在局机关党员干部廉政党课上的讲话
同志们：
今天，我们开展廉政教育党课，主要目的是深化认识，汇聚力量，动员系统上下不忘初心、牢记使命，忠心为党、勤廉为民，竭力当好新时代“四讲四有”合格党员，奋力跑好 X 应急管理事业“第一棒”。下面，我讲四个方面的内容。
一、认清形势，时刻保持全面从严治党的政治定力 加强作风建设是我们党的优良传统，也是新形势下加强党的建设的重要内容。党的作风联系党的根基、血脉与力量，关乎党的生死存亡。作为新时代应急管理干部，我们必须紧跟时代要求，清醒认识作风建设重要性和紧迫性，不断营造风清气正的良好政治生态。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不断增强推进全面从严治党的责任感和使命感，全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。各级党委（党组）始终坚定“四个意识”，认真贯彻落实中央要求，层层压实主体责任；各级纪检监察机关突出主责主业，聚焦全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，持续正风肃纪，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，推动形成了反腐败斗争压倒性态势，全面从严治党取得突出成就。同时，从中央到地方，全面从严治党要求越来也细、制度越扎越紧、氛围越来越浓。省纪委 X 届 X 次全会指出，要清醒认识到当前我省党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须勇于直面问题，坚定把党的伟大自我革命进行到底。市纪委 X届 X 次全会强调，要坚持思想教育从严、正风肃纪从严、惩治腐败从严、监督管理从严、制度执行从严，坚决夺取全面从严治党更大战略性成果。这就要求我们，务必要深刻认识全面从严治党的艰巨性、复杂性和长期性，保持“咬定青山不放松”的政治定力，把反腐败高压态势进行到底。
二、正视问题，找准改进作风的关键点和着力点 近年，全市安监系统、应急管理系统坚定不移贯彻落实全面从严治党要求，坚持把落实中央八项规定精神作为作风建设的切入点和突破口，持续开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展正风肃纪专项整治行动，标本兼治，破立并举，纠正了一批纪律作风方面的突出问题。但概括近年来受理的信访举报、查处的典型案例来看，在清正廉洁方面、为民服务方面、担当落实方面、工作纪律方面全系统依然存在不少问题，充分暴露出少数干部职工党性宗旨意识不强，理想信念不坚定，用纪律这把尺子来约束自己的主动性自觉性不够。同时，也暴露出个别单位管党治党、作风建设存在宽松软现象，推进全面从严治党与上级的部署和要求存在差距。这些问题，与我们应急管理工作的价值取向格格不入、相去甚远，如果不采取有力的措施认真解决，必将影响应急管理事业改革发展。我们必须毫不犹豫加以整治，唤醒一些人的意识，触动一些人的灵魂，把错误的思想纠正过来，把不良现象清除出去。
三、强化保障，坚守从严管党治党的责任担当 全面从严治党是一项系统工程，是各级党组织的最大政绩、最大任务、最大责任。全市应急管理系统各级党组织和领导干部要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的理念，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（一）压实政治责任。有权必有责，有责必担当。全系统各级党组织要始终把落实主体责任作为职责所在、使命所系，常态研究部署、高位推进落实。主要负责同志要严格按照“四个亲自”要求，自觉站在全面从严治党第一线，既当指挥员、又当战斗员；各班子成员要坚决扛起“一岗双责”，对职责之内的党风廉政建设工作要放在心上、扛在肩上、抓在手上，对分管领域的党风廉政问题要早发现、早提醒、早纠正，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责；各科室（单位）负责人要强化担当，主动作为，坚持不懈抓好党员干部的日常教育、监督和管理。要积极构建“党组统一领导，班子成员分工负责，各科室（单位）各负其责，纪检执纪监督”的廉政工作体制机制，层层压紧压实责任。
（二）发挥监督作用。要积极支持和主动配合市纪委派驻我局纪检组进行执纪监督，重要会议、重要事项要主动与纪检组沟通、征求意见，切实发挥好纪检组的指导监督作用。机关纪委要积极履职尽责，抓好各项日常工作，综合运用“四种形态”，加强干部监督和日常管理。要自觉接受各方监督，持续推进党务、政务、会务、财务“四公开”，对凡涉及“三重一大”等重要事项以及干部职工的切身利益等事项，要用适当方式在一定范围内公开、公示，自觉接受干部职工和各方群众监督，大力营造“公开、透明、公正、清廉”的工作环境和氛围。
（三）严格责任追究。动员千遍，不如问责一次。有力的责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。驻局纪检组要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，强化监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，提高履职能力，集中精力，认真落实监督责任。要勇于担当、敢于碰硬，牢牢盯住中央八项规定、市委市政府十一项规定和“八个严禁”规定贯彻落实情况，依法依规查处各类案件，始终保持严查严处的高压态势，敢于拉下脸来批、横下心来管、硬起手来抓，真正把纪律立起来、规矩严起来、威信树起来。
四、不忘初心，当好新时代“四讲四有”合格党员 作为党员干部，我们要牢记自己的党员身份，坚持做到不忘初心，时刻牢记使命，时时处处以“四讲四有”为标准衡量自己、检视自己，树立起共产党员的先锋形象，为推进应急管理事业发展提供强有力保障。
（一）始终坚持把讲政治、有信念摆在首要位置。讲政治、有信念，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念，做到在党言党、在党忧党、在党为党。一方面要强化政治意，对党绝对忠诚。习近平总书记指出，“作为党的干部，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要增强党性立场和政治意识，经得起风浪考验”。全系统党员干部要做到对党绝对忠诚，首先要牢记自己的第一身份是为党工作，第一职责是干好应急管理工作，始终做到忠诚于党组织，忠诚于应急管理事业。另一方面要把准政治方向，站稳政治立场。现在一些党员干部理想信念不敢讲，党性原则不敢讲，在重大原则问题和大是大非面前立场摇摆、态度暧昧，这就是政治上不合格，就没有做党员、干部最起码的资格。作为一名党员干部，必须保持头脑清醒、眼睛雪亮、立场坚定，无论遇到什么困难和挫折都不动摇或背离理想信念，在重大问题和关键问题上，要勇于担当，敢于亮剑，表明立场。
（二）始终坚持把讲规矩、有纪律作为行动自觉。讲规矩、有纪律，强调的是执行纪律合格，就是要严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念、服从组织决定。党员干部讲规矩守纪律，要做到“四个如一”：一要做到表里如一。必须襟怀坦白，光明磊落，表里如一，从内心深处敬畏党纪党规，以实际行动维护党纪党规，按本色做人，按角色做事，做忠诚于党、表里如一的好干部。二要做到言行如一。要说到做到，言行一致，以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于民。绝不搞上有政策、下有对策，欺上瞒下；绝不做语言上的巨人、行动上的矮子，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头遵守。三要做到始终如一。在权力地位、金钱美色等各种诱惑面前，要始终保持本色，无论是八小时内还是八小时外，无论是刚参加工作的“初生牛犊”还是即将“船到码头车到站”的老同志，都必须时刻牢记党纪党规，慎独慎初，善始善终，做到始终如一。四要做到知行如一。要加强对党纪党规、法律法规的学习，做到学纪懂纪才不违纪，学法懂法才不犯法。同时，要严格遵守各项规章制度，坚持按制度程序办事，做到有法可依、有据可查。
（三）始终坚持把讲道德、有品行融入工作生活。讲道德、有品行，强调的是品德合格，就是要明大德、严私德，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。一要常做公正之人。必须坚持依法管理，树牢“法律面前人人平等”的理念，做到“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”。在安全监管过程中，要严格按照国家、省、市统一标准开展执法和监管，决不搞“区别对待”，只要我们坚持做到了公平公正，应急管理的工作实效才能得到保证，形象才能得以树立。二要常怀自律之心。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。自律是党性觉悟和政治本色，是道德修养和高尚情操，也是获得真正自由的前提和保证。无数事实证明，忽视纪律，过度放纵，终将走向自由的反面。对待党纪国法，党员领导干部要懂得“害怕”。要怕组织拉清单，怕群众戳脊梁骨，怕自己身陷囹圄，怕家人无颜面，怕后世留骂名。三要常弃非分之想。人都有趋利性，都向往更加富足的生活，这无可厚非。但既然选择了为官从政，就要知足常乐，不能有超出自己本分的想法和要求。“祸难生于邪心，邪心诱于可欲”。非分之想是人性的致命弱点，如果不常加祛除，听之任之，势必会给党的事业、人民的利益造成不应有的损失，也会葬送个人的前程。四要常净社交之圈。古语讲：“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。”实践证明，以利益为纽带建立起来的“友谊”是不牢固的，所谓的“感情”也不会长久。一旦真正遇到问题或者失去了权力，“友谊的小船”便说翻就翻。党员干部应该坚守正确的义利观、交友观，择友而交，从善如流，构建清爽的朋友圈，在事业的奋进中增进友谊，在正常的交往中收获感情。
（四）始终坚持把讲奉献、有作为视为价值体现。讲奉献、有作为，就是要践行党的宗旨、保持为民本色。总体上看，我们这支队伍承担了大量艰巨而繁重的工作任务，大家加班加点毫无怨言，敢于作为、甘于奉献。但也存在个别党员干部“不能为”“不想为”“不敢为”等问题，需要我们着力解决。一要倡导奉献精神。讲奉献，讲的是精神境界。“能吃苦、能吃亏、能受气”，“不伸手、不计较、不抱怨”，“知感恩、肯实干、思进取”，有了这种精神境界，才会有“计利当计天下利”的胸襟，才会有虔诚而执着、至信而深厚的信念，才能守住共产党人的精神高地。讲奉献，就要冲在前。心系百姓，才敢于冲锋在前；赤胆忠诚，才勇于真抓实干。讲奉献，就要扛得起。沧海横流，方显英雄本色；迎难而上，才有柳暗花明。讲奉献，就要看得开。少一些个人得失的计算，挣脱名缰利锁的束缚。今年是应急管理部门的开局之年，各项工作任务繁重，工作责任巨大，我们的工作质量直接关系老百姓的生死存亡、幸福安康，更需要这种奉献精神作支撑、作引领。二要强化责任担当。梁启超先生在《最苦与最乐》里说过一段话：“大抵天下事，从苦中得来的乐，才算是真乐，人生须知道负责任的苦处，才能知道尽责任的乐处”。这段话告诉我们做人做事要尽职尽责、实干拼搏的道理。我们在做每一项工作，处理每一件事故，解决每一个问题，甚至起草一份文稿，下发一个通知，都应该认真想想是否有效率，是否还存在问题，群众是否满意。同时，要克服满足心理，始终以昂扬的斗志、永不懈怠的作风、拼搏进取的精神投身工作。它山之石可以攻玉，要坚持向他人学习，敏于发现新情况，勇于探索新办法，善于破解新难题。切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。三要勇于建功立业。清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲的一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所至之处只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你？官员不服，辩解道：我虽无功，但总无过。阎王怒道：你处处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，难道不是负国负民，无功就是过啊。“为官避事平生耻。”干部就要有敢于建功立业的心境，在其位，就要谋其政。想一想，那些赖在职位上尸位素餐，不仅糟蹋了人民群众托付的岗位，而且污染了政治生态，是对党和人民的不负责任。因此，作为一名党员干部，都要从我做起，从本职工作做起，紧密结合自己的工作实际，发挥自己最大的才能，开拓进取，拼搏实干，努力建功立业。
同志们，希望全体党员干部把工作当事业、把岗位当舞台、把落实当天职，从严作风、务实工作、担当作为、倾情奉献，努力做到尽职尽心尽能，携手为 X 应急管理事业实现高质量发展提供强大动力。
酒店党支部书记 抓基层党建工作述职报告 2020 年，X 党支部在 X 的正确领导下，坚持围绕服务抓党建，抓好党建促服务的工作思路，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，狠抓 X 党建工作；以 X 党组织 365 精细化服务为抓手，不断提高党建工作水平，促使 X各项工作服务水平再上新台阶。现将 X 党建工作汇报如下: 一、主要工作
（一）抓政治学习，提高党员思想认识。党组织的思想建设是搞好党建工作的重中之重，我 X 党支部历来重视思想建设，今年以来，我支部以创建学习型机关为目标，深入开展各项政治理论教育活动，认真学习党中央有关文件精神。一是确定目标，提高思想认识，明确提出了建设学习型党组织的目标要求，深入开展学习型党组织建设；二是认真开展学习活动，形成创建氛围，党支部通过党员自学，集中学习，座谈讨论等学习形式，按时按计划完成党员学习任务；三是注重加强党员业务知识和业务技能等知识的学习，支部充分利用“学习日”的时间，组织党员系统学习相关业务知识，保证业务技能的有效提升，也使党员职工加深了对相关业务的掌握和运用，提高了党员职工的综合能力。
（二）抓制度落实，发挥支部核心作用。制度是确保组织有效运作的重要保证。近一年来，党支部以深化精细管理为契机，进一步加大了公司党建工作的制度建设并结合党员目标管理对基层党员进行了全过程、全方位的考核，使每一名党员时刻处于制度的约束之下。党支部都能够处处坚持民主集中制原则，严格“三会一课”制度，能够正确处理对上负责和对下负责的关系，坚持“不唯书，不唯上，只唯实”，扎扎实实地抓好了各项工作的落实，树立了党支部在职工群众中的良好形象。
（三）抓活动拓展，增强公司内部活力。各项活动的正常开展是增强支部活力和凝聚力有效手段。支部每年都要创造性地开展困难职工拜访，推出有困难找党员活动，为员工解决实际问题；关爱员工身体健康，组织员工体检；体现公司对员工的关怀，开展夏季送清凉，冬季送温暖活动；为丰富员工文化生活，加强团队凝聚力，举行乒乓球比赛、组织员工旅游以及户外拓展培训；大力表彰好人好事的活动，如拾金不昧，好人好事，助人为乐等事迹；参加公益活动，传播正能量，给福利院、孤寡老人、贫困山区孩子送温暖活动以及义工活动。通过各种丰富多彩、寓教于乐的活动开展，不仅增强了党员的党性观念和为民服务的思想，也为增强支部活力和凝聚力起到积极的推动和促进作用。
二、存在的问题及原因 第一，虽然党支部学习制度坚持的很好，但是学习的效果还还不够明显。第二，对党员管理和教育的覆盖面还存在死角，个别党员的组织生活坚持的不好。第三，党支部还存在因循守旧的意识，工作中创新力度不够，没有真正的激发基层党员的工作积极性和主动性。
三、今后一个时期公司党建工作的新思路 （一）加强结合融合，推动企业经营发展。一是将党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致，与精神文明建设、企业文化建设融为一体，要始终保持企业领导的声音在党组织中得到及时传达和有效贯彻，充分发挥党员的先锋模范作用，树立新时期党员的新形象。加强对党员的宗旨、理想信念教育和对企业经营管理理念、专业技术和法律意识的培训，引导党员树立正确的世界观和人生观，使他们充分认识自身肩负的使命和职责，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生产经营任务，起到团结带领、和谐发展的重要作用；建立健全党组织各项规章制度，激励党员用自己的行动证明党的先进性，使每个党员都成为促进企业发展的一面旗帜，让每个党员岗位都成为展示党员形象的窗口，用党组织的先进性来感召全体员工，促使他们在工作中多作贡献。二是围绕企业中心工作，开展形式多样的思想教育。深入细致地做好发展改革稳定中的思想政治工作，把全体员工的思想统一到企业改革发展的要求上来，为增强企业核心竞争力提供有力的思想保证。把企业中心任务作为确定党组织工作总体布局的出发点，把提高经济效益、社会效益作为党建工作的落脚点，积极推进管理、机制、技术创新。通过召开党组织生活会，开展创先争优、党员示范岗等活动，最大限度地调动起广大党员的积极性，充分发挥其在企业改革发展中的模范带头作用。
（二）加强选人用人，实施“人才强企”战略。一要坚持党管干部，党管人才的原则。党组织要在提高对人才重要性的认识，要把为企业提供强有力的人才支持作为义不容辞的责任和重要工作内容，以建立公平、公正，易于发现和培养人才的选人用人机制，在党管干部中，切实履行确定选人标准，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理的职责。对干部的任免，要在党组织的统一领导和组织下，按民主集中制的原则，坚持集体研究决定。党组织要在选人环节中发挥重要作用的同时，要经常了解和关心他们的生活和工作情况，要积极为企业各类人才作用的发挥创造条件，要强化对他们的指导和培养，努力建立有利于人才成长和培养的机制和氛围。二是党组织在企业管理中作用的发挥，必须全心全意依靠职工。职工综合素质的高低，直接影响着党组织作用的发挥效果。开展多层次、多形式的培训，增强员工的自我学习意识和能力，激励员工把学习能力转化为创造力。引导干部职工切实树立起终身学习观念，把培养学习型企业纳入企业的发展战略，把学习的过程变为推动各项工作创新发展的过程。致力于把领导班子建设成“学习型班子”，把各基层车间建设成“学习型团队”，把企业培养成“学习型企业”。
（三）抓好廉政建设，健全监督约束机制。推进企业的改革与发展，关键在人，关键在于建设一支德才兼备的高素质领导班子。通过企业领导班子作风的转变带动中层干部作风的转变，通过干部作风的转变带动职工群众作风的转变。引导干部树立正确的权力观，正确对待和运用手中的权力，勤政廉政，艰苦奋斗，在群众中起到表率、带头作用。领导干部要做学习的表率，对一些重大的理论和实践问题，要深入学习，善于思考，学以致用。从解放思想、转变观念开始，大力加强作风建设。在认识和行动上，要敢于突破一切落后于实践的、不合时宜的观点和做法。深入基层、深入一线、深入群众、相信和依靠职工群众，共同推进各项工作的顺利开展。通过认识新形势、分析新任务、解决新问题能力的提高，保证决策的正确性和科学性。企业的党风廉政情况对党组织在职工心中的形象、对政治核心作用的发挥有着最为直接的影响，党组织要在充分利用党内开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的各种优势条件，通过学习有关法规，开展党纪、政纪教育，加强制度建设，完善监督制约，加大从源头上预防和治理腐败方面充分发挥作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公饱私馕的行为作为重点，加大惩处力度，纯洁干部职工队伍。
（四）创新工作做法，推进企业文化建设。一个企业的发展，离不开企业文化的支撑和对干部职工队伍的影响与凝聚，党组织除了要把企业改革与发展中的难点问题、焦点问题、热点问题作为重点，切实加强思想政治工作外，要对企业建立什么样的企业文化进行思索、提炼和引导，并紧紧围绕自身的企业文化去开展思想政治工作，为企业的发展提供强有力的文化支持。开展多层次的精神文明创建活动，通过创建活动使企业精神文明建设不断跃上新台阶。推进企业文化建设，使企业文化渗透到企业的经营管理活动的全过程，转化为干部职工的实际行动，形成良好的企业管理氛围，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象。
（五）加强班子建设，发挥党建引领作用。党组织自身建设的好坏影响着自身作用的有效发挥，影响着企业的改革与发展，必须坚持把党组织的自身建设作为一项长期的重要任务，不断提高党组织自身的领导水平和工作水平。要把握服务服从于企业中心工作的党建工作思路，把提高党员领导干部的综合素质、培养一支为企业拼搏奉献的党员队伍作为党建工作的重点，富有成效地推进党建工作。党组织的各项工作，都要有助于企业改革难点的攻克，生产经营重点的突破，职工思想疑点和热点问题的解决，以体现自己的凝聚力和战斗力。健全党内生活制度，发扬党内民主，畅通党内监督渠道，及时发现和解决党内存在的问题。按照有利于企业改革发展，有利于党组织和党员作用发挥的原则，在新的实践中积极探索党建工作的有效途径和办法，不断改进党的工作方式和活动方式，坚持党的自身建设制度创新、工作创新、方法创新，使党组织各项工作更加制度化、规范化、科学化，促进企业更好更快地发展。
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