目
录
1.巴彦淖尔市生态环境局 2020 年党风廉政建设工作总结 ................................................................................................ 3
2.澄江市审计局 2020 年党建工作总结 ........................... 7
3.大新镇 2020 年度党建工作总结 ................................. 12
4.额济纳旗档案史志馆 2020 年党风廉政建设工作总结 .................................................................................................. 15
5.杭锦旗水利局 2020 年党风廉政建设工作总结 .......... 22
6.红山街道 2020 年度党建工作总结 ............................. 27
7.霍邱县数据资源管理局 2020 年党建工作总结 .......... 31
8.霍邱县宋店乡 2020 年党建工作总结 ......................... 33
9.霍州市城镇集体工业联合社 2020 年度党风廉政建设工作总结 .................................................................................. 36
10.嘉善县统计局 2020 年上半年党风廉政建设工作总结 .................................................................................................. 40
11.临海市科技局机关党建工作总结 .............................. 50
12.略阳县统计局 2020 年党风廉政建设及纪检监察总结 .................................................................................................. 54
13.略阳县统计局 2020 年党建工作总结 ....................... 61
14.谯城区芦庙镇 2020 年党建工作总结 ....................... 65
15.数字城市指挥中心 2020 年党建工作总结 ................ 68
16.台山市民政局 2020 年党建工作总结 ....................... 72
17.万源市投资促进服务中心 2020 年党建及党风廉政建设工作总结 .............................................................................. 79
18.乌兰浩特市政务服务局 2020 年党风廉政建设工作总结 .............................................................................................. 83
19.锡市商务局 2020 年党风廉政建设及反腐败工作总结 .................................................................................................. 88
20.轩岗乡党政办 2020 年党风廉政建设工作总结 ........ 94
21.宜丰县国资营运中心 2020 年党风廉政建设和防腐败工作总结 .................................................................................. 98
22.弋阳县财政局 2020 年党建工作总结 ..................... 102
23.中共科左后旗查金台牧场纪委 2020 年全年党风廉政建设工作总结 ........................................................................ 110
24.中共石棉县住房和城乡建设局党组关于 2020 年度党风廉政建设工作总结的报告 ................................................ 115
25.中共四川阆中燃气有限公司委员会 2020 年党建工作总结 ........................................................................................ 119
局 巴彦淖尔市生态环境局 2020 年党风廉政建设工作总结 2020 年 12 月 14 日
一、工作开展情况
1.全面推进党风廉政建设责任制落实。今年以来，我局始终坚持将党风廉政建设与生态环境保护中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚决贯彻落实上级关于党风廉政建设部署要求。为进一步明确市生态环境局党组党风廉政主体责任和工作任务，细化工作举措和内容，不断加强局系统党风廉政建设和反腐败工作，制定印发了《市生态环境局党组党风廉政建设责任清单》，通过明确局党组、党组书记、党组成员党风廉政主体责任和工作任务，将党风廉政建设责任层层分解、层层压实，不断加强局系统党风廉政建设工作的推进力度，巩固反腐败斗争胜利成果。
2.着力加强党内监督。结合生态环境部门工作特点，研究制定了《2020 年市生态环境局纪检工作要点》，加强对局机关权力运行的制约和监督，持之以恒正风肃纪，推进形成不敢腐、不能腐、不想腐的新局面。坚持刀刃向内纯洁队伍，认真贯彻落实述职述廉制度，强化正面引导。局党组成员定期对分管科室、二级单位负责同事开展廉政谈话，对发现存在的苗头性、倾向性问题的党员干部，及时提醒和纠正。不断强化纪律建设、作风建设和廉政教育。今年，局党组对 1名违反工作纪律干部在局系统给予通报批评，并由驻局纪检 监察组对该同志进行诫勉谈话。党组书记对局系统新任职党员领导干部开展廉政谈话 22 人次，切实增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想防线。
3.创新开展派驻纪检监察机构改革试点工作。今年，结合上级有关要求和我局工作实际，在局系统探索推行了派驻纪检监察机构改革试点工作。经多次与组织、编制部门协调，多轮征求系统内部及相关旗县区党委意见，协调解决了领导职数、逆向流动等关键问题，确定了由市纪委监委向我局单独派驻纪检监察组，并由局党组向各旗县区分局分别派驻纪检组。制定印发了《巴彦淖尔市生态环境系统派驻纪检监察机构改革试点工作方案》（巴环党发〔2020〕3 号），明确派驻旗县区分局纪检组职责职能、监督范围、线索处置、执纪审查调查权限等。8 月 5 日，我局派驻各旗县区分局纪检组已全部到位。9 月 4 日，市纪委监委派驻我局纪检监察组已完成单独派驻工作，为持续深化推进局系统党风廉政建设和加强反腐败斗争工作提供了坚强保障。
4.不断提升廉政风险防控工作水平。为全面贯彻落实中央和自治区、市纪委党风廉政建设要求，切实防范化解重大政治风险，构建不敢腐、不能腐、不想腐的防腐机制，在局系统启动了为期三个月的廉政风险排查工作。坚持“预警在先、防范在前”的原则，制定印发了《关于开展全市生态环境系统廉政风险排查的通知》（巴环党发〔2020〕10 号），从主要目的、排查时间、排查范围、排查步骤与内容和工作要求等五个方面，对廉政风险排查工作做了具体要求和明确。并针对 不同岗位存在的潜在风险点，努力构建科学防控机制，全面提升局系统党员干部特别是领导干部廉洁从政和防范化解廉政风险能力，推进全市生态系统党风廉政建设“两个责任”的贯彻落实，增强教育、管理、监督工作的针对性和实效性。
5.扎实开展党风廉政学习教育。局党组始终把党风廉政建设宣传教育工作摆在重要位置，今年以来，先后 9 次召开党组中心组（扩大）会议，传达学习中央、自治区和市有关党风廉政建设文件、会议精神。我局将今年 8 月确定为“党风廉政教育月”，在局系统组织开展了党风廉政建设系列活动。通过举办廉政教育学习会、组织党员观看警示教育片、编印“党风廉政教育月”测试题，教育引导广大党员干部警钟长鸣、清心自守，增强局系统全体党员拒腐防变的自觉性、坚定性。
6.稳妥有序做好党务公开工作。为推动全面从严治党向纵深发展，发挥党员群众监督作用，研究制定了《关于印发市生态环境局党务公开工作实施方案的通知》，成立了市生态环境局党务公开工作领导小组，明确了党务公开的基本原则，规范了党务公开的内容范围、程序形式，并提出具体工作要求。在局机关和门户网站设置了公示栏，及时公示党务工作相关内容，让群众明白，接受群众监督。
二、存在问题和下一步工作措施
今年以来，我局党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，比如各党支部抓党的建设工作进展还不平衡，个别党支部制度体系建设还有待完善，党建与业务工作结合还不够紧密等等。下一步，我们将严格按照新时 代党风廉政建设总要求，突出重点、狠抓落实、开拓创新，持续抓好党建品牌创建工作，不断提升局系统党风廉政建设工作水平，形成抓党建促业务、强业务促发展的工作新格局。
局 澄江市审计局 2020 年党建工作总结
2020 年 12 月 11 日
今年以来，澄江市审计局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神、党的十九届四中全会精神以及习近平考察云南重要讲话精神，以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续抓好巡察整改，以“创建模范机关”为抓手，推动我局党的各项建设高质量发展，为树立务实、高效、廉洁、文明的良好审计干部队伍形象提供了政治保障。
一、加强组织领导，注重班子建设。
一是压实党建主体责任。局党支部书记强化“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，坚决把抓党管党的责任扛起来，落实主体责任。围绕中共澄江市委市直机关工作委员会关于印发《2020 年市直机关基层党建工作重点任务实施方案》《2020 年度市直机关党组织书记抓基层党建责任清单》文件，研究制定了《2020 年澄江市审计党建工作计划》，专题研究党建工作会议 2 次，健全完善推动落实机制，聚焦全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚、坚持把党建工作与审计业务工作同谋划、同部署、同落实。
二是加强领导班子建设，带头树立典型榜样。我局注重加强领导班子建设，在班子内部形成民主、团结的氛围，遇 事多开展领导班子专题讨论研究决定，认真执行班子成员党风廉政建设岗位职责，实行廉洁自律承诺。领导班子成员忠于职守、勤奋敬业、 作风扎实，富于责任心，无违纪现象发生，使党组织的政治核心作用和监督作用发挥较好，形成了一支富于团结和战斗力的整体。
加强党员教育，促进凝聚力提升。
本年度我局在抓干部业务理论学习的过程中，特别注重提升党员干部的综合素质教育, 从不同的内容方向对党员干部进行了教育培训和实践锻炼，不断提高党员干部服务发展的能力和水平。
一是学习是审计人永恒的主题，我局始终抓好宣传和执行党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，抓好党员干部的集中学习，充分发挥党支部政治功能。通过利用“云岭先锋 APP”、微信工作群等开展对中央、省委、市委重大会议精神、文件的学习，积极推动“智慧党建”落实落细、以及“学习强国”APP 在线学习，实现学习教育常态化制度化，扎实开展党性教育、爱国主义教育等。
二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》、《习近平总书记系列重要讲话》精神的学习，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》, 认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守单位规章制度，遵守国家法律法规，单位还邀请老师为全体党员干部职工宣讲《民法典》的专题辅导讲座。通过不断的学习， 切实加强了党的思想、作风建设，提高了党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，有效地增强了广大党员的党性意识。
三、健全党建机制，促进支部建设
一是借力巡视巡察。积极借助市委第一巡视组对我局开展常规巡察的良好时机，深入检查剖析问题，对巡视组指出的问题全面认领，高度重视，立即召开专题党组会议，对问题进行梳理，坚决抓好巡视指导问题整改。
二是完善各项制度。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员、党支部述职述廉等各项党的制度。加强对支部事项议事决策和党务公开，凡涉及党费缴纳、党员发展等重要工作，必须通过党员大会或支委会表决通过方能执行，及时将支部决议决定执行情况、组织管理、发展党员、党风廉政建设等相关情况及时公开。突出增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，做到党性主题鲜明、氛围庄重严肃、活动常态开展、党员普遍参与。
四、突出重点，充分发挥好支部战斗堡垒作用
一是积极开展脱贫攻坚“挂包帮，转走访”活动。我局支部统筹部署，统一安排全局干部职工，深入到扶贫攻坚挂钩联系点九村镇东山村委会阿架小组贫困户家中，对扶贫帮扶情况进行了回访，努力为群众做实事、解难题。一方面广泛宣传，倾听诉求，一方面力所能及为基层组织和农民做实事、解难题，为贫困户和困难党员送去慰问品，为困难群众捐款；带头开展“党员”主题服务活动。
二是创新开展党员活动，强化党员党性观念，充分发挥党员模范作用，积极开展“高原湖泊卫士”活动。对矣渡河大河、小河和五车河进行定期的清理和保洁，以自身的实际行动，引导全体党员、群众牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，形成人人争当新时代“高原湖泊卫士”的新局面。
三是与审计业务工作相结合，围绕审计工作抓党建。始终坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的原则，结合业务工作内容，把党建与业务同轨并向，共同研究、共同部署、共同检查、共同落实，认真履行服务、保障和监督职能。
五、存在的主要问题和下一步工作
今年以来，我局党建工作取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，一是抓党员教育乏力，在教育内容和形式上缺乏针对性和实效性。二是基层党建工作进展不平衡，个别单位对党建工作认识仍有偏差，党建活动载体多但效果不明显，基础工作仍需要夯实。三是党务工作者对党建工作学习研究不够，工作缺乏创新，运用理论分析解决实际问题的能力和水平有待进一步提高。
下一步，我局党支部将坚持以政治建设为统领，作风建设为抓手，教育引导系统各级党组织牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常，抓在经常。进一步压实管党治党责任，驰而不息强化作风建设，全面规范党建工作，做到党建与审计业务同向而行、 同时发力。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”和巡察整改工作落实。通过加强理论武装、严格组织生活、定期听取工作汇报、督促检查、强化监督考核、严肃问效问责等层层传导压力，督促基层党组织书记履职尽责，推动各项任务落地见效，促进我局审计事业高质量发展。
镇 大新镇 2020 年度党建工作总结 2020 年 12 年 25 日
不断提升党员干部思想政治水平。始终把政治理论学习摆在突出位置，通过镇党委党校培训、党员活动日等契机，组织全镇广大党员和干部群众深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下足功夫。2020 年以来，大新镇党校开展了镇村干部秋季专题培训班、入党积极分子培训班、学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神培训班等多个主体班次，参加培训党员干部等共计 400 余人次，进一步强化了思想认识，加强了党员教育管理工作。
开展“太和夜话”活动，积极服务群众。积极开展“太和夜话”活动，打通服务群众最后“一公里”，用心解决群众实际困难。6 月份以来，全镇 9 个村每月至少召开一次夜话，对收集问题实行党委研究交办制度，被交办人在交办时限内解决群众所提出来的问题，并对交办问题落实情况实行双反馈制度，在向镇党委反馈办理结果的同时，把办理结果反馈给提意见人，保障问题办理有实效。
严格落实党内政治生活规范化。镇按照要求成立党建工作站，每月给各村下发当月党建工作提示单，要求各村照单落实党建工作，把“三会一课”、党员活动日、党员政治生日提醒、党员远教节目单等各项工作按时按质完成；每季度对 村级党建工作集中考核评比，纳入村级绩效考核范围，确保基础业务规范有序进行。
扎实推进软弱涣散党组织整顿。镇党委派专人对九个村进行分析研判，经过倒排确定张路口村为软弱涣散党组织，制定整改清单，明确整改责任，下派熟悉该村情况的人大副主席刘邦科任村党总支书记，开展村“两委”补选工作，按照程序择优从村后备干部、致富能手中选拔两名优秀同志分别任村党总支委员和村委会委员，配齐配强村“两委”干部队伍。目前整改已完成，张路口党总支为民服务的宗旨意识进一步提升，工作作风进一步扎实。
增加村集体经济收入。镇党委高度重视村级集体经济发展，通过多种方式盘活村集体资产资源，实现资产变资源、资源变资金，进一步增加村集体经济收入。截至目前，全镇9 个村今年集体经济收入均超过 5 万元，新集村扶持壮大村集体项目已顺利实施，年底前可实现增收 50 万目标。
规范民族宗教工作。严格落实宗教事务管理三级网络两级责任制要求，镇党委书记任镇民族宗教工作第一责任人，镇组织委员任民族宗教助理员，各村党总支书记为民族宗教信息员，各村配备村级宗教协理员；积极指导各宗教场所开展“四进四有”，开展以正教反邪教法治宣讲进场所活动；制定大新镇民间信仰管理工作方案，成立大新镇民间信仰管理工作领导小组，摸排、登记、统计各村所有民间信仰活动场所，召开党委会对各民间信仰活动场所进行分类，规范管理民间信仰场所。
筑牢意识形态阵地。镇党委按照县委部署要求，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作领导权，不断加强意识形态学习，2020 年以来共组织党委理论中心组学习 12次；加强新闻宣传，强化舆情管控，引领正确导向；聚焦文明创建，积极培育行业新风尚，定期开展“清洁户”、“文明户”评比活动，不断构建具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。
馆 额济纳旗档案史志馆 2020 年党风廉政建设工作总结
2020 年 12 月 07 日 2020 年，档案史志馆紧紧围绕贯彻落实各级纪委全会精神和全旗党风廉政建设工作目标要求，紧密结合档案工作实际，狠抓党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政宣传教育，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推进档案工作的重要任务来抓，为档案事业又好又快发展提供了强有力的保障。现将有关情况报告如下：
一、认真履职，抓好党风廉政建设责任制落实
2020 年，我馆坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。根据人事变动情况，及时调整人员分工，明确党风廉政建设工作馆长负总责，党支部统一领导，各科室各司其职的工作格局。以落实意识形态工作责任制为重点，以干部职工队伍思想政治教育为突破口，继续加强准则条例学习教育，通过个人自学、集体学习、上党课、专题研讨、观看警示教育片、参观教育基地等方式和途径,认真学习和理解党风廉政建设的核心内容和基本要求，筑牢思想防线。年初以来，召开党风廉政建设工作安排部署会 2 次，及时传达学习党风廉政建设相关会议、文件精神 9 次，开展集体廉政谈话 1 次，并结合我馆实际制定《档案史志馆 2020 年党风廉政建设工作计划》，确保各项工作任务落到实处。
二 、加强制度建设，形成党风廉政建设长效机制
及时健全完善档案史志馆《“三重一大”事项集体决策制度》《考勤和请销假制度》及各项财务内控制度。结合领导班子组建情况，吸纳一名环节干部进入领导班子，明确凡“三重一大”事项，必须召开馆长办公会议讨论决定，坚决贯彻执行民主集中制，切实发挥好领导核心作用。自觉加强与派驻纪检监察组的对接沟通，主动汇报党风廉政建设工作开展情况，按时报送相关资料，积极落实相关工作部署，凡“三重一大”事项均邀请派驻纪检监察组到会指导，自觉接受监督。截至目前，已召开馆长办公会议 11 次。
三、加强党支部阵地建设、党员带头示范，推动形成正风肃纪良好氛围
根据人员调整情况，经请示旗直机关党工委同意，及时调整党支部书记，确保支部工作有序衔接。紧扣党建工作目标，结合支部实际，及时研究制定《2020 年党建工作计划》《2020 年“三会一课”及主题党日活动方案》《党支部集体学习计划》《组织生活计划》和《党组织结对共建“A+B”活动计划》等相关计划方案，对每项任务进行具体分工，进一步强化了党建工作职责，保证了党建工作的有效开展。抓好阵地建设，及时更新党务公开栏，党务工作做到及时有效公开。认真落实“三会一课”制度，严格党员管理，规范党费收缴，党组织和党员自我净化、自我教育的能力不断提高。截至目前，组织党员集中学习 14 次，召开党员大会 3 次，开展主题党日活动 11 次。党员干部带头，结合精准扶贫工作和党员进社区报到活动，深入嘎查结对帮扶户家中开展走访慰问 2 次， 配合结对共建社区开展入户走访 1 次，疫情防控期间参与梅苑小区值守 5 人。
四、打好作风建设持久战，保障档案史志工作有序开展
(一)坚持把改进干部职工队伍工作作风作为我馆加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，加强监督检查，重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗等违反工作纪律的行为和工作日饮酒、违规操办婚丧喜庆事宜等违规行为。按照旗委、旗纪委统一安排部署，深入开展干部职工渉煤领域违规违法问题清查、形式主义、官僚主义专项整治、纪律作风专项整治、公务用车管理使用工作自查和党员干部通过“影子公司”贪腐谋利问题监督整治工作，发现问题及时整改，推动机关工作作风持续转变。坚持严管和厚爱相结合，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、防微杜渐。认真落实“三务”公开制度，推进权力运行程序化和公开透明化。截至目前，已公开 2020 年政务信息 3 条，党务信息 8 条，财务信息 5 条。
（二）坚持以作风转变和环境改善，全面提高工作效能，推动全馆各项工作有效落实。一是有序推进县级档案馆库建设。2020 年，在旗委、政府的高度重视下，启动实施档案库新建工程，预计 12 月底前竣工，待验收合格后，交付使用。二是继续做好档案业务指导工作。2020 年，结合脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、民族团结创建等全旗各项重点工作，进一步加大对各重点单位档案归档和业务工作的指导力度。 截至目前，已完成旗政府办、政协办、人社局、文旅局、供销社、妇联等 33 个部门单位文书档案指导工作和 8 个苏木镇及组织部、农科局、就业局、财政局等 11 个行业部门扶贫档案的指导。举办苏木镇扶贫档案工作培训会 2 期，并深入策克口岸开展档案业务指导培训 2 次。结合全旗煤炭资源领域违规违法问题专项整治工作，配合旗主体责任办公室开展重点单位渉煤档案检查指导工作，完成旗司法局、财政局、自然资源局、环保局、市监局、旗纪委等 6 个单位涉煤档案的指导，确保全旗各单位档案资料齐全、规范归档。三是进一步加大档案工作日常监督考核力度。针对当前存在的个别单位对档案工作重视不够、建档工作滞后等问题，2020 年，我们在加大档案执法检查力度的基础上，通过争取，将档案工作纳入到旗委、政府对全旗各苏木镇、各部门年度目标考核指标范围，切实提升各单位档案工作意识，推动全旗档案工作任务落实。四是认真做好档案接收、整理、集中保管和利用工作。2020 年，新接收入馆档案 8893 卷、7250 件。馆中现有入馆全宗 66 个，馆存历史档案 3065 件（清朝档案 224件，民国档案 2841 件），馆存现行各种档案 37352 卷、132866件。截至 11 月 30 日，提供利用档案 1290 余卷、16400 余件，为 350 余人（次）提供档案服务。五是扎实做好档案库房日常管理维护工作。坚持“安全第一，预防为主”的原则，严格落实“八防”要求，定期开展查阅室、档案库房安全检查和清洁卫生工作。做好设备维护，发现问题及时报告、及时整改。2020 年，投入资金 1000 余元，对档案库老旧线路及档案库 房灯光照明等设备进行了维修和更换，确保档案存放安全，优化查阅环境。六是持续加大档案法治宣传力度。充分利用6 月 9 日“国际档案日”，开展档案法治宣传活动。采取发放档案法规宣传册、举办档案业务专题培训等多种形式，大力宣传档案法律法规，不断提高全旗广大干部群众保护和利用档案的意识。配合旗委办公室举办全旗档案工作业务培训班，邀请盟馆档案业务骨干进行授课，进一步提升全旗各单位各部门档案工作人员业务水平，加强档案队伍建设。七是顺利完成 2020 年度全旗档案系列中、初级专业技术资格评审工作。全旗通过档案系列中、初级专业技术资格评审 33 人，其中中级 12 人，初级 21 人。八是认真落实自治区地方志“两全”目标，完成《额济纳旗志》一、二轮蒙古文翻译稿三级评审工作。出版印刷《额济纳地区考察探险大系·史料汇编》（第二卷）和《额济纳年鉴》（2017 卷）。《额济纳年鉴》2018 卷、2019 卷和 2020 卷已报出版社审校，年底前出版发行。同时，为增强地方志工作的影响力，我们进一步拓宽宣传方式，主动走出方志读本的圈子，借助当地同心书屋、图书馆等公共文化服务平台，捐赠《额济纳地区考察探险大系》（第一卷）8 本、《额济纳旗志》10 套、《额济纳旗历史档案资料》汉文卷和蒙文卷各 10 套，积极引导社会大众认识、了解额济纳的历史和地情。九是提前谋划，认真做好党史编纂工作。截至目前，已完成《中国共产党额济纳旗历史大事记（2011—2020年）》中 2011 年 1 月至 2020 年 10 月大事记初稿，字数 60 余万字，力争 2021 年 7 月前公开出版发行。
(三) 严格落实中央八项规定精神，切实维护好机关形象。加强“三公”经费管理，厉行勤俭节约，严格落实节油、节水、节电等措施，严格控制办公经费及差旅、接待、通信等公用经费支出。加强廉政纪律教育，引导干部职工自觉抵制不良风气，切实提高反腐倡廉的自觉性。坚持立行立改，切实抓好旗委巡察组巡察反馈问题整改工作。截至 3 月底，旗委巡察反馈问题已全部整改到位，相关整改情况及时报送旗委巡察办和旗委办公室备案。
及 五、存在问题及 2021 年重点工作安排
目前，我馆还存在宣传教育方式欠“灵活”，缺乏执行力，日常监督不到位等问题。2021 年，我们要做好以下重点工作。
一是认真落实党风廉政建设主体责任，定期研究党风廉政建设工作，及时学习党风廉政相关文件、会议精神，推动党风廉政建设各项目标任务落到实处。进一步强化意识形态工作的领导权和主动权，特别是针对党史、地方志等修编出版书籍的审验审编工作，要严格管理，确保出版物导向正确、内容合规、出版规范。
二是突出抓好干部职工学习教育，制定学习计划，落实责任分工，结合我馆实际和工作需要，有针对性的抓好干部职工综合素质提升，确保学习成效。定期组织干部职工观看反腐倡廉专题教育片、警示片，积极组织参加各项廉政学习和教育培训，坚决把政治纪律和政治规矩挺在前面，筑牢干部职工思想防线。
三是持续抓好正风肃纪和反腐败工作，切实提高认识， 加强与派驻纪检监察组的沟通对接，强化日常监督检查，做好干部职工队伍管理，确保党章党规党纪落地落实，取得实效。
四是探索建立党风廉政建设长效机制。进一步加强规章制度建设，不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。通过制度约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。
五是把抓好党风廉政建设工作与落实好全年各项工作目标任务相结合，与提升工作效能相结合，以正风肃纪的成效推动档案史志工作有序推进。
局 杭锦旗水利局 2020 年党风廉政建设工作总结 结 2020 年 12 月 18 日
一、工作开展情况 （一）强化组织领导，落实主体责任。成立了以局长任组长，党组书记和其他班子成员任副组长，各股室、各二级单位负责人为成员的领导小组。并派专人负责党风廉政建设工作，领导小组办公室设在局机关办公室。按照“谁主管，谁负责”的原则，主要领导履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。各领导班子成员落实好“一岗双责”制，抓好分管的业务工作，同时抓好分管股室的党风廉政建设工作，派驻纪检组担负起监督责任。同时，制定了 2020 年度杭锦旗水利党组党风廉政建设政治责任清单和主体责任清单，明确党风廉政建设领导班子、领导干部目标任务，切实形成了一级抓一级，层层抓落实的一盘棋格局，真正做到“两手抓、两手硬”。
（二）召开专题会议，积极安排部署。我局始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位中心工作和重要议事日程，每月研究部署、学习传达党风廉政建设工作，截止目前已完成 16 次。切实做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动全面从严治党落实实处，为全旗水利工作高质量发展提供坚强纪律保障。
（三）加强宣传教育，筑牢思想防线。局党组把加强廉政宣传教育作为党风廉政建设的重要举措，创新载体、丰富内容，进一步打牢了党员干部的思想基础：
1、扎实运用“四种形态”，2020 年 1 月份开展春节前廉政谈话及半年、全年廉政谈话方式。主要负责人与班子成员、班子成员与环节干部廉政谈话，深入查摆、分析问题，抓好整改，强化督促和教育。
2、坚持集中学习与自主学习相结合的制度，局机关组织全体干部职工传达学习全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想内容及中央、自治区、市、旗关于党风廉政建设的相关文件精神 40 余次。切实加强了党员干部思想教育，确保了深入贯彻学习文件精神落到实处。
3、加大警示教育力度。6 月 1 日，组织干部职工到旗档案馆参观警示爱国主义教育基地 1 次；12 月 18 日，观看警示教育片《抉择》。深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，扎实做好自已的本职工作，进一步增强党员干部廉洁从事的意识和决心。
4、在春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等重点节假日开展党员干部违规收送红包礼金等专题部署工作。同时，分成四个党小组进行，紧盯各节点环节，让党风廉政建设工作一刻不停歇。
5、结合“世界水日”“中国水周”等时间节点，利用微信公众号、展板等宣传载体宣传廉政文化等有关内容，让廉政文化教育深入人心，时刻保持警钟，树立风清正气的水利形象。
（四）完善制度建设，规范自律行为。
1、加强制度建设，筑牢防腐防线。一是机构改革后，我局修订完善了《杭锦旗水利局“三重一大”事项集体决策制度》、《杭锦旗水利局主要负责人“五个不直接分管”实施办法》、《杭锦旗水利局考勤管理制度》等一系列党风廉政建设制度。二是围绕行政审批、政府采购、水利建设工程招投标等重点领域和关键环节，严格遵循公平、公正、科学、择优的原则进行，并按照发出招标公告，出售标书等流程，采取了招标人必要的措施确保评标工作的保密，避免任何单位和个人对评标过程和结果的干扰和影响。建立严密的决策程序和有效地风险防控机制，做到廉洁安全。
2、严格落实中央“八项规定”，按照杭党办字〔2020〕13号《杭锦旗委办公室 旗人民政府办公室关于进一步规范公务用车和办公用房管理的通知》、杭机关事务函〔2020〕9 号《杭锦旗机关事务服务中心关于做好全旗办公用房信息统计工作的通知》文件要求，严格按照办公用房建设使用标准合理安排、清理腾退和整改工作，做到不超标、不奢华，统筹管理、调剂使用，杜绝资源闲置和浪费。同时，根据杭锦旗委办公室印发《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》、 《关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案》的通知（杭党办发〔2019〕4 号）文件要求，开展“形式主义、官僚主义”及“四官”问题专项整治工作情况进行每月 25 前上报旗纪律检查委员会，将工作落到实处。
（五）主动化解矛盾，解决民生问题。
按照《杭锦旗水利局领导干部群众工作方案》、《杭锦旗水利局人大建议、政协议案、市长热线工作方案》，全面做好信访维稳工作，解决群众利益实际问题。一是领导班子成员下访摸排化解涉水矛盾纠纷。二是在单位宣传栏向社会公布领导干部接访、下访安排表，方便群众依法有序信访，合理表达访求。三是深入走访排查，各分管领导对各自分管领域进行不定期排查，每月收集信访问题，建立台账，明确包案领导和稳控责任人，使信访问题问题早发现、早处理、早解决。目前已办理信访案件共 4 件。四是聚集群众痛点难点焦点，对群众反映的民生领域问题及时进行回复，让群众得到满意。目前，办理人大议案共 2 件，人大建议共 3 件，市长热线、旗长热线共 10 件。
二、存在问题 （一）理论学习不够深入。局机关开展集中学习、中心组学习上，有的干部职工总是以“下乡工作忙、没时间学”等原因，只是满足于浅尝辄止。
（二）思想认识不够深刻。对党风廉政建设的重要性认识不足，总觉得水利部门是个业务行业，主要将业务工作做好就完成年底各项任务。
（三)“一岗双责”落实宽松。局党组对各股室、各二级单位的考核体系不够完善，比较笼统。没有充分发挥考核工作的激励作用。
三、下一步工作计划 （一）继续深入学习宣传各类文件精神，切实增强领导 干部工作重要性的认识，进一步强化工作责任感。
（二）加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风，继续落实党风廉政建设责任清单，促进领导干部廉洁自律，严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。
（三）加强廉政教育、纪律教育。一是组织干部职工传达学习典型案例、观看廉政教育片及参加廉政文化教育活动、提高干部思想素质和业务水平，确保从源头上提升我局干部职工拒腐防变的自觉意识和风险意识。二是宣传栏、微信平台利用各类宣传日及中国梦廉政文化，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。
道 红山街道 2020 年度党建工作总结 2020 年 12 月 21 日
一、夯实基础党建工作，规范党内政治生活。
一是加强支部建设。今年以来，红山街道党工委严格落实“支部建在网格上”的要求，完成了网格支部的建设工作，并对 70 个下辖党支部、2119 名党员，开展了组织生活专项督查。各支部均能高质量履行“三会一课”制度、开展组织生活会和民主评议党员，运用好远程教育、学习强国等信息化党员教育平台，支部书记保质保量完成上党课教学要求，牢固党组织的基层战斗堡垒。
二是坚持党建带群建。街道党工委带促工会、共青团、妇联等群团组织，不断提升群团组织履职能力和服务水平。依托非公党支部建设名录，街道总工会同步建立企业工会 6家，共青团建立团组织 37 家。依托两新党建阵地，群团组织在常发小火车开展活动 50 余次。在区委的带领下，街道群团组织今年开展各类“统一行动日”志愿服务活动 30 余场。在党工委的领导下，群团组织建立疫情防控和文明城市创建志愿服务队伍 12 支，助推疫情防控工作胜利和经济社会发展取得“双胜利”。
三是强化队伍建设。支持机关干部参加各类培训教育活动提高自身本领。街道班子全体参与领导干部在线学习和专项学习；支持鼓励“90”后年轻干部参加“薪火”训练营培 训班以及其他业务部门举办的专业培训数十场。严格落实干部平时考核制度。按季度提交工作计划和工作完成情况，各部门领导审批并民主推荐优秀干部，形成常态化考核。开展干部交流任用。组织机关干部参与科级干部竞岗，今年 5 人走上科长岗位。组织社区书记、副书记和后备力量轮岗交流，使得社区干部队伍结构更加年轻化和多元化。
二、发展特色党建工作，提升政治引领作用。
一是推进区域党建工作。持续推进“两新”党组织建立。今年新建了“大贺赛思”两新组织党支部等两新党支部 1 家。帮助企业复工复产。开展党建工作协调会 4 次，党建活动 7场，内容涵盖企业走访、疫情物资捐赠、人才政策宣讲、助工助产等。积极申报“红色物业”项目，推进曹后二三村和红山路 190 号小区红色物业工作。深入推进“红桥”联盟合作，就街道边界城市管理建设过程中需要协调和解决的问题展开合作。
二是深化人才党建工作。推动与东华纳科公司开展党建工作合作共建，已实现初步合作意向。举办各类高层次人才创业交流活动 5 场，实现党帮党带人才创业辅导，跟进人才项目申报，吸纳人才效力红山地区。试行工委领导挂钩企业家制度，与企业家和创业人才直接对话，帮助解决困难，让人才和项目落地红山。
三是推动阵地建设。对“两新”党建阵地红领常发党建先锋号进行提档升级，升级后的阵地红色元素更明显、空间布局更合理、活动开展更频繁。对曹后社区党建阵地“五微 服务”进行改造升级，提升了曹后地区居民的满意度。对星河领创天下产业园党建展厅进行升级，让党建引领走进产业园。以“红领·星河”、 “红领·德阳”、“红领·合诺” 3 个非公企业党建阵地撬动“两新”党组织服务效能，让党建服务覆盖更多的企业。
三、重视精神文明建设，抓牢意识形态领域。
一是落实理论学习制度。坚持中心组学习。制定中心组学习方案和计划，规范学习内容和形式，各成员严格落实并有效开展主题学习活动 12 次，明显提高了理论水平、优化了工作思路。组织党员冬训，结合街道全年工作目标任务和重要工作，开展全方位、多层次的教育活动，让党员参与到社会治理工作中，营造良好的参与政治生活氛围。开展理论宣讲。积极培养宣讲员队伍，挖掘“草根名嘴”，创新宣讲形式，推广“思享五分钟”宣讲活动。
二是把控舆情主导权。持续利用新媒体宣传手段，展示红山街道各方面工作成效。加快舆情队伍建设，做好意识形态风险点的梳理排查，及时抓取苗头性、倾向性问题信息并实时反馈处置，并对网评员进行培训，筑牢网络安全屏障。加强信息公开建设，政务、党务信息应公开尽公开、应公开早公开。
三是建设新时代文明实践阵地。结合文明城市常态长效相关工作，推进公民道德建设，选树“玄武好人”等道德榜样，完善志愿服务管理，形成新时代思想政治教育的公共空间。
局 霍邱县数据资源管理局 2020 年党建工作总结 结 2020 年 12 月 26 日
一是主体作用充分发挥。局党组始终注重巩固和加强党的领导，一方面建立完善党组决策定向、机关党委统筹推进、各支部具体落实的工作机制，另一方面按照党建专题项目化的要求压紧压实党建工作责任，做到有计划、有部署、有督办、有总结，扎实完成各个阶段的党建任务。坚持把党的政治建设摆在首要位置，牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。自觉贯彻落实“民主集中制”原则，全年召开局党组会 23 次，机关党委会 9 次，局长办公会6 次，研究重要事宜 89 项。
二是理论学习持续加强。局党组建立理论学习中心组定期集中学习制度，切实加强政治理论武装，全年开展集中学习 12 次。特别是系统开展了习近平总书记视察安徽重要讲话指示精神和十九届五中全会精神集中学习活动，形成了良好的工作效果。严格执行“双重组织生活”制度，局党组成员每月均参加所联系支部的集中学习活动。全年,局党组开展交流研讨 2 次，局党组书记上党课 2 次,作学习宣传贯彻习近平视察安徽重要讲话指示精神和十九届五中全会精神报告各 1次。
三是基层党组织建设深入开展。积极推进基层党组织标 准化、规范化建设，致力争创县直党建模范机关。注重配齐配强党委班子，按规完成机关党委换届选举工作。督促各支部扎实开展好“三会一课”、“主题党日”等活动，从方案制定、活动组织、会议记录到资料整理归档等规范化组织生活流程。全年各支部已召开支委会 11 次、党小组会 11 次、党员大会和党课报告会各 4 次，主题党日活动 11 次，知识测试 1 次，红色教育 3 次。我局以党建带工作、以工作促党建的做法被市通报表扬。局党组书记带头与基层党员干部开展谈话谈心活动。认真做好党费收缴、党务公开等日常党务工作。加大对各支部党建工作季度检查力度，及时反馈问题清单，落实整改要求。
四是党员管理和干部队伍建设扎实推进。智慧党建和全国党员信息系统常态运行。全年培养积极分子 8 名、发展对象 1 名、预备党员 5 名。高度重视干部队伍建设，提请县委新配备党组成员 1 名，增补支部委员 1 名。规范执行股级干部述职制度受到上级机关肯定。坚持争先创优工作导向，在县直工委开展的“两优一先”评选表彰活动中，成功申报优秀党员 4 名、优秀党务工作者 1 名，机关党委和二楼支部被表彰为先进基层党组织。
乡 霍邱县宋店乡 2020 年党建工作总结 2020 年 12 月 22 日
宋店乡深入贯彻落实全面从严治党总体部署，始终坚守政治立场，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
一是扎实推进基层党建。严格执行组织生活制度。每月按时组织全乡 29 个基层党组织认真开展“创先争优点评日”活动并进行活动后评价，开展全覆盖督查，规范资料留存；召开党建工作月例会，抓实组织部每季度调研反馈问题整改等工作。组织开展党员联帮工程。统一定制志愿者服务马甲和党旗，2020 年共有 300 余名党员帮带 260 余名贫困户，同时开展有关环境整治、疫情防控、秸秆禁烧、交通安全宣传等公益性的党员志愿者活动，13 个村的公开栏均及时张贴党员联帮工程活动剪影，起到良好的示范带头作用。强化宣传党建引领扶贫。全乡在村醒目位置悬挂宣传横幅 26 条，利用党员活动日入户宣传 30 余次，通过万村网页、党建微信群推送信息图片 200 余份，扩大党建引领扶贫工程的影响力。持续做好非公党建指导。每月乡组织委员、专职党建指导员全面走访辖内非公企业和社会组织督查指导党建工作，对党建工作存在的重点难点问题进行探讨、分析并提出指导意见和建议。
二是认真做好党员发展。严格按照发展党员工作总要求 及 5 个阶段 25 个环节程序，精心指导，全面监督，坚持改善结构，保持均衡发展。2020 年全乡共培养 64 名入党积极分子、接收 14 名预备党员。目前全乡共有 1610 名党员。
三是发展壮大集体经济。召开全乡 13 个行政村党组织书记和第一书记座谈会；组织全乡贫困村选派第一书记、驻村扶贫工作队长参加市培训班，提高发展村级集体经济本领。2020 年村级集体经济预收入共 289 万元，其中 5 至 10 万预计 5 个村，10 至 20 万预计 1 个村，20 万以上预计 5 个村，留城寺村、贾圩村有望突破 50 万，全面消除 5 万元以下的空壳村。
四是积极整顿软弱涣散村党组织。对排查出来的软弱涣散村胜利塘村，县、乡领导多次到村召开相关会议，认真查找问题、分析原因，制定整改方案，进行全面整改。2020 年10 月 12 日乡党委已对胜利塘村软弱涣散村党组织整顿工作进行验收。
五是成功创建“ 三星级” 远教站点。通过强化组织保障、规范场所建设、创新学习形式、加强队伍管理等方式，充分发挥远教站点理论学习、文化宣传、技能培训等作用，目前全乡已建党员远程教育站点 14 个、党员远程教育广场 4 个、互联网模式站点 1 个。
六是强力推进百日攻坚行动。贯彻落实非公有制企业和社会组织党组织集中组建“百日攻坚”行动相关会议精神，实现党的组织和党的工作“两个覆盖”双提升。逐一走访，做到摸排对象精准。由乡干部牵头、村干部配合，从 6 月中旬开 始，利用 50 天时间，共实地走访摸排非公企业 185 家，社会组织 10 家，摸排出 55 家僵尸或无法联系企业，核查在企业的党员共 35 名，其中已经纳入 9 个非公或社会组织党组织管理的共 28 名党员，其他 7 名党员都分散在 5 人以下的企业，组织关系在村级党组织。乡党委逐户建立工作台账。加大宣传，做到政策指导精准。通过召开企业负责人座谈会、电话联系等多种形式，今年 8 月份已经组建 1 家非公企业党支部——霍邱县宋店乡思源生态园党支部，共 3 名党员，目前党员活动室建设、活动...
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