工作提升档次。
二是妥善处理“四种关系”。即“对上”与“对下”关系，“对外”与“对内”关系，“低调”与“高调”关系，“理论”与“舆论”关系。宣传思想文化工作既要对上负责，不打折扣地认真完成上级交给的各项工作任务，更要对下负责，努力为群众办好事、办实事，丰富群众生活，满足精神需求，使宣传思想工作摸得着，看得见；
既要不断加大对外宣传力度，为地方经济社会发展摇旗呐喊，树立良好的对外整体形象，更要强势占领党的宣传阵地，加强舆论正面引导，高调唱响发展的主旋律，不让歪风邪气有立足喘息的机会；
既要科学处理好理论、舆论之间的关系，不能偏颇一个方面，更要注重结合，实现意
识形态与社会发展相协调。
三是切实增强“四新意识”。创新是增强宣传思想工作吸引力和感召力的关键所在。一要紧跟新形势。认真研究社会生活、经济组织、物质利益、就业方式等多样性的变化，研究宣传思想工作的土环境、任务、内容、渠道、范围、空间的变化，紧密结合干部群众思想认识存在的新问题，结合精神文化生活的新发展，努力扩大宣传工作覆盖面。二要关注新对象。新时期宣传思想工作在服务人群上，不仅要着眼机关干部、农民、学生这些易于教育、易于接受的传统对象，更要密切关注城市下岗职工、外出务工农民、离退休干部、高校返乡毕业生、退役军人以及新经济组织和新社会组织等新群体、新阶层。三要丰富新内涵。要适应媒体格局的新变化，善待媒体、善用媒体、善管媒体，有效提高舆论引导能力和传播能力；
要着眼信息技术的革新和社会的转型发展，努力建立一个以团结稳定鼓劲为引领的，覆盖广泛、反应迅速、调控有力的，各具特色又交相辉映的现代传播体系；
要顺应人民群众的审美情趣、欣赏习惯和评价标准，使精神文化产品更好地反映人民主体地位和现实生活。四要形成新局面。宣传思想文化部门和广大宣传思想文化工作者是宣传思想文化工作的主力，应充分发挥“领头羊”作用，搞好“独唱”。同时，应组织协调党政各部门和工会、共青团、妇联等群众团体积极参与宣传思想文化工作，搞好“合唱”，推动形成做好新形势下宣传思想文化工作的合力，形成千军万马的浓重声势和齐抓共管的“大宣传”工作格局。
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