1 2021 年 对新乡镇班子年轻干部的任前集体谈话材料与 社区“一征三议两公开”实施方案范文
1 2021 年 对新乡镇班子年轻干部的任前集体谈话材料 范文稿
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。刚才，**同志宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。
今天任前谈话的干部共有 9 人，其中：县直 7 人，乡镇 2 人；女性 4 人，男性 5 人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇（区）担任班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9 人中，研究生 5 人，平均年龄 30.2 岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步，以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺！
应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委**书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。
一、坚定信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”，一共二十个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”。其中说的第一条就是信念坚定。在“两学一做”学习教育中，习总书记提出要争当“四铁”干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念?一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，中央、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委（党组）要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有清醒的认识。二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。
二、加强学习，提高履职尽责本领。当前，**正处在一个非常好的发展时期，急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢?现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么?反映了我们干部能力素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，“门外汉”，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。三与群众打交道的能力。这种能力，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。
三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超”的战略机遇期，要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。一是要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到**工作，特别是从外地来的最终目标是什么?如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌”感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的发展结合起来，主动承担起推进**后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、**需要的干部。二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁”的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。
四、健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲：一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。“欲如水，不遏则滔天”。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
刚才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。
最后，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图！
1 2021 年 社区“一征三议两公开”实施方案 范文稿
为完善基层群众自治机制和民主决策机制，推动社区重大事项决策的制度化、民主化、规范化，根据省委、市委要求，结合我区实际，现就在社区推行“一征三议两公开”工作法制定如下实施方案。
一、总体要求
（一）指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，按照省委、市委关于抓好基层、打好基础的要求，以加强党的基层组织建设为重点，以健全居民自治机制为主线，在社区推行“一征三议两公开”（党组织征求意见建议、“两委”会提议、相关单位商议、居民代表会议或居民会议决议、决议内容和实施情况公开）工作法，规范社区民主决策程序，推动社区民主政治建设，实现加强党的领导与充分发扬民主、严格依法办事的有机统一，为我区全面走在洛阳建设名副其实的中原经济区副中心城市前列提供坚强的组织保证。
（二）目标任务
各办事处党工委要在所属城市社区推行“一征三议两公开”工作法，明确重要决策事项范围、规范重要事项决策程序、建立健全配套制度，完善群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的自治机制，增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高社区事务决策和管理服务水平。
（三）遵循原则
1、加强党的领导。充分发挥各级党组织的领导核心作用， 有效利用党在基层的思想政治优势和组织优势，整合力量，统筹资源，推动“一征三议两公开”工作法不断深化完善、巩固提升，牢牢掌握社区工作的主动权、主导权，确保党的路线方针政策落到实处。
2、充分发扬民主。坚持公开公正公平，以广大居民为主体，把涉及群众切身利益的事情同群众一起议、一起定、一起干，实现决策过程让群众参与、决策效果由群众检验，使群众的意愿得到充分体现、权力得到充分保障，调动广大群众参与社区建设的积极性、主动性、创造性。
3、注重实际实效。坚持一切从实际出发，不断健全完善“一征三议两公开”的内容、形式、程序，探索创新制度机制，形成科学、规范、高效的运行体系，坚决杜绝形式主义、走过场，推动社区建设、管理与服务等方面工作取得扎实成效。
4、严格依法办事。严格在法律法规和政策许可的范围内推广、运用、深化“一征三议两公开”，严格按照制度、规则和程序办事，不得侵犯国家、集体和他人的合法利益。
二、决策范围
各社区在决策过程中，对下列重要事项都应按照“一征三议两公开”工作法组织实施。
1、社区居民自治章程、居民公约等居民自我管理服务章程、制度的制订和修改；
2、政府下拨和社会捐赠给本社区的救灾、救济、扶贫、助残款物的分配发放；
3、国家和上级重要政策、重点工作部署在本社区的落实方案；
4、楼院管理、设施改造、环境优化、文明创建等社区公共事务；
5、居民意见较为集中的重点、难点、热点问题；
6、多数居民认为应纳入决策的其他事项。
三、决策程序
（一）社区重要事项决策必经程序
1、党组织征求意见建议。由社区党组织牵头，通过社区“大党委”、网格党支部、楼栋党小组、驻区单位、业主委员会和所在社区的党代表、人大代表、政协委员等渠道，以党员干部直接联系群众、入户走访、发放征求意见表、召开座谈会、设置征求意见箱等方式，广泛征求居民群众对社区建设方面的意见建议。
2、“两委”会提议。召开社区党组织、居民委员会联席会议，居务监督委员会列席会议，对关系社区发展的问题，以及征集到的群众意见分析讨论，筛选出可行性较强的议题。可通过社区自行解决的问题，视问题性质研究实施或直接进入居民代表会议或居民决议程序；需要相关职能部门参与的重要议题，形成书面材料报办事处党工委审定。
3、相关单位商议。通过办事处党工委审定的议题，确需相关职能部门参与的，由办事处党工委上报区有关部门进行可行性研究，具备实施条件的，形成决议提案。
4、居民代表会议或居民会议决议。召开社区居民代表（包括党员代表和群众代表）会议，对决议提案民主表决，形成决议。涉及全体居民利益的重要问题，居民委员会必须提请居民会议讨论决定。
5、决议内容和实施情况公开。决议内容和实施情况要及时公开，接受社区全体居民和经济组织、社会组织、驻社区单位的...
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