县总工会 2020 年度工作总结报告
2020 年，在县委、县政府和市总工会的正确领导下，XX县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央和省、市、县决策部署，紧扣决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战，坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，找准工会在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中的切入点和着力点，聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统筹做好“六稳”“六保”等各项工作，奋力推进 XX 经济社会创新发展、转型发展、高质量发展，较好地完成了全年各项目标任务。现就一年来的工作情况总结如下。
一、履职尽责，强化责任担当
（一）增强思想政治引领，坚定职工群众听党话、跟党走的信念信心 一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为各级工会理论学习中心组学习的重要任务，引导职工自觉接受党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深化职工思想引领。大力弘扬社会主义核心价值观，持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，培育担当民族复兴大任的时代新人。依托“XX 工会”微信公众号，构建网上职工思想引领新阵地。认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主导权。构建全媒体时代网上网下一体、主流媒体和工会宣传阵地联动的新机制，提高工会网上舆论传播力、引导力和影响力。三是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2020 年，推荐评选了省级劳模 1 名、市级劳模 4 名。同时慰问各级劳模代表 22 人，工匠代表 17 人，援鄂医疗队 4 人，营造了尊重劳动、尊重劳动者的良好社会氛围。
（二）助推经济社会发展，汇聚广大职工建功新时代的磅礴力量
1.坚持不懈抓好做好疫情防控工作。一是开展思想引领行动。充分利用各级工会宣传阵地，引导全县广大职工不造谣、不信谣、不传谣。深入挖掘广大医务人员、劳模、工匠等各行各业干部职工坚守一线、抗击疫情的先进典型、感人事迹，展现全县职工群众团结一心、同舟共济、共克时艰的精神风貌，汇聚起全县广大职工抗击疫情的强大正能量和精气神。二是开展关心关爱行动。全面启动对战斗在疫情防控一线职工的送温暖活动，累计慰问 376 人次（其中：医护人员 179 人次），共计发放慰问金 XX 万元。对 20 户在档困难职工发放疫情期间补助资金 XX 万元。及时把党和政府的关心及工会组织的温暖送到广大疫情防控一线的医护人员和重点防控区域工作人员手中。三是开展稳增收行动。充分发挥工会组织优势，利用工会福利政策支撑，着力搭建工农牵手互助桥梁，促进企业、农户稳定增收。
2.开展“凝心聚力决胜小康”行动。深入开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛活动，积极组队参加全市职工综合职业技能大赛，其中蔬菜采摘包装、钢筋工、叉车工技能竞赛获二等奖，砌筑工、钳工技能竞赛获三等奖，钢筋工 1 人获“XX 市技术状元”称号，蔬菜采摘包装 2 人、砌筑工 1 人、叉车工 1 人获“XX 市技术能手”称号。同时联合县人社局、县工信商科局成功承办了XX 市第二届职工综合职业技能大赛钳工技能竞赛。
3.深入推进职工经济技术创新工程。积极服务创新驱动发展战略，深入开展“五小”“六个一”等群众性经济技术创新活动，今年来共组织云南 XX 锌电股份公司职工创新工作室申报云南省创新工作室（现已公示），XX 县XX 小学 XX 创新工作室和云南 XX 锌电股份公司（XX 电厂）技师工作站申报 XX 市创新工作室和技师工作站。
（三）完善维权服务工作，提升职工群众的获得感幸福感安全感
1.扎实开展“XX 杯”竞赛。联合县应急管理局举办了 XX 县 2020 年“XX 杯”安全主题演讲比赛，进一步营造了“消除事故隐患，筑牢安全防线”的良好氛围和社会风尚。
2.推进企业工资集体协商。完善平等协商集体合同制度，努力发展和谐劳动关系，截止 2020 年 11 月，共签订区域性 14 家，覆盖 90 家企业职工 823 人；单独签订工资集体协商 80 家，覆盖 5382 名职工；签订 2 家行业性工资集体协商，覆盖 151 家企业 1027 名职工。
3.建立健全工会劳动法律监督员制度。建立健全工会劳动法律监督员制度，建立劳动法律监督委员会 92个，聘用劳动法律监督员 195 名，受理违法违规案件 40 件，全县 25 人以上已建会企业工会劳动法律监督委员会建制率达 100%；全县建立劳动争议调解组织 29 个，有专兼职劳动人事争议调解员 226 人，乡(镇、街道)劳动争议调解组织组建率 100%。深入开展《工会法》、《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律宣传活动。
4.关心关爱职工身心健康。组织 100 名劳动模范和一线工人到县人民医院进行健康体检；按照省、市总工会的相关要求，组织了 14 名在抗疫工作中做出突出贡献的医生和警察到腾冲进行疗休养;组织了 4 名贫困山区的优秀乡村医生及 4 名优秀乡村教师到云南省工人疗养院进行疗休养。组织全县 300 名一线优秀职工到 XX 温泉参加疗休养，使他们在紧张工作的同时，身体和心情都得到放松，更好的投入到下一步工作中去。
5.做好“六稳”工作，落实“六保”任务。一是是以培训促就业。2020 年累计开展“茶艺师”、“照料老年人”、“电工、焊工”技能培训 3 场，共计培训 220 人，取证 220 人，同时根据参训学员的就业意愿介绍相关工作，培训技能、介绍就业一体服务，真正实现学会一种技能，带富一个家庭。二是强基础保服务。坚持党建带工建，积极推进基层工会组织阵地建设。按照“会站家”一体化思路，加大职工之家、职工驿站等阵地建设，加强规范管理，拓展服务内容，提升服务质量。截止目前，共有 17 家工会建成了职工之家，其中东飞药业仓管部获“全国模范职工小家”荣誉称号。联合县委组织部、县人社局、XX 街道在主城区投资300 万元建成可容纳 600 余名农民工的劳务市场，同时在劳务市场内设置 XX 县总工会职工（流动）综合服务中心，为环卫工人、外卖快递小哥、临时务工人员群体提供休息、用餐、学习等综合性服务。
7.开展职工医疗互助活动。继续发扬“有病人帮我、无病我帮人”的医疗互助精神，2020 年，参加第十六期医疗互助单位 189 个，参互人数 21808 人，较第十五期参互人数 20890 人多 909 人，参互比例达 97.88%，实际上缴参互资金 2648040 元。截止 11 月 10 日，全县共补助 1694 人次，共发放补助资金 1026538 元。
（四）推进困难职工解困脱困工作，助力全县脱贫攻坚圆满收官
在打好脱贫攻坚战的同时，集中精力抓好城镇困难职工解困脱困工作，全县在档困难职工从 2017 年的 466户 1639 人下降到现在的 5 户 14 人（全国级 1 户 4 人，省级4 户 10 人）。健全完善困难职工兜底保障和预防返困机制，对 191 名受疫情影响企业困难职工发放生活补贴 19.1 万元，为 20 名受疫情影响在档困难职工发放物价补助 3.7 万元。春节期间慰问在档困难职工及疫情防控一线工作人员、环卫工人、保安等 651 人次，发放资金 38.9 万元，中秋国庆期间慰问疫情原因未正常发放工资的困难职工家庭 82 户，发放资金 8.2 万元，同时对符合条件的 4 名在档困难职工子女发放助学资金 4.48 万元。
（五）深化工会改革创新，不断增强依法建会、科学管会、严格治会的能力和水平 一是巩固落实到基层、落实靠基层机制。认真贯彻落实《关于加强“两新”组织工会组建和货车司机等群体入会工作的实施方案》，截至 2020 年 11 月，货车司机、保安员、保洁员已建会，快递员、网约送餐员、出租车司机正在筹建中。推进基层工会组织和工会会员实名制管理，加强工会法人登记,健全完善工会数据库，截止目前全县共有单独基层工会281 家，联合基层工会 33 家，总计 314 家，会员人数 56203人，其中：农民工：27310 人，女性：20174 人。二是开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动。认真贯彻落实中央、省、市关于新时期产业工人队伍建设改革工作的部署要求，坚持边试行、边探索，边总结、边推广的工作思路，努力创建制度规范、特色鲜明、成效显著、具有较强引领带动作用的示范点，全力推动了改革工作的开展。积极构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作新格局，围绕“XX 锌电股份公司非领导职务晋升机制”、“全域旅游”、“一户一产业工人”等工作努力打造新时期产改工作中的 XX 亮点。
二、正风肃纪，确保风清气正
（一）认真学习党内规章。认真学习《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章党规。
（二）严格执行各项纪律。抓住领导干部这个“关键少数”，坚持领导干部严于普通干部、主要负责同志严于其他负责同志；严格执行各项规章制度，持之以恒严抓严管，抓出成效、化风成俗。
（三）着力整治形式主义。对安排布置的各项工作，强化监督检查的力度，开展跟踪问效，表扬先进，通报落后，对落实不力的，追究相应责任，确保工作任务得到落实。
（四）开展纪律作风督查。对各种会议的会风会纪，上下班迟到早退，工作期间和会议期间玩手机、打游戏，开会时不认真听、不在状况等问题，进行点名道姓的通报。
三、办事公开，助力工会发展
（一）强化党务公开。2020 年，我机关积极开展支部规范化达标创建，进一步强化党务公开，做好党员发展公开、党费缴纳公开以及党员积分公开。此外，结合单位实际，对党支部基本概况、主要职责、领导班子职务工作分工情况、班子议事规则和决策程序、科室职能机构设置、党组织建设情况、领导干部作风建设情况、工会主要工作任务情况等内容向社会进行了公开。
（二）营造良好的服务环境。在日常工作过程中，坚持廉洁执法，秉公办事，做到公平、公正、公开。不存在不依法办事和“吃、拿、卡、要”的问题，杜绝了作风粗暴、推诿扯皮、敷衍塞责、故意刁难和人为设障的行为发生。
（三）健全完善相关配套制度。选择广大职工关注度高的人事、评选推优、“三公”经费等为公开重点，及时公开，真正做到让“权力在阳光下运行”。通过采取有效的公开措施，进一步拓展公开内容，完善公开程序，增强各部室办事的透明度，更好地接受社会的监督。
四、提高工作效率，增强执行能力
认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议及省市有关会议精神，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性、服务性，着力破解机关化、行政化、贵族化、娱乐化等脱离职工群众问题，把工作聚焦到新时期产业工人队伍建设、维护广大职工长远利益及全县经济社会发展主战场上，健全完善工会领导干部联系基层制度、职工群众来信来访接待制度、服务职工满意度评价制度，坚持用制度来管事，约束和规范机关干部职工的行为，发挥制度管理效应，彻底解决了工作中“慵、懒、散、慢、拖”的问题，有效地提高了工作效率和办事效率。
五、加强廉政建设，构建廉洁型机关
（一）签订党风廉政建设责任书。由单位主要领导和分管领导、部室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，保证党风廉政建设工作有条不紊开展。
（二）落实党风廉政建设责任制。单位分管领导和机关各部室负责人坚持“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好党风廉政建设的领导责任、管理责任、监督责任，把管业务同管思想、管作风、管纪律、管廉政统筹起来，看好自己的门、管好自己的人。
（三）开展党风廉政教育。积极组织干部职工开展反腐倡廉警示教育活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，进一步提高党员干部的拒腐防变能力。
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